(01) SPECIALISTE PRINCIPAL EN AUDIT ENVIRONNEMENTAL ET SOCIAL, PAGL2

Job Description

Intitulé complet du poste : Spécialiste principal(e) en audit environnemental et social, PAGL2

Localisation : Abidjan – Côte d’Ivoire

Niveau du poste : PL4

Numéro de position : 50067064

Date de publication : 24 avril 2026

Date limite : 14 mai 2026

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la principale institution panafricaine de développement, œuvrant pour la croissance économique et le progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir un appui financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront significativement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un impact plus important sur le développement, quatre axes prioritaires, qui permettront d’accélérer notre action en Afrique, ont été définis : améliorer l’accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent pour affirmer le rôle de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes face au changement climatique et valoriser efficacement les ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le complexe de la Présidence (URPR) comprend le Bureau du Président du Groupe de la Banque et l’ensemble des services, départements et autres unités organisationnelles qui lui sont directement rattachés, tant sur le plan administratif que fonctionnel. Le Président, en sa qualité de Directeur Général du Groupe de la Banque, a pour mandat d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe et de toutes ses ressources, en vue de la réalisation de sa mission : contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.

Le Complexe de la Présidence assure la direction et la supervision opérationnelles à court et moyen terme du Groupe de la Banque mondiale, maintient la communication avec les pays membres et appuie les conseils d’administration dans l’exercice de leurs fonctions statutaires. Il assure également la surveillance juridique et réglementaire des activités du Groupe et la gestion intégrée des risques liés à ses opérations, supervise la communication institutionnelle avec diverses parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevées parmi le personnel du Groupe dans l’exercice de ses fonctions, et garantit la sécurité du personnel, des locaux, des actifs matériels, des informations et des données du Groupe dans tous les lieux où il opère. Enfin, le Complexe de la Présidence contribue à mobiliser des investissements de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; le Bureau du vérificateur général ; la Direction de la gestion des risques du Groupe ; le Département des services juridiques et du conseiller juridique général ; le Département de la communication et des relations extérieures ; le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel ; le Bureau du Secrétaire général et le Secrétariat général ; le Forum africain d’investissement ; le Bureau conjoint d’appui au Secrétariat ; et le Bureau de représentation extérieure pour l’Asie.

LE SERVICE DE RECRUTEMENT :

Le Bureau du vérificateur général fournit des services d’assurance et de consultation indépendants et objectifs, conçus pour optimiser les opérations de la Banque. Il aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en adoptant une approche systématique et rigoureuse pour évaluer et améliorer l’efficacité de ses processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance. Le Bureau du vérificateur général est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle d’un vaste programme de services d’audit et de consultation, tant internes qu’externes, couvrant notamment l’ensemble des projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

La Banque africaine de développement (BAD) recherche un(e) spécialiste en audit environnemental et social (E&S) pour renforcer ses capacités d’audit interne en matière de garanties environnementales et sociales. Intégré(e) au Bureau de l’Auditeur général, ce poste est essentiel pour appuyer la réalisation d’audits internes fondés sur les risques, évaluant la gouvernance, l’efficacité et la conformité des systèmes E&S dans l’ensemble des projets des secteurs public et privé de la Banque. Le/la candidat(e) doit posséder une expérience significative en matière d’audits ou d’évaluations E&S, ainsi qu’une bonne connaissance du Système intégré de garanties (SIG) de la Banque ou de cadres équivalents d’autres banques multilatérales de développement (BMD).

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du chef de division, le spécialiste principal en audit environnemental et social devra :

1. Pilotage et appui des audits environnementaux et sociaux : Contribuer à la planification, à la coordination et à la réalisation des volets environnementaux et sociaux (E&S) des audits internes des opérations financées par la Banque, y compris les projets des secteurs public et privé. Veiller à ce que ces audits portent sur la conception, la mise en œuvre et l’efficacité des systèmes de sauvegarde.
2. Évaluer la conformité aux exigences de sauvegarde : Surveiller et évaluer si les opérations de la Banque sont conformes aux dispositions environnementales et sociales décrites dans les accords de financement de projets, y compris les évaluations d’impact environnemental et social (EIES), les plans de gestion environnementale et sociale (PGES), les plans d’action de réinstallation (PAR) et la législation nationale pertinente.
3. Examen des systèmes de gestion des risques environnementaux et sociaux : évaluer la pertinence et l’efficacité des cadres de gestion des risques environnementaux et sociaux dans l’ensemble des opérations financées par la Banque.
4. Effectuer des visites sur les sites de projet : Participer à des missions d’audit sur le terrain pour vérifier l’application des garanties environnementales et sociales sur le terrain, dialoguer avec les parties prenantes et recueillir des preuves sur le terrain pour éclairer les conclusions et les recommandations d’audit.
5. Préparation des rapports et formulation de recommandations : Élaborer une documentation d’audit claire, objective et opportune, comprenant des aide-mémoire, des versions préliminaires et finales des rapports. Formuler des recommandations pratiques et axées sur les résultats pour traiter les questions de sauvegarde environnementale et sociale et suivre la mise en œuvre des actions convenues.
6. Offrir un soutien technique consultatif : Fournir une expertise technique en matière de protection environnementale et sociale aux équipes d’audit interne, aux services opérationnels et à la direction. Proposer des conseils sur les bonnes pratiques, les enjeux émergents et les stratégies d’atténuation des risques lors des phases de conception, de supervision et d’évaluation des projets.
7. Contribuer à la méthodologie d’audit et au renforcement des capacités : Diriger l’élaboration d’outils, de listes de contrôle et de cadres de référence pour faciliter l’intégration des garanties environnementales et sociales dans l’approche d’audit de la Banque. Animer ou soutenir des sessions de renforcement des capacités, des ateliers et des formations d’intégration pour le personnel sur les processus d’audit environnementaux et sociaux.
8. Partage des connaissances et engagement professionnel : Se tenir informé des évolutions en matière d’audit et de pratiques de sauvegarde. Partager les connaissances au sein de l’équipe et de la Banque par le biais de réunions d’information, de formations, d’échanges entre pairs et de la participation à des forums professionnels pertinents.
9. Mentorat et développement d’équipe : Fournir un encadrement, des conseils et un soutien technique aux auditeurs internes moins expérimentés dans la réalisation de missions liées à l’environnement et à la société, en veillant au respect des normes professionnelles et des délais.
10. Autres tâches assignées : Accomplir toute autre tâche pertinente assignée par le directeur de division ou le vérificateur général à l’appui des fonctions d’audit interne et de surveillance de la Banque.

COMPÉTENCES : (aptitudes, expérience et connaissances)

Éducation:

• Un diplôme de maîtrise minimum en sciences de l’environnement, en génie de l’environnement, en sciences sociales, en gestion des ressources naturelles ou dans un domaine très étroitement lié.
• Une certification reconnue en matière d’audit ou de garanties (par exemple, auditeur interne certifié, auditeur ISO 14001, formation aux autres normes de performance des banques multilatérales de développement) est fortement souhaitable.

Expérience professionnelle :

• Au moins six (6) ans d’expérience progressive dans la réalisation d’audits environnementaux et/ou sociaux, de vérifications préalables ou d’examens de conformité dans le cadre de projets de développement.
• Expérience avérée dans l’évaluation de la conformité des projets aux évaluations d’impact environnemental et social (EIES), aux plans de gestion environnementale et sociale (PGES), aux plans d’action de réinstallation (PAR), aux conditions de travail et à l’engagement des parties prenantes.
• De préférence, une expérience au sein de banques multilatérales de développement, d’agences donatrices internationales, de cabinets de conseil ou d’institutions gouvernementales.

Compétences clés :

Expertise en matière de garanties techniques

• Compréhension approfondie des politiques de sauvegarde environnementale et sociale et des approches de gestion des risques, y compris des thèmes transversaux tels que la biodiversité, le genre, les risques climatiques, les droits des travailleurs et la santé et la sécurité communautaires.
• Capacité avérée à évaluer la conception et la mise en œuvre des mesures de sauvegarde et à analyser leur efficacité en matière de conformité.

Audit et réflexion fondée sur les risques

• Solide maîtrise des méthodologies d’audit et des systèmes de contrôle interne, notamment la planification fondée sur les risques, les tests d’efficacité des contrôles, l’analyse des causes profondes et la formulation de recommandations pratiques.
• Expérience de l’application des principes d’audit aux garanties environnementales et sociales et expérience de travail dans divers secteurs et régions géographiques.

Vérification sur le terrain et intervention sur site

• Capacité démontrée à participer à des missions d’audit sur le terrain ou à les diriger, y compris des inspections physiques des sites et un engagement direct avec les unités de mise en œuvre du projet (UIP), les agences d’exécution, les autorités locales et les populations touchées.
• Capacité à surmonter les difficultés sur le terrain, tant dans des contextes à faibles capacités que dans des contextes fragiles.

Analyse de données et outils

• Connaissance des plateformes de gestion d’audit (par exemple, Teammate, Pentana, Audit Board) et des outils d’analyse de données (par exemple, ACL, Power BI, Excel).

Connaissances des systèmes institutionnels pour la gestion environnementale et sociale

• Solide connaissance des mécanismes de gestion des garanties environnementales et sociales par les institutions, notamment la catégorisation des risques liés aux projets, l’examen et l’approbation des instruments de garanties, ainsi que le suivi et le reporting continus. Expérience de travail avec les systèmes de gestion environnementale et sociale institutionnels (par exemple, le Système intégré de suivi des garanties (ISTS) de la BAD ou des plateformes GES équivalentes) pour analyser la documentation relative aux projets et identifier les faiblesses systémiques, les lacunes en matière de conformité ou les inefficacités des contrôles.

Compétences en communication et relations interpersonnelles

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de traduire des résultats complexes en rapports et présentations clairs et concis.
• Aptitude à présenter les observations d’audit aux parties prenantes internes et aux partenaires externes de manière constructive et axée sur les solutions.
• La maîtrise de l’anglais ou du français est requise, ainsi qu’une connaissance pratique de l’autre langue.

Professionnalisme et travail d’équipe

• Des normes éthiques élevées, l’intégrité et l’objectivité.
• Solides compétences organisationnelles, bon jugement et capacité à travailler de manière autonome et en collaboration dans des environnements multiculturels et multidisciplinaires.
• Volonté d’encadrer les jeunes collaborateurs et de contribuer au partage des connaissances au sein du département et de l’ensemble de la Banque.

CE POSTE BÉNÉFICIE D’UN STATUT INTERNATIONAL ET EST SOUMIS AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

En cas de difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un courriel contenant une description précise du problème et/ou une capture d’écran illustrant celui-ci à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postulez à ce poste

1- Personnel régulier

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que membre permanent du personnel, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

2- Candidat externe

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un membre du personnel à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .

Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature est retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis ainsi que tout document supplémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  https://www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, plus généralement, en cas d’utilisation frauduleuse de son nom, de quelque manière que ce soit  . 

Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, si vous êtes embauché(e), vous devez déclarer la nationalité pour laquelle vous souhaitez que la Banque prenne en compte tout au long de votre carrière. Veuillez joindre à votre demande une pièce d’identité officielle (passeport, carte nationale d’identité, certificat, etc.).