(01) CHEF RÉGIONAL DES PROGRAMMES ET DE LA PLANIFICATION, P-5

Chef régional des programmes et de la planification, P-5, FT, n° 020646, Dakar, Sénégal – WCARO

Numéro de poste : 595204
Type de poste : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Sénégal
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Division des services régionaux (WCAR), Dakar
Département/Bureau : Services régionaux – Section des programmes, Bureau régional de l’Afrique de l’Ouest (WCARO)
Catégories : Gestion de programmes, Recherche, Planification, Suivi et évaluation
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L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où les carrières se construisent. Nous offrons à notre personnel de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui contribuent à renforcer leur sentiment d’utilité tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’épanouir au sein d’une culture diversifiée et engagée, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à l’engagement

Fournit un leadership technique, des conseils en matière de gestion et un appui aux programmes dans toute la région et est responsable de la supervision, de l’assurance qualité, de l’assistance technique et du renforcement des capacités pour la conception, la planification, le suivi, l’évaluation et le compte rendu des programmes de pays dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre. Facilite l’application et l’adaptation des politiques, directives et normes de l’UNICEF aux documents de programme en étroite collaboration avec les homologues des divisions et bureaux du siège. Est responsable de la coordination et du renforcement de la contribution de l’UNICEF au programme Cohérence des Nations Unies/UNSDCF au niveau régional, en collaboration avec le Groupe d’appui aux programmes et à l’assurance qualité du directeur général des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et ses homologues des bureaux régionaux des autres agences des Nations Unies. Travaille en étroite collaboration avec le directeur régional et les directeurs régionaux adjoints pour s’assurer que les fonctions et les responsabilités du bureau régional sont correctement planifiées, suivies et font l’objet de comptes rendus.

Comment pouvez-vous faire la différence ?

La nature du travail consiste principalement en un rôle consultatif, fournissant au directeur régional et aux directeurs régionaux adjoints ainsi qu’aux représentants de pays et autres gestionnaires des conseils politiques faisant autorité et une expertise technique de pointe.

L’influence du chef régional dépasse la simple conception et la mise en œuvre des programmes et s’étend aux stratégies et politiques régionales d’un secteur. Ses recommandations stratégiques et ses décisions techniques influent sur les priorités et stratégies des programmes, ainsi que sur la coopération de l’UNICEF avec ses partenaires et autres agences.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

• Capacité de conseil et élaboration de politiques
• Assistance technique et assurance qualité dans la planification des programmes régionaux
• Développement, soutien et coordination des stratégies
• Gestion des connaissances et recherche
• Renforcement des capacités
• Leadership technique
• Suivi et évaluation régionaux
• Surveillance des droits de l’enfant
• Représentation
• Communication, réseautage et partenariat

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  JD RC PP P5.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales

• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences sociales ou dans d’autres disciplines des domaines techniques spécialisés.
• Expérience professionnelle : Un minimum de dix (10) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans tous les aspects de la gestion de programmes et/ou du soutien consultatif, dans le domaine technique ou le secteur des programmes, aboutissant à une expertise reconnue dans le domaine technique.
• Compétences : Réseautage, supervision, travail d’équipe, renforcement des capacités, coordination interinstitutionnelle, soutien consultatif sont toutes des compétences requises.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Les désirables

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• L’expérience en Afrique de l’Ouest et centrale, l’analyse commune des pays, les cadres de coopération, les processus des conseils d’administration, le plaidoyer politique et les objectifs de développement durable constituent un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 19 août 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 2 septembre 2026Heure normale de Greenwich