(01)CHEF DE BUREAU DE TERRAIN CONSULTANT

Chef de bureau de terrain Consultant

Pleinement présent

lieux : Dori, Burkina Faso, Démocratie du Peuple

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 3 jours

numéro de demande d’emploi : JR124450

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 9 juillet 2026 – 23h59 GMT (Ouagadougou)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

Intitulé du poste : Responsable consultant du bureau régional

Grade : CST II
Lieu d’affectation : Dori, Burkina Faso
Type de contrat : Consultant

Contexte et objectif de la mission :

Le Programme alimentaire mondial (PAM) intervient au Burkina Faso dans un contexte humanitaire et sécuritaire extrêmement difficile, marqué par une insécurité croissante, des déplacements massifs de population, une grave insécurité alimentaire et des chocs climatiques récurrents. Ces facteurs ont un impact significatif sur la région du Sahel en particulier, où la ville de Dori, située dans la province de Séno, constitue l’une des zones d’intervention prioritaires du PAM.

Le bureau de Dori joue un rôle essentiel dans la planification, la coordination et la mise en œuvre des opérations du PAM dans le nord du Burkina Faso. Il appuie la fourniture d’une aide alimentaire vitale, des interventions nutritionnelles et des activités de renforcement de la résilience, tout en assurant une étroite coordination avec les autorités nationales et locales, les partenaires de coopération, les organisations non gouvernementales et les autres agences des Nations Unies.

Compte tenu de la complexité, de l’ampleur et de l’importance stratégique des opérations dans la région, le PAM cherche à recruter un chef de sous-bureau. L’objectif principal de la mission du chef de sous-bureau de Dori (niveau CST 2) est d’assurer le leadership et la gestion généraux du sous-bureau de Dori et de superviser la mise en œuvre efficace, opportune et de haute qualité des activités du PAM dans la zone de responsabilité, conformément au plan stratégique de pays du PAM, aux priorités nationales et aux politiques et normes du PAM.

Plus précisément, le chef de sous-bureau sera responsable de :

• Gérer et diriger les opérations de terrain du PAM dans la zone d’affectation afin d’assurer le déploiement rapide et efficace des programmes d’assistance alimentaire.
• Assumer la responsabilité du déploiement des initiatives, politiques et stratégies de CO.
• Gérer efficacement le bureau de terrain afin d’assurer une gestion du personnel transparente et efficace ainsi que le développement continu d’une équipe soudée et performante.
• Garantir une utilisation efficace des ressources financières pour atteindre les objectifs fixés.
• Assumer la responsabilité de la sécurité du personnel, des opérations, des locaux et des biens du PAM dans le bureau de terrain afin de garantir que les normes de sécurité du PAM soient définies et respectées localement.
• Participer activement et contribuer à l’équipe de gestion de la sécurité de la zone (ASMT).
• Collaborer avec les gouvernements et d’autres partenaires pour identifier les domaines où l’aide alimentaire peut être utilement déployée au niveau local et fournir un soutien et une expertise technique pour la planification, la formulation et la mise en œuvre des programmes d’aide alimentaire, y compris des conseils sur les modalités de transfert adaptées au contexte (nourriture, espèces ou bons d’achat).
• Développer et coordonner les systèmes de collecte et de suivi des données et mener des activités de suivi et d’évaluation en temps opportun.
• Assumer la responsabilité et/ou préparer des analyses et des rapports précis et complets sur les opérations et les performances du PAM, avec une soumission régulière et en temps opportun pour examen par le bureau régional/de pays afin d’identifier les besoins en matière de soutien aux programmes et d’éclairer la planification et les décisions opérationnelles.
• Créer et entretenir des partenariats externes pour améliorer les programmes d’assistance et soutenir les stratégies complémentaires ; identifier les domaines potentiels de collaboration et d’initiatives.
• Développer et maintenir des liens avec les autorités gouvernementales locales, les ONG internationales et locales, les agences des Nations Unies, les donateurs, la société civile, les bénéficiaires et les autres partenaires et médias engagés dans le domaine de la sécurité alimentaire.
• Dialoguer avec les bénéficiaires, inspecter les lieux de stockage et les points de réception des produits du PAM, afin de garantir le respect des politiques du PAM et de veiller à la réalisation des objectifs du projet.
• Autres, au besoin.

Qualifications et expérience requises

Éducation:

Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie, développement international, sciences sociales ou autre domaine connexe, ou diplôme universitaire de premier cycle avec des années supplémentaires d’expérience professionnelle et/ou de formation/cours pertinents.

Expérience:

• Possède 5 ans d’expérience
• A élaboré, ou contribué à l’élaboration, de plans de travail multidisciplinaires pour appuyer la réalisation des objectifs stratégiques du PAM dans une zone définie.
• A acquis de l’expérience dans les opérations sur le terrain, de préférence dans un lieu d’affectation difficile ou en situation d’urgence.
• Possède une expérience de terrain acquise par le biais de rotations sur le terrain ou d’un travail dans un bureau secondaire, et par le biais d’affectations sur le terrain.
• Expérience acquise dans l’analyse des situations politiques, l’évaluation précise des risques et l’accompagnement des gestionnaires et des dirigeants dans une prise de décision qui tienne compte de ces facteurs.
• Acquisition d’une plus grande visibilité dans différents domaines de la fonction (par exemple, politiques, programmes, etc.).
• Possède une expérience en gestion de budgets financiers de taille moyenne, en équilibrant efficacement de multiples priorités.
• Possède une expérience en matière de direction d’équipes de taille moyenne à grande afin d’assurer la réalisation efficace des objectifs.
• A participé à une négociation avec un fournisseur, un gouvernement ou un partenaire afin de répondre aux besoins généraux de la fonction ou du bureau de pays.
• A participé à un programme d’opérations/de développement d’urgence de complexité moyenne.
• Possède une expérience en matière de coordination de la sécurité et de gestion de complexes au sein d’une zone de taille moyenne.

Connaissances et compétences :

• Fait preuve d’humilité et d’une volonté d’apprendre et de partager ses connaissances, sollicitant et mettant en œuvre régulièrement des retours d’information, et saisissant les opportunités de développement.
• Identifie et aligne les objectifs sur les résultats attendus, en se tenant soi-même et/ou en responsabilisant les autres quant à l’obtention de ces résultats pour un impact maximal.
• Contribue au développement des autres en fournissant des retours d’information opportuns et constructifs.
• Recueille des données et des points de vue variés, partage ses connaissances et utilise les données probantes pour éclairer la prise de décision.
• Met en œuvre les décisions en tenant compte des risques et des implications des actions pour les équipes, les projets et autres initiatives.
• Collabore avec des partenaires pour atteindre des objectifs communs en partageant des informations et en co-créant des solutions innovantes avec les bénéficiaires, le cas échéant.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.