(01) RESPONSABLE PROGRAMME– GENRE & PROTECTION
Job Overview
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Date Postedavril 10, 2026
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Location
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Expiration dateavril 19, 2026
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
UN.E (01) RESPONSABLE PROGRAMME– GENRE & PROTECTION
A PROPOS DE NOUS
Créée en 1979, notre association est une organisation non-gouvernementale internationale. Action contre la Faim lutte contre la faim dans le monde. Sa mission est de sauver des vies en éliminant la faim par la prévention, la détection et le traitement de la sous-nutrition, en particulier pendant et après les situations d’urgence liées aux conflits et aux catastrophes naturelles.
Action contre la Faim intervient au Burkina Faso depuis 2008. Forte de son expérience dans le pays, plusieurs programmes dans ses domaines d’interventions sont menés pour répondre aux besoins des populations les plus vulnérables. Nos projets, pour la plupart multisectoriels, sont aussi bien développés pour les populations urbaines, rurales que pour les déplacés dans les domaines de la Nutrition Santé ; Santé Mentale et Pratique de Soins ; Eau, Assainissement et Hygiène ; Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence ainsi que dans le Plaidoyer et la gestion des risques et catastrophes naturelles.
Action contre la Faim s’est engagé à respecter la politique de Safeguarding. A cet effet, ACF adopte applique l’approche de tolérance zéro à l’égard des comportements tels que la fraude, l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Pour tout candidat sélectionné à l’issue du processus de recrutement, l’offre d’embauche est conditionnelle à une vérification de références satisfaisante sur les antécédents Safeguarding. Les fausses déclarations fournies par le candidat lors du recrutement ne seront pas tolérées.
La mission du Burkina est aujourd’hui composée de trois (03) bases opérationnelles et compte plus de 200 employés.
Dans le cadre de la mise en œuvre de nos activités, nous recrutons : Un.e (01) Responsable Programme– Genre & Protection .
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la supervision hiérarchique directe de l’Adjoint au Directeur Pays – Programme, Action contre la Faim recrute Un.e (01) Responsable Programme– Genre & Protection qui sera en charge de fournir un leadership stratégique, technique et opérationnel permettant de renforcer l’intégration du genre, de l’inclusion et de la protection (GIP) dans l’ensemble des programmes d’Action contre la Faim au Burkina Faso. Le rôle soutiendra les efforts organisationnels visant à intégrer le GIP dans la programmation en développant et consolidant des systèmes internes, outils et orientations techniques, et en renforçant les capacités des équipes ACF et des partenaires. Il/Elle assurera par ailleurs la supervision technique des activités de protection intégrée mises en œuvre dans le cadre du projet SIDA, en coordination avec les secteurs concernés, afin de garantir que les interventions soient sûres, inclusives, adaptées au contexte, et alignées avec les standards ACF, les cadres nationaux et les exigences du bailleur SIDA
Véritable soutien stratégique et technique, il/elle sera de façon spécifique en charge de :
Assurer un Leadership stratégique pour l’intégration du Genre, de l’Inclusion et de la Protection ;
Garantir le Renforcement de capacités, appui technique et systèmes internes pour le GIP ;
Assurer la Supervision technique, la mise en œuvre, et la coordination des activités de protection intégrée et genre transformatif.
PROFIL RECHERCHE
DIPLOME/ NIVEAU D’ETUDES : Master en genre, protection, sciences sociales, droits humains, développement international, action humanitaire ou domaine connexe ; une licence combinée à une expérience significative peut être acceptée dans le contexte burkinabè.
COMPETENCES METIERS INDISPENSABLES :
Expériences requises :
– 4–7 ans d’expérience professionnelle pertinente en genre, protection, inclusion ou programmation sensible au GIP dans des contextes humanitaires ou de développement ;
– Expérience démontrée dans le renforcement ou l’accompagnement de systèmes de référencement sécurisé (SOPs, cartographie des services, consentement, confidentialité), en lien avec des partenaires locaux ou des services étatiques ;
– Expérience d’appui technique — et non de pilotage opérationnel — à des équipes multisectorielles sur l’intégration du GIP et la mitigation des risques de protection ;
– Expérience significative dans l’accompagnement de partenaires nationaux (ONG, associations locales) incluant supervision technique, feedback structuré et renforcement des capacités ;
– Expérience dans l’apport de contributions techniques aux propositions, rapports, budgets et indicateurs liés au GIP, notamment dans le cadre de projets financés par des bailleurs institutionnels.
Compétences requises :
– Capacité avérée à concevoir et animer des formations et ateliers de montée en compétences pour les équipes et partenaires ;
– Solide compréhension des principes fondamentaux de protection, des notions d’égalité de genre, des mécanismes d’inclusion, et des principes de mitigation des risques VBG pour non‑spécialistes ;
– Capacité à développer et adapter des outils pratiques (SOPs, checklists, outils de formation, matrices de risques, outils GIP pour le cycle de projet) ;
– Compétences analytiques avancées pour contribuer aux analyses GIP, évaluations de risques de protection, GEDIP, et traduire les résultats en recommandations concrètes ;
– Maîtrise des principes éthiques de gestion des données sensibles, de la confidentialité et du partage responsable d’informations ;
– Excellentes compétences en communication, facilitation, coordination transversale et capacité à influencer sans autorité hiérarchique ;
– Capacité démontrée à travailler dans des contextes sensibles, sous pression, avec des priorités multiples et un environnement sécuritaire volatil ;
– Maîtrise du français indispensable ; la maîtrise de langues locales (mooré, fulfuldé, gourmantchéma, dioula) constitue un atout majeur pour la mise en œuvre du projet SIDA ; l’anglais est un avantage.
CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION
Prise de service : ASAP
Lieu de travail : Ouagadougou
Rémunération Salaire selon la grille de salaire de Action Contre la Faim – Possibilité de progression annuelle selon les performances – Primes & Avantages (Logement, Transport, Assurance Maladie à 90%, Assurance Individuelle et accident corporels à 100%, etc…).
Type de contrat : CDD de droit Burkinabè de 08 mois avec 03 mois d’essai.
Autres : Parcours de formations à définir en fonction des expériences et performances sur le poste.
COMPOSITION DU DOSSIER
-Un Curriculum Vitae à jour avec mention des références des trois (03) derniers employeurs
– Une lettre de motivation précisant clairement de quelle manière vous remplissez les conditions préalables, l’intérêt que vous avez pour ce poste, pourquoi vous souhaitez travailler avec notre Organisation et votre souhait de salaire minimum (2 pages maximum)
– Pour les agents de l’Etat, joindre obligatoirement un document justifiant votre position actuelle (en détachement ; ou en disponibilité ; autres).
COMMENT POSTULER
Merci d’envoyer votre dossier complet uniquement aux adresses e.mail :
technicienrh@bf-actioncontrelafaim.org ou recrutementacf@bf-actioncontrelafaim.org
en précisant en objet « Un.e (01) Responsable Programme– Genre & Protection ».
PROCEDURE DE RECRUTEMENT
– Présélection sur dossier
– Test technique et/ou entretien
Toute candidature ne contenant pas ces indications ne sera pas traitée.
Seul.e.s les candidats.es présélectionné.es seront contacté.es.
Durant tout le processus de recrutement, aucun frais n’est exigé.
L’offre de poste prendra fin le 19 avril 2026 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.
