CONSEILLER EN OPERATIONS HUMANITAIRES WCA

Save the Children International offre une opportunité passionnante à un(e)  conseiller(ère) en opérations humanitaires, WCA,  pour rejoindre notre équipe mondiale.

Objectif de l’équipe et du poste

L’équipe Gestion des risques, mise en œuvre et performance des programmes veille à ce que les risques liés aux programmes soient systématiquement évalués, atténués et suivis en collaboration avec les parties prenantes concernées. De plus, par l’intermédiaire de partenaires régionaux, elle assure un soutien de premier niveau aux bureaux de pays, garantissant ainsi la mise en œuvre des programmes dans les délais impartis, avec la qualité requise et dans le respect du budget, conformément à la méthodologie de gestion de projet (MGP). L’équipe améliore la mise en œuvre et la performance des programmes en utilisant des indicateurs pertinents, notamment ceux du système PRIME, afin d’orienter la prise de décision et de garantir la responsabilisation. 

Objectif du rôle 

Afin d’assurer des réponses humanitaires coordonnées et efficaces dans l’ensemble du portefeuille du bureau de pays attribué, appuyer la diffusion d’alertes critiques et de documents de priorisation, et fournir des conseils opérationnels et un soutien pour combler les lacunes lors des initiatives de réponse, y compris un déploiement potentiel.

Intitulé du poste :  Conseiller(ère) en opérations humanitaires, WCA 

Relève du :  Conseiller principal, Opérations du programme

Modalités de travail : Hybride/Télétravail avec des options de travail flexibles disponibles 

Contrat : CDI sous contrat national

Lieu : Tout bureau agréé de Save the Children International, situé dans la zone WCA. 

Fuseau horaire  ( dans lequel le titulaire du poste doit  être disponible pour travailler ) :  Afrique

Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder un droit de travail sans restriction dans l’un de nos sites WCA agréés, pour toute la durée de son emploi.

Exigences linguistiques :  Maîtrise de l’anglais et du français

Exigences en matière de voyages internationaux : jusqu’à 40 % 

Principales responsabilités

• Assurer la coordination du soutien aux opérations humanitaires dans l’ensemble du portefeuille du bureau de pays attribué, en garantissant une collaboration sans faille et une prestation de services de haute qualité. 
• Gérer le processus et la documentation des alertes, de la catégorisation/recatégorisation et de la priorisation, conformément aux procédures et cadres pertinents. 
• Conseiller et soutenir les bureaux de pays dans la mise en œuvre du Plan de gestion de la réponse (PGR) et d’autres protocoles pertinents, en adaptant les orientations aux besoins spécifiques de la réponse. 
• Analyser et interpréter les données relatives à la performance des opérations humanitaires, et formuler des recommandations fondées sur des données probantes afin d’éclairer l’amélioration continue et les priorités humanitaires mondiales.
• Faciliter la mise en œuvre des plans de préparation aux situations d’urgence (PPSU) en fournissant un soutien complet aux bureaux de pays, en favorisant la préparation et la résilience. 
• Agir en tant que conseiller de confiance auprès des directeurs régionaux et nationaux en matière de préparation aux situations d’urgence et de gestion des risques opérationnels humanitaires 
• Fournir un encadrement et un mentorat structurés au personnel supérieur des opérations humanitaires, en renforçant les capacités humanitaires à long terme dans plusieurs bureaux de pays. 
• Être disponible pour combler les lacunes ou soutenir les rôles opérationnels essentiels au sein des équipes d’intervention, assurant ainsi la continuité et une capacité opérationnelle robuste pendant les périodes critiques. 
• Se déployer, à distance ou en personne, selon les besoins, pour renforcer les efforts de réponse humanitaire, en maintenant la flexibilité et la capacité d’agir dans des situations diverses et dynamiques. 
• Représenter SCI dans les forums de coordination humanitaire inter-agences de haut niveau, en influençant les normes et les approches à l’échelle du secteur. 

Expérience et compétences

Essentiel

1. Opérations humanitaires : Expérience considérable en matière de gestion et de soutien des opérations humanitaires, y compris les interventions d’urgence, les programmes de relèvement et de développement, tant sur le terrain qu’à distance. 
2. Planification et gestion des interventions d’urgence : Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de préparation aux situations d’urgence (PPSU) et dans l’accompagnement des pays dans la mise en œuvre de plans de gestion des interventions (PGI). 
3. Déploiement et remplacement : Expérience en matière de déploiement pour combler les lacunes et/ou soutenir les postes opérationnels clés au sein des équipes d’intervention, y compris le soutien à distance et en personne. 
4. Documentation et conformité : Expérience en matière de fourniture de documentation sur les alertes, la catégorisation/re-catégorisation et la priorisation, conformément aux procédures et cadres établis. 
5. Coordination et conseil : Expérience en matière de conseil et de coordination auprès des bureaux de pays concernant la mise en œuvre des procédures et cadres humanitaires. Solide capacité à conseiller et à appuyer les bureaux de pays sur la mise en œuvre des procédures de réponse pertinentes. 
6. Collaboration et mobilisation des parties prenantes : Expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes, y compris les équipes transversales. 

Formation et qualifications 

Essentiel

• Licence (de préférence en développement international, aide humanitaire, gestion des urgences ou dans un domaine connexe de la gestion des risques ou des sciences sociales) 

Souhaitable

• Des diplômes d’études supérieures pertinents, tels qu’une maîtrise dans des domaines connexes, seraient un atout.  

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible dans  l’annonce. Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de la candidature.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Veuillez noter que nous ne prendrons en considération que les candidatures des personnes possédant un droit de travail valide et sans restriction dans l’un de nos sites agréés par WCA.

Notre processus de recrutement :

1. Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
2. Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
3. Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement

Conseiller·ère Technique en Opérations Humanitaires – Afrique de l’Ouest et du Centre (AOC/WCA)

Save the Children International recherche un·e Conseiller·ère Technique en Opérations Humanitaires – Afrique de l’Ouest et du Centre pour rejoindre son équipe globale.

DESCRIPTION DE L’ÉQUIPE ET DIMENSION DU POSTE

Description de l’équipe

L’équipe Program Risk, Delivery and Performance s’assure que les risques liés aux programmes sont systématiquement évalués, atténués, suivis et gérés en collaboration avec les parties concernées. Grâce aux Business Partners régionaux, elle fournit un premier niveau de soutien aux Bureaux Pays, garantissant que les programmes sont mis en œuvre à temps, avec la qualité requise et dans le respect des budgets, conformément à la méthodologie de gestion de projet (PMM).

L’équipe renforce la qualité et la performance des programmes en s’appuyant sur des indicateurs pertinents, notamment ceux issus du système PRIME, afin d’éclairer la prise de décision et de maintenir un haut niveau de redevabilité.

Dimension du poste

Garantir des réponses humanitaires coordonnées et efficaces au sein des Bureaux Pays de votre portefeuille, soutenir la production des alertes critiques et des documents de priorisation, et fournir des conseils opérationnels ainsi qu’un appui ponctuel lors des interventions humanitaires, incluant des déploiements si nécessaire.

INFORMATIONS GÉNÉRALES SUR LE POSTE

Intitulé du poste : Conseiller·ère Technique en Opérations Humanitaires – Afrique de l’Ouest et du Centre/WCA

Superviseur hiérarchique : Conseiller principal, Opérations de programme

Organisation du travail : Hybride/en télétravail – modalités flexibles

Type de contrat : CDI – contrat national

Niveau : P3

Lieu : Tout bureau Save the Children International dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre

Fuseau horaire : Afrique

Autorisation de travail : Le/la candidat·e doit disposer d’un droit au travail illimité dans l’un des pays approuvés de la région Afrique de l’Ouest et du Centre pour toute la durée de son contrat

Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais

Déplacements internationaux : Jusqu’à 40 %

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Coordonner l’appui aux opérations humanitaires des Bureaux Pays sous votre responsabilité, en assurant une collaboration fluide et un service de grande qualité.
• Gérer le processus et la documentation liée aux alertes, catégorisations/re‑catégorisations et priorisations, conformément aux procédures et cadres existants.
• Conseiller et accompagner les Bureaux Pays dans la mise en œuvre du Response Management Plan (RMP) et d’autres protocoles pertinents, en adaptant les orientations selon les besoins de la réponse.
• Analyser et interpréter les données relatives aux performances opérationnelles humanitaires, et formuler des recommandations fondées sur les données pour soutenir l’amélioration continue et les priorités humanitaires globales.
• Faciliter l’élaboration et la mise en œuvre des Plans de Préparation aux Urgences (PPE), en apportant un soutien complet aux Bureaux Pays et en renforçant la préparation et la résilience.
• Servir de conseiller·ère de confiance auprès des Directeurs/trices Régionaux/ales et Pays sur la préparation aux urgences et la gestion des risques opérationnels humanitaires.
• Assurer un coaching structuré et un mentorat auprès du personnel senior en opérations humanitaires, afin de renforcer durablement les capacités humanitaires dans plusieurs Bureaux Pays. 
• Être disponible pour occuper ou soutenir des rôles opérationnels essentiels au sein des équipes de réponse, afin de garantir la continuité et la capacité opérationnelle pendant les périodes critiques.
• Se déployer, en présentiel ou à distance, selon les besoins, pour renforcer les interventions humanitaires, en maintenant une forte flexibilité et capacité d’adaptation à des contextes changeants.
• Représenter Save the Children International dans les instances de coordination humanitaire interagences de haut niveau, en contribuant à influencer les normes et approches sectorielles.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentielles

1. Opérations humanitaires : Expérience significative dans la gestion et l’appui aux opérations humanitaires, incluant les réponses d’urgence, la relance et les programmes de développement, en présentiel et à distance.
2. Planification et gestion des interventions d’urgence : Solide expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre des Plans de Préparation aux Urgences (EPP) et dans l’accompagnement des pays pour les Plans de Gestion de Réponse (RMP).
3. Déploiement et couverture de postes : Expérience dans des déploiements visant à occuper ou appuyer des postes opérationnels clés, à distance ou en présentiel.
4. Documentation et conformité : Expérience dans la préparation des alertes, catégorisations/re‑catégorisations et documents de priorisation, conformément aux procédures en vigueur.
5. Coordination et conseil : Capacité démontrée à fournir des conseils et un appui aux Bureaux Pays dans la mise en œuvre de procédures et cadres humanitaires.
6. Collaboration et engagement des parties représentent : Aptitude à établir et maintenir des relations efficaces avec des partenaires internes et externes, y compris transversaux.

FORMATION ET QUALIFICATIONS

Essentiel

Diplôme de licence, de préférence en développement international, assistance humanitaire, gestion des urgences ou tout domaine lié à la gestion des risques ou aux sciences sociales.

Souhaitable

Un diplôme avancé (par ex. Master) dans un domaine pertinent constitue un atout.

TRAVAILLER AVEC SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL

Save the Children  est la principale organisation mondiale dédiée aux enfants, employant environ 25 000 collaborateurs. Nous sauvons des vies, défendons les droits des enfants et les aidons à réaliser leur potentiel. Présents dans 116 pays, nous mettons au premier plan les enfants les plus marginalisés et défavorisés.

Nous savons que ce sont nos équipes qui font la force de notre organisation. Nous offrons un environnement inclusif et collaboratif, ainsi qu’une carrière enrichissante où ambition, créativité et intégrité sont valorisées.

Le travail est exigeant, mais extrêmement gratifiant. Vous évoluerez aux côtés de personnes talentueuses, animées par la volonté d’assurer que tous les enfants survivent, apprennent et soient protégés. Votre contribution participera à la réalisation de notre stratégie mondiale Ambition for Children 2030, afin d’atteindre chaque enfant, sans exception.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ, INCLUSION ET ÉGALITÉ DES CHANCES

La DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie globale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diversifiée, équitable et inclusive.

Nous garantissons l’égalité des chances en matière d’emploi, quels que soient le genre, l’orientation sexuelle, la race, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, l’âge, les croyances ou la religion. Nous encourageons fortement les candidatures issues de groupes sous‑représentés.

Des aménagements raisonnables seront fournis aux candidats qui en feraient la demande lors du processus d’entretien.

INFORMATIONS POUR POSTULER

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. Une copie complète de la description du poste est disponible via l’annonce et doit être téléchargée avant sa fermeture.

Les candidatures sont examinées de manière continue. L’annonce peut être clôturée avant la date prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous encourageons donc à postuler dès que possible.

Seul·es les candidats·es présélectionnés·es seront contactés, et ce dans un délai d’environ deux semaines après la date de clôture.

Seules les candidatures bénéficiant d’un droit au travail illimité dans un pays approuvé de la région AOC seront considérées.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1. Analyse de la candidature (CV & lettre de motivation)

2. Deux entretiens opérés sur les compétences

3. Selon le poste : exercice supplémentaire, étude de cas ou troisième entretien

4. Offre conditionnelle, suivie du contrat après vérification des vérifiés

Save the Children ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.