(01) AGENT DE LA JEUNESSE, DE LA PAIX ET DE LA SÉCURITÉ

Détails de la Description d’Affectation (DoA)

Agent de la jeunesse, de la paix et de la sécurité

Sénégal

12 mois Sur site International Membre associé de l’UCoS à partir d’avril 2026 À temps plein On UN premises À long terme

1 : affection(s)

Intégralement financé

Date de fin de l’annonce :17/08/2026 00:00

Général

Description du titre de l’affectation

Agent de la jeunesse, de la paix et de la sécurité

Pays d’affectation

Sénégal

Lieux d’affectation : Dakar

Lieu de travail : On UN premises

Date de début prévue : 19/10/2026

Durée : 12 moisPrestations et allocations à long terme

Objectif de développement durable

16. Paix, justice et institutions fortes

Le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS) est une mission politique gérée par le Département des affaires politiques et de la consolidation de la paix (DPPA). L’UNOWAS est chargé de la diplomatie préventive, des bons offices et des efforts de médiation et de facilitation politiques en Afrique de l’Ouest et au Sahel. Il œuvre également à la consolidation de la paix et de la gouvernance démocratique dans les pays sortant d’un conflit ou d’une crise politique. L’UNOWAS travaille en étroite collaboration avec l’Union africaine, la CEDEAO, l’Union du fleuve Mano, la Commission du bassin du lac Tchad, la Commission du golfe de Guinée, le G5 Sahel, ainsi que d’autres partenaires régionaux, afin de soutenir des solutions régionales aux menaces transversales qui pèsent sur la paix et la sécurité, telles que le terrorisme et l’extrémisme violent, la criminalité transnationale organisée, la piraterie et l’insécurité maritime. L’UNOWAS aide les institutions régionales et les États membres à renforcer leurs capacités en matière de promotion de la bonne gouvernance et du respect de l’état de droit, des droits humains et de l’intégration de la dimension de genre dans la prévention des conflits. L’UNOWAS pilote la mise en œuvre de la Stratégie intégrée des Nations Unies pour le Sahel, approuvée par le Conseil de sécurité en juin 2013. Cette stratégie comprend un ensemble de programmes et d’initiatives dans les domaines de la gouvernance, de la sécurité et de la résilience.

Contexte

La résolution 2250 du Conseil de sécurité des Nations Unies, adoptée à l’unanimité en 2015, est le premier cadre juridique international à reconnaître le rôle positif que les jeunes peuvent jouer dans la prévention, la gestion et la résolution des conflits, la lutte contre l’extrémisme violent et la construction d’une paix durable pour le développement. Cette résolution (2015) est l’aboutissement de décennies d’activisme mené par les jeunes en faveur de la consolidation de la paix. Les jeunes se sont toujours activement engagés dans la construction de la paix au sein de leurs communautés, pansant les plaies de la guerre et rassemblant les parties divisées – mais sans que cela ne soit véritablement reconnu. Cette résolution historique a été suivie, en 2018, de l’adoption des résolutions 2419 et, en 2020, de la résolution 2535. Toutes appellent les États membres à mettre en œuvre le programme « Jeunesse, paix et sécurité » (JPS), à assurer la pleine protection des artisans de la paix et des défenseurs des droits humains, respectivement, et à prendre des mesures pour freiner la radicalisation des jeunes et investir dans leur avenir afin qu’ils puissent être un moteur de développement. Elles les exhortent également à renforcer la participation des jeunes aux processus décisionnels, afin de contribuer à l’édification de sociétés pacifiques. Par ailleurs, le programme JPS est devenu un pilier de la Stratégie des Nations Unies pour la jeunesse 2030, lancée en 2018. Pour appuyer sa mise en œuvre, plusieurs outils et documents d’orientation ont été élaborés. En Afrique de l’Ouest et au Sahel, le Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS) s’est efforcé de renforcer la synergie, la collaboration et la complémentarité grâce à un partenariat durable avec les organisations régionales ; il a institutionnalisé le dialogue intergénérationnel entre les jeunes et les femmes en intégrant les jeunes au sein du groupe de travail sur les femmes, la jeunesse, la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel. L’UNOWAS a mis en place, en collaboration avec d’autres entités des Nations Unies, le Groupe interinstitutions des Nations Unies pour la jeunesse, la paix et la sécurité (YPS) et organise un dialogue annuel entre le Représentant spécial du Secrétaire général et les jeunes de la région. L’UNOWAS a maintenu le cap en organisant chaque année, avec les organisations régionales et les États membres, des forums régionaux sur la jeunesse, la paix et la sécurité, réunissant des jeunes femmes et des jeunes hommes. Les jeunes de la région ont appelé les États et leurs partenaires à lutter efficacement et systématiquement contre l’extrémisme violent qui conduit au terrorisme, en impliquant les jeunes femmes et les jeunes hommes et en assurant leur protection et leur résilience face aux offres des groupes extrémistes et aux conséquences désastreuses de ce phénomène sur la sécurité humaine. Ils se sont félicités de l’élaboration, de l’adoption et de la mise en œuvre du Plan d’action nigérian pour la jeunesse, la paix et la sécurité, conformément à la résolution 2250 (2015) et aux résolutions ultérieures, et ont recommandé aux partenaires techniques et financiers d’apporter leur soutien à d’autres pays dans ce domaine. L’UNOWAS, le PNUD, l’UNFPA et d’autres agences soutiennent actuellement ce processus au Bénin, au Ghana, en Guinée, en Gambie, au Libéria et au Sénégal. Pour appuyer ce processus, l’UNOWAS prévoit de recruter un Volontaire des Nations Unies pour une durée de 12 mois.

Description de la tâche

Sous la supervision directe du/de la chef(fe) de l’Unité Genre et Jeunesse de la Mission, le/la Volontaire des Nations Unies (VNU) accomplira les tâches suivantes : appuyer l’Unité Genre et Jeunesse du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS) dans ses efforts pour la mise en œuvre des résolutions 2250 (2015), 2419 (2018) et 2535 (2020) relatives à la jeunesse, la paix et la sécurité en Afrique de l’Ouest et au Sahel, par la conception, la mise en œuvre et le suivi des actions recommandées par les jeunes femmes et hommes de la région. Plus particulièrement, il/elle devra : • contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une proposition fondée sur les recommandations formulées par les jeunes lors des forums annuels de la jeunesse ; • finaliser la base de données sur les jeunes et les organisations dirigées par des jeunes en vue de sa publication ; • réaliser une enquête et contribuer à la rédaction du rapport sur la mise en œuvre du programme « Jeunesse, paix et sécurité » en Afrique de l’Ouest et au Sahel ; • recueillir des témoignages sur la mise en œuvre de ce programme en Afrique de l’Ouest et au Sahel ; • contribuer à l’organisation du forum régional de la jeunesse et des ateliers prévus pour 2026. • Appuyer les organisations de jeunes femmes et hommes dans la mobilisation de ressources ; • Maintenir le contact et l’interaction avec les organisations et réseaux de jeunesse, ainsi qu’avec tous les acteurs de la région travaillant sur les questions de jeunesse ; • Développer et gérer des médias sociaux appropriés facilitant les interactions au sein des organisations et réseaux de jeunes femmes et hommes en Afrique de l’Ouest et dans la région du Sahel ; • Produire des bulletins d’information trimestriels sur les activités de jeunesse en Afrique de l’Ouest et au Sahel ; • Assumer toutes les tâches pertinentes contribuant aux objectifs de l’Unité Genre et Jeunesse de l’UNOWAS.

Critères d’éligibilité

Âge : 18 – 80

Expérience requise : 1 mois

Priorités du donateur

–

Nationalité : Le/la candidat(e) doit être ressortissant(e) d’un pays autre que le pays d’affectation.

Critères d’éligibilité supplémentaires

Cette mission est financée par le gouvernement de la République d’Irlande et, par conséquent, des critères spécifiques s’appliquent : – Les candidats doivent être citoyens irlandais ou ressortissants de l’Espace économique européen et disposer d’un droit de séjour sans restriction en Irlande, ou avoir obtenu une déclaration de statut de réfugié délivrée par le ministre de la Justice et de la Réforme législative. CANDIDATURE – Vous pouvez postuler à un maximum de trois missions et indiquer votre ordre de préférence dans le champ « Remarques complémentaires » du formulaire de candidature. – La préférence sera accordée aux candidats n’ayant jamais effectué de mission de Volontaire des Nations Unies financée par l’Irlande. – Date limite de candidature : 16 août 2026. SÉLECTION – Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. La sélection sera effectuée par l’entité hôte des Nations Unies au niveau du pays d’affectation. +++ Calculateur des droits des Volontaires des Nations Unies : https://app.unv.org/calculator +++

Exigences de l’affectation

Expérience pertinente

Pas d’expérience requise

Langues

English, Niveau: Fluent, Requis French, Niveau: Working knowledge, Requis

Niveau de formation requis

Licence en sciences sociales ou en études du développement.

Compétences et valeurs

•Accountability •Adaptability and Flexibility •Building Trust •Client Orientation •Commitment and Motivation •Commitment to Continuous Learning •Communication •Creativity •Empowering Others •Ethics and Values •Integrity •Judgement and Decision-making •Knowledge Sharing •Leadership •Managing Performance •Planning and Organizing •Respect for Diversity •Self-Management •Technological Awareness •Vision •Working in Teams

Compétences et expérience

•Youth, Peace and Security •Gender and Women, Peace and Security Skills in: •Demonstrated interest and/or experience in project and program development tech-niques; •Previous experience as a volunteer and/or experience of another culture, (i.e. studies, volunteer work, internship) would be highly regarded; •Preferably experience in multi-country work; •Strong ability to translate data into effective, strategic, well-written reports •Experience working in the West African sub-region would be an asset; •Good knowledge of youth associations and movements in West Africa and the Sahel would be an asset; •Willing to actively work and collaborate with the UN system ( alignment and comple-mentary of programme of work; joint advocacy and programming ; etc.. ) •As English and French are the working languages of the UN Secretariat, the incum-bent must have excellent written and oral skills in one of these two languages. Knowledge of the other is highly desirable. Knowledge of Portuguese would be an as-set.

Domaine(s) d’expertise

Communication, advocacy, public information, Community development, Legal affairs

Permis de conduire

–

Autres informations

Le bénévolat s’entend comme un large éventail d’activités entreprises de plein gré, pour le bien commun, sans que la récompense financière soit le principal facteur de motivation.

Conditions de vie et remarques

Dakar is a safe area without any serious security issue. It is a family duty station where staff dependents will easily get schools and other facilities. Conditions of Service The Conditions of Service, available here: https://explore.unv.org/cos, outline the policies and rules governing UN Volunteer assignments. Full information on entitlements at the duty station can be accessed here: https://app.unv.org/calculator. Inclusivity statement United Nations Volunteers is an equal opportunity programme that welcomes applications from qualified professionals. We are committed to achieving diversity in terms of gender, care protected characteristics. As part of their adherence to the values of UNV, all UN Volunteers commit themselves to combat any form of discrimination, and to promoting respect for human rights and individual dignity, without distinction of a person’s race, sex, gender identity, religion, nationality, ethnic origin, sexual orientation, disability, pregnancy, age, language, social origin or other status.

Déclaration d’inclusivité

Le programme des Volontaires des Nations Unies est un programme d’égalité des chances qui accueille les candidatures de professionnels qualifiés. Nous nous engageons à atteindre la diversité en termes de sexe, de soins et de caractéristiques protégées. Dans le cadre de leur adhésion aux valeurs du programme VNU, tous les Volontaires des Nations Unies s’engagent à combattre toute forme de discrimination, et à promouvoir le respect des droits de l’homme et de la dignité individuelle, sans distinction de race, de sexe, d’identité de genre, de religion, de nationalité, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, de handicap, de grossesse, d’âge, de langue, d’origine sociale ou de tout autre statut.

Note sur les exigences en matière de vaccination Covid-19

Les candidats sélectionnés pour certains groupes professionnels peuvent être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), notamment contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19), conformément à la politique de l’entité hôte applicable.

Avertissement d’escroquerie

Les Nations Unies ne demandent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit quelconque, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d’une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web