(01) SPECIALISTE DES PARTENARIATS

Spécialiste des partenariats

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Informations générales

Intitulé du poste Spécialiste des partenariats

Catégorie d’emploi Partenariats

Lieu(x) d’affectation : Accra, Conakry, Lomé, Ouagadougou

Niveau d’ancienneté Niveau intermédiaire

Niveau ICS ICS 10

Type de contrat ICA – IICA – Régulier

Niveau du contrat IICA 2

Date de début de publication 10 août 2026

Date de fin de publication 31 août 2026

Durée En cours

Mise en valeur du poste

Stimuler la croissance stratégique en établissant des relations clés, en mobilisant des ressources et en élargissant le portefeuille du bureau afin d’obtenir des résultats en matière de développement durable.

À propos de la région

Le Bureau régional d’UNOPS pour l’Afrique, basé à Nairobi (Kenya), supervise la mise en œuvre de plus de 250 projets dans 40 pays, en particulier dans les contextes fragiles et touchés par des conflits. Fort d’une équipe de plus de 1 000 personnes réparties dans cinq bureaux multipays – couvrant l’Afrique du Nord, de l’Ouest, centrale, orientale et australe, ainsi que la Corne de l’Afrique – le Bureau contribue à la réalisation des priorités nationales par le biais d’initiatives stratégiques dans les domaines suivants : action climatique, santé, infrastructures, paix et sécurité, appui aux pays à revenu intermédiaire et petits États insulaires en développement (PEID). Le Bureau régional assure un leadership stratégique, un appui opérationnel et un contrôle dans des domaines clés tels que les partenariats, la communication, la gestion et le suivi, les infrastructures et la gestion de projets, la santé et la sécurité, et la sûreté. En promouvant l’excellence dans la mise en œuvre des projets, en favorisant le partage des connaissances et en encourageant l’amélioration continue, le Bureau contribue à la mise en place d’infrastructures durables, à une gestion transparente des ressources et à une meilleure qualité de vie pour les communautés à travers le continent.

À propos du bureau pays/multipays

Basé à Dakar, au Sénégal, le Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) fournit des services de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement de haute qualité dans 16 pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel, notamment le Bénin, le Burkina Faso, le Tchad, la Côte d’Ivoire, la Guinée, le Mali, le Niger et le Togo. En accord avec la mission d’UNOPS, le WAMCO soutient ses partenaires dans les domaines de la consolidation de la paix, de l’aide humanitaire et du développement durable. Son portefeuille d’activités couvre des secteurs clés tels que la santé, le changement climatique, les énergies renouvelables, l’agriculture, l’eau et l’assainissement, l’environnement, les infrastructures, la justice, la paix et la sécurité. Parmi ses projets notables figurent la construction d’écoles préscolaires pour le développement de la petite enfance au Sénégal (en partenariat avec la KOICA et l’UNICEF), le renforcement des capacités des agences nationales en matière de réduction des risques de catastrophe et de gestion des ressources, ainsi que le développement de systèmes d’électrification rurale par mini-réseaux en Sierra Leone. Par ces initiatives, le WAMCO contribue à une croissance inclusive et à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD) dans toute la région.

Contexte spécifique à l’emploi

Le/La spécialiste des partenariats travaille au sein du Bureau multipays pour l’Afrique de l’Ouest (WAMCO) à Dakar, qui fournit des services complets de gestion de projets, d’infrastructures et d’approvisionnement dans 16 pays. Ce rôle est essentiel pour stimuler la croissance stratégique et la mobilisation des ressources, conformément à la mission du WAMCO qui est de soutenir la consolidation de la paix, l’aide humanitaire et le développement durable. Le/La titulaire du poste sera chargé(e) d’établir des partenariats solides avec les gouvernements, les agences des Nations Unies et les autres parties prenantes, en veillant à ce que toutes les initiatives contribuent efficacement aux Objectifs de développement durable (ODD) et soient alignées sur les priorités régionales et mondiales de l’UNOPS.

Objectif du rôle

Le/La spécialiste des partenariats élabore et met en œuvre des plans de développement de partenariats et de programmes pour le Bureau de coordination multipartite (MCO). Ce rôle consiste à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les gouvernements, les agences des Nations Unies, les donateurs et les autres parties prenantes afin de mobiliser des ressources, d’élargir le portefeuille du bureau et de renforcer la position de l’UNOPS en tant que partenaire fiable en matière de développement et de mise en œuvre. Le/La spécialiste des partenariats veille également à ce que les initiatives de partenariat soient alignées sur les priorités mondiales et régionales de l’UNOPS, contribuent à des résultats durables et soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques du bureau.

Fonctions / Résultats clés attendus

Planification des partenariats et du développement des programmes

• Élaborer et mettre en œuvre un plan global de partenariat et de développement de programmes, conforme au Plan stratégique et aux stratégies régionales d’UNOPS. Ce plan comprend l’analyse du contexte national et du paysage du développement régional et national, l’identification des partenaires clés et le positionnement stratégique d’UNOPS au sein de créneaux opérationnels potentiels. Il doit également favoriser un flux constant d’opportunités, tenir compte des capacités internes, promouvoir un portefeuille de projets diversifié et tirer parti des outils et ressources de connaissances internes.
• Analyser les risques et les opportunités liés au positionnement stratégique du ou des bureaux et recommander des mesures appropriées pour assurer une croissance durable.
• Coordonner et collaborer avec le personnel concerné des partenariats aux niveaux mondial, régional, national et de liaison, ainsi qu’avec les responsables pays et de projet et les équipes de projet, afin d’assurer des interactions cohérentes et alignées avec les partenaires.

Développer des opportunités de partenariat

• Suivre et analyser les tendances humanitaires et de développement afin d’identifier les domaines de collaboration qui correspondent au mandat et aux capacités de l’UNOPS.
• Rechercher et suivre les événements, les publications et les annonces afin de repérer les opportunités et d’identifier les tendances émergentes susceptibles de générer de nouveaux partenariats.
• Conseiller le siège d’UNOPS, le bureau régional pour l’Afrique et l’équipe de direction du MCO sur l’élaboration d’accords-cadres de partenariat visant à élargir les opportunités au niveau régional.
• Contribuer à l’identification, à la conception, à la formulation et à la négociation de nouveaux projets et programmes, notamment en rédigeant des notes conceptuelles, des cahiers des charges et des accords de projet destinés aux discussions avec les partenaires ; en collaboration avec l’équipe du programme, appuyer l’élaboration des modifications de projet.
• Gérer et tenir à jour les opportunités de partenariat et les dossiers d’engagement dans oneUNOPSProjects et Opportunity+, en veillant à leur conformité avec les directives de l’entreprise.
• Coordonner les apports techniques et financiers et mener les négociations pour finaliser les nouvelles propositions de projets.
• Élaboration des budgets, accords et documents contractuels nécessaires à l’approbation et à la mise en œuvre des nouveaux projets.
• Communiquer clairement aux partenaires les politiques tarifaires et la proposition de valeur d’UNOPS.
• Appuyer la diversification du portefeuille du bureau conformément aux objectifs stratégiques, régionaux et nationaux de l’UNOPS.
• Collaborer avec les collègues des services de communication et de reporting pour recueillir du contenu destiné aux supports de communication.

Représentation et partenariat interinstitutionnel

• Établir et renforcer les partenariats avec les agences des Nations Unies, les organisations internationales, les gouvernements, les fondations, les organisations non gouvernementales (ONG) et les acteurs du secteur privé afin de diversifier les opportunités de projets.
• Diriger ou appuyer les initiatives de plaidoyer, d’information publique et de communication en collaboration avec l’équipe des communications, selon les besoins.
• Participer (avec l’autorisation du supérieur hiérarchique) aux forums de coordination inter-agences, des donateurs et des gouvernements, en fournissant des mises à jour sur les questions de développement des projets en consultation avec les gestionnaires de projets et les experts techniques d’UNOPS.
• Contribuer aux processus communs de planification et de programmation des Nations Unies, notamment aux analyses stratégiques de pays, au Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et aux plans de réponse.
• Constituer et entretenir un solide réseau de partenaires clés, se tenir informé des tendances sociales, économiques et politiques, et tirer parti de l’innovation pour renforcer le développement des projets et des partenariats.

Gestion des connaissances et innovation

• Mettre en œuvre les normes, les outils et les modèles fournis par le siège pour renforcer le partenariat et le développement de projets au sein de l’équipe, améliorant ainsi l’efficacité d’UNOPS en tant que fournisseur de services de projet de confiance pour des résultats durables.
• Contribuer à la recherche, au développement et à l’application des meilleures pratiques et des approches novatrices qui maximisent les performances et assurent un impact à long terme dans le développement des projets et des partenariats.
• Renforcer les capacités de partenariat et les compétences de négociation des chefs de projet, afin de permettre un engagement plus fort auprès des parties prenantes.
• Faciliter le partage des connaissances en contribuant à la diffusion des leçons apprises et des meilleures pratiques en matière de développement de projets et de partenariats, en soutenant l’apprentissage et la planification organisationnels.
• Fournir régulièrement des retours d’information sur les systèmes, les outils et les ressources afin d’en renforcer l’efficacité et d’assurer une amélioration continue

Compétences

Sociétés de développement commercial, partenariats, planification, rédaction de propositions, mobilisation des parties prenantes

Compétences

Élabore et met en œuvre des stratégies commerciales durables, adopte une vision à long terme et externe afin d’influencer positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les conséquences des décisions et activités futures sur les autres composantes de l’organisation.

Traite chaque personne avec respect ; fait preuve de sensibilité face aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Incarne la fiabilité. Sert de modèle en matière de diversité et d’inclusion.

Contribue positivement à l’esprit d’équipe en incarnant un modèle inspirant. Collabore et soutient le développement des autres. ( 

Pour les responsables d’équipe uniquement) : Incarne un leadership positif, motive, oriente et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership adaptés.

Démontre une compréhension de l’impact de son rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final au premier plan. Établit et entretient des relations externes solides et se révèle un partenaire compétent pour les autres (le cas échéant).

Définit efficacement un plan d’action approprié pour soi-même et/ou pour les autres afin d’atteindre un objectif. Ses actions permettent une réalisation complète de la tâche grâce à un souci constant de la qualité. Identifie les opportunités et prend l’initiative de les saisir. Comprend qu’une utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur les bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement dynamique, il adapte efficacement son approche aux circonstances et aux exigences changeantes. Il tire des enseignements de ses expériences et modifie son comportement. Ses performances sont constantes, même sous pression, et il recherche constamment l’amélioration.

Analyse les données et les options pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche objective et rationnelle, en prenant des risques calculés. Fait preuve d’innovation et de créativité dans la résolution de problèmes.

Exprime ses idées et les faits de manière claire, concise et ouverte. Sa communication témoigne d’une attention particulière aux sentiments et aux besoins d’autrui. Pratique l’écoute active et partage ses connaissances de manière proactive. Gère les conflits efficacement en surmontant les divergences d’opinions et en trouvant un terrain d’entente.

Exigences en matière d’éducation

Requis

• Baccalauréat (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 7 ans d’expérience pertinente OU
• Un master (ou équivalent) dans n’importe quelle discipline avec 5 ans d’expérience pertinente est requis.

Exigences en matière d’expérience

Requis

• L’expérience pertinente consiste à travailler dans le domaine du développement international, notamment en mettant en œuvre des plans de partenariat et de développement de programmes, en élaborant des projets et en rédigeant des propositions, en établissant des partenariats avec des agences des Nations Unies, des organisations internationales de développement, des gouvernements, des fondations ou des organisations du secteur privé, ou dans des domaines connexes.
• Une expérience de travail dans des environnements multiculturels ou au sein d’organisations du système des Nations Unies dans un pays en développement est requise.
• Une expérience d’au moins 2 ans en gestion et supervision d’équipe est requise.

Voulu

• Une expérience dans le domaine du développement ou de l’aide humanitaire est souhaitée.
• L’expérience en gestion de projets et de programmes constitue un atout considérable.

Exigences linguistiques

Langue	Niveau de compétence	Exigence
Anglais	Courant	Requis
Français	Courant	Requis

Informations Complémentaires

• L’UNOPS n’accepte pas les candidatures spontanées. 
• L’UNOPS ne demandera à aucun stade du processus de recrutement d’effectuer des paiements de quelque nature que ce soit aux candidats.
• Les candidatures doivent être reçues avant minuit, heure de Copenhague (CET), le jour de la clôture de l’annonce. Les candidatures reçues après cette date ne seront pas prises en compte. 
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de sélection, qui peut comprendre diverses évaluations. 
• L’UNOPS valorise la diversité et s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi. Son personnel est composé de personnes de nationalités, cultures, langues, origines ethniques, identités de genre, orientations sexuelles et capacités très diverses. L’UNOPS s’efforce de préserver et de renforcer cette diversité, en favorisant un environnement de travail inclusif où chaque personne est traitée avec respect et bénéficie d’un accès égal aux opportunités.
• L’UNOPS évalue toutes les candidatures en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience décrites dans l’avis de vacance de poste. Nous nous engageons à mener un processus de sélection équitable et transparent et valorisons la diversité des points de vue, notamment ceux des femmes, des personnes autochtones et racisées, des personnes de diverses identités de genre et orientations sexuelles, et des personnes handicapées.
• Nous nous engageons à permettre à tous les candidats de donner le meilleur d’eux-mêmes durant le processus d’évaluation. Si vous êtes présélectionné(e) et avez besoin d’aide ou d’aménagements raisonnables pour passer une évaluation, veuillez en informer notre équipe des ressources humaines dès réception de votre invitation.
• L’UNOPS applique une politique de tolérance zéro en matière d’exploitation et d’abus sexuels, de harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif, y compris la discrimination, l’abus d’autorité et le harcèlement moral. Afin de garantir le respect de ces normes, une vérification des antécédents est effectuée pour tous les candidats retenus afin d’éviter l’embauche de personnes ayant des antécédents de tels comportements. En postulant à un poste à l’UNOPS, les candidats reconnaissent et consentent à ces vérifications.

Termes et conditions

• Pour les postes de personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur à celui indiqué dans l’annonce du poste. 
• Dans le cadre des contrats de prestation de services, vous devrez suivre quelques formations obligatoires (d’une durée d’environ 4 heures) sur votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS. Des formations de mise à niveau ou de nouvelles formations obligatoires pourront être requises pendant la durée de votre contrat. Veuillez noter que vous ne recevrez aucune rémunération pour la participation à ces formations. Pour plus d’informations sur les contrats de prestation de services, cliquez ici . 
• Pour plus de détails sur les types de contrats, veuillez  cliquer ici.
• Tout le personnel d’UNOPS est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la Charte des Nations Unies, aux politiques et instructions d’UNOPS, ainsi qu’aux autres cadres de responsabilité applicables. De plus, tout le personnel doit démontrer une compréhension des objectifs de développement durable (ODD) conforme aux valeurs fondamentales des Nations Unies et à l’Agenda commun des Nations Unies. 
• L’UNOPS a pour politique de procéder à des vérifications d’antécédents sur tous les candidats potentiels. Le recrutement au sein de l’UNOPS est subordonné aux résultats de ces vérifications.