(01) CHARGE(E) DE PROGRAMME (SANTE MENTALE ET SOUTIEN PSYCHOSOCIAL (SMPSS) (P)

Chargé(e) de programme (Santé mentale et soutien psychosocial (SMPSS) (P)

Bangui, République centrafricaine

Tendances

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21529
• Date de publication : 07/03/2026, 02:26
• Postuler avant : 16/07/2026, 21h59
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Type d’organisation : Bureau de pays
• Type de poste vacant : Avis de vacance
• Type de recrutement Professionnel
• Grade : P-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, en particulier celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
    

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Le retour volontaire assisté et la réintégration (RVA) constituent l’un des principaux domaines d’expertise de l’OIM, un domaine dans lequel l’organisation possède plus de 40 ans d’expérience. L’OIM États-Unis collabore avec le Département d’État américain afin de permettre aux bénéficiaires éligibles, aux États-Unis comme dans les pays tiers, d’accéder au retour volontaire assisté vers leur pays d’origine ou de statut légal, dans des conditions sûres et dignes. Outre l’organisation du voyage, l’assistance de l’OIM peut comprendre des conseils aux personnes souhaitant rentrer volontairement, l’obtention de documents de voyage, la mise à disposition d’un accompagnement médical ou autre, ainsi qu’une assistance au départ, au transit et à l’arrivée.

Le programme mondial de retour volontaire assisté (AVR), financé par le PRM, vise à offrir aux migrants en situation irrégulière aux États-Unis et dans des pays tiers (comme dans le cas de la République centrafricaine) un accès à un retour volontaire assisté vers leur pays d’origine ou leur pays de statut légal, de manière sûre et digne.

Sous la supervision générale du chef de mission (COM) ou du chef de bureau en République centrafricaine (RCA) et la supervision directe du responsable de la santé des migrants, et en étroite coordination avec le responsable du MRC, sous la supervision technique du chef de l’unité mondiale MHPSS-CI au siège (HQ), le chargé de programme (santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS)) aura les fonctions et responsabilités suivantes :

Responsabilités

Responsabilités et obligations

1. Appuyer la coordination et la mise en œuvre des activités de MHPSS dans les centres de transit et les centres de ressources pour migrants (CRM) en RCA, en veillant au respect des normes de l’OIM, des directives opérationnelles, des exigences des donateurs et des principes de protection ;
2. Fournir un encadrement technique et une supervision quotidiens au personnel du MHPSS, y compris le psychologue clinicien, le conseiller et le travailleur social/éducateur, afin d’assurer la qualité et la cohérence de la prestation de services.
3. Guider le développement, la contextualisation et la mise en œuvre des outils MHPSS, des procédures opérationnelles standard (POS), des voies d’orientation, des outils d’évaluation et des protocoles opérationnels adaptés au contexte de la RCA.
4. Réaliser une cartographie des services et maintenir la coordination avec les acteurs gouvernementaux, sanitaires, de protection et communautaires afin de renforcer les filières d’orientation vers les services spécialisés en santé mentale, psychiatriques, psychosociaux et de protection.
5. Faciliter l’intégration et la généralisation des approches MHPSS dans les activités d’aide aux migrants et des centres de ressources pour migrants, y compris les interventions psychosociales et de bien-être structurées.
6. Orienter la conception et la mise en œuvre d’activités psychosociales communautaires visant à renforcer la résilience, à réduire la détresse et à promouvoir l’inclusion sociale des migrants et des rapatriés.
7. Créer des mécanismes d’identification des besoins et des vulnérabilités en matière de santé mentale et de soutien psychosocial chez les migrants et les rapatriés, par le biais d’évaluations structurées, de processus d’admission et d’observation, en assurant une orientation et un suivi rapides des cas complexes ou à haut risque.
8. Fournir des interventions de soutien psychosocial direct et des consultations de cas pour les cas complexes, y compris l’intervention en situation de crise, et des conseils au personnel de première ligne, selon les besoins.
9. Collaborer avec les acteurs nationaux de la santé mentale, les établissements psychiatriques, les hôpitaux, les partenaires de protection et les prestataires de services spécialisés afin de faciliter l’accès à des soins de niveau supérieur en cas de besoin.
10. Organiser et faciliter des activités de renforcement des capacités pour les travailleurs de première ligne, les points focaux communautaires, les homologues gouvernementaux et les organisations partenaires sur des sujets liés à la santé mentale et au soutien psychosocial, aux premiers secours psychologiques, à la gestion du stress, au soutien communautaire et aux orientations sécuritaires.
11. Contribuer au suivi, à la collecte de données, à la production de rapports et à l’analyse des activités de MHPSS, en assurant la confidentialité, la protection des données et l’utilisation correcte des systèmes et outils de l’OIM.
12. Participer, sur demande, aux mécanismes de coordination interinstitutionnels, aux groupes de travail techniques et aux réunions pertinentes relatives à la santé mentale et au soutien psychosocial, à la protection et à la santé.
13. Identifier les difficultés opérationnelles, les lacunes des services et les tendances psychosociales émergentes, et formuler des recommandations techniques pour renforcer la qualité des programmes et la capacité de réponse.
14. Exécute toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en psychologie clinique, travail social clinique, psychiatrie, conseil psychologique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement agréé, avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente. 
   

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en matière de conception, de mise en œuvre, de coordination ou de soutien de programmes de santé mentale et de soutien psychosocial dans des contextes humanitaires, migratoires ou à faibles ressources ;
• Expérience en matière de supervision ou de fourniture de conseils techniques au personnel des services de santé mentale et de soutien psychosocial ou au personnel communautaire ;
• Expérience avérée dans la prestation de services directs en santé mentale et soutien psychosocial, notamment les premiers secours psychologiques, le soutien psychologique, les interventions de groupe, la psychoéducation ou la gestion de cas psychosociaux ;
• Expérience de travail auprès de migrants, de populations déplacées, de rapatriés ou de populations vulnérables exposées à la détresse, aux traumatismes, à la violence ou à l’exclusion sociale ;
• Expérience en matière de soutien aux initiatives de renforcement des capacités en santé mentale et soutien psychosocial destinées aux travailleurs de première ligne, aux acteurs communautaires ou aux homologues gouvernementaux ;
• Expérience en matière de coordination des orientations et de travail avec des prestataires de services multidisciplinaires, notamment dans les domaines de la santé, de la psychiatrie, de la protection et des services sociaux ;
• Une expérience auprès de l’OIM, des agences des Nations Unies, des ONG internationales ou des mécanismes de coordination humanitaire est souhaitable ; et
• Une expérience de travail dans des contextes opérationnels fragiles, touchés par des conflits ou complexes est fortement souhaitable.
   

Compétences

• Solide connaissance des approches communautaires en matière de santé mentale et de soutien psychosocial et des principes de protection humanitaire ;
• Solides compétences en matière de coordination, d’animation et de communication interpersonnelle ;
• Capacité à superviser et à apporter un soutien technique à des équipes multidisciplinaires ;
• Excellentes compétences rédactionnelles et analytiques ;
• Capacité à travailler de manière autonome et sous pression dans des contextes opérationnels difficiles ;
• Solides compétences informatiques, notamment en matière d’applications Microsoft Office et d’outils de gestion de données ; et,
• La connaissance des lignes directrices du Comité permanent inter-agences (IASC) en matière de santé mentale et de soutien psychosocial (MHPSS) et des cadres inter-agences en matière de MHPSS est un atout.
   

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et fait preuve d’un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales  – indicateurs comportementaux de niveau 2, si avec des subordonnés directs

• Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à prendre conscience de leur potentiel professionnel et de leadership et à le développer.
• Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
• Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
• Pensée stratégique et vision : Travaille de manière stratégique pour atteindre les objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses. 

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emplois de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à la vérification des accréditations et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM.