(01) CHARGÉ(E) DE PROGRAMME [OUVERT AUX CANDIDATS DES CATÉGORIES 0, 1 ET 2]

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Chargé(e) de programme [Ouvert aux candidats des catégories 0, 1 et 2]

Bamako, Mali

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 35092
• Date de publication : 23/06/2026, 16h07
• Postuler avant : 07/01/2026, 03:59
• Horaire de travail : À temps plein
• Lieux :  Bamako, Mali
• Agence : PNUD
• Grade : G6
• Type de poste vacant : Temporaire
• Domaine de pratique : Gestion
• Bureau : Bureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat : 364 jours
• Formation et expérience professionnelle : Baccalauréat – 3 ans d’expérience OU Diplôme d’études secondaires – 6 ans d’expérience
• Langues requises : La maîtrise du français et du bambara est requise.
• Mobilité requise/aucune mobilité : aucune mobilité requise

Description de l’emploi

Approche par paliers

Conformément à l’engagement pris de préserver les capacités et de soutenir le personnel déjà en poste au sein de l’Organisation, la majorité des postes vacants du PNUD, du FENU/VNU sont annoncés au moyen d’un processus de candidature à plusieurs niveaux, selon lequel :

• Niveau 0 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV IP titulaire de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA), dont les postes seront supprimés ou dont les contrats seront résiliés ou non renouvelés au cours de l’année 2026.
• Niveau 1 : Autres membres du personnel du PNUD/UNCDF/UNV titulaires de contrats permanents (PA) et à durée déterminée (FTA)
• Niveau 2 : Personnel du PNUD/UNCDF/UNV occupant des postes temporaires (AT), personnel sous contrat PSA régulier et Volontaires des Nations Unies experts et spécialistes
• Niveau 3 ou niveau non indiqué : Tous les autres types de contrats du PNUD/UNCDF/UNV et d’autres agences, ainsi que les autres candidats externes

Veuillez prendre note du ou des niveaux indiqués dans l’intitulé du poste vacant, le cas échéant, et assurez-vous de remplir les conditions d’admissibilité pour postuler.

Arrière-plan

Présent dans 170 pays et territoires, le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) œuvre à l’éradication de la pauvreté, à la réduction des inégalités et de l’exclusion, et au renforcement de la résilience afin que les pays puissent pérenniser leurs progrès en matière de développement. En tant que principale agence de développement des Nations Unies, le PNUD joue également un rôle essentiel de mobilisation et de coordination d’un large éventail de partenaires nationaux et internationaux autour d’un programme commun : la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD).

Au Mali, la mise en œuvre du Programme de pays s’articule autour de trois priorités programmatiques stratégiques :

• Priorité 1 : Gouvernance inclusive et consolidation de la paix. 
• Priorité 2 : Croissance inclusive et développement du secteur privé ; 
• Priorité 3 : Durabilité environnementale et résilience face aux effets néfastes des changements climatiques. 

La réalisation de ces priorités repose sur une gestion efficace, des mécanismes de contrôle interne et de gestion des risques conçus pour garantir l’utilisation efficiente des ressources, le respect des politiques et procédures institutionnelles, ainsi que la qualité et l’intégrité des processus opérationnels. Dans ce contexte, le renforcement des contrôles internes est essentiel pour promouvoir la transparence, accroître la responsabilisation et contribuer à l’atteinte des résultats programmatiques et opérationnels du bureau de pays.

L’Unité de programme œuvre à la réalisation des objectifs stratégiques du PNUD visant à bâtir un monde où l’humanité et la planète prospèrent ensemble, et aide le Bureau de pays à agir avec ambition et à grande échelle pour relever les défis urgents auxquels le pays est confronté, ainsi que pour faire face à la dégradation du climat mondial. Le personnel du programme assiste le Bureau de pays dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de programme qui, au-delà de la résolution des défis immédiats en matière de développement, visent à instaurer des changements systémiques intelligents et intégrés en matière de résilience et de renforcement des capacités au sein du pays.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction générale de l’ARR(P) et de l’analyste de programme, l’associé de programme assure la mise en œuvre efficace du programme du bureau de pays en saisissant et en gérant les données et en soutenant la mise en œuvre du programme conformément aux règles et réglementations du PNUD.

L’assistant(e) de programme peut superviser le personnel de soutien au sein de l’unité de programme. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec le personnel des opérations, des programmes et des projets du bureau de pays et du siège du PNUD, ainsi qu’avec les agences des Nations Unies, afin d’échanger des informations et de résoudre des problèmes financiers complexes.

Le PNUD adopte une approche par portefeuille pour s’adapter à l’évolution des besoins opérationnels et tirer parti des liens entre les interventions afin d’atteindre ses objectifs stratégiques. Par conséquent, le personnel du PNUD est appelé à travailler de manière transversale au sein d’unités, de fonctions, d’équipes et de projets, au sein d’équipes multidisciplinaires, afin de renforcer et de faciliter la collaboration horizontale.

Principales fonctions et responsabilités

1.) Appuyer la formulation des stratégies du programme et la mise en œuvre des documents de programme de pays (DPP).

• Fournir des informations générales pour la préparation des CPD et l’établissement des bases, des jalons et des cibles (BMT). 
• Fournir des informations/preuves pour orienter les futurs programmes et identifier les modalités de mise en œuvre. 

2.) Fournir un soutien efficace à la gestion du programme du bureau de pays. 

• Créer un projet dans l’ERP, préparer les révisions budgétaires nécessaires, mettre à jour l’état d’avancement du projet, déterminer les fonds non utilisés et assurer la clôture opérationnelle et financière du projet.
• Fournir un appui quotidien aux partenaires de mise en œuvre concernant la réalisation des projets et assurer le suivi de l’utilisation des ressources financières. Contribuer à la gestion des solutions numériques dans la mise en œuvre du Programme afin d’en garantir l’évolutivité et la pérennité, conformément aux normes numériques du PNUD.
• Contribuer à la gestion efficace des données dans le cadre de la mise en œuvre du programme, tout au long de leur cycle de vie.  Assurer le suivi des indicateurs de performance et des critères de réussite des programmes et projets, des objectifs et des étapes clés, la préparation des rapports et la mise en œuvre des mécanismes et outils de gestion axés sur les résultats de l’organisation. 
• Identifier les points de blocage liés au programme et proposer des solutions.
• Préparer les audits externes et internes des programmes/projets et soutenir la mise en œuvre des recommandations d’audit.
• Fournir un soutien administratif à l’unité du programme en assurant la gestion du système de dépenses internes et en effectuant un contrôle qualité des rapports techniques et des paiements, notamment en assurant le suivi auprès des autres unités et en prenant des mesures correctives en temps opportun. 

3.) Appuyer la mise en œuvre des stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources du bureau de pays. 

• Analyser les informations sur les donateurs et établir leurs profils. 
• Suivre et rendre compte des ressources mobilisées. 
• Examiner les accords de contribution et gérer les contributions dans le progiciel de gestion intégré (ERP).

4.) Faciliter le développement et le partage des connaissances au sein du bureau de pays. 

Dans les domaines de programme assignés :

• Organiser et dispenser des formations relatives au Programme à l’intention du personnel concerné du Programme et des opérations.
• Compiler les leçons apprises et les meilleures pratiques.
• Contribuer aux réseaux de connaissances, aux communautés de pratique et aux plateformes de connaissances numériques.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : Peut superviser le personnel de soutien au sein de l’unité de programme

Compétences

Compétences fondamentales

Atteindre des résultats – NIVEAU 2 :   Développer les solutions et simplifier les processus, en trouvant un équilibre entre rapidité et précision dans l’exécution des tâches

Penser de manière innovante – NIVEAU 2 :   Proposer de nouvelles idées/être ouvert à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée

Apprendre en continu – NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage.

S’adapter avec agilité – NIVEAU 2 : Adapter les processus et les approches aux nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement

Agir avec détermination – NIVEAU 2 : Capacité à persévérer et à gérer simultanément de multiples sources de pression

Mobilisation et partenariat – NIVEAU 2 :   Facilitateur/intégrateur, rassemble les personnes, construit/maintient des coalitions/partenariats

Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 2 :   Faciliter le dialogue pour surmonter les différences et les prendre en compte dans la prise de décision

Compétences transversales et techniques 

Gestion d’entreprise – Gestion de projet 

• Capacité à planifier, organiser, prioriser et contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs précis.

Gestion d’entreprise – Satisfaction client/Gestion de la clientèle

• Capacité à répondre rapidement et de manière appropriée avec un sens de l’urgence, à fournir des solutions cohérentes et à livrer des résultats et/ou des solutions de qualité en temps opportun afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. 

• Contribuer à l’élaboration de la stratégie de service à la clientèle.

• Cherchez des moyens d’apporter de la valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. 

• Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients.

Développement commercial – Génération de connaissances          

• Capacité à effectuer des recherches et à transformer l’information en connaissances utiles, pertinentes dans un contexte donné ou répondant à un besoin exprimé

Gestion d’entreprise – Gestion des risques

• Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer proactivement les risques

Gestion d’entreprise – Gestion axée sur les résultats              

• Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et l’obtention de résultats concrets.

Finances – Gestion budgétaire     

• Capacité à soutenir les aspects budgétaires du processus de planification du travail, l’élaboration et la gestion des budgets d’équipe.

Approvisionnement – Gestion des contrats

• Connaissance des concepts, principes et méthodes de gestion des contrats, et capacité à les appliquer à des situations stratégiques et/ou pratiques.

Compétences et expérience requises

Éducation:

• L’enseignement secondaire est requis.
• Un diplôme universitaire en administration des affaires, administration publique, économie, sciences politiques, sciences sociales ou dans un domaine connexe sera dûment pris en considération, mais n’est pas obligatoire. 

Expérience, connaissances et compétences :

• Un minimum de 6 ans (avec un diplôme d’études secondaires) ou 3 ans (avec un baccalauréat) d’expérience pertinente et à responsabilités croissantes en administration/gestion ou en gestion de programmes est requis au niveau national et/ou international. 
• Une expérience dans l’utilisation d’ordinateurs, de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.), de logiciels de bases de données et de systèmes de gestion Web tels que les ERP est souhaitable.
• La capacité à relire et à modifier des documents, ainsi que la capacité à rédiger des comptes rendus de réunion identifiant les actions clés, sont souhaitables.

Exigences linguistiques

• La maîtrise du français (langue officielle des Nations Unies) du lieu d’affectation est requise.
• La maîtrise de la langue nationale (bambara) du lieu d’affectation est requise pour le personnel local.

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité comme expression de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles il opère et, à ce titre, encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

Le PNUD s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications et devront se conformer aux normes et principes en vigueur. 

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.

Alerte à l’escroquerie

Le PNUD ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter le site www.undp.org/scam-alert.