(01) REPRÉSENTANT(E) NATIONAL(E) AU BURKINA FASO

Représentant(e) national(e) au Burkina Faso

Burkina Faso

Description de l’emploi

Save the Children International offre une opportunité passionnante pour un(e)  représentant(e) national  (e) au sein de son bureau du Burkina Faso.

• Intitulé du poste :  Représentant(e) national(e)
• Relève du :  Directeur régional, WCA
• Modalités de travail :  Sur site 
• Lieu :  Ouagadougou, Burkina Faso
• Contrat :  CDD de 2 ans, contrat national 
• Niveau :  Cadre supérieur
• Droit au travail :  Le candidat retenu doit posséder le droit de travailler sans restriction au Burkina Faso pendant toute la durée de son emploi. 
• Exigences linguistiques essentielles :  anglais, français
• Responsabilités en matière de gestion du personnel :  5 collaborateurs directs
• Mandat :  ​​National

Objectif de l’équipe et du poste

En tant que membre de l’équipe de direction pour l’Afrique de l’Ouest et centrale, vous partagerez la responsabilité des programmes de développement international et d’urgence de Save the Children dans la région, représentant un budget d’environ 225 millions de dollars américains, géré par une organisation de 2 532 personnes. Afin d’atteindre nos objectifs ambitieux et de réaliser des progrès significatifs pour les enfants, l’équipe de direction, en collaboration avec les membres de Save the Children et les autres organisations régionales, s’efforcera d’accroître le financement des donateurs à 2,7 milliards de dollars cette année.

Le/la représentant(e) national(e) pilotera la transformation du bureau national vers un nouveau modèle opérationnel, tout en mettant en œuvre la stratégie de Save the Children dans le pays, notamment par le biais de :

• Offrir des programmes de qualité, y compris en matière de plaidoyer, pour les enfants ; 
• Développement du portefeuille pays ; et
• Collaborer avec les membres et leurs donateurs.

Principales responsabilités

En tant que membre de l’équipe de direction régionale, le/la représentant(e) pays contribuera au développement stratégique, appuiera la mise en œuvre et la coordination des programmes de Save the Children au niveau national, en veillant à leur alignement avec les stratégies, politiques et priorités de l’organisation. Ce rôle consiste à représenter Save the Children au sein des instances nationales et à soutenir la mise en œuvre efficace des programmes, les partenariats et la gestion opérationnelle.

Représentation et réseautage

• Assurer une représentation efficace auprès du gouvernement, des donateurs, de la communauté internationale et des instances nationales afin de maintenir, développer et préserver la notoriété et la réputation de Save the Children.
• Établir des réseaux solides avec d’autres ONG, OSC, agences des Nations Unies et organismes gouvernementaux œuvrant pour la protection de l’enfance afin de promouvoir la coordination et le partage des ressources. 
• Veillez à ce que l’enregistrement de Save the Children International au Burkina Faso soit toujours à jour.

Leadership stratégique 

• Avec l’appui du directeur régional, définir l’orientation stratégique du programme de pays du Burkina Faso 
• Travailler en étroite collaboration avec le directeur régional et l’équipe de direction afin de garantir que la mise en œuvre du programme reflète les objectifs et les priorités de l’organisation.
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie du programme pays en accord avec les priorités régionales et mondiales.
• Appuyer la coordination entre les équipes de programme afin d’assurer l’alignement avec la stratégie et les plans opérationnels du pays.
• Contribuez à l’apprentissage organisationnel en partageant les expériences et les enseignements tirés des programmes avec les équipes régionales et mondiales.
• Veiller à ce que l’organisation reste centrée sur les droits et les besoins des enfants. 
• Contribuez à l’apprentissage organisationnel en partageant les expériences d’apprentissage et les leçons tirées des programmes avec les équipes régionales et mondiales.

Gestion des ressources humaines 

• Veiller à ce que le bureau de pays du Burkina Faso attire et fidélise un personnel hautement qualifié 
• Appuyer la mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national, conformément aux politiques organisationnelles et au droit du travail local.
• Aider les gestionnaires à maintenir des pratiques efficaces de gestion du rendement et de perfectionnement du personnel.
• Encourager le perfectionnement du personnel et contribuer au renforcement des capacités du personnel national.
• Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe du Burkina Faso

Développement et gestion de programmes 

• S’assurer que les interventions du programme sont conformes aux meilleures pratiques techniques, aux approches communes du SC et aux politiques nationales émergentes, ainsi qu’aux objectifs, stratégies, politiques et approches stratégiques et nationales.
• Veiller à ce que des systèmes de suivi et d’évaluation efficaces soient mis en œuvre conformément aux politiques, aux systèmes et aux directives.
• Appuyer la préparation et la coordination des réponses aux situations d’urgence touchant les enfants, notamment en établissant des relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays.  
• Veiller à ce que les programmes soient mis en œuvre conformément à la stratégie nationale, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres, et qu’ils aient un impact significatif sur les enfants.

Financement du programme 

• Maintenir et développer la base de financement du programme pays et assurer la liaison avec la communauté des donateurs bilatéraux et multilatéraux au Burkina Faso.
• Soutenir la conformité aux exigences des donateurs et des membres pour les subventions obtenues dans le cadre du programme national.
• Entretenir des relations de travail avec les donateurs, les partenaires et les autres ONG internationales, selon les besoins.

Gestion financière et administrative 

• S’assurer que des systèmes, processus et contrôles efficaces de budgétisation et de gestion financière sont en place et pleinement conformes aux normes opérationnelles et aux exigences légales locales.
• Veiller à ce que les contrôles et procédures d’approvisionnement et de gestion des actifs soient respectés conformément aux politiques de l’organisation et aux exigences des donateurs.
• Assurer la supervision des organisations partenaires afin de garantir le respect des normes de gestion financière et de gouvernance.

Conformité en matière d’audit et de gouvernance d’entreprise 

• Assurer la conformité aux exigences du gouvernement hôte en matière d’enregistrement, de fiscalité, de droit du travail et d’audit.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre des recommandations d’audit et des améliorations du contrôle interne

Gestion de la sécurité

• Veiller à ce que les plans et procédures de sécurité du programme au Burkina Faso soient maintenus et mis en œuvre conformément aux politiques de l’organisation.
• Maintenir, documenter et communiquer des analyses actualisées de l’évolution du contexte sécuritaire, en particulier au Sahel central.
• Veiller à ce que tout le personnel respecte les consignes de sécurité de l’organisation.

Représentation, communication et plaidoyer : 

• Développer et entretenir de bonnes relations avec les membres et leurs donateurs
• Représenter les intérêts de Save the Children au Burkina Faso, notamment auprès des institutions gouvernementales, des agences des Nations Unies, des délégations de donateurs et des ONG internationales et locales.
• Assurer la fourniture en temps voulu des supports de communication internes et externes nécessaires.

Toute autre tâche assignée par le directeur régional

Expérience et compétences

• Expérience avérée en matière de leadership, avec une vaste expérience en gestion de haut niveau et en développement de programmes au sein d’entreprises ou d’ONG, y compris la supervision de programmes axés sur l’enfance. 
• Succès avéré dans l’obtention et la gestion de portefeuilles de donateurs complexes, notamment de l’USAID, de l’UE, du FCDO/DFID et d’autres donateurs institutionnels, avec de solides compétences pour évoluer dans des environnements de financement concurrentiels. 
• Solide expertise en matière de conception de nouveaux programmes et de développement commercial, avec une expérience avérée dans l’établissement et le maintien de relations stratégiques avec les donateurs, les acteurs gouvernementaux et les partenaires. 
• Leader expérimenté, compétent dans la constitution, le mentorat et la gestion d’équipes diversifiées et multidisciplinaires afin d’obtenir des résultats de programme de haute qualité. 
• Compétences avancées en matière de développement, de mise en œuvre et d’utilisation des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) pour la performance des programmes et la prise de décisions stratégiques. 
• Penseur stratégique doté de solides compétences analytiques et de planification, capable d’appliquer des approches novatrices à la résolution de problèmes et à l’élaboration de priorités nationales. 
• Solides compétences en négociation et en influence, avec la capacité de favoriser la collaboration entre les départements et les secteurs pour atteindre les objectifs organisationnels. 
• Compréhension approfondie des tendances mondiales et des meilleures pratiques en matière de développement international et d’aide humanitaire, avec la capacité de traduire ces connaissances en stratégie programmatique. 
• Capacité à fonctionner de manière autonome et à prendre des décisions judicieuses, tout en assurant le respect rigoureux des contrôles internes, des exigences en matière de rapports et des normes des donateurs. 
• Maîtrise du français et de l’anglais, avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale dans les deux langues.

Formation et qualifications 

• Maîtrise ou équivalent dans un domaine pertinent

Les valeurs en pratique

Responsabilité: 

• Responsabilise l’équipe et les partenaires quant à l’exécution de leurs obligations, en leur laissant la liberté de le faire de la manière qu’ils jugent appropriée, en leur fournissant le développement nécessaire pour améliorer leurs performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints. 

Ambition: 

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants, ainsi qu’à son équipe, prend en charge son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même. 
• Tourné vers l’avenir, il pense de manière stratégique et à l’échelle mondiale. 

Collaboration: 

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et soutiens externes. 
• Elle valorise la diversité et l’égalité des sexes, y voyant une source de force concurrentielle. 

Créativité: 

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes 
• Prêt à prendre des risques calculés. 

Intégrité: 

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve d’une intégrité irréprochable. 

Travailler chez Save the Children International

Save the Children  est la principale organisation mondiale de défense des droits de l’enfant, employant environ 25 000 personnes. Nous sauvons des vies d’enfants. Nous défendons leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur plein potentiel. Présents dans 116 pays, nous accordons la priorité aux enfants les plus défavorisés et marginalisés.

Nous savons que ce sont les personnes qui font la force d’une organisation, et que nos employés jouent un rôle essentiel dans la réalisation de nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et leur offrons une carrière enrichissante et stimulante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont des valeurs fondamentales.

Le travail ici est exigeant, mais aussi extrêmement gratifiant. Chez Save the Children, vous travaillerez en excellente compagnie, avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes valeurs, déterminées à garantir la survie, l’éducation et la protection de tous les enfants. Votre contribution permettra de faire entendre la voix des enfants au plus haut niveau et d’atteindre notre stratégie mondiale,  Ambition pour les enfants 2030 , afin de venir en aide à chaque enfant.

Diversité, équité et inclusion et égalité des chances

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diverse, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision : garantir à chaque enfant son droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.

Nous nous engageons à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans discrimination fondée sur le sexe, l’orientation sexuelle, la race, la couleur, l’origine ethnique, la nationalité, le handicap, la situation matrimoniale ou de partenariat civil, le changement de sexe, la grossesse et la maternité, les responsabilités familiales ou parentales, l’âge, les convictions ou la religion. Nous nous engageons également à diversifier nos équipes afin de mieux refléter les communautés que nous servons et encourageons vivement les candidatures des groupes sous-représentés.

Des aménagements raisonnables seront mis en place si un candidat invité à un entretien en a besoin.

Informations sur la candidature

Veuillez joindre votre CV et votre lettre de motivation à votre candidature. La description complète du poste est disponible  dans  l’annonce. Nous vous recommandons d’en conserver une copie, car elle ne sera plus accessible après la clôture de la candidature.

Les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception et l’offre d’emploi pourra être clôturée avant la date initialement prévue en fonction du nombre de candidatures qualifiées. Nous vous invitons donc à soumettre votre candidature au plus tôt afin d’éviter toute déception.

Compte tenu du nombre élevé de candidatures reçues, seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Ces derniers recevront une réponse dans les deux semaines suivant la date limite de dépôt des candidatures.

Notre processus de recrutement :

• Examen de votre candidature par notre équipe de recrutement sur la base de votre CV et de votre lettre de motivation
• Entretiens en deux étapes axés sur les compétences avec l’équipe de recrutement
• Certains processus de recrutement peuvent inclure une évaluation supplémentaire, une étude de cas ou un entretien en troisième étape.
• Si votre candidature est retenue, vous recevrez une offre d’emploi conditionnelle, suivie de votre contrat sous réserve de la vérification de vos antécédents.

Nous devons assurer la sécurité des enfants et des adultes. C’est pourquoi notre processus de sélection comprend des vérifications rigoureuses des antécédents et témoigne de notre engagement à protéger les enfants et les adultes contre toute forme d’abus. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre code de conduite et à l’ensemble des politiques et procédures relatives à la lutte contre le harcèlement, à la santé et la sécurité au travail, à la protection des personnes vulnérables, à la diversité, à l’équité et à l’inclusion, ainsi qu’à l’égalité des chances.

Save the Children ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement.Postulez maintenant

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 17159
• Catégorie d’emploi Opérations du programme
• Date de publication 20/07/2026, 16h27
• Postuler avant 08/10/2026, 12:00
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux CO – Ouagadougou