(01) COORDONNATEUR(TRICE) TERRAIN (INGENIEUR GENIE CIVIL)

Job Description

Coordonnateur(trice) Terrain (Ingénieur Génie Civil) [Ouvert à tous les candidats]

Niamey, Niger

• Identification du poste :33600
• Date de publication : 23/04/2026, 15h30
• Postuler avant : 05/01/2026, 03:59
• Horaire de travail : À temps plein
• Lieux  : Niamey, Niger
• Agence : PNUD
• Grade : NPSA-9
• Type de poste vacant : Accord national sur les services du personnel
• Domaine de pratique : Efficacité
• Bureau : Bureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat : 10 mois
• Formation et expérience professionnelle : Maîtrise – 2 ans d’expérience OU Licence – 4 ans d’expérience
• Langues requises : La maîtrise orale et écrite du français est requise
• Langues souhaitées : La connaissance de l’anglais considérée comme un atout
• Calendrier des postes vacants : 1 semaine
• Désignation de mobilité : Aucune exigence de mobilité

Job Description

Approche Tiers / Tiered Approach

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants au PNUD, au FENU et au programme VNU sont publiés selon un processus de candidature à plusieurs niveaux, dans le cadre duquel :

• Niveau 0 : Personnel international du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés, ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés en 2026
• Niveau 1 : Autre personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat permanent (PA) ou à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/FENU/VNU titulaire d’un contrat temporaire (TA), personnel sous contrat PSA régulier, et Volontaires des Nations Unies Experts et Spécialistes
• Niveau 3 ou aucun niveau indiqué : Tous les autres types de contrat du PNUD/FENU/VNU et d’autres agences, ainsi que les candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et vous assurer que vous remplissez les conditions requises pour postuler.

BUREAU/UNITÉ/DESCRIPTION DU PROJET

Le Bureau pays du PNUD au Niger est engagé à contribuer à l’UNSDCF, en accord avec les priorités nationales de développement. Dans le cadre du CPD 2023-2027, il interviendra à travers deux piliers fondamentaux : (i) la transformation structurelle du milieu rural, et (ii) la gouvernance, la stabilisation, la paix et la sécurité. 

Ainsi, dans le cadre du pilier 2 sur la gouvernance, le PNUD met en œuvre un programme de renforcement du système pénitentiaire. Le Niger s’est engagé depuis 2011 dans un vaste processus de réforme du système pénitentiaire, en application des recommandations issues des États généraux de la justice et de la Politique nationale Justice et Droits humains (PNJDH). Malgré l’adoption de nouveaux textes, dont la loi n°2017-08 et son décret d’application, et une stratégie de construction de nouveaux établissements pénitentiaires, de nombreuses prisons – notamment celles héritées de la période coloniale – demeurent vétustes et surpeuplées. Les conditions de détention y restent largement inadéquates : insuffisance d’accès à l’eau, à l’alimentation, aux soins de santé, à l’hygiène et aux infrastructures de base, non-séparation systématique des mineurs et des adultes, ainsi que des conditions de ventilation et de salubrité dégradées. Ces manquements, régulièrement relevés par les mécanismes internationaux de protection des droits humains, notamment le Comité contre la torture et le Comité des droits de l’homme des Nations Unies, ne sont pas conformes aux normes nationales ni aux Règles Nelson Mandela.

Par ailleurs, les dispositifs de réinsertion socio-économique et d’accompagnement psychosocial des personnes détenues demeurent très limités, tant en termes de couverture que de qualité, et le système de travail pénitentiaire souffre d’un encadrement et d’un suivi insuffisants. C’est dans ce contexte que le Royaume des Pays-Bas a financé le Programme de Renforcement du Système Pénitentiaire du Niger (PRESPEN) pour la période 2022-2026, mis en œuvre par le PNUD. Le programme vise à appuyer la mise en œuvre effective de la réforme pénitentiaire à travers une approche intégrée articulée autour de deux objectifs majeurs : l’amélioration durable des conditions de détention (réhabilitation des infrastructures, services sanitaires, équipements, formation et mécanismes de contrôle) et le renforcement de la réinsertion socio-professionnelle des personnes détenues (activités productives, formations certifiantes, services sociaux, suivi post-carcéral et sensibilisation communautaire), en cohérence avec la Politique pénitentiaire et de réinsertion 2020 du ministère de la Justice.

C’est dans ce contexte que le PNUD envisage de recruter un coordonnateur de terrain conformément à l’organigramme du projet pour un contrat de NPSA de court terme.

 DESCRIPTION DES TÂCHES

L’objectif général assigné à ce poste est d’appuyer l’Unité Gouvernance Paix et Sécurité du PNUD dans la mise du programme de renforcement du système pénitentiaire du Niger dans les régions d’intervention du programme. Le Coordonnateurs (trice) Terrain, travaillent sous la supervision directe du Conseiller (ère) Technique Principal (e) de Programme et la supervision globale du Représentant Résident Adjoint du PNUD. Ils cordonnent la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain. Ils assurent la supervision, l’assurance qualité, le reporting, le suivi et facilite l’acquisition et la gestion des connaissances dans les régions cibles. Ils assurent la communication/coordination entre l’Unité de coordination nationale et les équipes terrains et renforcent l’efficacité des actions du PNUD et de ses partenaires dans les régions.

De façon spécifique, Il est chargé de coordonner la mise en œuvre des activités de construction et/ou de réhabilitation d’infrastructures dans les maisons d’arrêt des zones d’intervention.

Le/La titulaire du poste aura les fonctions et responsabilité ci-après : 

Orientations et études

• Concevoir les plans de construction en collaboration avec les cabinets d’architectes/services de l’Etat ;
• Fournir des orientations et avis à l’unité gouvernance, paix et sécurité pour la construction/réhabilitation des infrastructures respectueuses de la diversité ;
• Réaliser des études de faisabilité et techniques (diagnostic des éventuels manquements et/insuffisance et rapport d’évaluation incluant les mesures correctives, etc.).

Administration

• Elaborer un calendrier global de réalisation des infrastructures en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre au niveau national et régional ;
• Organiser des réunions de coordination des travaux en présence de toutes les parties prenantes ;
• Apporter son expertise lors de l’analyse financière des offres (vérification arithmétique) ;
• Planifier et conduire le démarrage des travaux en fournissant tout appui nécessaire aux entreprises retenues ;
• Effectuer régulièrement des visites de supervision des chantiers pour assurer le contrôle de qualité des travaux en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre ;
• Certifier en collaboration avec les cabinets de contrôle/services de l’Etat les travaux réalisés pour soutenir les paiements intermédiaires et finaux des entrepreneurs ;
• Coordonner les réceptions provisoire et définitive des travaux et les paiements selon les modalités du contrat ;
• Elaborer et suivre la mise en œuvre des plans de maintenance des infrastructures ;
• Apporter tout soutien nécessaire au Bureau et aux autres projets dans le domaine des infrastructures.

Rapports et documentation

• Produire et partager des rapports de visite des chantiers ;
• Préparer les rapports de fin des travaux ;
• Produire la documentation technique (plans, prescriptions techniques, cadres de devis et estimations financières, et Termes de Reference) pour constituer les Dossiers d’Appel d’Offres.

Renforcement des connaissances et des capacités

• Assister le partage des connaissances et la sensibilisation
• Organiser des formations, des ateliers et des activités de renforcement des capacités 
• Identifier, synthétiser et documenter les bonnes pratiques et les enseignements tirés du projet et des partenaires de mise en œuvre.
• Participer aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique sur les questions liées au projet et y apporter des contributions de qualité. 

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Resulats attendus :

• Les conseils et avis sont fournis à l’Unité Gouvernance, Paix et Sécurité sur la construction des infrastructures inclusives et respecteuses de l’environnement ;
• Le calendrier global participatif de réalisation des différentes infrastructures est élaboré et partagé partout ou besoin sera ;
• Les dossiers techniques contenant les avant-projets détaillés, les plans, les cadres de devis estimatifs et les spécifications techniques sont préparés ;
• Le suivi regulier des infrastructureses est effectué conjointement avec les entreprises de construction et le génie militaire et un rapport est produit par ouvrage ;
• Les travaux réalisés sont certifiés pour soutenir les paiements intermédiaires et finaux des entrepreneurs
• Les Procès-verbaux de réception sont rédigés et disponibles ;
• Les rapports hebdomadaires, les rapports à mi-parcours et les rapports finaux de supervision sont disponibles.

IMPACT DES RESULTATS

Les risques liés aux travaux de construction sont mitigés avant le début de l’exécution et suivis pendant la mise en œuvre du projet.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Le/La titulaire du poste travaillera sous la responsabilité du Conseiller Technique Principal, Gouvernace Paix et Sécurité.

COMPÉTENCES REQUISES

Compétences de base

Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Déployer des solutions à plus grande échelle et simplifier les processus, en conciliant rapidité et précision dans l’exécution du travail.

Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées / être ouvert(e) à de nouvelles approches, démontrer une pensée systémique et intégrée.

Apprendre en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage.

S’adapter avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement.

Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Faire preuve de persévérance et être capable de gérer simultanément plusieurs sources de pression.

S’engager et établir des partenariats : NIVEAU 2 : Jouer un rôle de facilitateur/intégrateur, rassembler les personnes, construire et maintenir des coalitions et des partenariats.

Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Faciliter les échanges pour rapprocher les points de vue, et prendre en compte la diversité dans la prise de décision.

Compétences transversales et techniques 

Orientation et stratégie de l’organisation – Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influer sur d’autres parties du système.

Gestion des activités – Gestion axée sur les résultats : Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration de la performance et l’obtention de résultats démontrables.

Gestion des activités – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, société civile, partenaires du secteur privé, experts et autres conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.

Programme et politiques – Engagement et efficacité : Politiques et procédures de programmation (PPM).

Gestion des activités – Gestion des risques : Capacité à identifier les risques et à organiser des actions visant à les atténuer et à les gérer de manière proactive.

Gestion des activités – Gestion des clients : Capacité à répondre de manière opportune et appropriée, avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais, afin de satisfaire et de comprendre les besoins réels des clients. Contribution à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Capacité à rechercher des moyens d’apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Capacité à anticiper les besoins et préoccupations futurs des clients.

Développement des activités – Production de connaissances : Capacité à mener des recherches et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes par rapport au contexte ou répondant à un besoin exprimé.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Min. Formation académique :

• Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en Génie Civil ou dans un domaine connexe est requis, ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence) dans les domaines sus mentionnés associé à deux années supplémentaires d’expérience pertinente, sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire de supérieur. 

Minimum d’années d’expérience professionnelle pertinente :

• Au moins 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une Licence) d’expérience pertinente au niveau national ou international dans dans le montage de dossier et suivi des travaux de génie civil
• Une expérience d’au moins deux (02) ans dans la planification, l’organisation et la direction de projets de génie civil.

Aptitudes et Compétences requises :

• Bonne connaissance des technologies de l’information et l’appliquer dans les tâches ;
• Disposer des compétences/expériences dans la supervision et la mise en œuvre des projets de construction et/ou réhabilitations et dans les processus de passation de marché ; 

Aptitudes et Compétences souhaitées :

• Avoir des connaissances en logiciel de dessin : Audocad, ArchiCAD, Revit, et/ou Lumion ; 
• Disposer d’une grande capacité en rédaction des rapports de travaux d’infrastructures  
• Intégrité en modélisant les valeurs de l’ONU et des normes éthiques ;
• Bonne connaissance des règles et procédures du PNUD en termes de programme de développement de la gestion axée sur les résultats, des mandats institutionnels, de la vision, la mission et des objectifs stratégiques du PNUD ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre des travaux de construction avec les Nations Unies, le Gouvernement ou une ONG Internationale ;
• Disposer de connaissances de base sur le genre et sa prise en compte dans le design et l’édification d’infrastructures publiques (par exemple modules d’accessibilité spécifiques pour les personnes handicapées, toilettes séparées et adaptées par sexe, etc.)

Langue(s) requise(s) :

• Maitrise orale et écrit du français est requise ;
• La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout.

Certificats professionnels : N/A.

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste.  Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.

Alerte aux escroqueries 

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.