(01) SPECIALISTE DES SERVICES D’APPROVISIONNEMENT

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, un Espoir

L’UNICEF est un partenaire stratégique du gouvernement du Burkina Faso pour la mobilisation des fournitures essentielles destinées aux enfants. Cela inclut l’approvisionnement en vaccins, en matériel et en matériel médical ; des usines d’oxygène ; matériel diagnostique, pour une moyenne de 30 millions de dollars américains par an grâce à un financement national ou à des partenariats avec des donateurs ou une alliance mondiale (GAVI ; Banque mondiale ;). La réponse au COVID-19 nécessite de développer davantage les capacités et d’étendre les chaînes d’approvisionnement nationales pour fournir des services de vaccination et de l’oxygénothérapie dans les endroits les plus reculés. La capacité du programme national à fournir des fournitures est impactée par la détérioration du contexte sécuritaire. Des chaînes nationales d’approvisionnement en santé résilientes doivent être établies.

Sous la supervision directe du responsable de l’approvisionnement et de la logistique, et en étroite collaboration avec les équipes de programme (santé, immunisation et nutrition), l’établissement soutiendra les activités du programme pays du Burkina Faso pour renforcer les chaînes d’approvisionnement du pays, avec pour objectif principal d’optimiser l’accès rapide, équitable et continu aux services et produits

Comment pouvez-vous faire une différence ?

1. Soutenir les bureaux nationaux du Burkina Faso pour établir et développer les contacts avec les homologues gouvernementaux, donateurs et partenaires concernés concernant le renforcement de la chaîne d’approvisionnement, le financement et la promotion des activités de partenariat pour les fournitures essentielles pour les enfants.
2. Coordonner les activités du Service des Achats (PS) avec le MoH (diverses orientations et programmes nationaux) ; Des donateurs (GAVI, Banque mondiale, …) et la Division de l’approvisionnement de l’UNICEF pour la mobilisation rapide des fournitures essentielles pour les enfants par le gouvernement via l’UNICEF (vaccins, équipements médicaux et de la chaîne du froid, fournitures nutritionnelles).
3. Contribuant par des conseils techniques au renforcement du système gouvernemental de la chaîne d’approvisionnement, notamment en soutenant l’intégration de la nutrition, de la vaccination, de la réponse humanitaire et des activités de la chaîne d’approvisionnement des produits de santé au sein de la structure du MOH
4. Gestion et supervision

Si vous souhaitez en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description complète du poste ici :  TERMES DE RÉFÉRENCE PS SPECIALIST P3.docx

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire avancé (Master ou supérieur) en administration des affaires, gestion, économie, gestion de la chaîne d’approvisionnement, logistique, approvisionnement, droit des contrats/commercial, développement international, santé ou domaines connexes des sciences sociales ;
• Expérience professionnelle : Un minimum de huit (5) années d’expérience en croissance progressive et pertinente, au niveau national et international, dans l’approvisionnement, la logistique, les achats, la contractualisation, l’administration et/ou d’autres domaines techniques directement liés sont requis ;
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français est requise (écrite et orale). Bonne connaissance de l’anglais (écrit et oral) La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout ;

Souhaitables :

• Compréhension du développement et du travail humanitaire. L’expérience d’urgence est un avantage. La gestion de la chaîne d’approvisionnement en santé est un avantage.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

(1) Crée et maintient des partenariats

(2) Démontre une conscience de soi et une conscience éthique

(3) Volonté d’obtenir des résultats pour l’impact

(4) Innove et embrasse le changement

(5) Gère l’ambiguïté et la complexité

(6) Pense et agit stratégiquement

(7) Travaille en collaboration avec d’autres

Familiarisez vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les personnes éligibles et les personnes apte sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

Les membres du personnel de l’UNICEF occupant des postes à durée déterminée, continus ou permanents et considérés comme ayant un statut de poste supprimé peuvent postuler à ce poste temporaire et, s’ils sont sélectionnés avec une date de début avant le 31 décembre 2025, peuvent l’accepter comme affectation temporaire, conformément aux directives de l’UNICEF concernant la séparation due à la suppression des postes ou à la réduction du personnel. Ils conserveront leurs droits à durée déterminée mais ne détiendront pas de privilège sur leur poste supprimé. Pour d’autres scénarios où une affectation temporaire pourrait être possible, veuillez consulter les directives supplémentaires sur les affectations temporaires IP à IP après l’achèvement de l’TOD.pdf complète (accessible uniquement au personnel de l’UNICEF).

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à la relocalisation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.