(01) RESPONSABLE DE SECTEUR CAR BOUAR

Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 21504
• Catégorie d’emploi : Gestion
• Date de publication : 08/12/2026, 11h24
• Postuler avant : 26/08/2026, 19h50
• Horaire de travail : À temps plein
• Lieux : Bangui

Responsable de secteur CAR Bouar

Bouar, République centrafricaine

Tendances

Description de l’emploi

À propos du contexte

La  République centrafricaine continue de faire face à d’importants besoins humanitaires, de protection et de relèvement, conséquences de plusieurs années de conflit, de déplacements de population et d’un accès limité aux services essentiels. Le NRC est présent en RCA depuis 2014 et poursuit la mise en œuvre de ses programmes, malgré une présence réduite mais stratégique.

Dans le cadre de la transition RCA-Cameroun, le NRC passera d’un modèle de bureau de pays autonome en RCA à une présence opérationnelle intégrée sous l’égide du bureau de pays du Cameroun. Cette transition ne constitue pas un retrait de la RCA, mais une adaptation du modèle opérationnel visant à maintenir une présence ciblée, conforme aux réglementations et axée sur les programmes, tout en améliorant l’efficience, la supervision et la pérennité.

Le modèle opérationnel pour 2027 devrait s’articuler autour de Bouar, qui constituera le principal centre opérationnel, avec une couverture opérationnelle étendue à Paoua/Bocaranga et Kaga Bandoro, en fonction des subventions confirmées et des besoins opérationnels. Bangui ne fonctionnera plus comme un bureau de pays à part entière, mais assurera la liaison, la représentation, le suivi de la conformité et le suivi administratif auprès des autorités, des bailleurs de fonds, des banques, des institutions fiscales et de sécurité sociale, des partenaires et des mécanismes de coordination.

Le responsable de zone basé à Bouar jouera donc un rôle central pour assurer la continuité du programme, le leadership du personnel, la supervision de la sécurité, la préparation opérationnelle, la représentation et une gestion de transition rigoureuse sur l’ensemble du territoire RCA.

Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633     

Ce que nous recherchons 

Le rôle du responsable de zone est d’assurer le leadership opérationnel global et de garantir la mise en œuvre de programmes de haute qualité, sûrs, conformes et rentables dans toute la zone opérationnelle CAR du NRC, avec Bouar comme plaque tournante principale et une couverture de Paoua/Bocaranga et Kaga Bandoro.

Le responsable de zone est chargé du leadership sur le terrain, de la mise en œuvre des programmes, de la coordination des fonctions de soutien, de la sécurité et de la gestion des accès, de la représentation au niveau de la zone, de la gestion du personnel et de la mise en œuvre de la feuille de route de transition de la RCA dans sa zone de responsabilité.

Ce poste permettra de garantir que le NRC maintienne la continuité opérationnelle et la crédibilité institutionnelle en RCA pendant et après la transition vers le modèle de gestion intégré RCA-Cameroun.

Ce que vous ferez

• Responsabilités hiérarchiques pour les collaborateurs placés sous sa responsabilité directe. Cela inclut :
  • Processus de gestion de la performance ; définition d’objectifs clairs alignés sur la stratégie et les priorités du pays, et suivi et soutien de la réalisation des objectifs par le personnel. 
  • Responsable des processus clés tels que la planification des effectifs, le recrutement, l’intégration et le développement du personnel, et garant du devoir de diligence envers son propre personnel.
• Veiller au respect des politiques, directives et procédures de la NRC.
• Fournir des contributions spécifiques au domaine pour la stratégie pays, les stratégies de compétences clés, la planification de la transition, les plans annuels et les processus d’élaboration de programmes.
• Garantir une mise en œuvre de haute qualité des projets dans la région, notamment en assurant leur livraison dans les délais, le suivi budgétaire, le respect des exigences des donateurs, les synergies entre les projets et l’utilisation optimale des ressources.
• Diriger les processus de gestion des subventions au niveau régional, y compris les réunions d’ouverture, d’examen et de clôture des subventions, avec le soutien des équipes des subventions, des finances, du suivi et de l’évaluation et des programmes.
• Assurer une coordination efficace entre les fonctions de programme et de soutien afin de permettre une mise en œuvre responsable, opportune et rentable du programme.
• Représenter le NRC au niveau régional et, sur délégation, à Bangui auprès des autorités compétentes, des mécanismes de coordination, des donateurs, des partenaires, des dirigeants locaux et des autres parties prenantes.
• Assurer la sécurité générale et le devoir de diligence envers le personnel, les biens et les opérations dans la zone, en collaboration avec le service HSS et la haute direction.
• Évaluer les besoins, suivre l’évolution du contexte et contribuer à la préparation aux situations d’urgence, à l’analyse de l’accès et à la planification des interventions.
• Promouvoir les droits des personnes déplacées, des rapatriés et des communautés affectées, conformément à la stratégie de plaidoyer du NRC et au principe de non-nuisance.
• Diriger et soutenir le développement du personnel, la responsabilisation, la cohésion d’équipe et la gestion du changement pendant la période de transition.

Ce que vous apporterez 

1. Compétences professionnelles

• Expérience minimale de 5 ans à un poste de direction dans un contexte humanitaire, de relèvement ou de développement, incluant la responsabilité de la gestion du personnel.
• Expérience avérée en matière de gestion de zone, d’opérations sur le terrain, de mise en œuvre de programmes et de coordination des fonctions de soutien dans des contextes complexes et instables.
• Solide expérience en matière de gestion des subventions, de conformité aux exigences des donateurs, de suivi budgétaire et de coordination interdépartementale.
• Expérience en gestion d’opérations multisites, y compris les processus d’ouverture, de transition, d’expansion, de restructuration, de fermeture ou de transfert de bureaux.
• Expérience en matière de représentation externe et de coordination avec les autorités, les donateurs, les agences des Nations Unies, les ONG, les dirigeants locaux et les structures communautaires.
• Solide compréhension de la gestion de la sûreté et de la sécurité, de l’accès humanitaire, du devoir de diligence et de la gestion des risques.
• Maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral ; bonne connaissance professionnelle de l’anglais requise.
• La connaissance des systèmes, des procédures et des compétences de base de la NRC est un atout.

Contexte/ Compétences, connaissances et expérience spécifiques : 

• Connaissance du contexte de la RCA, en particulier de la RCA occidentale et centrale, y compris Nana Mambéré, Ouham-Pendé et Nana-Gribizi.
• Expérience de travail dans les domaines du déplacement, du retour, des solutions durables, des documents civils, de l’éducation, de la protection, de l’ICLA, de l’EAH, des moyens de subsistance ou de la cohésion sociale.
• Expérience de coordination avec les autorités locales, les chefs traditionnels, les partenaires et les communautés dans des environnements sensibles.
• Expérience en gestion de processus de changement impliquant l’incertitude du personnel, la transition de programmes, les contraintes de financement ou de nouveaux modèles opérationnels.
• Capacité à analyser les risques opérationnels, politiques, sécuritaires, financiers et de réputation et à les traduire en mesures d’atténuation concrètes.
• Capacité à diriger des équipes à distance et sur plusieurs sites tout en maintenant la responsabilisation, la communication et la performance.

2. Compétences comportementales 

• Gestion des environnements non sécurisés
• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler avec les gens
• Analyse
• Communiquer avec impact et respect
• Faire face au changement

Profil de leadership

• Établir des relations significatives
• Agir avec intégrité
• Autonomiser les gens
• Obtenir des résultats

Trouvez plus de détails  sur le poste de responsable de secteur JD_Area Manager Bouar.docx

Ce que nous proposons 

• Lieu d’affectation : Bouar, CAR
• Contrat : 12 mois 
• Salaire et avantages sociaux : niveau 10 de la grille salariale du NRC 
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. 
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives. 
• Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/     
• Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : cwa.recruitment@nrc.no . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.     

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. 

Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées. Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils : 

• Traiter chacun avec respect et dignité 

• contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous 

• ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH). 

• Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.

À propos de l’équipe

Chez NORCAP, nous œuvrons à mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Forts d’une expertise dans les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux afin de trouver des solutions répondant aux besoins des populations vulnérables. NORCAP fait partie du Conseil norvégien pour les réfugiés.