(01) ONU FEMMES, CONSULTANT(E) JUNIOR EN COORDINATION DE PROJET

ONU Femmes, Consultant(e) Junior en Coordination de Projet – Women in Value Chain Initiative (WIN), Abidjan , Côte d’ivoire

Côte d’Ivoire

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 36309
• Date de publication 31/08/2026, 10h49
• Postuler avant 09/07/2026, 22h59
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux Côte d’Ivoire
• Agence ONU Femmes
• Type de poste vacant Conseil individuel
• Fonction du poste Autonomisation économique
• Durée initiale du contrat06 mois
• Formation et expérience professionnelle Maîtrise – 2 ans d’expérience OU Licence – 4 ans d’expérience
• Langues requises Français
• Catégorie de poste vacant cabinets de conseil
• Calendrier des postes vacants 1 semaine

Description de l’emploi

Arrière-plan:

AWLN Côte d’Ivoire a mis en œuvre le projet Women in Value Chain Initiative  (WIN), une initiative inscrite dans le pilier agricole d’AWLN. Le projet vise à réduire les contraintes matérielles qui limitent la productivité, la transformation locale et les revenus des femmes rurales engagées dans les chaînes de valeur agricole. Il apportera un appui ciblé à trois coopératives féminines à travers l’accès à des équipements de transformation adaptés, l’accompagnement de leur appropriation et le suivi de l’utilisation des actifs remis.

La mission couvre la zone de Tiassalé et cible environ 60 femmes, membres de trois coopératives agricoles ou de transformation dirigées par des femmes. Elle s’appuie sur les synergies prévues avec le programme AWF Equip, notamment pour les activités de renforcement des capacités relatives à la transformation et à la valorisation des chaînes de valeur.

Dans ce contexte, AWLN Côte d’Ivoire souhaite recruter un(e) consultant(e) chef(fe) de projet chargé(e) d’assurer la coordination technique, opérationnelle et communicationnelle de WIN. La/ Le consultant(e) veillera à la cohérence des activités, à l’inclusion effective des bénéficiaires, à la qualité des pièces techniques requises pour l’acquisition des équipements et à la production ponctuelle des livrables de suivi et de rapportage.

L’objectif général de la mission est d’assurer une coordination efficace, inclusive, documentée et orientée vers les résultats de la mise en œuvre du projet WIN, afin de contribuer à l’autonomisation économique des femmes rurales bénéficiaires par un accès sécurisé et durable à des équipements de transformation appropriés.

Description des responsabilités / Étendue des travaux

La/ Le consultant(e) aura pour objectifs spécifiques de :

• Préparer le rapport d’initiation, le plan de travail détaillé, le cadre des résultats, la cartographie des parties reflète, le registre des risques, les outils de suivi et le plan de communication.
• Soutenir l’identification, l’évaluation, la sélection et l’engagement transparents et inclusifs de trois coopératives bénéficiaires dirigées par des femmes.
• Réaliser une évaluation concise des besoins et préparer les spécifications techniques ainsi que la documentation technique requise pour l’acquisition des équipements de traitement ; fournir un soutien technique à l’évaluation des offres ainsi qu’à la réception et à la remise d’équipements, sans entreprendre de fonctions d’approvisionnement, de contrat ou de paiement.
• Coordonner avec AWF Equip et les partenaires de formation concernés pour aligner les activités de renforcement des capacités avec le déploiement et l’utilisation des équipements.
• Mettre en œuvre un suivi régulier, collecter et consolider les données du projet, effectuer des visites de terrain autorisées, identifier les risques de mise en œuvre et proposer des actions correctives, y compris des actions visant à renforcer la gestion des équipements et la maintenance préventive.
• Coordonner les activités de communication et de visibilité du projet conformément aux directives approuvées, et préparer en temps opportun des rapports mensuels, la note de mi-session, la documentation de transfert d’équipement ainsi que le rapport final et le dossier de clôture.

Lieu de travail du consultant et déplacements professionnels

Il s’agit d’une consultation basée à domicile en Côte d’Ivoire. La/ Le consultant(e) devra participer à des réunions de coordination virtuelles ou en présentiel avec AWLN Côte d’Ivoire et ONU Femmes, selon les besoins. En cas de mission à l’intérieur du pays, l’ONU Femmes prendra en charge les frais de subsistance de la prestataire.

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité 
• Professionnalisme
   

Compétences clés :

• Sensibilité aux questions d’égalité entre les hommes et les femmes ;
• Responsabilité ;
• Résolution créative des problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties.
• Donner l’exemple

Pour plus d’informations sur les valeurs et compétences au sein de l’ONU Femmes, veuillez visiter le lien .

Compétences fonctionnelles :

• Planification de projet, coordination et suivi des activités
• Suivi sur base des résultats, collecte de données et rapports techniques concis
• Développement rural sensible au genre et autonomisation économique des femmes
• Support technique pour l’évaluation des besoins, les spécifications des équipements, les contrôles qualité et les processus de transfert
• Création de partenariats et engagement avec des organisations communautaires et des coopératives dirigées par des femmes
• Identification proactive des risques, résolution de problèmes et suivi de la mise en œuvre

La personne sélectionnée maintiendra une coordination permanente avec le superviseur pour l’exécution efficace et le développement des produits demandés dans les présentes de référence et fournira les informations demandées dans le cadre des termes de référence

PROCEDURE DE SELECTION ET EXIGENCES RELATIVES AUX CANDIDATURES

La procédure de sélection se fera par l’évaluation du dossier soumis par les candidats pour apprécier leur conformité aux exigences pour le service de consultation. Les candidats présélectionnés pourront éventuellement et si nécessaire être soumis à un entretien.

ASSURANCE ET COUVERTURE MEDICALE

Le contrat prévoit l’inclusion de tous les coûts (tout compris) ; l’organisation n’assumera aucun coût ou avantage en plus de la rémunération des services. Par conséquent, il incombe à la / au consultant(e) de souscrire une assurance médicale pour la durée du contrat et il est recommandé qu’elle comprenne une couverture médicale. La couverture médicale doit être internationale dans les cas où le contrat prévoit des affectations ou des missions internationales. 
La/ Le consultant(e) est sélectionné(e) pour ce poste vacant, elle/il devra fournir une preuve de sa couverture médicale dans le premier mois du contrat.
 

Formation et certification :

• Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) en agronomie, développement rural, gestion de projets, économie agricole, sciences sociales, études de genre ou domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) dans un domaine pertinent est un atout.
• Une certification en supervision de projet, gestion de projet ou dans un domaine connexe est un atout.

Expérience:

La/Le consultant(e) devra :

• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins quatre (4) ans dans la planification stratégique et/ou l’organisation d’ateliers, conférences, colloques ou webinaires liés au développement économique et social pour les titulaires d’une licence (BAC+3), ou d’au moins deux (2) ans pour les titulaires d’un master.
• Avoir au moins une expérience professionnelle confirmée ou une mission démontrée dans un ou plusieurs des domaines suivants : agriculture, agrotransformation, chaînes de valeur agricole, entrepreneuriat féminin, autonomisation économique des femmes ou développement rural.
• Disposer d’une expérience en planification d’activités, suivi des actions, collecte de données, rédaction de rapports, organisation d’ateliers ou appui aux missions de terrain.
• Une expérience ou une connaissance pratique en évaluation des besoins, élaboration de spécifications techniques de base, suivi des prestations de services ou réception d’équipements constituent un atout.
• Posséder une bonne connaissance des questions d’égalité des sexes, d’inclusion sociale et du contexte ivoirien. Une expérience de travail dans les zones rurales du Sud-Ouest ou de l’Ouest de la Côte d’Ivoire sera considérée comme un avantage.
• Faire preuve de solides compétences organisationnelles, d’un bon sens du jugement, d’intégrité et d’excellentes aptitudes relationnelles, ainsi que de la capacité à travailler sous supervision fonctionnelle dans un environnement impliquant plusieurs parties prenantes.

Langues :

• Une excellente maîtrise de la langue française est exigée. 
• La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue des nations unies serait considérée comme un atout, mais pas une exigence.

PUBLICATEUR DE COMMENTAIRES : 

• Un formulaire P11 dûment complété et signé avec les coordonnées de 3 personnes de références (le formulaire est téléchargeable à l’adresse;  https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-fr.doc
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page),
• Le comité d’évaluation pourra, au besoin et selon les cas, examiner tout autre matériel jugé pertinent pour apprécier la valeur de l’expérience, notamment des rapports, présentations, publications, campagnes ou tout autre document utile.

Prière de noter que ces documents doivent être soumis en un seul fichier PDF. Toute candidature incomplète ne sera pas prise en considération.

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .

• Signalez les fraudes, les abus et les comportements inappropriés.