(01) ASSOCIATE INFORMATION MANAGEMENT OFFICER – GIS

Job Description

Général

Description du titre de l’affectation

Chargé(e) adjoint(e) de gestion de l’information – SIG

Pays d’affectation

Chad

Lieux d’affectation

Ndjamena

Lieu de travail

On UN premises

Date de début prévue

01/06/2026

Durée

12 mois

(avec possibilité de prolongation)Prestations et allocations à long terme

Objectif de développement durable

10. Réduction des inégalités

Organisation hôte

HCR

Modalité

Sur place

Taper

International

Catégorie de volontaire

Spécialiste UCoS à partir d’avril 2026

Horaire de travail

À temps plein

Nombre d’affectations

1

Détails

Mission et objectifs

Le Haut-Commissariat des Nations Unies aux réfugiés (HCR) a été créé le 14 décembre 1950 par l’Assemblée générale des Nations Unies. Il a pour mandat de diriger et de coordonner l’action internationale visant à protéger les réfugiés et à résoudre les problèmes de réfugiés dans le monde entier. Sa mission principale est de garantir les droits et le bien-être des réfugiés. Il s’efforce de garantir à toute personne le droit de demander l’asile et de trouver refuge dans un autre État, avec la possibilité de rentrer chez elle volontairement, de s’intégrer localement ou de se réinstaller dans un pays tiers (www.unhcr.org).

Contexte

La Stratégie de transformation des données du HCR 2020-2025 vise à faire du HCR, d’ici 2025, un chef de file reconnu en matière de données et d’informations relatives aux réfugiés et autres personnes relevant de sa compétence, permettant ainsi de mener des actions de protection et d’autonomisation. La Stratégie prévoit des investissements dans quatre domaines prioritaires complémentaires : la gestion et la gouvernance des données ; les systèmes d’information ; le renforcement des capacités et des compétences ; et la promotion d’une culture de la prise de décision fondée sur des données probantes. La Stratégie envisage que les fonctions de gestion des données et de l’information au sein du HCR soient exercées de manière complémentaire et interdépendante entre les Divisions et Services du Siège, les Bureaux régionaux, les Opérations de pays et les principaux partenaires externes, y compris les personnes relevant de sa compétence. Sous la supervision directe du/de la Chargé(e) adjoint(e) de la gestion de l’information, le/la Chargé(e) adjoint(e) de la gestion de l’information appuie les activités de gestion des données et de l’information dans les bureaux de pays et régionaux concernés. Il/Elle fait partie d’une équipe de gestion et d’analyse des données et contribue à la coordination entre les personnels travaillant sur les activités de gestion de l’information et des données, ainsi qu’à la liaison avec le Siège, la Région, le Pays et les autres parties prenantes sur les questions relatives aux données. Le personnel chargé de la gestion de l’information et des données est responsable de la coordination, de la planification et de la mise en œuvre des activités liées aux données et à l’information pour tous les contextes opérationnels, les interventions et les populations relevant de la compétence du HCR. Il assure notamment la coordination et le pilotage des partenariats en matière de données avec toutes les parties prenantes, y compris les personnes relevant de la compétence du HCR. Ce personnel apporte son soutien à l’ensemble du personnel et des activités du HCR, notamment en matière de protection, de programmes, d’opérations, de relations extérieures et de direction, pour une planification, un plaidoyer et une coordination fondés sur des données probantes. Il joue un rôle essentiel pour garantir que les activités multipartites, multisectorielles et multinationales disposent de données et d’informations fiables et pertinentes afin d’appuyer la planification, le financement et les actions de plaidoyer. La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans le projet de drones en cours. L’objectif général est de renforcer le leadership du HCR en matière de données sur les réfugiés. Tous les membres du personnel du HCR sont tenus de s’acquitter de leurs fonctions telles que décrites dans leur fiche de poste. Ils agissent dans le cadre des pouvoirs qui leur sont délégués, conformément au cadre réglementaire du HCR, qui comprend la Charte des Nations Unies, le Statut et le Règlement du personnel des Nations Unies, les politiques et instructions administratives du HCR, ainsi que les cadres de responsabilité pertinents. En outre, les membres du personnel sont tenus de s’acquitter de leurs responsabilités d’une manière conforme aux compétences de base, fonctionnelles, transversales et managériales et aux valeurs fondamentales du HCR que sont le professionnalisme, l’intégrité et le respect de la diversité.

Description de la tâche

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du/de la chargé(e) adjoint(e) de gestion de l’information ou de son/ses représentant(e) désigné(e)/désignée(s), le/la chargé(e) adjoint(e) de gestion de l’information des Volontaires des Nations Unies sera responsable des tâches suivantes : • Collecter et traiter des données géospatiales • Identifier les besoins et les opportunités clés • Maintenir un planning de vol précis • Collaborer avec les bureaux de terrain et les autres parties prenantes (agences des Nations Unies, partenaires gouvernementaux et ONG) afin d’identifier les principales lacunes en matière de données • Fournir une analyse géospatiale pertinente. Par ailleurs, les Volontaires des Nations Unies sont encouragés à intégrer le mandat du Programme des Volontaires des Nations Unies à leur mission et à promouvoir l’action volontaire en s’engageant auprès des communautés dans le cadre de leur travail. À ce titre, les Volontaires des Nations Unies devraient consacrer une partie de leur temps de travail à certaines des activités suggérées suivantes : • Approfondir leurs connaissances et leur compréhension du concept de volontariat en lisant les publications pertinentes du Programme des Volontaires des Nations Unies et des publications externes et en participant activement aux activités du Programme des Volontaires des Nations Unies (par exemple, aux événements organisés à l’occasion de la Journée internationale des volontaires) ; • Se familiariser avec les formes traditionnelles et/ou locales de volontariat dans le pays d’accueil et les développer ; • Rédiger des rapports annuels et de fin de mission sur leurs actions, leurs résultats et les opportunités rencontrées en tant que Volontaires des Nations Unies. • Rédiger des articles/comptes rendus sur les expériences de terrain et les soumettre aux publications/sites web, bulletins d’information, communiqués de presse, etc. du programme des Volontaires des Nations Unies (VNU) ; • Apporter son soutien au programme de parrainage des VNU pour les nouveaux Volontaires des Nations Unies ; • Promouvoir le volontariat en ligne auprès des groupes locaux ou les conseiller à ce sujet, ou encourager les personnes et organisations locales concernées à utiliser le service de volontariat en ligne du programme VNU lorsque cela est techniquement possible. Résultats/produits attendus : • En tant que membre actif de l’équipe du HCR, fournir un soutien efficace, rapide, réactif, adapté aux besoins des clients et de haute qualité au HCR et à ses bénéficiaires dans l’accomplissement de ses fonctions, notamment : o Appui à la fourniture de données spatiales précises pour la prise de décision o Amélioration de l’évaluation des besoins et des interventions ciblées o Amélioration du suivi et de l’évaluation o Coordination efficace • La perspective de l’âge, du genre et de la diversité (AGD) est systématiquement appliquée, intégrée et documentée dans toutes les activités tout au long de la mission • Un rapport final sur les réalisations en matière de volontariat pour la paix et le développement pendant la mission, incluant par exemple un compte rendu sur le nombre de volontaires mobilisés, les activités auxquelles ils ont participé et les capacités développées

Critères d’éligibilité

Âge

18 – 80

Expérience requise

3 années

Nationalité

Le/la candidat(e) doit être ressortissant(e) d’un pays autre que le pays d’affectation.

Exigences de l’affectation

Expérience pertinente

3 ans

Langues

French, Niveau: Fluent, Requis English,

Niveau: Working knowledge, Requis

Niveau de formation requis

Licence en informatique, technologies de l’information, science des données ou dans un domaine lié aux SIG, à la cartographie et/ou à l’intelligence artificielle ; un diplôme universitaire de premier cycle ou équivalent, combiné à une formation et/ou une expérience professionnelle pertinentes, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur ;

Compétences et valeurs

• Professionnalisme : compréhension avérée des opérations relevant du HCR ; compétences ou connaissances techniques pertinentes ou transférables aux procédures et règles du HCR ; discrétion, sensibilité politique, diplomatie et tact dans les relations avec les clients ; capacité de discernement ; aptitude à assurer la liaison et la coordination avec divers acteurs, notamment aux postes de direction ; le cas échéant, grande autonomie, esprit d’initiative et capacité à prendre des responsabilités ; débrouillardise et volonté d’assumer de larges responsabilités et aptitude à travailler de manière autonome dans le cadre des procédures établies ; capacité à gérer l’information de manière objective, précise et confidentielle ; réactivité et orientation client ;

• Intégrité : respect des valeurs et des normes éthiques des Nations Unies et du HCR dans les activités et comportements quotidiens, sans considération d’intérêt personnel ; résistance aux pressions politiques indues dans la prise de décision ; maintien des décisions conformes aux intérêts de l’organisation, même impopulaires ; intervention rapide en cas de comportement non professionnel ou contraire à l’éthique ; absence d’abus de pouvoir ou d’autorité ;

• Travail d’équipe et respect de la diversité : capacité à travailler efficacement au-delà des frontières organisationnelles ; excellentes aptitudes relationnelles. Capacité à établir et à maintenir des partenariats efficaces et des relations de travail harmonieuses dans un environnement multiculturel, multiethnique et mixte, avec sensibilité et respect de la diversité ; sensibilité et adaptabilité aux différences culturelles, de genre, de religion, de nationalité et d’âge ; engagement à mettre en œuvre l’objectif d’égalité des genres en garantissant la participation égale et la pleine implication des femmes et des hommes dans tous les aspects des opérations des Nations Unies ; capacité à atteindre des objectifs communs et à fournir des conseils ou une formation aux collègues ;

• Engagement envers l’apprentissage continu : initiative et volonté d’acquérir de nouvelles compétences et de se tenir au courant des évolutions dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements de l’environnement de travail.

• Planification et organisation : compétences organisationnelles et de résolution de problèmes efficaces, et capacité à gérer un volume de travail important de manière efficiente et dans les délais impartis ; capacité à établir des priorités et à planifier, coordonner et suivre son propre travail ; capacité à travailler sous pression, avec des échéances conflictuelles, et à gérer plusieurs projets/activités simultanément ;

• Communication : compétences interpersonnelles avérées ; bonnes compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité à rédiger des rapports clairs et concis ; capacité à faire des présentations, à exposer des options et des positions de manière concise ; capacité à formuler et à défendre des recommandations ; Capacité à communiquer et à faire preuve d’empathie envers le personnel (y compris le personnel national), les militaires, les volontaires, les homologues et les interlocuteurs locaux issus de milieux très divers ; capacité à transmettre des informations et des connaissances à un large éventail de groupes cibles différents ;

• Flexibilité : adaptabilité et capacité à vivre et à travailler dans des conditions potentiellement dangereuses et isolées.impliquant des difficultés physiques et un confort limité ; la capacité de travailler de manière autonome dans des environnements austères pendant des périodes prolongées ; la volonté de se déplacer dans la zone d’opérations et d’être muté vers d’autres lieux d’affectation au sein de cette même zone, selon les besoins ;

• Un engagement sincère envers les principes de l’engagement volontaire, notamment la solidarité, la compassion, la réciprocité et l’autonomie ; et un engagement envers la mission et la vision du HCR, ainsi qu’envers les valeurs fondamentales des Nations Unies.

Compétences et expérience

• Au moins 3 ans d’expérience professionnelle aux niveaux national et/ou international dans les domaines des SIG/cartographie, de l’analyse et de la gestion des données, ou dans d’autres programmes pertinents ; la maîtrise d’ArcGIS, QGIS, Kobo, XSLForm, Power BI, Excel, SQL Server, ActivityInfo et R Studio est un atout, de même qu’une expérience au sein des Nations Unies ou d’une autre organisation internationale de développement ;

• Excellentes compétences en communication orale et écrite ; excellentes aptitudes à la rédaction, à la formulation et à l’élaboration de rapports ;

• Esprit analytique ;

• Sens des solutions ;

• Innovation et créativité ;

• Rigueur et professionnalisme dans la production et la révision de documents ;

• Excellentes aptitudes relationnelles ; sensibilité culturelle et sociale ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec divers partenaires, notamment les membres des communautés locales, les organisations religieuses et de jeunesse, et les autorités à différents niveaux ; connaissance des outils et des approches de la communication pour le développement ;

• Capacité à travailler et à s’adapter avec professionnalisme et efficacité dans un environnement exigeant ; capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ;

• Autonomie, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à respecter des délais serrés.

Domaine(s) d’expertise

Technologies de l’information, communication

Permis de conduire

Autres informations

Le bénévolat s’entend comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation.

Conditions de vie et remarques

Le Tchad est un pays unique et N’Djaména une opération humanitaire unique. Elle offre un environnement intéressant et enrichissant, mais exige également une grande sensibilité culturelle, ainsi qu’une endurance et un engagement plus importants qu’ailleurs pour assurer un confort de vie abordable. Par conséquent, la flexibilité, la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des sacrifices physiques et un confort rudimentaire, sont essentielles.

Déclaration d’inclusivité

Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.