(01) CHARGÉ(E) DE PROGRAMME (G-6)

Chargé(e) de programme (G-6), FT, n° 017783, Cotonou, Bénin – WCAR

Numéro de poste : 595167
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Bénin
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Bénin
Département/Bureau : Cotonou, Bénin
Catégories : Gestion de programmes

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un champion.

La mission fondamentale de l’UNICEF est de promouvoir les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses actions : programmes, plaidoyer et opérations. La stratégie d’équité, qui met l’accent sur les enfants et les familles les plus défavorisés et exclus, traduit cet engagement en faveur des droits de l’enfant en actions concrètes. Pour l’UNICEF, l’équité signifie que tous les enfants ont la possibilité de survivre, de se développer et de réaliser pleinement leur potentiel, sans discrimination, préjugé ni favoritisme. Dès lors qu’un enfant n’a pas les mêmes chances dans la vie – sur les plans social, politique, économique, civique et culturel – ses droits sont bafoués. De plus en plus d’éléments indiquent qu’investir dans la santé, l’éducation et la protection des citoyens les plus défavorisés d’une société – en luttant contre les inégalités – permettra non seulement à tous les enfants de réaliser leur potentiel, mais aussi de favoriser une croissance et une stabilité durables pour les pays. C’est pourquoi l’accent mis sur l’équité est si essentiel. Il accélère les progrès vers la réalisation des droits humains de tous les enfants, mandat universel de l’UNICEF tel que défini par la Convention relative aux droits de l’enfant, tout en soutenant le développement équitable des nations.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision et la direction du superviseur, vous apporterez votre soutien à la ou aux sections concernées en réalisant diverses fonctions d’appui aux programmes afin de contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de leur programme de pays, en veillant à une prestation efficace et opportune conforme aux règles et réglementations de l’UNICEF.  

Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers membres du personnel du bureau de pays, des partenaires externes et des homologues d’agences afin d’appuyer la conception et la mise en œuvre des programmes. Vous fournirez régulièrement des informations sur l’état d’avancement des projets en assurant le suivi des étapes clés et formulerez des recommandations d’amélioration pour garantir le bon déroulement des activités.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Faciliter l’élaboration d’accords de coopération de programmes (ACP) en fournissant des informations et en rédigeant certaines sections de ces accords. 
2. Assurer l’enregistrement et le traitement administratif rapides et précis des propositions et demandes de transferts monétaires directs (TMD) des gouvernements et des ONG.
3. Effectuer le suivi des programmes dans les districts prioritaires de l’UNICEF pour les transferts monétaires et les fournitures, et informer les membres de l’équipe de l’état d’avancement.
4. Contribuer à la réalisation de contrôles ponctuels réguliers des projets des partenaires afin d’évaluer leurs systèmes de tenue de registres financiers, de contrôle des dépenses et de rapports.
5. Assurer le suivi et la distribution efficace des fournitures nécessaires à la bonne exécution du programme.
6. Appuyer la section des programmes dans la recherche, la compilation et l’analyse de données et d’informations qualitatives et quantitatives provenant de diverses sources sur des sujets pertinents pour le travail de la section afin de faciliter la mise en œuvre des programmes ainsi que la préparation de rapports, de documents de travail et de présentations. 
7. Effectuer des transactions dans VISION en veillant à ce que les résultats, les activités et le codage des programmes soient conformes aux plans de travail annuels (PTA), et apporter des modifications et des altérations conformément aux révisions de section lorsque cela est nécessaire.
8. Effectuer des transactions dans VISION relatives aux subventions et aux éléments liés aux programmes pour sa section, y compris, mais sans s’y limiter, l’enregistrement des attributions de subventions et le suivi des subventions de programme expirant.
9. Préparer les informations de suivi et de reporting destinées au superviseur et à l’équipe sur les indicateurs de performance convenus afin de favoriser une gestion plus efficace et une meilleure responsabilisation quant aux résultats.
10. Assurer un suivi régulier des budgets et des dépenses financières de la section en utilisant les outils appropriés, en veillant au respect des règles et réglementations de l’UNICEF, en tenant le superviseur informé et conseillé sur les actions à entreprendre pour décision et/ou suivi.
11. Contribuer à la préparation de rapports financiers périodiques ou ponctuels relatifs au bureau de pays et aux donateurs afin d’aider le bureau à optimiser l’utilisation des fonds du programme.
12. Appuie les activités de renforcement des capacités liées à l’élaboration des programmes en préparant du matériel de formation et en participant à des exercices.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  GJP 17783 Programme Associate G-6.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : L’achèvement des études secondaires est requis.

Un baccalauréat ou un diplôme équivalent (premier cycle universitaire) d’un établissement d’enseignement supérieur reconnu dans un domaine pertinent au poste peut remplacer trois années d’expérience professionnelle. Une maîtrise ou un diplôme équivalent (deuxième cycle universitaire) peut remplacer deux années supplémentaires.

• Expérience professionnelle : Une expérience d’au moins six ans dans le domaine administratif ou de secrétariat est requise. La connaissance du contexte béninois est indispensable.
• Compétences :
  • Connaissance approfondie de l’administration qui sous-tend les opérations des programmes/projets des bureaux de pays de l’UNICEF, y compris les processus de suivi et d’évaluation.
  • Solides compétences et aptitudes en matière d’organisation, de planification et de priorisation.
  • Sens aigu de la confidentialité, esprit d’initiative et bon jugement.
  • Capacité à travailler efficacement avec des personnes d’origines nationales et culturelles différentes.
  • Solides compétences en gestion de bureau.
  • Un souci du détail extrême.
  • Capacité à gérer efficacement les ressources matérielles de la section et à contrôler son budget.
  • Bonnes capacités d’analyse.
  • Expérience de l’utilisation de MS Word, Excel, PowerPoint et d’autres logiciels de l’UNICEF tels que SharePoint
• Exigences linguistiques : Maîtrise du français requise. Niveau intermédiaire en fon requis.

Atouts :

• Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, anglais, russe ou espagnol)
• Les formations techniques ou universitaires en lien avec le travail de l’organisation constituent un atout.
• Une expérience préalable dans les fonctions de soutien aux programmes est un atout.
• Une expérience pertinente au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Exigences en matière de visa et de résidence : l’UNICEF ne facilitera pas la délivrance d’un visa et d’une autorisation de travail aux candidats postulant à des postes de fonctionnaire national et de fonctionnaire général.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 18 août 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 30 août 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale