(01) DIRECTEUR PAYS – BURKINA FASO

Job Description

Directeur pays – Burkina Faso

Type à distance : En personne

Emplacements : Ouagadougou, Burkina Faso

Type de temps : Temps plein

Publié sur : Publié il y a 2 jours

Identifiant de demande d’emploi : JR00002967

Le Comité international de secours (IRC) répond aux pires crises humanitaires mondiales, contribuant à restaurer la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’électricité aux personnes dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 sur l’appel d’Albert Einstein, le CRI est l’une des plus grandes organisations humanitaires non gouvernementales (ONG) internationales au monde, actif dans plus de 40 pays et 29 villes américaines pour aider les gens à survivre, à reprendre le contrôle de leur avenir et à renforcer leurs communautés. Une force pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en restaurant la sécurité, la dignité et l’espoir à des millions de personnes. Si vous êtes un acteur de changement passionné et axé sur les solutions, venez nous rejoindre pour avoir un impact positif sur la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

La priorité sera donnée aux candidats ayant le droit légal de travailler dans le pays d’affectation

Au Burkina Faso depuis avril 2019, l’IRC a progressivement élargi ses interventions, passant de la réponse d’urgence WASH à Djibo à la protection, la santé, la nutrition et la reprise économique, au bénéfice des déplacés internes, des rapatriés et des communautés d’accueil. L’organisation opère à Ouagadougou (siège social), avec des bureaux de terrain à Ouahigouya, Dori, Fada N’Gourma, Djibo, Titao et Séguénéga.

Dans ce contexte, le CRI recrute un Directeur national pour le Burkina Faso qui allie vision stratégique, leadership unificateur, intégrité et gestion rigoureuse des risques afin d’assurer la représentation institutionnelle et la gestion opérationnelle du programme national.

L’IRC promeut un environnement inclusif, fondé sur des principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance, ainsi que sur des normes de protection et de responsabilité.

Aperçu du poste

Le Directeur national national assure la direction générale du programme IRC au Burkina Faso, supervisant le personnel, les opérations, la programmation et les relations institutionnelles. Il/elle est le principal représentant légal de l’IRC auprès du gouvernement, des donateurs, des agences de l’ONU et des ONG. Il/elle dirige un portefeuille de programmes humanitaires et de rétablissement réactifs et efficaces, mis en œuvre directement et/ou avec des partenaires, au bénéfice des déplacés internes, réfugiés, rapatriés et communautés d’accueil vulnérables.

Ce rôle requiert un leader digne de confiance, engagé envers les valeurs et principes humanitaires, doté d’excellentes compétences interpersonnelles, capable de forger des partenariats stratégiques, de diversifier les sources de financement et d’exercer un jugement rigoureux en matière de gestion des risques dans un environnement sécuritaire volatile.

Responsabilités clés :

1- Leadership et représentation
• Fournir un leadership exemplaire en favorisant un esprit d’équipe fort, une communication ouverte et un environnement de travail inclusif et valorisant.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les autorités burkinabiennes, les donateurs (institutionnels, privés et non institutionnels), les agences de l’ONU, l’UE, les ONG et les plateformes de coordination humanitaire.
• Positionner l’IRC comme un partenaire clé pour les principaux donateurs et les organisations locales de la société civile et saisir les opportunités pour promouvoir le travail de l’IRC.
• Contribuer à la coordination humanitaire au Burkina Faso et au niveau régional, en collaboration avec les équipes du CRI Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale.

2- Orientation stratégique, qualité du programme et développement
• Veiller à ce que la vision et l’orientation stratégiques du programme pays soient alignées avec la stratégie du CRI visant à servir les populations par des programmes réactifs, de haute qualité et responsables, et à garantir les ressources nécessaires à sa mise en œuvre.
• Assurer l’alignement du programme pays avec la stratégie du CIR et la mise en œuvre du plan d’action stratégique.
• Garantir la qualité des programmes grâce à des processus rigoureux de conception, de fusions et d’évaluation, de responsabilité, ainsi que des investissements dans le développement du personnel et le renforcement des capacités des partenaires.
• Superviser la soumission de propositions compétitives et de haute qualité et mener des partenariats avec la société civile locale conformément aux normes PEERS.
• Identifier les opportunités d’élargir les programmes et d’assurer une surveillance contextuelle continue.

3- Gestion de la sûreté, de la sûreté et de l’accès • Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sécurité et de la sûreté du programme national.

• Superviser la gestion de toutes les questions de sécurité, y compris la réponse appropriée aux urgences au fur et à mesure qu’elles surviennent.
• Créer et maintenir une culture de sensibilisation à la sécurité et à la sûreté dans tout le pays, incluant des formations et des briefings préparant tout le personnel à la prévention et à la réponse aux incidents de sécurité.
• Maintenir à jour les plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence accessibles au personnel des programmes nationaux.
• Maintenir une coordination et une communication étroites avec le Directeur régional de la sécurité et de la sûreté sur les questions de sécurité et de sûreté ainsi que sur les questions évolutives susceptibles d’avoir un impact négatif sur le personnel ou les opérations de l’IRC.

4- Gestion de la performance et développement
• Mentor du personnel sous supervision directe en communiquant des attentes claires, des objectifs de performance bien définis, des retours réguliers et des évaluations semestrielles documentées.
• Superviser la gestion, la supervision et le développement du personnel national et international afin de constituer une équipe compétente, engagée et motivée.
• Réaliser des études sur le marché des salaires afin d’assurer la compétitivité du package de rémunération IRC au Burkina Faso, avec le soutien de l’équipe régionale P&C.

5- Gestion opérationnelle et gouvernance
• Superviser, en collaboration avec le responsable des opérations et du soutien, les politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels afin d’assurer la conformité aux exigences IRC, SYSBNL et des donateurs.
• Assurer un suivi rigoureux du budget des subventions et des fonds discrétionnaires et identifier les opportunités d’optimisation opérationnelle.
• Assurer un soutien approprié à tous les départements (RH, Finance, Chaîne d’Approvisionnement) et la mise en œuvre cohérente de la méthode IRC.

6- Communication
• Modéliser et encourager la pratique active des principes de la « Voie IRC — Normes mondiales de conduite professionnelle » tout au long du programme pays du Burkina Faso.
• Maintenir un environnement de bureau sain et autonomisant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre le personnel IRC et avec les organisations partenaires.
• Maintenir une communication ouverte avec le personnel de direction régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel du siège.

Relations clés de reporting :
Le poste relève de : Vice-président régional, WACAR
Le poste supervise directement : une équipe de direction responsable des programmes, des opérations et du soutien ; un agent de sécurité ; et d’autres postes de soutien managérial.

Principaux contacts internes : équipe régionale WACAR, gestion des subventions, opérations et stratégie, finances, qualité des programmes, plaidoyer, département juridique, éthique et conformité.

Principaux contacts externes : Gouvernement du Burkina Faso, partenaires et parties prenantes locales, donateurs publics et privés, ONG nationales et internationales, agences de l’ONU, gouvernements étrangers

Exigences du poste :

Éducation
• Diplôme de master dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente.

Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience internationale avec des responsabilités croissantes, incluant des postes de directeur pays et la gestion d’opérations multi-sites et multisectorielles dans des environnements complexes.
• L’expérience dans des contextes de conflit/post-conflit ou de réponse aux catastrophes est souhaitable.
• La connaissance de la région ouest-africaine, du Burkina Faso et/ou de l’IRC est un atout.

Compétences
techniques• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais (obligatoire).
• Expertise avérée en gestion de la sécurité dans des contextes volatils.
• Solides compétences en supervision budgétaire et mobilisation des ressources (donateurs européens, américains et internationaux).
• Compréhension approfondie des dynamiques politiques et sécuritaires du Sahel central.
• Capacité à gérer de manière constructive plusieurs priorités et situations stressantes.

Leadership et gestion• Expérience avérée dans la direction d’équipes
multidisciplinaires et multiculturelles, incluant le mentorat et le coaching.
• Capacité à superviser un portefeuille de projets complexes avec des enjeux financiers élevés.
• Approche innovante dans des contextes de financement et d’exploitation imprévisibles.
• Capacité à représenter l’IRC de manière crédible et impartiale auprès des médias, des autorités et des parties prenantes de haut niveau.

Autres• Maîtrise
professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés.
• Maîtrise de Microsoft Office ; connaître Box est un plus.
• Voyages : ~30 % au Burkina Faso et dans la région d’Afrique de l’Ouest et centrale

Capacité de voyage : environ 30 % au Burkina Faso ; et dans d’autres pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et centrale ainsi qu’avec les bureaux du CRI pour des réunions, ateliers, engagements de plaidoyer et conférences.

Français

Au Burkina Faso depuis avril 2019, l’IRC a progressivement élargi ses interventions — de l’urgence EHA/WASH à Djibo — à la protection, la santé, la nutrition et le relèvement économique, au bénéfice des PDI, retournés et des communautés hôtes. L’organisation opère depuis Ouagadougou, avec des bases à Ouahigouya, Dori, Fada N’Gourma, Djibo, Titao et Séguénéga.

Dans ce cadre, l’IRC recrute un·e Directeur-(trice) Pays pour le Burkina Faso, alliant vision stratégique, leadership fédérateur, intégrité et gestion rigoureuse des risques, pour assurer la représentation institutionnelle et la gestion opérationnelle du programme pays.

L’IRC promeut un environnement inclusif, ancré dans les principes humanitaires — humanité, neutralité, impartialité, indépendance — et dans les normes de sauvegarde et de redevabilité.

Aperçu du poste
Le/la Directeur-(trice) Pays assure la direction générale du programme IRC au Burkina Faso : supervision du personnel, des opérations, de la programmation et des relations institutionnelles. Il/elle est le/la premier·ère représentant·e légal·e de l’IRC auprès du gouvernement, des bailleurs, des agences onusiennes et des ONG. Il/elle pilote un portefeuille de programmes humanitaires et de relèvement réactifs et efficients, mis en œuvre directement et/ou avec des partenaires, au profit des PDI, réfugiés, retournés et des communautés hôtes vulnérables.
Ce rôle requiert un·e leader digne de confiance, imbu·e des valeurs et principes humanitaires, doté·e d’excellentes aptitudes relationnelles, capable de nouer des partenariats stratégiques, de diversifier les financements et d’exercer un jugement rigoureux en matière de gestion des risques dans un environnement sécuritaire volatile.

Principales responsabilités :

Leadership et Représentation
• Assurer un leadership exemplaire en promouvant un esprit d’équipe fort, une communication ouverte et un environnement de travail inclusif et responsabilisant.
• Développer et maintenir des relations stratégiques avec les autorités burkinabè, les bailleurs (institutionnels, privés, non institutionnels), les agences ONU, l’UE, les ONG et les plateformes de coordination humanitaire.
• Positionner l’IRC comme partenaire de référence pour les bailleurs clés et les organisations de la société civile locale, et saisir les opportunités de promouvoir le travail de l’IRC.
• Contribuer à la coordination humanitaire au Burkina Faso et à l’échelle régionale, en lien avec les équipes IRC Afrique de l’Ouest et du Centre.
Orientation stratégique, qualité du programme et développement
• S’assurer que la vision et l’orientation stratégiques du programme pays sont alignées sur la stratégie de l’IRC visant à servir les populations avec une programmation réactive, de haute qualité et responsible, et obtenir les ressources nécessaires à sa réalisation.
• Garantir l’alignement du programme pays avec la stratégie IRC et l’opérationnalisation du plan d’action stratégique.
• Assurer la qualité des programmes à travers des processus rigoureux de conception, de S&E et de redevabilité, et des investissements dans le développement du personnel et le renforcement des capacités des partenaires.
• Superviser la soumission de propositions compétitives et de haute qualité, et piloter les partenariats avec la société civile locale selon les standards PEERS.
• Identifier les opportunités d’extension de la programmation et assurer une veille contextuelle continue.

Gestion de la Sûreté, Sécurité et Acces
• Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sûreté et de la sécurité pour le programme pays.
• Superviser la gestion de toutes les questions de sécurité, y compris la réponse appropriée aux situations d’urgence lorsqu’elles se présentent.
• Créer et maintenir une culture de sensibilisation à la sûreté et à la sécurité dans l’ensemble du programme pays, y compris des formations et des briefings qui préparent tout le personnel à la prévention et à la réponse aux incidents de sécurité.
• Maintenir les plans de sécurité, d’évacuation et d’urgence à jour et accessibles au personnel du programme pays.
• Maintenir une coordination et une communication étroites avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité sur les problèmes de sûreté et de sécurité et sur les questions en évolution pouvant impacter négativement le personnel ou les opérations de l’IRC.

Gestion et développement de la performance
• Encadrer les collaborateurs·rices sous supervision directe en communiquant des attentes claires, des objectifs de performance bien définis, des feedbacks réguliers et des évaluations semestrielles documentées.
• Superviser la gestion, l’encadrement et le développement du personnel national et international afin de constituer une équipe compétente, engagée et motivée.
• Conduire des études de marché salariales pour assurer la compétitivité du package IRC au Burkina Faso, avec le soutien de l’équipe P&C régionale.
Gestion et gouvernance opérationnelle
• Superviser, en collaboration avec le responsible des opérations & Support, les politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels pour assurer la conformité IRC, SYSBNL et bailleurs.
• Assurer un suivi budgétaire rigoureux des subventions et fonds discrétionnaires, et identifier des opportunités d’optimisation opérationnelle.
• Garantir un soutien approprié à tous les bureaux (RH, finances, chaîne d’approvisionnement) et la mise en œuvre cohérente de l’IRC Way.

Communications
• Modéliser et encourager la pratique active des principes de l’« IRC Way — Global Standards for Professional Conduct » dans l’ensemble du programme pays du Burkina Faso.
• Maintenir un environnement de bureau sain et responsabilisant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre le personnel de l’IRC et avec les organisations partenaires.
• Maintenir une communication ouverte avec le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel du département du siège.

Principales Relations de travail :
Le poste reporte à : Vice-Présidente Régionale WACAR
Le poste supervise directement : Une équipe de direction responsible des programmes, des opérations et du support ; un·e responsible de la sûreté et de la sécurité ; et d’autres positions managériales de support.

Principaux contacts internes : Équipe régionale WACAR, Gestion des subventions, Opérations & Stratégie, Finances, Qualité des programmes, Plaidoyer, Service juridique, Éthique & Conformité.

Principaux contacts externes : Gouvernement du Burkina Faso, partenaires et acteurs locaux, bailleurs publics et privés, ONG nationales et internationales, agences ONU, gouvernements étrangers 

Exigence du poste :

Formation
•    Diplôme de niveau master dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.

Expérience
• Minimum 10 ans d’expérience internationale à responsabilités croissantes, incluant des postes de direction pays et la gestion d’opérations multi-sites et multi-sectorielles en environnement complexe.
• Expérience en contexte de conflit/post-conflit ou de réponse aux catastrophes souhaitée.
• Connaissance de la région Afrique de l’Ouest, du Burkina Faso et/ou de l’IRC est un atout.

Compétences techniques
• Excellentes capacités de communication orale et écrite en français et en anglais (obligatoire).
• Expertise avérée en gestion de la sécurité en contexte volatile.
• Solides compétences en supervision budgétaire et mobilisation de ressources (bailleurs européens, américains, internationaux).
• Maîtrise approfondie des dynamiques politiques et sécuritaires du Sahel.
• Aptitude à gérer des priorités multiples et des situations de stress de manière constructive.

Leadership et management
• Expérience confirmée en leadership d’équipes multidisciplinaires et multiculturelles, incluant le mentorat et le coaching.
• Capacité à superviser un portefeuille de projets complexes de grande valeur financière.
• Approche innovante dans des contextes de financement et d’opération imprévisibles.
• Aptitude à représenter l’IRC de manière crédible et impartiale auprès des médias, des autorités et des interlocuteurs de haut niveau.
Autres
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office ; connaissance de Box appréciée.
• Déplacements : ~30 % au Burkina Faso et dans la région Afrique de l’Ouest et du Centre

Capacité à voyager : Environ 30 % au Burkina Faso ; et dans d’autres pays de la région Afrique de l’Ouest et dans les bureaux de l’IRC pour des réunions, des ateliers, des représentations et des conférences.
 

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les travailleurs du Comité international de sauvetage doivent respecter les valeurs fondamentales et les principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos normes sont Intégrité, Service, Égalité et Responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur Protection de la protection, conflits d’intérêts, intégrité fiscale, déclaration des fautes et protection contre les représailles. L’IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où les gens se sentent en sécurité, et à prendre toutes les mesures correctives et les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin de fournir les meilleurs services possibles à nos clients.