RESPONSABLE DES DROITS DE L’HOMME (Conseiller en développement durable), P4

RESPONSABLE DES DROITS DE L’HOMME (Conseiller en développement durable), P4

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 281455

Réseau d’emploi : Politique, paix et humanitaire

Famille d’emplois : Affaires des droits de l’homme

Catégorie et niveau : Professionnel et catégories supérieures , P-4

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : DAKAR

Département/Bureau : Haut-Commissariat aux droits de l’homme

Date de publication : 27 août 2026

Date limite : 10 octobre 2026

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Configuration et rapports organisationnels

Ce poste est basé au Bureau régional du Haut-Commissariat aux droits de l’homme (HCDH) à Dakar. Le/la titulaire relève i) du/de la Représentant(e) régional(e) des Nations Unies pour les droits de l’homme et ii) du/de la Chef(fe) de la Section du développement durable du HCDH à Genève.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la spécialiste des droits de l’homme aura une responsabilité régionale et sera chargé(e) des tâches suivantes : • Appuyer les travaux du HCDH au niveau régional et fournir des analyses et des conseils sur les politiques, les programmes et le renforcement des capacités en matière de politiques économiques et sociales fondées sur les droits de l’homme, de développement et de promotion des droits de l’homme et du Programme de développement durable à l’horizon 2030. • Fournir des conseils sur l’intégration des droits de l’homme dans les politiques et pratiques de développement des États et des Nations Unies, ainsi que sur l’Analyse commune de pays (ACP) des Nations Unies, le Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF) et les stratégies nationales de développement. • Fournir des conseils stratégiques et une assistance technique pour renforcer les capacités nationales. • Examiner, suivre et évaluer les activités relatives à la mise en œuvre des instruments internationaux relatifs aux droits de l’homme, y compris les recommandations des organes conventionnels et des mécanismes du Conseil des droits de l’homme. • Prépare les sections relatives aux droits humains des rapports destinés à l’Assemblée générale, au Conseil des droits de l’homme, etc. Rencontre régulièrement les unités et équipes concernées, y compris le personnel de terrain, afin de planifier les projets, de fournir des orientations et des contributions concrètes et d’examiner les activités de projet en matière d’intégration des droits humains dans les politiques et pratiques de développement. • Collabore avec les Nations Unies – y compris les mécanismes régionaux de coordination du développement tels que le Groupe d’appui par les pairs –, les États, les programmes non gouvernementaux et les organisations internationales, notamment les institutions financières internationales, dans le pays/la région, afin d’intégrer les droits humains, y compris leur dimension de genre, dans leurs programmes et se tient informé(e) des évolutions pertinentes ; contribue à la conception et à la mise en œuvre du programme relatif aux droits humains et définit l’organisation et l’orientation de l’évaluation. • Garantit l’accès à des informations actualisées sur les questions de fond dans le domaine des politiques économiques, du développement et des droits humains et formule des recommandations sur les actions à entreprendre. • Établit des contacts avec d’autres secteurs des Nations Unies, d’autres organisations internationales, notamment les institutions financières internationales, les gouvernements et les autorités étatiques, y compris les INDH et les mécanismes nationaux de mise en œuvre, de notification et de suivi, sur les questions de coordination et de politique ; informe les représentants et formule, le cas échéant, des suggestions et des recommandations. • Apporte son soutien aux bureaux de pays et aux composantes concernées des équipes de pays et des missions de paix des Nations Unies pour l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de formation intégrant la dimension de genre. • Assure une coordination étroite avec la Section du développement durable à Genève afin de garantir que les évolutions et les tendances dans la région, ainsi que les travaux menés par le Bureau régional dans le domaine du développement durable, contribuent régulièrement aux activités mondiales du HCDH et en soient éclairés. • Forme et encadre le personnel nouvellement embauché ou débutant. • S’acquitte de toute autre tâche connexe.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance et expérience d’un large éventail de questions relatives aux droits humains, aux politiques économiques et au développement, y compris les approches et les techniques permettant de traiter les problèmes sensibles et complexes en matière de droits humains dans leurs dimensions politiques, ethniques, raciales, de genre et socio-économiques. Connaissance des mandats institutionnels des organisations de défense des droits humains, ainsi que des politiques et procédures en vigueur. Capacité d’évaluer et d’intégrer des informations provenant de diverses sources et d’en évaluer l’impact sur la situation des droits humains dans la région ou le pays d’affectation, y compris l’environnement politique et économique et les textes législatifs relatifs aux droits humains. Capacité de mener des études approfondies et de tirer des conclusions sur les causes possibles et les solutions aux problèmes de droits humains dans des sociétés et des systèmes spécifiques. Aptitudes démontrées en matière de formation des autorités civiles et des membres de groupes de défense des droits humains à la promotion des droits humains dans le contexte des politiques économiques et du développement. Capacité d’intégrer les enjeux et les perspectives liés aux droits humains, y compris leurs dimensions d’égalité des genres, aux programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans les pays et les zones concernés. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles. Fait preuve de persévérance face aux difficultés et aux défis ; garde son calme en situation de stress. COMMUNICATION : S’exprime clairement et efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit ; écoute attentivement, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour obtenir des éclaircissements et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public ; fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les autres informés. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation ; sollicite les avis en valorisant sincèrement les idées et l’expertise d’autrui ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte les décisions finales du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs.

Éducation

Diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en droit, sciences politiques, relations internationales, économie du développement, sciences sociales ou domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme de niveau supérieur.

Qualification spécifique à l’emploiPas disponible.

Expérience professionnelleUne expérience professionnelle d’au moins sept ans, à responsabilités croissantes, dans le domaine des droits humains, des affaires politiques, des relations internationales, du droit, de l’économie du développement ou dans un domaine connexe est requise. Une expérience d’au moins trois ans dans l’intégration des droits humains au développement durable, notamment aux politiques et programmes économiques et sociaux, aux niveaux régional et/ou national, est également requise. Une expérience en matière de recherche et d’analyse, ainsi que dans la rédaction de rapports et autres documents relatifs aux droits humains et au financement du développement, est indispensable.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

et du français est indispensable. La connaissance du portugais est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence linguistique, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langues souhaitables

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Ce poste est offert pour une période initiale d’un an et est subordonné à la disponibilité des fonds. Les candidatures des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2026, sont vivement encouragées : États non représentés : Andorre, Brunei Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu. États sous-représentés : Afghanistan, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Chine, Cuba, Indonésie, Israël, Japon, Libye, Libéria, Luxembourg, Monaco, Oman, Paraguay, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Turkménistan, États-Unis d’Amérique. Conformément à la section 7.11 du document ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats recrutés dans le cadre du programme Jeunes professionnels qui n’ont pas exercé leurs fonctions pendant au moins deux ans à leur poste d’affectation initiale ne sont pas admissibles à ce poste. Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. Conformément à la politique du système de sélection du personnel (ST/AI/2025/2) : (1) les candidats aux postes de la catégorie « Services extérieurs » ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste ; et (2) les candidats aux postes des catégories « Professionnels » et supérieures au sein d’une mission, d’une opération sur le terrain ou du bureau d’un coordonnateur résident ne peuvent pas être de la nationalité du pays où se situe le poste. Pour les fonctionnaires actuellement en poste dans une organisation du système commun des Nations Unies, seule la nationalité reconnue par l’ONU sera prise en compte aux fins de ces restrictions.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.