RESPONSABLE RH ET ADMIN CAMEROUN BAMENDA

Responsable RH et Admin Cameroun Bamenda

Bamenda, Cameroun 

et 1 de plus

Description de l’emploi

Afin d’assurer la continuité de ses activités humanitaires au Cameroun, le Conseil norvégien pour les réfugiés recrute un(e) chargé(e) des ressources humaines et de l’administration basé(e) à Bamenda.

Le rôle du responsable des ressources humaines et de l’administration est d’apporter un soutien au personnel en matière de ressources humaines et d’administration, de renforcer les capacités des partenaires locaux et de garantir le respect des exigences obligatoires tant pour le personnel du NRC que pour les partenaires locaux. 

Responsabilités

A- Responsabilités générales

• Veiller au respect des politiques, outils, manuels et directives du NRC
• Mettre en œuvre le portefeuille de fonctions de support déléguées conformément au plan d’action
• Préparer et élaborer des rapports d’activité selon les besoins de la direction
• Veillez à assurer le classement correct des documents 
• Promouvoir et partager des idées pour améliorer la fonction de support

B- Responsabilités spécifiques

• Apporter un soutien aux superviseurs et au personnel afin de développer les compétences et les capacités de ce dernier.
• Fournir des informations au personnel et aux superviseurs sur les questions relatives aux ressources humaines et au travail.
• Supervision quotidienne du personnel de cuisine/nettoyage. Réorganisation des horaires de travail en fonction des besoins.
• Préparer et dispenser les formations nécessaires aux partenaires locaux de mise en œuvre.
• Participer à la supervision des partenaires locaux et rédiger les rapports correspondants.
• Participer à la préparation des salaires dans Agresso.
• Promouvoir l’égalité et la diversité comme faisant partie intégrante de la culture de l’organisation.
• Se coordonner avec les partenaires, fournisseurs, autorités, avocats, caisse de retraite, compagnie d’assurance maladie, etc.
• Veiller à un classement correct et systématique des documents, afin de garantir que les documents requis soient collectés et conservés dans les dossiers des employés.
• Soutenir le processus de recrutement 
• Coordonne les rendez-vous, les vérifications des antécédents et des références, et communique les informations relatives aux avantages sociaux.
• Préparer le kit d’accueil/les outils de soutien au travail, planifier une réunion d’information avec les services concernés. 
• Émission des demandes de stock au service concerné ; mise à jour et diffusion mensuelles du rapport de stock.
• Préparation des contrats pour les travailleurs occasionnels et les travailleurs à temps plein.
• S’assurer que les fournitures de bureau et de maison d’hôtes sont commandées et distribuées en temps voulu.
• Préparer et diffuser les procès-verbaux des réunions de l’ensemble du personnel.
• Mettre à jour et diffuser la liste de contacts chaque semaine.
• Contribuer à l’établissement d’une relation de travail efficace avec tous les partenaires RH, les organismes gouvernementaux, les parties prenantes et autres.
• Planifier et assurer le suivi du renouvellement des examens médicaux annuels du personnel.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des meilleures politiques RH : recrutement, gestion des talents, planification des carrières et de la relève, etc., le cas échéant.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces de tenue de dossiers et de rapports soient maintenus afin que des informations précises soient mises à la disposition des gestionnaires.
• Veillez toujours à respecter les obligations légales en surveillant et en mettant en œuvre les exigences RH applicables conformément aux documents de travail : code du travail, convention collective des ONG internationales et tous autres règlements.
• Assurer la conformité au cycle de gestion de la performance du NRC.
• Effectuer toute autre tâche qui pourrait être demandée par le responsable hiérarchique et/ou la direction.

Qualifications

1. Compétences professionnelles génériques

• Expérience pratique avérée dans la planification et l’exécution des fonctions RH/Administration, d’au moins 2 ans d’expérience dans un programme humanitaire et de développement, de préférence au sein d’une ONG internationale.
• Expérience en matière de gestion et de développement du personnel et de fonctions de supervision.
• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, PowerPoint et Excel).
• Expérience antérieure acquise dans des contextes de travail complexes et instables.
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
• La maîtrise de l’anglais et une connaissance professionnelle du français sont requises.
• Expérience en rédaction de rapports.
• Diplôme de licence (BSc) minimum en ressources humaines, droit, administration des affaires ou dans un domaine connexe.

2. Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

• Connaissance du contexte, des usages, des habitudes et de la langue locale des régions du Sud-Ouest et du Nord-Ouest.
• Capacité à travailler sous pression, de manière autonome et avec une supervision limitée.
• Normes d’éthique et d’intégrité les plus élevées.
• Capacité à travailler dans des environnements non sécurisés.
• communiquer avec respect.
• Bonnes compétences analytiques, avec la capacité de traduire l’analyse en recommandations pour des actions concrètes, y compris l’élaboration de notes conceptuelles et de propositions. 
• Excellent esprit d’équipe et excellentes aptitudes relationnelles.
• Sensibilité culturelle.

Nous proposons :

– Contrat de travail de 4 mois renouvelable sous réserve de disponibilité des fonds.

– Lieu de travail : Bamenda avec 30 % de déplacements sur le terrain.

– Salaire/Avantages : Grade 5, échelon 1 de la grille salariale du NRC Cameroun.

– Date de début souhaitée : septembre 2026

Le NRC s’engage activement en faveur de la diversité et de l’inclusion et adhère pleinement au principe d’égalité des chances. Le recrutement est gratuit ; le NRC ne demandera jamais d’argent dans le cadre d’un processus de recrutement.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées.Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils : 

• Traiter chacun avec respect et dignité 

• contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous 

• ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH). 

• Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste 21476
• Catégorie d’emploi Ressources humaines
• Date de publication 08/04/2026, 16h26
• Postuler avant16/08/2026, 17h30
• Niveau d’études Licence
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux Bamenda Buea