(01) OFFICIER DES AFFAIRES ÉCONOMIQUES, P3

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OFFICIER DES AFFAIRES ÉCONOMIQUES, P3

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 281398

Réseau emploi : Économique, social et développement

Famille d’emplois : Affaires économiques (et développement durable)

Catégorie et niveau : Professionnel et catégories supérieures , P-3

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : NIAMEY

Département/Bureau : Commission économique pour l’Afrique

Date de publication : 28 août 2026

Date limite : 26 septembre 2026

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Configuration et rapports organisationnels

La mission de la CEA est de proposer des idées et des actions pour une Afrique forte et transformée, en s’appuyant sur l’Agenda 2030 et l’Agenda 2063. Cette mission sera guidée par les cinq nouvelles orientations stratégiques de la CEA : consolider sa position d’institution de référence en matière de connaissances, en tirant parti de sa position et de son rôle uniques pour apporter des solutions globales aux problèmes du continent et adapter les solutions locales ; développer des options de politique macroéconomique et structurelle pour accélérer la diversification économique et la création d’emplois ; concevoir et mettre en œuvre des modèles de financement innovants pour les infrastructures et les ressources humaines, physiques et sociales, au service d’une Afrique en transformation ; contribuer à la résolution des défis régionaux et transfrontaliers, en mettant l’accent sur la paix, la sécurité et l’inclusion sociale, éléments essentiels du développement ; défendre la position de l’Afrique au niveau mondial et élaborer des réponses régionales pour contribuer aux enjeux de la gouvernance mondiale. Le Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (BSRO-AO) est situé à Niamey (Niger). Il est dirigé par un directeur qui rend compte au Secrétaire exécutif adjoint (Appui aux programmes). Son principal objectif est de contribuer à la transformation structurelle de l’Afrique de l’Ouest en vue d’un développement inclusif et durable. Ce poste est basé au Bureau sous-régional pour l’Afrique de l’Ouest (SRO-WA). Le/la chargé(e) des affaires économiques relève directement du/de la chargé(e) des affaires économiques de niveau P-4, responsable des équipes d’initiatives sous-régionales (SRIT).

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, les fonctions d’un chargé des affaires économiques se répartissent principalement dans l’un des trois domaines fonctionnels ci-dessous. (Ces fonctions sont génériques et peuvent ne pas être exercées par tous les chargés des affaires économiques.) Analyse économique ou sectorielle : • Élabore des bases de données socio-économiques et recueille les informations qualitatives nécessaires à des missions ponctuelles ou récurrentes. • Interprète, applique et, le cas échéant, adapte des modèles économétriques afin de déterminer les tendances, les schémas et les relations, et d’analyser les effets de différentes politiques et hypothèses. • Rédige des contributions pour des documents techniques et des études analytiques portant sur des aspects spécifiques du développement économique aux niveaux mondial, régional, national ou sectoriel. • Identifie et analyse les propositions politiques formulées ailleurs et relatives aux sujets qui lui sont confiés. • Participe à des réunions internationales, régionales et nationales pour recueillir des informations et échanger avec des collègues d’autres institutions. • Contribue à l’organisation et au bon déroulement de réunions de groupes d’experts, de séminaires, etc., sur les questions de développement. • Prépare des discours et autres contributions pour les présentations des cadres supérieurs. Appui intergouvernemental : • Prépare des contributions pour les rapports destinés aux instances intergouvernementales. • Assure le suivi des réunions intergouvernementales et rédige des comptes rendus. • Prépare les contributions aux déclarations des membres du Bureau et du personnel du Secrétariat lors de ces réunions. • Participe à l’organisation de panels, de tables rondes, etc., sur les questions de développement dans le cadre des processus intergouvernementaux. Coopération technique • Participe à des missions sur les questions de développement, généralement en tant que membre d’une équipe. • Organise des séminaires de formation pour les experts nationaux. • Prépare la documentation relative aux programmes et projets de coopération technique. • Contribue à la préparation des dossiers d’approbation des projets de coopération technique régionaux, nationaux ou sectoriels. • Assure le suivi, le soutien et l’évaluation de la mise en œuvre des programmes et projets de coopération technique. Généralités • S’acquitte de toute autre tâche connexe, y compris diverses tâches administratives nécessaires à la bonne exécution des services de l’unité de travail. • Suit des formations, en interne et en externe. • Recueille et analyse des données afin d’identifier les tendances et les schémas et de fournir des informations pertinentes au moyen de graphiques, de tableaux et de rapports utilisant des méthodes de visualisation des données pour faciliter la planification, la prise de décision, la présentation et l’établissement de rapports fondés sur les données. • S’acquitte de toute autre tâche requise.

Compétences

• PROFESSIONNALISME : Capacité à appliquer les théories et concepts économiques dans différents secteurs du développement économique et durable. Capacité à mener des recherches indépendantes sur des sujets économiques et à déterminer la pertinence, la validité et l’exactitude des données provenant de différentes sources. Aptitude à développer des sources de collecte de données. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.

• TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collaboration avec les collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicitation d’avis en valorisant les idées et l’expertise d’autrui ; volonté d’apprendre des autres ; priorité donnée aux objectifs de l’équipe ; soutien et respect des décisions finales du groupe, même si elles ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage du mérite des réussites de l’équipe et acceptation de la responsabilité collective des échecs.

• PLANIFICATION ET ORGANISATION : Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; anticipe les risques et prévoit des solutions de rechange lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; gère son temps efficacement. Fait preuve d’innovation ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles méthodes de travail ; ne se laisse pas enfermer par les idées reçues ni par les approches traditionnelles.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en économie ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle, assorti de deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur. La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, analyse commerciale ou science des données constitue un atout.

Qualification spécifique à l’emploi

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes dans le domaine du développement durable, de l’intégration régionale, de la recherche et de l’analyse économiques, de l’élaboration de politiques, de l’application des principes économiques aux programmes de développement ou dans un domaine connexe est requis. Une expérience d’au moins deux ans en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable. Une expérience en analyse des tendances et des enjeux politiques émergents dans les pays en développement et la société est souhaitable. Une expérience en rédaction de documents d’analyse politique est souhaitable. Une expérience en élaboration de stratégies de coopération au développement, en conception et en mise en œuvre de cadres et de services de collaboration interorganisationnelle est souhaitable. Une expérience en gestion de projets et en évaluation d’accords multilatéraux sur l’environnement, au niveau national ou international, est requise.

LanguesL’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

et du français est requise.

La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langue	En lisant	En écrivant	Écoute	Parlant
Anglais	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies
Français	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies

ÉvaluationL’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, ils sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Conformément à l’article 6.10 de la circulaire ST/AI/2025/2, les stagiaires, consultants, contractuels individuels et personnels bénévoles ne peuvent ni postuler ni être nommés à un poste vacant de la catégorie des professionnels ou de catégorie supérieure, ni à un poste de niveau FS-6 ou FS-7 dans la catégorie des services extérieurs, dans les six mois suivant la fin de leur service actuel ou le plus récent. Cette restriction ne s’applique pas aux jeunes professionnels nommés en vertu du Statut du personnel ni aux Volontaires des Nations Unies. Conformément à l’article 7.11 de la circulaire ST/AI/2012/2/Rev.1, les candidats retenus devront exercer leurs fonctions pendant au moins deux ans au poste auquel ils seront affectés initialement avant de pouvoir postuler à un autre poste. Pour ce poste, les candidatures des États membres suivants, non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 30 juin 2026, sont vivement encouragées : Andorre, Brunei Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Grenade, Kiribati, Koweït, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, Sao Tomé-et-Principe, Timor-Leste, Tuvalu, Émirats arabes unis, Vanuatu, Afghanistan, Angola, Antigua-et-Barbuda, Belize, Chine, Cuba, Indonésie, Israël, Japon, Libye, Libéria, Luxembourg, Monaco, Oman, Paraguay, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Saint-Marin, Arabie saoudite, Singapour, Slovénie, Îles Salomon, Turkménistan, États-Unis d’Amérique.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Aucun frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.