CHEF DE MISSION NATIONAL

Job Description

AVIS DE VACANCE DE POSTE

INTERSOS/2026-04 Recrutement

DATE DE PUBLICATION : 11 avril 2026

DATE LIMITE : 17 avril 2026

CONTEXTE

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.

Présent dans 32 pays et dans 4 continents, Intersos accorde une attention particulière à la protection des personnes les plus vulnérables, en assurant des soins médicaux, en distribuant des produits de première nécessité et en offrant des abris d’urgence, en fournissant des capacités opérationnelles et des ressources pour garantir les droits fondamentaux tels que le droit à la protection, à l’alimentation, à l’eau et à la santé.

INTERSOS intervient au Burkina Faso depuis 2019. Aujourd’hui dans les régions du Goulmou, Nakambé, au yaadga, dans le Bankui. La stratégie opérationnelle de Intersos au Burkina Faso est de renforcer les capacités de réponse et la résilience institutionnelle et communautaire en apportant une réponse globale et multisectorielle dans les domaines de la Santé & Nutrition, Protection, Hygiène et Assainissement et un soutien psychosocial. INTERSOS dispose aujourd’hui d’un bureau de Coordination à Ouagadougou et des sous bureaux à FADA N’GOURMA, OUAHIGOUYA, DEDOUGOU et TENKODOGO. 

INTERSOS cherche avec cet avis un Chef de Mission National.

                                                     Chef de Mission

                                        01 Ouagadougou

Objectif principal

Le chef de mission représente INTERSOS dans le pays et agit au nom du directeur général, dirigeant la réponse de l’organisation au niveau national sous la supervision du Directeur de la sous-région, y compris la participation à la conception de la stratégie, la planification des ressources, la gestion et la mise en œuvre des programmes.

Relevant de :

Hiérarchique : Directeur de la sous-Région

Fonctionnel : n/a

Tâches

Stratégie et vision 

• Piloter la stratégie pluriannuelle d’INTERSOS au Burkina Faso, en étroite collaboration avec le Directeur de la sous-région, afin de garantir la pertinence des interventions face à l’évolution des besoins humanitaires. À ce titre, le Chef de Mission veille à ce que la planification et l’engagement des ressources (humaines, financières et logistiques) soient strictement alignés sur les seuils de validation et les standards de gouvernance définis par la direction sous-régionale
• Suivre et analyser la situation politique et humanitaire  du Burkina Faso, en alertant le Directeur de la sous-région sur les dynamiques locales pouvant impacter la stratégie régionale. Identifier les domaines d’intervention potentiels, notamment dans les zones transfrontalières.
• Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie sous-régionale et assurer sa déclinaison opérationnelle au niveau national, en veillant à la pertinence des interventions.
• Explorer et présenter des possibilités de financement qui intègrent des initiatives et tirent parti de l’impact pour les collectivités ; le soutien et l’orientation des activités de collecte de fonds auprès de donateurs institutionnels et privés. 
• Suivre les priorités et les stratégies d’intervention des bailleurs de fonds dans le pays. Garantir le strict respect et l’adhésion à INTERSOS et aux procédures des bailleurs de fonds. 
• Avoir une vue d’ensemble de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets et des programmes et, par le biais de visites périodiques dans les zones d’intervention, évaluer leur évolution et leur qualité conformément aux normes et exigences internes et externes, les résultats finaux et les réalisations afin de s’assurer que les normes techniques et éthiques de l’organisation sont respectées et que les objectifs sont atteints. 
• Évaluer les interventions d’urgence potentielles dans le pays et diriger l’élaboration de programmes supplémentaires en fonction des résultats de l’examen et de l’évaluation. Les propositions de projets et les interventions en cas d’urgence doivent être soumises à l’approbation de l’administration centrale.
• Diriger le processus détaillé de planification de la stratégie pays et hiérarchiser les actions et les ressources pour atteindre les objectifs du programme. 

Représentation et plaidoyer 

• Représenter l’organisation et gérer les relations avec les autorités, assurer la mise en œuvre harmonieuse et en temps opportun des interventions prévues et préserver l’impartialité et l’indépendance. 
• Assurer et contrôler les procédures de reconnaissance gouvernementale de l’organisation dans le respect des formalités du pays d’accueil. 
• Maintenir une communication productive avec les donateurs et s’assurer que les besoins évalués sont communiqués afin d’avoir un impact sur les priorités des donateurs. 
• Représenter INTERSOS dans les enceintes concernées.

Gestion du personnel 

• S’assurer que l’équipe du SMT est efficace, qu’elle se soutient mutuellement et qu’elle participe suffisamment aux processus décisionnels clés. 
• En coordination avec le coordonnateur des ressources humaines ou le responsable RH en son absence, guider et superviser le processus de performance du personnel international et national. 
• Veiller au respect des valeurs organisationnelles, du Code d’éthique, du modèle de gestion et de contrôle de l’organisation et des procédures INTERSOS. 
• Maintenir des normes éthiques élevées, promouvoir le travail d’équipe et assurer un environnement de travail productif. 
• Donnez au personnel les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation et de travailler en tant qu’équipe hautement fonctionnelle et coopérative. 
• Assurer la gestion du personnel en veillant à la stricte application des procédures , afin de garantir l’impartialité et d’éviter tout conflit d’intérêt local.

Finance, logistique et approvisionnement 

• En collaboration avec le coordinateur financier, superviser la gestion financière globale de la mission, en s’efforçant d’assurer la viabilité financière et assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (budget de l’ONG). 
• Veiller à ce que les ressources allouées soient gérées de manière efficace et transparente. 
• En collaboration avec le coordonnateur de la logistique et de l’approvisionnement, s’assurer que les services et les processus d’approvisionnement requis et efficaces sont en place. 

Sûreté et sécurité 

• Assumer la responsabilité finale de la sécurité en étroite coordination avec le directeur   sous-régional, y compris l’élaboration et la validation du plan de sécurité du pays et assurer le respect des procédures, le suivi de l’élaboration du contexte, l’analyse et la formulation de recommandations, . 
• Interagir régulièrement avec le le Directeur de la sous-région et le conseiller en sécurité sur les questions de sécurité. 
• Assumer la responsabilité finale de toute décision concernant la sécurité dans le pays. 
• Participer activement aux cellules de crise sous-régionales et coordonner l’analyse des risques transfrontaliers avec le Directeur de Sous-Région

Responsabilisation et contrôle de la qualité 

• En collaboration avec le SMT, il est responsable de la production et de la présentation des rapports mensuels d’activité de la mission. 
• Évaluer, analyser et évaluer en permanence l’impact du programme et des opérations du pays, également par le biais de visites périodiques dans les zones d’intervention, en collaboration avec le coordonnateur du programme et le MEAL. 
• S’assurer que toutes les politiques du cadre de sauvegarde d’INTERSOS sont respectées par le personnel.
• En collaboration avec le département MEAL, superviser l’efficacité d’un mécanisme de rétroaction des plaintes.
• Superviser la qualité et l’impact du programme conformément aux objectifs stratégiques établis et aux indicateurs connexes. 
• Superviser les rapports sur les programmes, en veillant à la conformité avec les politiques et procédures d’INTERSOS, les réglementations des donateurs et les exigences nationales.

Éducation 

• Diplôme universitaire en gestion de projet, en affaires internationales, en développement, en économie politique internationale ou dans un autre domaine pertinent

Expérience professionnelle 

• Huit ans (8) d’expérience à des postes de direction dans des contextes humanitaires
• Une expérience en tant que personnel expatrié constitue un atout.

Exigences professionnelles 

• Expérience avec les ONG dans les pays en développement 
• Expérience avec des subventions majeures et des donateurs internationaux 
• Expérience de travail dans un environnement non sécurisé avec la responsabilité de la planification, de la surveillance et de la gestion de la sécurité 
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)

Exigences personnelles

• Vision stratégique 
• Bon sens de l’organisation et de la planification 
• Leadership, gestion d’équipe et coopération 
• Flexibilité comportementale 
• Compétences en matière de réseautage, de négociation et de prise de décision 
• Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de communication 
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome 
• Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes 
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.

Dépôt des candidatures au plus tard le 17 avril 2026

Composition de dossier :

• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
• Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport

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