(04) TRAVAILLEURS SOCIAUX

Titre	Travailleur Social
Durée de Contrat	Six (06) mois
Lieu de travail (1 Travailleur Social par localité)	Gourcy, Ouahigouya, Yako et Titao
Supérieur hiérarchique	Superviseur Protection de l’enfance
Date de début	Immédiatement
Nombre de poste (1 poste par localité)	04

Il est attendu que tout(te)s les employé(e)s de APADE travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos  relations.

CONTEXTE ET BREVE PRESENTATION DE APADE

All for Peace And Dignity (APADE) est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Canadien, qui s’est donnée pour mission « la recherche de solutions et stratégies durables pour garantir la paix, la stabilité et la dignité à l’échelle internationale pour les communautés confrontées à des crises humanitaires ».

Présente dans plusieurs pays d’Afrique, APADE travaille continuellement à établir et à renforcer des partenariats solides avec d’autres parties prenantes, les pays d’accueil et les bénéficiaires afin de contribuer à apporter une réponse concertée et cohérente pour garantir une paix durable et la dignité pour tous.

Dans le cadre de son partenariat avec UNICEF sur le « Projet intégré de protection de l’enfant, lutte contre les violences basées sur le genre et amélioration de l’accès aux services WASH pour les populations vulnérables du Yaadga au Burkina Faso », APADE lance l’appel à     candidatures pour le recrutement de quatre (04) Travailleurs Sociaux, dont les compétences et caractéristiques sont indiquées ci-après:

DESCRIPTION DU POSTE

Le/La Travailleur social (e) assure la mise en œuvre du processus de gestion de cas pour les survivant(e)s de violences basées sur le genre (VBG) ainsi que pour les enfants exposés à des risques de protection ou victimes de violences, d’abus, d’exploitation, de négligence ou de séparation familiale. Il/elle veille à l’identification, à l’évaluation approfondie des besoins, à l’élaboration et au suivi des plans de prise en charge individualisés, ainsi qu’à la coordination des services de référencement et d’accompagnement.

Dans le respect des principes humanitaires, de la confidentialité, du consentement éclairé, de la non-discrimination, de la redevabilité et de la protection des données personnelles, il/elle garantit une prise en charge de qualité centrée sur les survivant(e)s et fondée sur l’intérêt supérieur de l’enfant. Il/elle contribue également au renforcement des mécanismes communautaires de protection, à la prévention des risques de protection et à l’amélioration de l’accès des personnes vulnérables aux services essentiels de protection, de santé, de soutien psychosocial, d’éducation et d’assistance juridique.

I- RESPONSABILITÉS

1. Gestion des cas de VBG

• Identifier et enregistrer les survivantes de VBG conformément aux procédures établies.
• Réaliser les évaluations des besoins et élaborer des plans d’accompagnement individualisés.
• Fournir un soutien psychosocial de premier niveau.
• Assurer le référencement sécurisé et confidentiel vers les services médicaux, psychosociaux, juridiques et sécuritaires.
• Effectuer le suivi régulier des cas jusqu’à leur clôture.
• Veiller à l’application des principes directeurs de la gestion des cas VBG.

2. Gestion des cas de Protection de l’Enfant

• Identifier les enfants à risque ou victimes de violences, abus, exploitation, négligence ou séparation familiale.
• Réaliser les évaluations de protection et déterminer les besoins prioritaires.
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de prise en charge adaptés à chaque enfant.
• Assurer la recherche familiale, la réunification familiale et le suivi post-réunification lorsque nécessaire.
• Assurer la documentation et le suivi des dossiers conformément aux standards de Protection de l’Enfant.
• Veiller au respect du principe de l’intérêt supérieur de l’enfant à toutes les étapes de gestion de cas  et dans toutes les interventions.

3. Coordination et référencement

• Maintenir une cartographie actualisée des services disponibles dans la zone d’intervention.
• Assurer la coordination avec les services sociaux, sanitaires, judiciaires et les autres acteurs humanitaires pour la prise en charge des cas.
• Participer aux réunions techniques de coordination VBG et Protection de l’Enfant.
• Renforcer les mécanismes de référencement et de contre-référencement.

4. Documentation et gestion de l’information

• Ouvrir, mettre à jour et archiver les dossiers individuels de cas.
• Assurer la confidentialité et la protection des données sensibles.
• Tenir à jour les bases de données et les outils de gestion des cas.
• Produire des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités réalisées.

5. Sensibilisation et renforcement communautaire

• Participer aux activités de sensibilisation sur les thématiques VBG et Protection de l’Enfant.
• Renforcer les capacités des relais communautaires et des autres membres des structures communautaires de protection.
• Contribuer à l’identification précoce des risques de protection au niveau communautaire.

6. Suivi de la qualité et respect des normes

• Veiller au respect des procédures opérationnelles standardisées (SOPs).
• Appliquer les standards minimaux de gestion de cas VBG et Protection de l’Enfant.
• Participer aux supervisions techniques et aux revues de cas.
• Signaler toute préoccupation de protection selon les mécanismes établis.
• Fournir des rapports à jour sur les cas ouverts, en cours et clôturés.

II- QUALIFICATIONS REQUISES/PROFIL RECHERCHE

• Être titulaire d’un diplôme de travailleur social ou tout autre diplôme équivalent.
• Au moins deux (2) ans d’expérience dans la gestion de cas VBG, Protection de l’Enfant ou protection humanitaire.
• Expérience de travail avec les populations déplacées, réfugiées ou vulnérables souhaitée.
• Expérience dans un contexte humanitaire constitue un atout.
• Connaissance des principes de gestion de cas VBG et Protection de l’Enfant.
• Maîtrise des principes de confidentialité, consentement éclairé et protection des données.
• Bonne connaissance des mécanismes de référencement multisectoriels.
• Connaissance des standards interagences de protection et des directives humanitaires.
• Écoute active et empathie.
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à gérer des situations complexes et sensibles.
• Rédaction de rapports et tenue de dossiers.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Kobo/ODK souhaitable).
• Travail en équipe et collaboration intersectorielle.
• Sens élevé de l’éthique et de la confidentialité.

 III- NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés de APADE doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le code de conduite professionnelle, les politiques sur la protection des enfants et des adultes vulnérables, la redevabilité envers les populations touchées, la lutte contre la fraude et la corruption, la lutte contre les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que les autres politiques internes

IV- AUTRES:

• Faire preuve de probité, d’éthique et de professionnalisme afin de projeter une très bonne image de APADE et de s’abstenir de tout comportement ou activité qui pourraient compromettre la mission humanitaire de l’organisation.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par le siège et l’officier du programme dans le cadre du poste et des compétences

DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de APADE au      Burkina Faso, seront envoyés à l’adresse r.bonkoungou@apade.ca en mentionnant « Travailleur Social » comme objet de l’email, au plus tard le 24 Juin 2026 à 17h30.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de travail, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature

APADE s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons les candidatures féminines, de même que celles des personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.APADE ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidat(e)s sélectionné(e)s devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents