AGENT(E) ADJOINT(E) DE GESTION DE L’INFORMATION – ANALYSTE DE DONNÉES

Agent(e) adjoint(e) de gestion de l’information – Analyste de données (ressortissants nationaux uniquement) – UNOCHA

Dakar, Sénégal

Tendances

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 35097
• Date de publication : 07/03/2026, 12:06
• Postuler avant : 07/09/2026, 03:59
• Horaire de travail : À temps plein
• Lieux Dakar, Sénégal
• Agence : UNOCHA
• GradeNOB
• Type de poste vacant : Durée déterminée
• Domaine de pratique : Gestion
• Bureau : Bureau régional pour l’Afrique
• Durée du contrat1 an avec possibilité de prolongation
• Formation et expérience professionnelle Maîtrise – 2 ans d’expérience OU Licence – 4 ans d’expérience
• Langues requisesLa maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, est requise
• Langues souhaitéesLa connaissance de l’anglais est requise.
• Calendrier des postes vacants1 semaine
• Mobilité requise/aucune mobilitéaucune mobilité requise

• Légende© MapTiler  © OpenStreetMap contributors | © Oracle CorporationTermsLegal NoticesUtiliser le contrôle et la molette de défilement pour effectuer un zoom sur la carteDakar, SenegalCopy to Clipboard

Description de l’emploi

Contexte Général et Organisationnel 

OCHA fait partie du Secrétariat des Nations Unies et est chargé de rassembler les acteurs humanitaires afin d’assurer une réponse cohérente aux situations d’urgence. OCHA veille également à l’existence d’un cadre dans lequel chaque acteur peut contribuer aux efforts globaux de réponse. La mission d’OCHA est de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec les acteurs nationaux et internationaux, afin d’atténuer les souffrances humaines lors de catastrophes et de situations d’urgence ; de défendre les droits des personnes dans le besoin ; de promouvoir la préparation et la prévention ; et de faciliter des solutions durables.

Objectif du poste 

L’associé(e) Chargé(e) de la gestion de l’information / Analyste de données relève généralement du/de la Responsable de la gestion de l’information. L’objectif principal de ce poste est de produire des analyses et des éclairages fondés sur les données afin d’appuyer les processus de prise de décision.

Principales fonctions et responsabilités

1.) Gestion et Analyse des données 

• Compiler, nettoyer et harmoniser des ensembles de données provenant de sources multiples afin de les préparer à l’analyse. 
• Développe et met en œuvre des bases de données et des systèmes de collecte de données, et appuie l’élaboration de stratégies analytiques visant à améliorer l’efficacité statistique et la qualité globale des données. 
• Développer et assurer la maintenance du front-end et du back-end des bases de données humanitaires régionales hébergées et développées par OCHA ROWCA. 
• Soutenir l’élaboration et l’application de normes relatives aux données, en conseillant sur leur intégration dans les systèmes et processus locaux. 
• Appuie le point focal des données dans tous les processus d’intégration des données.
• Assure le rôle d’éditeur de contenu et de gestionnaire de sites web pour toutes les plateformes liées à OCHA ROWCA. 
• Agit comme point focal pour le financement humanitaire et est responsable de la création de modèles de financement pour le bureau régional et les bureaux pays.
• Agit comme point focal du JIAF (Cadre intersectoriel conjoint) afin d’appuyer les bureaux pays lors des missions de renfort (surge) dans le cadre du processus HPC.

2.) Visualisation et cartographie des données 

• Crée des infographies et des produits de visualisation destinés aux rapports, notes d’information, supports de plaidoyer et présentations, en veillant au respect des directives de l’identité visuelle institutionnelle. 
• Exploite de nouvelles technologies de visualisation, notamment des tableaux de bord interactifs, des outils géospatiaux et des plateformes intégrant l’IA, afin de transformer des données complexes en informations opérationnelles exploitables.
• Analyser et évaluer des ensembles de données spécifiques à un lieu en utilisant des techniques statistiques et géospatiales appropriées. 
• Produit des résultats géopatiaux tels que des cartes, des bases de données en ligne, des cartes web dynamiques, des analyses de données géospatiales et des tableaux de bord. 
• Développe et documente des méthodologies, des processus ainsi que des procédures d’assurance et de contrôle qualité (QA/QC) afin de garantir l’exactitude et la fiabilité des données géospatiales et des produits cartographiques.

3.) Coordination de la gestion de l’information, gestion des connaissances et formation

• de données, leur cohérence et leur qualité.
• Fournit un appui à la gestion de l’information, à distance et en présentiel, aux bureaux pays et régionaux, en particulier lors de situations d’urgence soudaine ou en escalade.
• Appuie la conception et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités en matière de gestion de l’information, de technologies émergentes, de protection des données et de responsabilité dans l’utilisation des données, tout en renforçant la compréhension des politiques et orientations.
• Se tient informé(e) des tendances, technologies et bonnes pratiques actuelles et émergentes en gestion de l’information afin de recommander des améliorations des processus organisationnels.
• Participe aux mécanismes des premiers intervenants, tels que l’UNDAC, afin de soutenir le développement et la transition harmonieuse des outils et services d’information.

Le/la titulaire du poste s’acquitte d’autres fonctions pertinentes de son profil fonctionnel, selon les besoins, afin d’assurer le bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Compétences

Compétences clés

Atteindre des résultats – NIVEAU 1: Planifier et suit son propre travail, prêt attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais 
Penser de manière innovante – NIVEAU 1: Ouvert(e) aux idées créatives et aux risques mesurés, adopter une approche pragmatique de la résolution de problèmes, proposer des améliorations 
Apprendre en continu – NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux(se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande du feedback 
S’adapter avec agilité – NIVEAU 1: S’adapte au changement, gérer l’ambiguïté et l’incertitude de manière constructive, fait preuve de flexibilité 
Agir avec détermination – NIVEAU 1: Fait preuve de dynamisme et de motivation, capable de travailler sereinement face à l’adversité, fait preuve de confiance 
S’engager et établir des partenariats – NIVEAU 1: Fait preuve de compassion et de compréhension envers les autres, implanter des relations positives 
Favoriser la diversité et l’inclusion – NIVEAU 1: Apprécie et respecte les différences, est conscient(e) des biais inconscients, lutte contre la discrimination 

Compétences transversales et techniques 

Orientation et stratégie de l’organisation – Réflexion sur le système : Maîtriser l’analyse objective des problèmes et savoir faire preuve de discernement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistants au sein d’un processus ou d’un système global. Déterminer en quoi la modification d’un élément peut influencer sur d’autres parties du système.
Développement de l’organisation – Génération de connaissances: Savoir rechercher des informations et les transformer en connaissances utiles, qui sont adaptées au contexte ou répondent à un besoin exprimé. Savoir appliquer des concepts existants à de nouvelles situations et définir de nouveaux concepts afin de mettre au point des solutions réalisables et de nouvelles approches. Connaître les théories, concepts et modèles conceptuels pertinents qui peuvent être utiles pour faire face à de nouvelles situations.
Gestion de l’organisation – Travailler avec des données et des éléments tangibles : Savoir inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, ainsi que d’éclairer les conclusions et la prise de décision.
Numérique – Ingénierie des données : Savoir utiliser des langages de programmation tels que SQL, Python et R ; trouver des solutions d’entreposage ; utiliser les outils ETL (Extract, Transfer, Load) ; et comprendre les principes de base de l’apprentissage automatique et des algorithmes.
Numérique – Stratégie et gestion des données :  Savoir définir ou exécuter une stratégie en matière de données ou un cadre de gestion des données.
 

Éducation

• Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en informatique, science des données, analytique, statistiques, gestion de l’information, administration publique, gestion ou dans un domaine connexe, ou 
• Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence ou Bachelor ou équivalent), assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaire, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur

Expérience, connaissances et compétences

• Au moins 2 ans (avec un Master) ou 4 ans (avec une licence) d’expérience en analytique appliquée, intelligence d’affaires (business intelligence), statistiques, gestion de projets, gestion des parties impliquées ou dans des domaines connexes est requis.
• Une expérience dans l’utilisation des données pour appuyer la prise de décision, l’élaboration de stratégies et leur mise en œuvre est requise.
• Une expérience dans l’utilisation d’outils d’analyse en libre-service et de visualisation de données (MS Power BI, Qlik, Tableau ou équivalents), ou d’outils d’intelligence d’affaires (SAP Business Objects, etc.) est requise.
• Une expérience dans la gestion d’outils de contrôle de version tels que Git est fortement souhaitable.
• Une expérience avec des bases de données ou des langages de programmation (SQL, Python, R) est souhaitable.
• Une expérience récente de travail dans la gestion de l’information d’un bureau régional d’une agence des Nations-Unies constitue un atout.
• Une expérience avancée d’Excel et de PowerPoint est souhaitable.

Langues

• La maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, est requise 
• La connaissance de l’anglais est requise. 

Égalité des chances

En tant qu’employeur garantissant l’égalité des chances, UNOCHA valorise la diversité, reflet de la multiplicité des nations et des cultures au sein desquelles nous opérons, et encourage les candidatures qualifiées de tous horizons. Nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et l’adéquation au poste, sans discrimination. 

L’OCHA s’engage également à créer un environnement de travail inclusif où tous les membres du personnel sont habilités à contribuer à notre mission, sont valorisés, peuvent s’épanouir et bénéficier de possibilités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

L’OCHA ne tolère aucun harcèlement, harcèlement sexuel, exploitation, discrimination ni abus d’autorité. Tous les candidats retenus font donc l’objet de vérifications et sont tenus de respecter les normes et principes en vigueur. 

Probation

Pour tous les nouveaux contrats à durée déterminée (CDD) de l’UNOCHA, y compris pour les membres du personnel transférés ou détachés auprès de l’UNOCHA en vertu de l’Accord interorganisations concernant le transfert, le détachement ou le prêt de personnel, pour une durée supérieure à un an, le maintien du contrat au-delà des 12 premiers mois est subordonné à la réussite d’une période probatoire.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

L’OCHA se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats parmi les candidatures reçues pour ce poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et examiner les profils des personnes ayant postulé à ce poste pour d’autres postes similaires au sein de l’OCHA, de même niveau et présentant des exigences similaires en matière de description de poste, d’expérience et de formation.

Utilisation de l’IA par les candidats

Les candidats sont invités à consulter les directives du PNUD à l’intention des candidats concernant l’utilisation responsable de l’IA dans le cadre du recrutement et de la sélection au sein du PNUD.