(01) ASSISTANT.E AUX OPÉRATIONS G4 PROGRAMME, BOL

Assistant.e aux Opérations G4 Programme, Bol

lieux : Bol, Tchad, République de

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 3 jours

numéro de demande d’emploi : JR124853

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 24 juillet 2026 – 23h59 GMT+01h00, heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

CONTEXTE ADMINISTRATIF

Le Programme Alimentaire Mondial des Nations Unies (PAM) est la plus grande agence humanitaire au monde luttant contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif « Faim Zéro » qui vise à éradiquer la faim, assurer la sécurité alimentaire, améliorer la nutrition et promouvoir une agriculture durable ;

Chaque jour, le PAM s’efforce de veiller à ce qu’aucun enfant ne se couche le ventre creux et que les populations les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, aient accès à l’alimentation de qualité dont ils ont besoin.

Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance alimentaire en fournissant des aliments nutritifs aux personnes dans le besoin en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture. D’autres programmes complémentaires s’attaquent aux causes profondes de la faim et renforcent la résilience des communautés.

Dans la zone couverte par le bureau du Lac (Bol), le PAM apporte une assistance pour sauver et changer la vie des communautés affectées par l’insécurité alimentaire, à travers la mise en œuvre d’un programme intégré de résilience, l’alimentation scolaire, la prévention et le traitement de la malnutrition sévèrement modéré.

OBJECTIFS ATTACHÉS AU POSTE

Sous la supervision générale du chargé de programme du bureau et directement de l’associé au programme en charge de la cantine scolaire et nutrition basé à Bol, l’assistant(e) au programme sera directement responsable du suivi des principales activités planifiées et mises en œuvre par le bureau de terrain Bol ainsi que du suivi des progrès et du renforcement des capacités des organisations partenaires de mise en œuvre sur les outils de suivi.

L’assistant(e) d’appui au programme veille à ce que toutes les activités et actions soient étroitement liées à la réalisation des objectifs du programme.

Le/la titulaire entretiendra de bonnes relations de coordination avec les principaux partenaires du programme au niveau local tout en préservant les principes de neutralité, d’impartialité, d’indépendance et de transparence. Par ailleurs, il/elle veillera à ce que les principes et approches transversales (genre, protection) soient intégrés de façon systématique dans les activités mises en œuvre sur le terrain.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive)

1. Vérifier les mouvements et distributions prévues des denrées alimentaires ou non alimentaires, en communiquant les problèmes ou les divergences aux superviseurs afin de les résoudre rapidement, et s’assurer que la quantité distribuée et la qualité de l’opération sont conformes aux normes du PAM.

2. Tenir des registres d’information et des documents sur les plans de suivi, tels que des registres des mouvements de produits, les listes de contrôle des programmes en vue de contribuer à la livraison et à la distribution efficaces de denrées alimentaires ou d’articles non alimentaires.

3. Collecter des données dans le cadre du suivi des distributions du programme d’assistance selon les lignes directrices institutionnelles bien définies (Exigences minimales de suivi, approche de suivi basée sur les risques, manuel de suivi et évaluation du PAM), en vue de soutenir les examens des programmes, leur ajustement pendant la mise en œuvre et la prise de décisions éclairées.

4. Emettre des notes de sortie des vies (FRN) dans le module de mise en œuvre de la base de données en ligne pour le suivi et l’évaluation des programmes du PAM (COMET).

5. Saisir de façon systématique et sur une base régulière les recommandations de suivi issues des activités de suivi sur le terrain et des rapports de mission terrain en utilisant l’outil d’escalade élaboré à cet effet à travers le MoDA.

6. Collecter et saisir les rapports des partenaires techniques du gouvernement et des coopérants (ONG) dans la base de données en ligne pour le suivi et l’évaluation des programmes du PAM (COMET).

7. Faire le suivi régulier des marches et partager les informations en tant réel.

8. Maintenir le contact avec les partenaires coopérants et les interlocuteurs internes pour recueillir des commentaires et des observations à l’appui des exercices d’examen des programmes et d’amélioration des services.

9. Recevoir et compiler les retours d’information des partenaires coopérants et des bénéficiaires (CFM) pour aider à identifier les problèmes programmatiques dans le but ultime d’améliorer l’efficacité des opérations.

10. Former ou fournir des conseils aux partenaires coopérants sur les pratiques opérationnelles du PAM et les outils et méthodes de suivi, pour les aider à accomplir leurs tâches d’autosurveillance et contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture.

11. Proposer des améliorations à apporter aux processus et procédures de suivi sur le terrain pour parvenir à une mise en œuvre efficace des programmes d’assistance.

12. Préparer les rapports de missions sur le terrain pour documenter la mise en œuvre du programme afin d’apprécier la qualité des processus de distribution et de mise en œuvre des activités (Cantine scolaire, nutrition, distribution alimentaire/cash et création d’actifs productifs).

13. Suivre les processus et procédures d’intervention d’urgence établis en relation avec l’assistance alimentaire d’urgence.

14. Exécuter toutes autres tâches assignées par le superviseur.

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation:

Achèvement du cycle d’enseignement secondaire. Certificat d’études post-secondaires souhaitable dans le domaine du suivi et évaluation, en gestion des projets et programmes ou dans tout autre domaine connexe (économie, statistiques, sociologie, agronomie, agriculture, démographie, nutrition).

Expérience :

• Avoir au moins quatre (4) années d’expérience progressive dont deux (2) années dans le domaine de planification et de la mise en œuvre des projets, le suivi et l’évaluation des projets d’assistance humanitaire et de développement particulièrement dans le domaine de sécurité alimentaire et nutrition. 
• Avoir une expérience précédente dans l’utilisation des systèmes et des normes en matière de suivi et de collecte des données est un avantage.
• Avoir une expérience de suivi dans la zone dans la province du Lac

Connaissances et aptitudes :

• Avoir une bonne capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction de rapports de terrain cohérents, concis et précis, axés sur les résultats,
• Avoir la maîtrise de niveau avancé des systèmes informatiques Word, Excel, PowerPoint, Outlook, en environnement Windows et facilité d’utilisation d’Internet comme outil de travail (recherche d’informations pertinentes à votre travail)
• Être capable d’organiser un plan de travail et de gérer une liste de choses à faire
• Être capable d’évoluer dans un environnement de pression et multiculturel, faire preuve d’engagement et d’intégrité.
• Avoir la capacité à développer et entretenir des relations de travail appropriées avec les partenaires gouvernementaux et de coopération.

Langues :

Avoir un très bon niveau en français, la connaissance de l’arabe (tchadien) est désirée et un niveau de base en anglais serait un atout.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.