(01) AGENT DE LABORATOIRE MCH/PALUDISME

Agent de laboratoire MCH/Paludisme

lieux : Abidjan, Côte d’Ivoire

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 3 jours

temps restant pour postuler Date limite : 27 juillet 2026 (il reste 10 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi Réquisition – 2026201060

À PROPOS DE FHI 360 :

FHI 360 est une organisation à but non lucratif dédiée au développement humain qui s’engage à améliorer durablement les conditions de vie en promouvant des solutions intégrées et pilotées localement. Notre personnel comprend des experts en santé, en menaces pour la santé publique, en éducation, en nutrition, en environnement, en développement économique, en société civile, en questions de genre, en jeunesse, en recherche, en technologie, en communication et en marketing social, créant ainsi une combinaison unique de compétences pour relever les défis de développement interdépendants d’aujourd’hui. FHI 360 intervient dans plus de 50 pays ainsi que dans tous les États et territoires des États-Unis.

En tirant parti d’une combinaison d’expertise mondiale et de connaissances locales, nous avons constamment renforcé les capacités des communautés, amélioré les systèmes et consolidé les cadres institutionnels pour un impact durable. En partenariat avec le gouvernement indonésien, la société civile, le monde universitaire et le secteur privé, FHI 360 Côte d’Ivoire a mis en œuvre des programmes intégrés dans des secteurs critiques. Nos initiatives couvrent les services de santé essentiels, notamment la surveillance et le contrôle des épidémies, le renforcement des systèmes de santé, la santé maternelle et infantile, le traitement et la prévention du paludisme, ainsi que la sécurité sanitaire mondiale. 

Le programme de sécurité sanitaire mondiale (GHS) du gouvernement américain (USG) fournit une aide vitale pour prévenir, détecter et répondre aux menaces de maladies infectieuses qui

Présenter des risques d’épidémies pouvant coûter des vies. Dans le cadre du programme GHS de l’USG, l’initiative STRIDES (STRengthening Infectious Disease DEtection Systems) soutient les efforts intersectoriels visant à identifier, gérer et répondre efficacement aux menaces liées aux maladies infectieuses ; à détecter et prévenir les nouvelles épidémies ; et à instaurer la confiance dans les structures et services nationaux de détection et de surveillance des maladies.

RÉSUMÉ DU POSTE

Le responsable des laboratoires et du diagnostic apporte un soutien technique pratique à la mise en œuvre de la stratégie de laboratoire/diagnostic de l’activité STRIDES (Strengthening Infectious Disease Detection Systems) afin de faciliter sa mise en œuvre dans les laboratoires de santé humaine et animale. Il fournira une assistance technique au personnel STRIDES sur le terrain, notamment en répondant aux exigences techniques liées à la conception des plans de travail et à l’assurance qualité. Le responsable des laboratoires et du diagnostic STRIDES met en œuvre et supervise les initiatives stratégiques et techniques et apporte son expertise par le biais de l’élaboration et de la gestion de rapports et de documents techniques. En étroite collaboration avec le responsable principal des laboratoires et du diagnostic, le conseiller en laboratoires et en diagnostic et les équipes STRIDES sur le terrain et au siège (HQ), le responsable soutiendra la mise en œuvre en évaluant l’efficacité du programme, en supervisant les aspects techniques et en fournissant des rapports d’évaluation technique.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

Exigences techniques :

• Fournit un soutien technique quotidien au personnel du projet pour le volet « laboratoires et services de diagnostic » du projet, notamment en matière de diagnostic moléculaire, de séquençage génomique, de résistance aux antimicrobiens (RAM), de systèmes de gestion de la qualité, de biosécurité et de biosûreté, et assure la coordination avec les autres domaines techniques du GHS (par exemple, la surveillance, les données, les épidémies et les interventions, etc.) afin de garantir une synergie.
• Assurer le suivi et la mise à jour des protocoles de projet, des instruments, des outils techniques, des ensembles de données, des manuels, des supports de formation et des rapports liés au domaine d’expertise technique.

• Répondre aux demandes et aux questions du personnel interne et externe.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe qui lui est assignée pour fournir l’assistance technique nécessaire à la réalisation des objectifs et des cibles du projet, principalement liés au renforcement des systèmes de laboratoire et des services de diagnostic.
• Contribuer à l’élaboration et à la rédaction de notes techniques, de rapports ou d’autres documents nécessaires pour faciliter les évaluations, les meilleures pratiques, les politiques et les procédures.
• Soutenir la mise en œuvre des activités de renforcement du réseau de laboratoires, notamment l’acheminement des échantillons, l’assurance qualité, le système de gestion de l’information de laboratoire, la formation dans les domaines techniques pertinents du GHS, y compris la résistance aux antimicrobiens, les maladies zoonotiques, la biosécurité et la biosûreté, les réseaux de diagnostic et la surveillance.
• Soutient la mise à l’échelle et l’optimisation des outils de diagnostic moléculaire et de séquençage génomique, y compris les plateformes de PCR et de séquençage, en veillant à ce que les laboratoires respectent les flux de travail, les procédures opérationnelles standards (SOP) et les exigences de qualité approuvées.
• Soutient les évaluations des réseaux de diagnostic et des capacités des laboratoires, y compris la communication des conclusions et des recommandations, et met en œuvre les mesures de suivi.
• Contribuer aux initiatives de recherche visant à améliorer les pratiques de laboratoire et les résultats diagnostiques.

Mise en œuvre du projet :

• Encourager l’adoption et l’intégration de nouvelles technologies, outils et méthodologies de diagnostic en fonction des besoins et des priorités du pays pour la mise en œuvre du projet.
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe nationale, la direction du projet, les sous-traitants et les parties participent de l’e afin d’aligner les activités de laboratoire et de diagnostic sur les objectifs généraux du projet.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des volets liés aux laboratoires et au diagnostic des plans de travail du projet, y compris l’enchaînement des activités, les

contributions au niveau des sites et le suivi des livrables.

• Effectuer une analyse de la mise en œuvre du projet afin d’identifier les domaines à améliorer et proposer des stratégies techniques appropriées pour gérer les risques, surmonter les obstacles et faire progresser les objectifs du projet.
• Il surveille les activités, les résultats et les livrables du projet, identifie les problèmes et les signaux à la direction.
• Soutenir l’intégration des données de diagnostic de laboratoire dans les plateformes nationales.

Soutien aux clients :

• Établit des relations de travail productives en interne et en externe en favorisant la collaboration avec les agences gouvernementales, les organisations nationales et internationales, le milieu universitaire et d’autres entités concernées.
• Participe à la préparation et à la rédaction de plans de travail, de présentations et de rapports prévus au DOS et aux autres parties impliquent des clés.
• Participe et représente le projet lors de réunions et de forums, selon les besoins.

Gestion des opérations :

• Veille à ce que les activités du projet se déroulent conformément aux plans de travail, en s’appuyant sur son expertise technique pour guider la mise en œuvre du projet.
• Assurer le suivi des délais et des budgets du projet. Cela le suivi des activités du projet comprend de s’assurer qu’elles respectent les plans de travail approuvés, la gestion des dépenses liées à la portée technique sous supervision générale, ainsi que la collecte de données pour les rapports financiers et techniques.
• Apporte une contribution technique aux achats liés aux laboratoires, en coordination avec le DOS et les fournisseurs.

Rapports sur les projets/programmes :

• Apporte son soutien à la préparation de rapports et de documents résumant les résultats du projet et analysant les ensembles de données, y compris les conclusions des techniques d’évaluation.

• Gère les systèmes de suivi des cahiers des charges et des budgets
• Rédige des documents techniques (par exemple, rapports, présentations, manuscrits) liés aux activités, aux résultats et aux retombées des projets.

 Assurance qualité :

• Développer une connaissance approfondie des normes de qualité grâce à un système formalisé qui documente les processus, les procédures et les responsabilités pour atteindre les politiques et les objectifs de qualité .
• Coordonne et dirige les activités afin de répondre aux exigences des clients/bailleurs de fonds et aux exigences réglementaires .

Connaissances, compétences et qualités :

• Connaissance pratique approfondie des concepts, pratiques et procédures liés aux laboratoires et au diagnostic
• Expérience dans l’élaboration de cahiers des charges et de livrables pour les sous-traitants, consultants, etc.
• Connaissance approfondie de l’assurance qualité en laboratoire, de l’élaboration des procédures opérationnelles standards (SOP) et des normes de biosécurité et de biosûreté.
• Fait preuve de sensibilité à la diversité culturelle et comprend les enjeux politiques, contextuels et éthiques dans les domaines qui lui sont confiés.
• S’exprimer clairement, fait preuve de professionnalisme et est capable de communiquer de manière claire et positive avec les clients et le personnel.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques .
• Excellentes compétences démontrées en gestion de projet .
• Capacité à influencer et à collaborer avec les autres.
• Maîtrise confirmée de la suite Microsoft Office requise.
• Capacité à analyser et à interpréter des données, à identifier les erreurs et à préparer des rapports.
• Capacité à résoudre les problèmes et à mettre en œuvre des mesures correctives si nécessaire.

Résolution de problèmes et impact :

• Traité des problèmes d’ampleur modérée à complexe qui nécessite l’examen de divers facteurs.
• Fait preuve de bon sens dans le choix des méthodes et des techniques permettant de déterminer les mesures appropriées .
• Identifier et signaler les problèmes à la direction technique .
• Entretien des relations avec les principaux collaborateurs internes et externes .

Supervision exercée/reçue :

• N’a aucune responsabilité de surveillance.
• Peut fournir des conseils au personnel de niveau inférieur.
• Relève du responsable principal du laboratoire et du diagnostic.

EXIGENCES :

• Licence en microbiologie ou équivalent international en sciences biologiques dans une discipline ou une spécialité clinique ou diagnostic.
• Il faut généralement justifier d’au moins deux ans d’expérience pertinente dans le domaine du diagnostic des maladies infectieuses et/ou du renforcement des systèmes de laboratoire.
• Expérience confirmée en matière de formation, de mentorat et de supervision du personnel de laboratoire dans les domaines du diagnostic moléculaire, du séquençage, de l’assurance qualité/contrôle qualité (AQ/CQ), ainsi que de la biosécurité et de la biosûreté
• Expérience professionnelle préalable au sein d’une organisation non gouvernementale (ONG), d’une agence gouvernementale ou d’une entreprise privée.
• Une expérience professionnelle antérieure dans le cadre de projets financés par le gouvernement américain (USG) et une bonne connaissance des réglementations et des exigences de reporting de l’USG sont un atout.
• Connaissance approfondie des pratiques de laboratoire, des techniques de diagnostic, des systèmes d’assurance qualité et des systèmes de gestion de l’information de laboratoire dans les secteurs de la santé humaine, vétérinaire et/ou environnementale.

• Connaissance et compréhension des maladies infectieuses, de leur transmission et de l’application des méthodes et procédures permettant de contrôler en toute sécurité les matières infectieuses.
• Capacité confirmée à concevoir, mettre en œuvre et soutenir des initiatives de renforcement des laboratoires.
• Une expérience avérée de collaboration avec des agences gouvernementales est fortement souhaitée pour soutenir l’élaboration de stratégies, les plans de mise en œuvre et la prise de décision.
• Solides compétences en matière d’organisation, d’analyse et de résolution de problèmes.
• Doit être capable de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais et le bahasa indonésien .

CONDITIONS DE TRAVAIL ET EXIGENCES EN MATIÈRE DE DÉPLACEMENTS :

• Environnement de bureau classique .
• Capacité à passer de longues heures devant un écran d’ordinateur et à effectuer des tâches répétitives au clavier.
• Capacité à rester assis et debout pendant de longues périodes .
• Capacité à soulever/déplacer jusqu’à 2,3 kg.
• Ordinateur de bureau/portable, applications Microsoft (c’est-à-dire Office 365, SharePoint, Skype/Zoom/Teams), téléphone portable/technologies mobiles et équipement de bureau standard.
• 10 à 25 % de déplacements locaux et régionaux.

La fourchette salariale prévue pour ce poste est de 12 000 000 à 18 000 000 XOF (salaire de base annuel pour un recrutement local). Pour déterminer le montant de l’offre, FHI 360 prend en compte plusieurs facteurs, notamment l’expérience et la formation pertinentes du candidat, l’équité salariale interne, les salaires du marché et le budget. Pour les candidats internes, la rémunération sera également déterminée conformément aux directives d’augmentation salariale en vigueur chez FHI 360.

Cette offre d’emploi résume les principales fonctions du poste. Elle ne prescrit ni ne limite les tâches exactes qui peuvent être confiées pour l’exécution de ces fonctions. Ce document ne constitue en aucun cas un contrat de travail. La direction se réserve le droit de le réviser à tout moment.

FHI 360 est unemployeur garantissant l’égalité des chances et l’action positive par quoi nous ne nous livrons à aucune pratique discriminatoire à l’encontre de toute personne employée ou recherchant un emploi, fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale ou ethnique, l’âge, l’état civil, un handicap physique ou mental, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Nos valeurs et engagements en matière de protection : FHI 360 s’engage à prévenir toute forme d’abus, d’exploitation et de harcèlement dans ses environnements de travail et ses programmes, y compris les abus, l’exploitation et le harcèlement sexuels. FHI 360 prend des mesures pour garantir le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec son organisation et ses programmes et exige que l’ensemble du personnel, y compris les employés et les bénévoles, partage cet engagement et signe son code de conduite. Toute offre d’emploi est soumise à des vérifications d’antécédents appropriées, notamment la vérification des références, du casier judiciaire et des antécédents de financement du terrorisme. FHI 360 participe également au Système inter-agences de divulgation des inconduites (MDS), mis en œuvre par le Comité directeur pour la réponse humanitaire. Conformément au MDS, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations sur tout cas avéré d’abus, d’exploitation et/ou de harcèlement sexuels survenu au cours de leur emploi précédent. En postulant, les candidats confirment avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement et consentent à ces vérifications.

FHI 360 examinera toutes les candidatures qualifiées, y compris celles des personnes ayant des antécédents judiciaires, conformément aux exigences des lois étatiques et locales applicables.

FHI 360 ne vous demandera jamais votre nom d’utilisateur ni votre mot de passe pour notre site carrière, et nous ne vous demanderons jamais d’argent, de biens ou de services pendant le processus de candidature, de recrutement ou d’embauche. Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant nos communications, veuillez nous contacter par courriel.CareerCenterSupport@fhi360.orgFHI 360 favorise la santé et le bien-être de ses employés grâce à  un

ensemble d’avantages sociaux concurrentiels Développement professionnel, politiques et programmes favorisant un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle. Rejoignez notre équipe internationale et contribuez à un monde meilleur, pour le bien de tous et pour le vôtre.

Veuillez cliquer ici pour continuer la recherche sur le portail carrière de FHI 360.