Program Manager

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet REACH Malaria, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : Program Manager

Type de contrat de travail : CDD jusqu’au 14 décembre 2026

Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou

Nombre de poste : 01

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous gérerez la programmation du bureau pays (CM) pour le projet PMI REACH Malaria, CRS est un sous-traitant majeur de PATH. PMI REACH Malaria vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès vers la fourniture de services complets de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme saisonnier, la santé communautaire, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion permettront au bureau pays d’offrir des programmes de haute qualité et de s’efforcer continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes.

Résumé du poste

Vous gérerez et assurerez une supervision technique du développement et de la mise en œuvre du Bureau Pays (CM) pour le projet REACH Malaria, CRS est un sous-traitant majeur de PATH. REACH Malaria vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès vers la fourniture de services complets de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme saisonnier, la santé communautaire, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le Bureau pays propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation dans les domaines de la santé.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants au sein des domaines de programme tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour les domaines de la santé/Paludisme et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de la santé et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur de la santé du bureau pays, en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions dans le domaine de la santé/Paludisme par l’agence et par normes des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans les domaines de la santé/Paludisme pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour les domaines de programme santé/Paludisme et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet.

Qualifications de base

• Une licence dans les domaines de la santé publique, en développement international ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience en gestion de projet pertinent sur le terrain requis, avec de préférence au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé au Burkina faso y compris une expérience et des connaissances techniques sur les stratégies de gestion du paludisme.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée

Qualifications préférées

• Master en santé publique ou un diplôme de doctorat en santé

• Avoir une expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires de projet
• Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de représentation et de communication ; l’aptitude à travailler en équipe est exigée ; l’aptitude à gérer le temps et les livrables sous pression est requise.
• S’engager à respecter les principes de l’enseignement catholique.

• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats.

• Une expérience de la gestion de projet dans un domaine de projet ou de programme est hautement souhaitable.
• Compétences et expérience MEAL de préférence.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences et expérience en repas requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris du Département of states.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantes
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et animation
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats

Langues requises – De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.  

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des Dossiers de Candidatures 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » du mail à envoyer, au plus tard le 15 avril 2026.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature le plus tôt possible car la présélection des dossiers de candidature se fera au fur et à mesure, et le test de recrutement débutera avant la date limite. Le processus prendra fin avant la date limite de réception de dossier lorsqu’une personne sera identifiée.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.