(01) CONSEILLER PRINCIPAL, CONSULTANT EN MOBILISATION DES RESSOURCES ET EN ENGAGEMENT STRATÉGIQUE

Conseiller principal, consultant en mobilisation des ressources et en engagement stratégique

type de télécommande : Pleinement présentlieuxAbidjan, Côte d’Ivoire,

République de type de temps À temps plein publié le Publié hier numéro de demande d’emploiJR124521

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES15 juillet 2026 – 23h59 GMT (heure moyenne de Greenwich, Abidjan)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

CE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GÉRÉ PAR LE PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL POUR LE COMPTE DE L’AGENCE AFRICAIN DE CAPACITÉ DES RISQUES (www.arc.int)

Intitulé du poste : Conseiller(ère) principal(e), Mobilisation des ressources et engagement stratégique
 ; Unité organisationnelle : Bureau du Directeur général du Groupe African Risk Capacity (ARC) ;
Durée : 6 mois, renouvelable ;
Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire ;
Supérieur hiérarchique : Directeur général du Groupe ;
Type de contrat : Prestation de services, CDI

1. Contexte
ARC cherche à renforcer la durabilité institutionnelle, les partenariats stratégiques et la mobilisation des ressources pour soutenir sa mission de financement des risques climatiques et de catastrophes à travers l’Afrique.

2. Contexte de l’organisation :
L’African Risk Capacity (ARC), une agence spécialisée de l’Union africaine, est en première ligne pour renforcer la résilience du continent face aux changements climatiques et aux urgences sanitaires. Nous collaborons avec les États membres afin de mieux se préparer et de réagir aux phénomènes météorologiques extrêmes et aux urgences de santé publique.
Depuis 2012, notre modèle éprouvé, fondé sur notre partenariat avec notre filiale financière, ARC Limited, contribue largement au renforcement de la résilience du continent. Notre proposition de valeur unique combine quatre éléments essentiels : le renforcement des capacités, l’alerte précoce, la mutualisation des risques et le transfert des risques. Cette approche intégrée offre aux gouvernements des solutions innovantes et adaptées à leurs stratégies nationales.
À ce jour, l’ARC a formé plus de 20 000 fonctionnaires à ses outils, accompagné l’élaboration de plans d’urgence nationaux, fourni plus de 1,2 milliard de dollars de couverture d’assurance et versé 250 millions de dollars d’indemnisations afin de protéger la vie et les moyens de subsistance des populations les plus vulnérables.
Le siège de l’ARC se trouve à Abidjan, en Côte d’Ivoire, et son bureau régional à Lusaka, en Zambie.
L’Agence pour la coopération régionale (ARC) compte 39 pays membres de l’Union africaine et est supervisée par un Conseil d’administration de niveau ministériel élu par sa Conférence des Parties. Initialement, lors de sa conception et de sa mise en place, l’ARC était gérée par le Programme alimentaire mondial (PAM) en vertu d’un mémorandum d’entente avec l’Union africaine. Devenue une agence spécialisée de l’Union africaine (UA), l’ARC bénéficie toujours du soutien administratif du PAM, conformément à un accord de services administratifs (ASA) qui restera en vigueur jusqu’au 31 août 2027. Ce sont actuellement les règles et réglementations financières et de ressources humaines du PAM qui s’appliquent.

3. Objectif :
Servir de principal conseiller stratégique au GDG en matière de mobilisation des ressources, de relations avec les donateurs, de partenariats stratégiques, d’engagement politique et de positionnement institutionnel.

4. Principales responsabilités :
Diriger la mobilisation des ressources ; gérer les partenariats stratégiques ; fournir un soutien consultatif à la direction ; renforcer l’engagement des États membres ; soutenir le plaidoyer et le positionnement institutionnel ; superviser le renseignement stratégique et la cartographie des donateurs.

5. Résultats attendus :
Durabilité financière accrue, sources de financement diversifiées, partenariats renforcés, visibilité accrue et soutien accru des États membres.

6. Qualifications et expérience :
Diplôme d’études supérieures en sciences agricoles, économie, finance, politiques publiques, développement international, relations internationales, administration des affaires, finance climatique ou domaines connexes. Minimum de 15 ans d’expérience à responsabilités croissantes en matière de collecte de fonds, de partenariats, de relations avec les donateurs et d’engagement stratégique.

7. Expérience managériale :
Compétences managériales et professionnelles avérées, avec une expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans les domaines de la stratégie et du conseil en affaires publiques auprès des gouvernements, du développement économique à grande échelle et du développement agricole ou des assurances en Afrique. Cette expérience doit inclure :
• Une connaissance approfondie du mandat, de la structure et du programme de travail de l’Agence.
• Un leadership intellectuel, managérial et technique reconnu dans un ou plusieurs domaines relevant du mandat de l’Agence.
• Une expérience en matière de gestion des risques climatiques et d’assurance dans les pays en développement.
• Une solide connaissance des réseaux de politiques climatiques, agricoles, d’assurance et financières aux niveaux continental et international.
• Une contribution à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et de plans de travail visant à identifier, à établir et à maintenir des partenariats entre organisations et avec les gouvernements.
• Une expérience de la conduite de négociations complexes en vue d’accords de partenariat.
• Une expérience significative de la direction d’équipes importantes et/ou multiculturelles et de l’amélioration de leurs performances.

Compétences fonctionnelles
• Gestion des relations : Capacité à développer de manière proactive des relations approfondies avec les parties prenantes de haut niveau. Capacité à appliquer cette capacité de manière stratégique pour identifier les opportunités d’accroître la visibilité d’ARC, de développer de nouvelles relations et de contribuer à la réalisation des objectifs organisationnels.
• Expertise en communication : Représenter ARC au sein de forums multilatéraux et interinstitutionnels , en fournissant des conseils aux membres de l’équipe afin de faciliter une communication orale et écrite ouverte et informative entre les partenaires et les influenceurs, et diriger une équipe chargée de la préparation des supports de communication externe.
• Analyse, reporting et gestion de l’information : Capacité à concevoir des moyens efficaces de rendre compte des résultats des activités internes d’ARC ainsi que des résultats des dialogues multilatéraux et interinstitutionnels afin de faciliter la prise de décision. Utilisation des informations internes d’ARC, ainsi que des informations et analyses relatives aux partenariats, pour formuler des analyses qui étayent les discussions factuelles en vue de renforcer les relations de partenariat, tout en identifiant de manière proactive les opportunités d’amélioration. Contribuer à la maintenance, à la gestion et à l’analyse des informations dans les systèmes appropriés d’ARC.

Compétences organisationnelles
• Vision stratégique : Capacité à traduire les objectifs stratégiques de l’ARC en plans d’action concrets au niveau du Département et pour les parties prenantes internes et externes.
• Leadership : Leadership par l’exemple, proactivité et soutien à l’innovation. Esprit de décision, jugement sûr et initiative. Intégrité, fiabilité et confiance exemplaires.
• Gestion d’équipe : Expérience réussie dans la gestion d’équipes multilingues, multigénérationnelles, multiculturelles et multiculturelles, orientées vers un objectif commun, en favorisant l’esprit d’équipe, en instaurant un climat de confiance et d’engagement, en valorisant les réussites collectives et en assurant le développement professionnel du personnel. •
Orientation résultats : Capacité à gérer efficacement des programmes et des projets, même en cas de priorités changeantes, afin d’atteindre les objectifs fixés.
• Excellentes compétences en communication : Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec une capacité avérée à faire preuve de dynamisme et de tact.
• Esprit d’analyse et de synthèse rigoureux :
Capacité à évaluer de manière critique des problématiques complexes et à élaborer des solutions stratégiques et factuelles pour atteindre les objectifs à court et à long terme.

L’AGENCE AFRICAIN DE CAPACITÉ DE GESTION DES RISQUES PARTAGE LE MÊME CADRE DE LEADERSHIP QUE LE PROGRAMME ALIMENTAIRE MONDIAL.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.