(01) ACQUISITION DE TALENTS D’OFFICIERS

Job Description

ACQUISITION DE TALENTS D’OFFICIERS

type de télécommande : En personne

lieux : Bangui, République centrafricaine

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 4 jours

temps restant pour postuler

Date limite : 27 avril 2026 (il reste 5 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi : JR00003004

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; Les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction de leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et lavage organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

I. GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Sous la Supervision du Senior HR manager, le (la) HR Manager en charge d’acquisition des talents aura pour responsabilité principales la gestion des recrutements, la production des organigrammes et le suivi de développement des staffs. Il assure la conformité de cette gestion avec les lois de la République centre Africaine en la matière (notamment le code du travail) et les politiques de l’IRC (Règlement d’Entreprise, Global HR Operating Political and Procedures (GHROPP)), mémos internes.

II. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Contribuer à l’amélioration et à la mise à jour des politiques RH IRC dans le respect du cadre légal du pays en la matière, notamment celles qui sont liées aux recrutements et au développement du personnel ;
• Assurer une bonne gestion des différents recrutements en veillant sur la transparence, la diversité, l’égalité et l’inclusion des différents processus  
• S’assurer que les politiques, les procédures ainsi que d’autres textes RH soient connus et compris par tout le personnel IRC ;
• Assurer le contrôle de qualité des activités HR des bureaux terrains (en matière des recrutements et de développement des employés) conformément aux normes IRC ; au Règlement d’entreprise ; aux procédures RH et à la législation congolaise ;
• Apporter un support technique au personnel terrain affecté au département HR à distance et par des visites régulières, ainsi qu’assurer leur capacitation ;
• Assurer la veille juridique des questions HR et veiller au partage des nouvelles dispositions légales ou régulaires avec le personnel HR dans les domaines sous sa supervision ;
• Assurer le Roll Out des nouvelles dispositions (procédures, …) mises en place au sein de IRC ;
• Contribuer aux projets initiés ou mises en œuvre au sein du département HR et aux analyses et à l’interprétation des statistiques produites au sein du département ;
• Analyser les risques relatifs aux questions RH et alerter / émettre des recommandations le cas échéant ;
• Produire les organigrammes de la mission avec l’appui des différents HR Terrains et les mettre à jour chaque fin du mois
• Compiler les trackers des recrutements et procéder à leur mise à jour hebdomadaire en identifiant les points des blocages et en proposer les solutions
• Mettre en place une base des données des Profils de postes internes de IRC et les disponibiliser aux différents Hirings Managers
• définir et proposer une cartographie sur les réseaux nationaux de publication des offres d’emplois en mettant un accent sur les réseaux des femmes et des jeunes
• Mettre en place un vivier des candidats disponibles aux déploiements d’urgence (anciens employés et candidats en back up dans les différents processus des recrutements)
• Concevoir le plan de développement et de gestion des carrières des employés et le soumettre à son superviseur pour approbation ;
• Mettre en place des outils et des activités de suivi des différentes formations organisées par IRC (Compass, Building basics, Formations obligatoires) en s’assurant de l’adhésion des employés à ces différents programmes d’une manière efficace et efficiente
• Veiller à la complétude des formations obligatoires par tous les employés et assimilés dans les délais prévus par IRC et assurer la tenue des statistiques afférentes aux formations obligatoires ;
• Elaborer la nouvelle politique d’induction des nouveaux employés IRC et se rassurer de son effectivité dans les différents bureaux ;
• Appuyer les bureaux Terrains dans les processus de recrutements et de développement des employés et vérifier si cela respecte les politiques et procédures y relatives
• Contribuer efficacement à la production des différents rapports du département

• Contribuer efficacement à la production des différents rapports du département

• Diplôme universitaire (bac + 5) en Ressources Humaines, Sciences Administratives, droit ou autre domaine apparentée
• Expérience de plus de 5 ans dans la gestion des ressources humaines et/ou dans l’administration,
• Bonne connaissance de la législation sociale.
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel,Power Point, etc.)
• Excellentes compétences interpersonnelles
• Une bonne communication et les compétences en médiations
• Grande capacité d’analyse et de résolution des problèmes et des conflits ;
• Sens de l’organisation et capacité d’établir des priorités et de respecter les délais requis
• Esprit d’équipe avec une personnalité attentive à respecter les besoins de bien-être du personnel
• Capacité de motiver le personnel / à concilier travail et vie familiale et encourager les autres à le faire
• Bonne expérience dans l’utilisation et l’administration des systèmes de gestion des RH(Logiciels RH).
• Aptitude à conseiller et coacher les autres, si nécessaire.
• Bonne expression orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais est un atout  

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

COMMENTAIRE POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter  :

Une lettre de motivation envoyée au Responsable du Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;

Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;

Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

Copie du passeport ou de la CNI.

NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es

• Bonne expression orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais est un atout  
• Bonne expression orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais est un atout  
• Bonne expression orale et écrite en français et une bonne connaissance de l’anglais est un atout  

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle .Nos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives à protection . Conflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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