(01) CHEF DE PROJET, SÉNÉGAL (NATIONAL UNIQUEMENT)

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Description

Lieu :  Dakar, Sénégal

Statut et durée du poste :  Temps plein, durée estimée jusqu’à 2 ans sous réserve de financement

Langues :  Maîtrise du français et de l’anglais requise.

Éligibilité :  Ce poste est ouvert aux ressortissants sénégalais et aux résidents ayant le droit de travailler de manière indépendante au Sénégal.

Niveau de risque :  Niveau 2 : Certains contacts avec les participants ; contacts indirects non planifiés avec les enfants.

À PROPOS DE MERCY CORPS

Mercy Corps est une organisation internationale de premier plan, animée par la conviction qu’un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe ou de crise, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous agissons en partenariat pour mettre en œuvre des solutions audacieuses, aidant ainsi les populations à surmonter l’adversité et à bâtir des communautés plus fortes. Aujourd’hui et pour l’avenir. 

LE PROGRAMME

Mercy Corps met en œuvre Togg Gu Sell, le volet sénégalais du Programme régional d’action pour une cuisson propre en Afrique de l’Ouest (ReCCAWA), financé par le gouvernement néerlandais via l’Agence néerlandaise pour l’entreprise (RVO). Se déroulant de 2025 à 2028, ReCCAWA vise à accélérer l’accès à des solutions de cuisson propres, abordables et durables en renforçant l’environnement favorable à la cuisson propre grâce à une meilleure gouvernance, une coordination accrue et des normes plus strictes, en améliorant la compétitivité des entreprises du secteur, en facilitant l’accès au financement, en stimulant la demande des consommateurs, en promouvant l’autonomisation et l’inclusion économiques des femmes et en renforçant les systèmes d’information sur le marché. Mis en œuvre en consortium avec SEM FUND, le projet travaille en étroite collaboration avec le ministère de l’Énergie, du Pétrole et des Mines, le CERER, les institutions financières, les entreprises du secteur privé, les partenaires régionaux de ReCCAWA, les organisations de femmes et les autorités locales afin de favoriser un écosystème de cuisson propre durable et axé sur le marché au Sénégal.

LE POSTE

The Project Manager will provide overall leadership, strategic direction, and operational management for the implementation of the ReCCAWA Programme in Senegal. S/he will be responsible for planning, coordinating, and overseeing all project activities to ensure timely, high-quality, and compliant delivery in accordance with Mercy Corps policies and donor requirements. The Project Manager will lead the project team, manage financial and operational performance, ensure the achievement of technical, institutional, and programmatic results, and foster effective collaboration among consortium partners and key national stakeholders. As the primary focal point for the project, the Project Manager will lead on the communication with the donor and maintain close coordination with ReCCAWA regional partners to ensure alignment, knowledge sharing, and coherence between national and regional interventions, while promoting adaptive management, innovation, and sustainable market systems development within Senegal’s clean cooking sector.

Essential Responsibilities

STRATEGY AND PLANNING

• Provide strategic leadership for the implementation of the ReCCAWA Programme in Senegal, ensuring full alignment with the approved project document, Mercy Corps’ strategic priorities, and donor requirements.
• Translate the programme’s strategic objectives into annual work plans, implementation strategies, operational priorities, and measurable results.
• Ensure effective coordination and integration across all Programme components, including: (Enabling Environment; Supply Strengthening; Access to Finance; Demand Creation; Gender and Social Inclusion; Monitoring, Evaluation, Learning and Knowledge Management (MEL))
• Champion the Market Systems Development (MSD) approach across all interventions to drive sustainable, inclusive, and private sector-led market transformation.
• Ensure the systematic integration of gender equality, social inclusion, climate resilience, digitalization, and environmental sustainability throughout Programme design and implementation.
• Promote adaptive management by using evidence, learning, and data to continuously improve Programme performance and inform strategic decision-making.
• Foster innovation and cross-sector collaboration to maximize the programme’s impact, scalability, and long-term sustainability.
• Ensure that Programme interventions contribute to strengthening national systems, building local ownership, and delivering sustainable market outcomes beyond the project lifecycle. 

PROGRAMME IMPLEMENTATION AND STAKEHOLDER COORDINATION

Programme Implementation

• Ensure the program is running on scope, on budget and on time through the set up and constant monitoring of Project Cycle Management tools.
• Develop and regularly update annual work plans, implementation schedules, and activity trackers to ensure efficient Programme execution.
• Coordinate field missions, technical assessments, workshops, and stakeholder consultations across the Programme intervention areas.
• Lead regular project coordination meetings internaly and with external stakeholders to review progress, address implementation challenges, monitor risks, and agree on corrective actions.
• Promote adaptive management by continuously monitoring Programme performance, incorporating lessons learned, and adjusting implementation strategies based on evidence and emerging opportunities.
• Monitor progress against the project log frame, work plan, and key performance indicators, ensuring timely achievement of milestones and deliverables.
• Ensure effective coordination with the Finance, Operations, Procurement, HR, and MEL teams to support efficient Programme delivery and compliance with Mercy Corps policies.

Stakeholder Coordination and Partnership Management

• Serve as the primary focal point for coordination with consortium partner SEM FUND and ensure effective collaboration throughout Programme implementation and regular coordination meetings.
• Maintain strong working relationships with the Ministry of Energy, Petroleum and Mines, CERER, SENACCA, commercial banks, microfinance institutions, clean cooking enterprises, women’s organizations, local authorities, and other key national stakeholders.
• Coordinate closely with ReCCAWA regional partners and RVO to ensure alignment between national and regional interventions, facilitate knowledge sharing, and promote the adoption of regional best practices aiming at complementarity across ongoing intiatives.
• Convene and facilitate regular coordination meetings, technical working groups, and multi-stakeholder dialogue platforms to strengthen collaboration and collective action across the clean cooking ecosystem.
• Identify and proactively resolve implementation bottlenecks, partnership challenges, and operational issues to ensure smooth Programme delivery.
• Represent Mercy Corps in national and regional coordination forums, technical meetings, and sector events, strengthening the organization’s visibility and strategic partnerships within Senegal’s clean cooking sector.

TECHNICAL OVERSIGHT

The Project Manager will provide overall technical oversight and quality assurance across all Programme components, ensuring that activities are implemented in line with the project’s objectives and deliver sustainable market systems outcomes. Specifically, the Project Manager will :

Enabling Environment

• Oversee the operationalization and effective functioning of the National Clean Cooking Task Force.
• Lead the establishment and institutional strengthening of the Senegal National Clean Cooking Association (SENACCA).
• Coordinate national stakeholder engagement on clean cooking standards, testing, and quality assurance in collaboration with CERER and regional ReCCAWA partners.
• Facilitate Public-Private dialogue to strengthen policy implementation, sector coordination, and private sector engagement.

Enterprise Development

• Oversee the delivery of Business Development Support (BDS) to clean cooking enterprises.
• Supervise enterprise diagnostics and the development of tailored business improvement plans follwed by high-quality coaching, mentoring, and technical assistance.
• Support enterprises in expanding market access, strengthening competitiveness, and improving investment readiness.
• Promote the development and strengthening of inclusive and sustainable distribution networks, including last-mile delivery systems.

Access to Finance

• Facilitate strategic dialogue and partnerships with commercial banks, microfinance institutions, investors, and other financial actors aiming at strengthening access to financial products for Clean Cooking entreprises.
• Support enterprises in becoming investment-ready through financial and business capacity strengthening.
• Promote access to carbon finance and other innovative financing mechanisms to enhance enterprise growth and market sustainability.

Demand Activation

• Oversee the design and implementation of gender-responsive behaviour change and consumer awareness campaigns.
• Strengthen women-led distribution networks and support women’s participation as entrepreneurs, sales agents, and community champions.
• Promote the use of digital communication and marketing tools to enhance consumer outreach, engagement, and behaviour change. 

MEAL (MONITORING, EVALUATION, ACCOUNTABILITY & LEARNING)

• Oversee the implementation of the project’s MEAL framework, ensuring compliance with Mercy Corps and donor requirements.
• Monitor progress against the project log frame, work plan, and key performance indicators, ensuring timely achievement of results and adaptative management when necessary.
• Ensure high-quality data collection, analysis, reporting, and data quality standards for reporting, Programme review an to feed the learning agenda.
• Ensure effective beneficiary accountability and feedback mechanisms are integrated into Programme implementation.

FINANCIAL & OPERATIONAL MANAGEMENT

The Project Manager will:

• Ensure effective financial and operational management of the project in compliance with Mercy Corps policies and donor requirements.
• Monitor on a monthly basis project budgets, expenditures, forecasts, and burn rates to ensure efficient use of resources and timely delivery of activities.
• Identify and mitigate programmatic, financial, and operational risks while ensuring appropriate internal controls and compliance standards are maintained.

RISK MANAGEMENT

• Ensure compliance with Mercy Corps’ risk management policies, donor requirements, and safeguarding standards.
• Lead the identification, assessment, and monitoring of programmatic, operational, financial, and partnership risks throughout the project lifecycle.
• Maintain and regularly update the project risk register and the issue log, ensuring appropriate mitigation measures are implemented and monitored.
• Strengthen risk awareness among project staff and partners by promoting a culture of accountability, compliance, and continuous improvement. 

TEAM MANAGEMENT AND CAPACITY BUILDING

• Provide leadership, guidance, and day-to-day supervision to the project team, fostering a collaborative, inclusive, and high-performing work environment.
• Build the technical and managerial capacity of team members through coaching, mentoring, and targeted professional development.
• Set clear performance objectives, conduct regular performance reviews, and provide timely feedback to ensure high-quality Programme delivery.
• Promote teamwork, knowledge sharing, innovation, and continuous learning across the project team.

 SAFEGUARDING RESPONSIBILITIES

The Project Manager will promote a culture of safeguarding by ensuring that all project activities are implemented in accordance with Mercy Corps’ Safeguarding, Protection from Sexual Exploitation and Abuse (PSEA), Child Safeguarding, and Code of Conduct policies. S/he will ensure safeguarding principles are integrated throughout Programme implementation, foster a safe and inclusive environment for staff, partners, and participants, ensure compliance with mandatory safeguarding requirements, and promote timely reporting and appropriate management of safeguarding concerns in line with Mercy Corps policies and procedures.

Supervisory Responsibility

The Project Manager will directly supervise the Clean Cooking Market Systems Lead, Gender, Social Inclusion and Behaviour Change (SBC) Lead, Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning (MEAL) Manager, and technical consultants, providing leadership, technical guidance, performance management, coaching, and capacity building to ensure effective project implementation and high-quality delivery of results.

Accountability

Reports Directly To: Country Manager

Works Directly With: Regional Technical Teams; Country Finance, Operations, HR, Procurement, and MEAL Teams; Awards Management Team; SEM FUND and other consortium partners; the Ministry of Energy, Petroleum and Mines; CERER; SENACCA; financial institutions; ReCCAWA regional partners; RVO; and other key public and private sector stakeholders involved in the implementation of the ReCCAWA Programme.

Accountability to Participants and Stakeholders

Mercy Corps team members are expected to support all efforts toward accountability, specifically to our program participants, community partners, other stakeholders, and to international standards guiding international relief and development work. We are committed to actively engaging communities as equal partners in the design, monitoring and evaluation of our field projects.

Minimum Qualification & Transferable Skills

• Maîtrise en énergie, sciences de l’environnement, économie, développement international, administration des affaires, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
• Au moins 8 ans d’expérience à responsabilités croissantes dans la gestion de programmes de développement complexes financés par des donateurs, de préférence dans les domaines de la cuisson propre, des énergies renouvelables, de la résilience climatique, de l’accès à l’énergie ou du développement des systèmes de marché.
• Expérience avérée en matière de pilotage de partenariats multipartites, notamment avec des institutions gouvernementales, des acteurs du secteur privé, des institutions financières, des partenaires au développement et des organisations de la société civile.
• Expérience avérée dans l’application du développement des systèmes de marché (MSD) ou des approches de développement menées par le secteur privé, avec une solide connaissance du développement des entreprises, de l’accès au financement et du renforcement de la chaîne de valeur.
• Expérience en gestion de projets de consortium, d’équipes multidisciplinaires, de consultants et de partenaires de mise en œuvre, avec de solides compétences en leadership, en coaching et en gestion des personnes.
• Solides compétences en gestion de programmes et en gestion financière, notamment en matière de planification, de budgétisation, de conformité aux exigences des donateurs, de gestion des risques et de gestion axée sur les résultats.
• Expérience en matière de supervision des systèmes MEAL et d’utilisation des données probantes pour appuyer la gestion adaptative des programmes.
• Excellentes aptitudes en matière de mobilisation des parties prenantes, de négociation, de communication et de représentation, avec la capacité de bâtir des partenariats stratégiques aux niveaux national et régional.
• Solides compétences analytiques, de résolution de problèmes, d’organisation et de prise de décision, avec la capacité de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises ; la connaissance des langues locales est un atout.
• Un engagement ferme en faveur de l’égalité des sexes, de l’inclusion sociale, de la protection des personnes vulnérables, de la responsabilité et des valeurs et du code de conduite de Mercy Corps. 

Facteurs de succès

Le/la candidat(e) idéal(e) sera un(e) leader stratégique et axé(e) sur les résultats, doté(e) de solides compétences en gestion de programmes et en mobilisation des parties prenantes. Il/elle saura diriger des équipes multidisciplinaires, nouer des partenariats efficaces, gérer des priorités concurrentes et obtenir des résultats de haute qualité dans un environnement dynamique. De solides compétences analytiques, de communication et de résolution de problèmes, ainsi qu’un engagement envers le MSD, la gestion adaptative, l’égalité des genres, la protection et la redevabilité, seront essentiels à la réussite dans ce rôle.

Conditions de vie / Conditions environnementales

Le poste est basé à Dakar et nécessite jusqu’à 40 % de déplacements pour soutenir les programmes de mise en œuvre sur le terrain, ce qui peut inclure des déplacements dans des zones dangereuses où la liberté de mouvement est limitée et dans des zones où les commodités sont limitées.

Formation continue

Convaincus que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous encourageons tous les membres de l’équipe à consacrer 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage favorisant leur développement personnel et/ou professionnel.

Engagement et efficacité de l’équipe

La réalisation de notre mission repose avant tout sur la manière dont nous constituons notre équipe et collaborons. En réunissant des personnes aux expériences, parcours et perspectives variés, nous renforçons notre capacité à relever des défis complexes et à stimuler l’innovation. Nous cultivons une culture de confiance et de respect, où chaque membre de l’équipe est valorisé pour sa contribution, encouragé à développer pleinement son potentiel et motivé à donner le meilleur de lui-même.

Nous reconnaissons que la construction d’une équipe forte et efficace est un processus continu, et nous restons déterminés à apprendre, à nous améliorer et à progresser ensemble.

Égalité des chances en matière d’emploi

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir des chances égales d’emploi à tous les employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de situation matrimoniale, de statut d’ancien combattant ou de toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.

Protection et éthique

Mercy Corps s’engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse de membres de l’équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous adhérons aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le Comité permanent interorganisations (IASC) et avons adhéré au  Système interorganisations de signalement des inconduites . Nous ne tolérerons aucune forme de maltraitance, d’exploitation sexuelle, d’abus ou de harcèlement envers les enfants, commis par ou à l’encontre des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe sont tenus d’adopter un comportement professionnel, de respecter les lois et coutumes locales et de se conformer en toutes circonstances au  Code de conduite  et aux valeurs de Mercy Corps. Les membres de l’équipe sont tenus de suivre une formation en ligne obligatoire sur le Code de conduite lors de leur embauche et chaque année.

En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime de toute forme d’inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d’assistance téléphonique d’intégrité de Mercy Corps ( [email protected] ).

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