(01) ASSISTANT AUX OPERATIONS INFORMATIQUES SC5, SCOPE N’DJAMENA

2.   Participer et faciliter, si nécessaire, les réunions du groupe de travail sur les données avec bureau pays et les agences sœurs et autres partenaires humanitaires

3. Assurer un suivi adéquat des tâches, des questions et des projets, en utilisant ou en créant des outils permettant une information et une coordination adéquates au sein de l’équipe, sous la supervision du superviseur.

4. Mener des tâches de maintenance, comme le contrôle, le diagnostic et l’optimisation des systèmes, pour vérifier que ces derniers fonctionnent correctement et peuvent être utilisés facilement et avec efficacité.

5. Assurer la maintenance des technologies conformément aux contrôles relatifs à la sécurité des données et des accès, notamment en exécutant les tâches courantes de réparation, de configuration et de stockage, pour s’assurer que les équipements informatiques dont le personnel du PAM a besoin sont disponibles.

6. Préparer les fichiers et les systèmes, comme les contenus de sites Web et les répertoires, en vue de leur inventaire et de leur archivage, pour s’assurer que les informations sont exactes et à jour.

7. Assigner des tâches à d’autres collègues, en veillant à ce que le travail soit fait dans le respect des normes et des délais convenus, pour contribuer à une prestation de services efficace.

8. Répondre à diverses questions sur les technologies et les systèmes pour aider les membres du personnel du PAM à fournir les services que l’on attend d’eux.

9. Avec l’appui de collègues de rang supérieur, anciens des utilisateurs finaux aux technologies et aux systèmes pour qu’ils s’en servent efficacement.

10. Réaliser des installations courantes de matériel et de logiciels de réseau, y compris en exécutant des tests et en répertoriant les problèmes, afin de contribuer au bon fonctionnement des technologies.

11. Assumer la responsabilité de la gestion des fichiers d’information, notamment en actualisant les pages Web et les bases de données statistiques, pour veiller à ce que les informations soient à jour et bien structurées.

12. Installer et faire fonctionner les systèmes et les équipements de télécommunications et en assurer la maintenance, afin d’optimiser les services conformément aux modes opératoires normalisés en vigueur.

13. Aider à l’élaboration de documents standards, comme des supports de formation et des contenus Web au nom de fonctionnaires de rang supérieur, pour s’assurer que les membres du personnel ont accès à toutes les informations dont ils ont besoin sur les services et les produits informatiques.

14. Proposer des améliorations à apporter aux méthodes et aux processus pour contribuer à l’amélioration continue des services informatiques.

15. Le cas échéant, appliquer les processus et les procédures d’intervention d’urgence définis pour aider à répondre aux besoins d’assistance alimentaire d’urgence.

16. Rendre compte périodiquement à son supérieur, selon la fréquence indiquée, y compris lors des missions.

17. Produire des rapports écrits pour toutes les missions, qu’elles soient virtuelles ou physiques, dans les délais impartis.

18. Effectuer d’autres tâches connexes en fonction des besoins.

EXPÉRIENCE SOUHAITÉE

• Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine des technologies de l’information

• Une expérience de la résolution de problèmes techniques complexes.

• Une collaboration avec des chefs d’unité pour définir les besoins de domaines fonctionnels.

• Une expérience de l’application des règles à suivre pour résoudre ou faire remonter au niveau supérieur les problèmes relatifs aux services que rencontrent les utilisateurs.

NIVEAU D’ÉTUDES REQUIS MINIMAL

Formation : Avoir achevé les études secondaires. Un certificat d’études post-secondaires dans le domaine fonctionnel est considéré comme souhaitable.

Langue : Avoir la maîtrise parfaite du français.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

Emplois similaires (1)

Chargé(e) de programme (Résilience et Climat) SC8, N’Djamena Tchad

lieuxN’Djamena, Tchadtype de tempsÀ temps pleinpublié leOffre publiée il y a 14 jours

Bienvenue sur notre nouvelle plateforme de recrutement !

Si vous possédiez un compte sur notre ancienne plateforme, veuillez noter que vous devrez en créer un nouveau pour vos futures candidatures. Ce changement n’aura toutefois aucune incidence sur les processus de recrutement en cours.

Comprendre les types de contrats au sein du PAM

Pour permettre au PAM de remplir son mandat, il existe différents types de contrats en fonction de la durée et de la nature des travaux.Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Orientations relatives à l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement du PAM

Ces lignes directrices visent à vous aider à utiliser les outils d’IA de manière responsable tout au long du processus de recrutement du PAM. Nous souhaitons également faire preuve de transparence quant à notre propre utilisation de l’IA. Curieux(se) ? Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Collaboration avec le PAM

Notre plus grande force réside dans le travail de nos équipes à travers le monde, qui permettent d’assurer l’accès à une alimentation nutritive et de proposer des solutions durables aux populations que nous servons. Le PAM offre à son personnel des carrières enrichissantes et à fort impact, une formation continue et un environnement de travail multiculturel et stimulant.

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique, du handicap physique ou mental.En savoir plus

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Nous sommes la plus grande organisation humanitaire au monde ; nous sauvons des vies en situation d’urgence et utilisons l’aide alimentaire pour bâtir un avenir de paix, de stabilité et de prospérité pour les populations qui se relèvent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Pour en savoir plus sur l’histoire du PAM, consultez ce lien.iciet la mission du PAMiciEn savoir plus

Écoutez la voix du PAM

Vous voulez savoir ce que c’est que de travailler pour le PAM ? Consultez notre newsletter qui présente les parcours professionnels de nos collaborateurs passionnés :Parcours vers le PAM | LinkedIn

Nos valeurs et nos comportements

Intégrité, collaboration, engagement, humanité, inclusion. Ces valeurs inspirent chacune de nos actions au quotidien et nous permettent d’œuvrer pour un monde sans faim. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.ici.

Notre comportement nous guide dans l’accomplissement de notre mission. Tous les employés du PAM sont tenus de respecter les normes de comportement décrites dans le Cadre de leadership du PAM. En savoir plus sur le Cadre de leadership du PAMici.En savoir plus

Méfiez-vous des offres d’emploi frauduleuses.

Le PAM a connaissance de fausses offres d’emploi diffusées par courriel ou provenant de plateformes d’emploi en ligne. Nombre de ces arnaques consistent en une prétendue offre d’emploi ou de contrat avec le PAM en échange du paiement de frais ou de la communication de renseignements personnels ou bancaires. En savoir plus.