(01) RESPONSABLE DES ACCES,DE LA SECURITE ET DE LA BASE

Job Description

Responsable des accès, de la sécurité et de la base (Nouvelle annonce)

Info

Région : Afrique

Pays :Cameroun

lieu de travail : Bamenda

Contracter : Contrat d’expatrié ou national

Publié : 4 mai 2026

Date limite : 17 mai 2026

ID de l’offre d’emploi : 175911

Intitulé du poste	Responsable des accès, de la sécurité et de la base
Relevant de	Directeur pays
Superviseur technique	N / A
Poste d’affectation	Bamenda – Cameroun
Zone d’opération	Cameroun
Période d’emploi	6 mois
Type de contrat (Expatrié/National/Stagiaire)	Contrat d’expatrié ou national
Salaire et avantages sociaux	Gestion, catégorie F2

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés apporte son aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, défendons leurs droits et œuvrons pour un avenir meilleur. Nous intervenons dans les zones de conflit, le long des routes migratoires et dans les pays d’accueil. En collaboration avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous favorisons une intégration réussie et, lorsque cela est possible, le retour au pays.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts s’appuient sur nos valeurs fondamentales : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

1. Contexte

DRC est présent en Afrique de l’Ouest et centrale depuis 1998. Son siège social pour l’Afrique de l’Ouest et les Amériques est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre douze pays en dehors du Sénégal.  

Le bureau de pays du DRC au Cameroun a ouvert ses portes en 2018 et comprend actuellement un bureau de coordination à Yaoundé, la capitale, une base à Bamenda couvrant la région du Nord-Ouest, une autre à Garoua Boulaï couvrant les régions de l’Adamaoua et de l’Est, et une troisième à Mokolo pour l’Extrême-Nord. Les interventions du DRC dans ces zones consistent notamment à fournir une assistance aux populations vulnérables, en particulier les personnes déplacées et les réfugiés, afin de leur permettre de satisfaire leurs besoins fondamentaux et d’assurer leur protection, ainsi qu’à proposer des solutions durables aux populations en situation d’extrême pauvreté et à renforcer leur résilience face aux chocs grâce à des activités de consolidation de la paix et de résilience. Face à l’absence de services d’aide d’urgence aux personnes nouvellement déplacées dans les régions du Nord-Ouest, du Sud et du Sud-Ouest, le DRC a mis en place une protection d’urgence et une aide financière polyvalente dans la région du Nord-Ouest, en collaboration avec trois organisations nationales partenaires.  

2. Objectif général du rôle :

En tant que responsable de l’accès, de la sécurité et de la base, vous gérerez tous les aspects du système de gestion des risques de sécurité (SRM) de la RDC dans tout le Cameroun et gérerez la base de Bamenda.

Ce poste requiert une expérience préalable en matière de sécurité et d’accès humanitaire, ainsi que de solides compétences en communication et en analyse afin d’éclairer la prise de décision concernant les opérations du DRC.

3. Responsabilités :

En concertation avec le personnel de soutien et les responsables de programme, et sous la direction directe du directeur pays, vous devrez poursuivre les objectifs et accomplir les tâches suivants dans le cadre de votre travail quotidien :

Objectifs généraux du poste :

• Gestion de base

• Responsable de la planification, du reporting et de la mise en œuvre opérationnelle et programmatique globale permettant au DRC d’atteindre ses objectifs
• Superviser la base et veiller à ce que les procédures du DRC soient rationalisées dans la mise en œuvre du projet
• Établir des relations avec les principaux partenaires humanitaires et donateurs et obtenir des financements pour étendre les programmes du DRC

• Accès et sécurité
• Gérer le développement et la mise en œuvre du système de gestion des risques de sécurité (SRMS) du Conseil danois pour les réfugiés (DRC).
• Faciliter l’accès aux programmes et leur continuité en fournissant des conseils fiables.
• Veiller au respect de la politique de sécurité du DRC conformément au manuel des opérations du DRC.
• Gérer et encadrer les membres de l’équipe de sécurité.
• Élaborer des politiques et des procédures, en coordination avec le personnel du projet, pour assurer la bonne exécution des activités du programme.

Gestion

• Gestion du personnel sous sa responsabilité directe (y compris le développement, la performance et le recrutement)
• Soutenir et encadrer les membres du personnel en définissant des objectifs clairs et en leur fournissant une formation.
• Appuyer et superviser la planification des activités par le personnel du programme
• Superviser les finances, l’administration, les ressources humaines, les achats et la logistique en veillant à ce que les dépenses soient conformes aux procédures du DRC, à la réglementation des donateurs et à la législation nationale.

Représentation et coordination

• Cultiver de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires, notamment l’ONU, les ONG internationales et les donateurs, en participant régulièrement aux réunions techniques et aux réunions bilatérales.
• Assurer la liaison et une coordination étroite avec les agences des Nations Unies, les ONG, les autorités gouvernementales et les acteurs non étatiques.
• Veiller à ce que des rapports narratifs de projet de qualité et remis en temps opportun aux donateurs, conformément à leurs exigences.
• Représenter la RDC selon les besoins

Accès humanitaire et continuité des programmes

• Produire régulièrement des analyses et des évaluations sur l’espace humanitaire et l’accès aux ressources, compte tenu de la présence du RDC au Cameroun. Fournir, sur demande, des analyses et des évaluations sur des domaines, des thèmes, des dilemmes ou des scénarios.
• Constituer un réseau avec toutes les parties prenantes et élaborer une stratégie pour améliorer l’acceptation et l’accès au DRC sur le terrain.
• Travailler en collaboration avec le coordonnateur de l’accès et de la sécurité du hub afin d’harmoniser et de rationaliser les stratégies d’accès au DRC.
• Identifier les scénarios potentiels, les indicateurs de changement dans le domaine humanitaire et les points de décision clés aux niveaux micro, méso et macro. Tenir un registre des évolutions relatives à l’accès et à l’espace humanitaire.
• Travailler en collaboration avec les équipes de programme pour veiller à ce que les stratégies d’accès humanitaire atteignent leur objectif tout en minimisant les conséquences négatives imprévues sur les personnes dans le besoin (ne pas nuire), dans les limites de l’acceptation des risques de la RDC.

Gestion de la sécurité

• Veiller au respect des normes minimales de sécurité opérationnelle (MOSS) et des procédures opérationnelles normalisées (SOP).
• Effectuer des évaluations régulières des risques pour la sécurité (ERS) pour chaque domaine de programme conformément à la politique de sécurité du DRC
• Élaborer des plans d’amélioration de la sécurité et des plans d’urgence, au besoin.
• Agir en tant que responsable national de l’équipe de gestion des incidents (IMT) ; veiller à ce que les membres de l’IMT soient conscients de leurs responsabilités ; agir en tant que principal point de contact pour les questions liées à la sécurité avec le Hub et les autres acteurs locaux (UNDSS, etc.).
• Conserver des dossiers détaillés, sous format électronique et papier, de tous les documents de sécurité pertinents. Assurer un suivi global de la situation et fournir des rapports réguliers. Tenir à jour une base de données de suivi des incidents et fournir au personnel des informations et analyses pertinentes et concises en matière de sécurité, par le biais de rapports externes et internes, de publications, etc.
• Fournir les briefings pertinents à toutes les équipes, selon les besoins et au niveau approprié.

Renforcement des capacités

• Dispenser – ou faciliter la dispense – des formations à la sécurité au personnel à tous les niveaux. S’assurer que les gardiens et les agents de sécurité sont formés et conscients de leurs responsabilités, conformément aux procédures opérationnelles standard régissant le contrôle d’accès.
• Liaison : Développer un réseau de contacts par le biais d’autres ONG, du Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies (UNDSS), d’agences gouvernementales et d’autres contacts utiles. Agir en tant que principal représentant de la RDC au Cameroun sur les questions de sécurité.

En tant que responsable, le titulaire du poste est chargé des tâches suivantes :

• Responsable de la réalisation des buts et objectifs stratégiques du DRC dans son domaine de responsabilité.
• Responsable de prendre des décisions importantes concernant les activités de l’unité : son objectif, ses fonctions et son rôle, et de prendre des engagements et des décisions qui nécessitent la dépense de ressources importantes de l’unité.
• Responsable de la gestion des collaborateurs directs. Cela inclut le recrutement et le licenciement, la définition des objectifs, la période d’essai, l’évaluation des performances, le développement du personnel, la gestion des performances (y compris les performances insuffisantes), etc.
• Responsable de prendre des décisions éclairées fondées sur les politiques, les procédures opérationnelles standard, les normes et les conseils d’experts techniques en RDC.

Les responsabilités énumérées dans la description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, tout en restant conformes à l’objectif général du poste.

4. Qualifications requises

Expérience et compétences techniques : 

• Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans en tant que responsable/conseiller en sécurité au sein d’une ONG internationale.
• Expérience de travail dans des environnements multiculturels
• Expérience en gestion de bureaux régionaux
• Expérience en gestion de projet et compétences organisationnelles avérées
• Capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des protocoles et des systèmes efficaces et contextualisés
• Expérience en matière de collecte d’informations, d’analyse et de rédaction de rapports
• Capacité à réaliser et à produire des évaluations des risques pour la sécurité (ERS) de haute qualité
• Expérience en gestion des incidents critiques
• Expérience en matière de formation liée à la sécurité
• Expérience de travail dans des environnements hostiles ou dangereux

Langues : (indiquer le niveau de maîtrise)

• Maîtrise parfaite de l’anglais et du français

Souhaitable:

• La maîtrise d’autres langues utiles est un atout, mais n’est pas une obligation.

Éducation :

• Maîtrise en sciences politiques, études sur la paix et les conflits, histoire, gestion des catastrophes ou formation militaire.
• À défaut, un diplôme de licence et plusieurs années d’expérience pertinente.

5. Compétences et qualités requises

• Compétences fondamentales de la RDC :
  • Viser l’excellence
  • Collaboration
  • Prendre les devants
  • Communication
  • Faire preuve d’intégrité
• Capacité à travailler dans un environnement multinational et multiculturel
• Proactivité, engagement sans faille envers le travail d’équipe et esprit de véritable collaboration
• D’excellentes aptitudes à la communication, ainsi que de la patience et de la politesse, sont requises.
• La capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et les compétences organisationnelles sont indispensables.
• Adaptable et flexible
• Compétences avérées en analyse et en pensée critique
• Sens éthique exemplaire au travail
• Esprit d’équipe et bon sens de l’humour

6. Règlement général

• L’employé(e) doit se conformer aux instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de déontologie, notamment au Code de conduite et au Cadre de responsabilité humanitaire
• L’employé ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée du contrat avec le DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit se livrer à aucune activité susceptible de nuire à DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec DRC.
• L’employé ne doit pas accorder d’interviews aux médias ni publier de photos ou autres documents relatifs au projet sans autorisation préalable.
• L’employé devra restituer tout le matériel emprunté pour le projet à DRC après la fin de la période contractuelle ou sur demande.

7. Processus de candidature

Ce poste vous intéresse ? Postulez en ligne : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies . Veuillez joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum).

DRC garantit l’égalité des chances en matière d’emploi et interdit toute discrimination fondée sur la race, le sexe, la couleur, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation matrimoniale ou le handicap.

Le DRC encourage toutes les candidatures et ne pratique aucune discrimination dans ses processus de recrutement.

Toutefois, tous les candidats doivent tenir compte du fait que la RDC ne peut pas proposer de contrat de travail international à un citoyen du pays d’affectation (en l’occurrence : la République du Cameroun).

Les candidatures seront closes le 17 mai 2026 à minuit (heure GMT)

. Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

Compte tenu de l’urgence du poste, DRC se réserve le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite indiquée ci-dessus.      

À l’échelle mondiale, DRC ne demande ni n’accepte aucune forme de paiement en lien avec ses processus de recrutement.

DRC en tant qu’employeur

Fondé en 1956, le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) est la plus grande ONG du Danemark et une ONG internationale de premier plan. Classée régulièrement parmi les meilleures ONG au monde, elle est l’une des rares à posséder une expertise spécifique en matière de déplacements forcés. Présente dans plus de 30 pays, elle protège les réfugiés et les autres personnes et communautés touchées par les déplacements forcés, défend leurs droits et œuvre à la construction d’un avenir durable pour eux.

En travaillant en RDC, vous rejoindrez une équipe internationale de plus de 6 000 employés. Nous sommes fiers de :

• Professionnalisme, impact et expertise
• Approche humanitaire et travail que nous faisons
• Objectif, sens et contribution personnelle
• Culture, valeurs et leadership fort
• Rémunération équitable et développement continu

La capacité du DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux personnes déplacées et aux autres personnes relevant de sa compétence repose sur l’aptitude de son personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées en matière d’éthique et de professionnalisme  , conformément aux valeurs et au code de conduite du DRC, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. Le DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre de son processus de recrutement.

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances et examine toutes les candidatures en fonction du mérite et des qualifications de chaque candidat, sans considération de caractéristiques ou d’attributs personnels. Nous nous engageons à accroître la diversité de nos effectifs, en visant une parité hommes-femmes aux postes de direction et en veillant à ce qu’au moins 50 % de ces postes soient occupés par du personnel danois. Nous sommes convaincus qu’une équipe diversifiée et inclusive est essentielle à la réalisation de nos objectifs organisationnels et à notre impact positif sur les communautés que nous servons.