(01) SPÉCIALISTE DES POLITIQUES POUR METTRE FIN À LA VIOLENCE À L’ÉGARD DES FEMMES, P4

ONU Femmes : Spécialiste des politiques pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes, P4, Dakar, Sénégal

Dakar, Sénégal

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 36657
• Date de publication 09/02/2026, 16h33
• Postuler avant 18/09/2026, 03:59
• Horaire de travail À temps plein
• Lieux Dakar, Sénégal
• GradeP4
• Type de poste vacant Durée déterminée
• Fonction du poste Mettre fin à la violence à l’égard des femmes
• Durée initiale du contrat 12 MOIS
• Catégorie de poste vacant opportunités internationales
• Calendrier des postes vacants 2 semaines

Description de l’emploi

Arrière-plan:

ONU Femmes, forte de la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Par l’intermédiaire de ses conseillers thématiques régionaux, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO), basé à Dakar, au Sénégal, fournit des orientations stratégiques et un appui à la mise en œuvre du mandat des bureaux de pays et des programmes d’ONU Femmes. Les conseillers et spécialistes en politiques analysent les tendances régionales et les enjeux émergents liés à la promotion des droits des femmes et de l’égalité des sexes en Afrique de l’Ouest et du Centre ; ils facilitent les activités de coordination des Nations Unies au niveau régional et le développement de partenariats avec les organisations régionales ; et ils supervisent la production et la gestion des connaissances afin d’éclairer les actions de plaidoyer et les orientations stratégiques en matière de politiques. 

Sous la supervision de la Directrice régionale adjointe et en étroite consultation avec le service de lutte contre la violence à l’égard des femmes et les autres sections concernées du siège, le/la spécialiste des politiques de lutte contre la violence à l’égard des femmes supervisera et fournira des conseils et un appui techniques de haut niveau aux bureaux de pays et régionaux d’ONU Femmes travaillant sur différents aspects de la programmation relative à la lutte contre la violence à l’égard des femmes. Il/Elle renforcera les capacités des bureaux de pays, établira et consolidera des partenariats, facilitera la coordination interne au sein des divisions concernées d’ONU Femmes afin de garantir l’atteinte des résultats des programmes et la mise en œuvre des orientations politiques en matière de lutte contre la violence à l’égard des femmes, et assurera la cohérence du travail d’ONU Femmes en la matière avec la réforme plus large des Nations Unies.  Il/Elle coordonnera la participation du bureau régional d’ONU Femmes pour l’Asie et le Moyen-Orient (WCARO) à des initiatives spécifiques telles que Spotlight et leur mise en œuvre.  Le/La spécialiste des politiques supervisera et dirigera le personnel de l’unité de lutte contre la violence à l’égard des femmes.

Fonctions et responsabilités clés : 

Gérer le développement des programmes de lutte contre les violences faites aux femmes à destination des équipes des bureaux de pays 

• Gérer l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie intégrée pour la fourniture d’assistance technique, le plaidoyer politique et le soutien aux programmes dans la région ;
• Gérer l’élaboration des documents de programme régionaux sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes
• Superviser la contextualisation/localisation des documents de programme, des stratégies nationales et des produits de connaissances, et assurer un suivi et un compte rendu appropriés dans le cadre de la lutte contre la violence à l’égard des femmes.

Diriger la mise en œuvre d’un soutien au renforcement des capacités des équipes et des partenaires des bureaux de pays.

• Diriger les équipes de programme des bureaux de pays et des bureaux multipays dans l’élaboration et le renforcement des politiques, des projets/programmes et des modalités visant à soutenir la mise en œuvre des normes et standards mondiaux ; et assurer un suivi approprié ;
• Gérer l’identification des lacunes en matière de connaissances et de mise en œuvre, ainsi que les solutions possibles ;
• Développer, mettre en œuvre et suivre les initiatives de renforcement des capacités ;
• Fournir des conseils techniques en matière de politique aux gestionnaires/spécialistes de programmes/projets au sein du bureau de pays.

Établir et renforcer les partenariats stratégiques avec les parties prenantes, les acteurs régionaux et internationaux et les partenaires au développement.

• Établir et renforcer les partenariats stratégiques pour faire progresser la lutte contre la violence faite aux femmes ;
• Établir et renforcer des liens étroits avec les donateurs concernés et les autres acteurs qui soutiennent les efforts visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes ;
• Produire des mises à jour et des notes d’information périodiques sur la situation du développement régional/national à l’intention des parties prenantes, du bureau de pays et du siège ; 
• Maintenez un contact étroit avec le personnel concerné au siège d’ONU Femmes. 

Gérer la stratégie de mobilisation des ressources pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes dans la région 

• Participer à la mise en œuvre, au suivi et à la mise à jour périodique de la stratégie de mobilisation des ressources pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes dans la région ;
• Fournir un appui technique aux équipes de terrain dans la région pour la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre du programme « Mettre fin à la violence à l’égard des femmes ».
• Rechercher et analyser les informations sur les donateurs ; préparer des notes de synthèse sur les domaines de coopération possibles. 

Diriger la conception d’initiatives visant à mettre fin à la violence à l’égard des femmes dans la région et l’élaboration de produits de connaissances pertinents

• Diriger l’élaboration de recommandations et d’orientations politiques en matière de planification stratégique et de positionnement sur la mise fin de la violence à l’égard des femmes ;
• Diriger et conseiller les instances régionales et nationales ; représenter ONU Femmes au sein des groupes interinstitutionnels qui influencent les politiques nationales relatives à l’élimination de la violence à l’égard des femmes
• Contribuer de manière substantielle et diriger les réseaux thématiques et d’égalité des sexes existants afin de mieux connecter ONU Femmes et ses partenaires ;
• Diriger la recherche, l’élaboration et la présentation de rapports analytiques, de documents de recherche, de notes d’information, de documents de référence, de synthèses et de correspondance sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes
• Identifier les pratiques prometteuses, l’expertise technique et les opportunités stratégiques.

Gérer le développement et le partage des connaissances pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes

• Identifier et diffuser les enseignements tirés et les bonnes pratiques en collaboration avec les bureaux de pays ;
• Veiller à ce que les compétences et les connaissances techniques soient partagées au sein et entre les CO
• Gérer et suivre la plateforme régionale de connaissances et les approches novatrices en matière de lutte contre la violence faite aux femmes.

Le titulaire du poste accomplit d’autres tâches relevant de son profil fonctionnel, jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l’Organisation.

Responsabilités de supervision/gestion : 

Le titulaire dirige une équipe de 4 personnes, dont 1 P-3, 1 G6 et 2 NPSA, tous sous sa responsabilité directe. 

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Respect de la diversité.

Compétences clés :

• Sensibilisation et prise en compte des questions de genre ;
• Responsabilité;
• Résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• Collaboration inclusive ;
• Engagement des parties prenantes ;
• Donner l’exemple.

Veuillez consulter  ce lien  pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes : 

Compétences fonctionnelles :

• Excellente connaissance de la lutte contre la violence faite aux femmes 
• Solide connaissance de la région
• Excellentes compétences en réseautage
• Capacité à interagir avec les donateurs, à identifier et à analyser les tendances, les opportunités et les menaces pesant sur la collecte de fonds. 
• Capacité à mener des recherches qualitatives et quantitatives sur les politiques publiques
• Capacité à défendre et à fournir des conseils en matière de politiques publiques 
• Excellentes compétences analytiques
• Capacité à rédiger des documents de politique générale, des discours et des notes d’information.
• Excellente connaissance du développement, de la mise en œuvre, de la gestion axée sur les résultats et du reporting des programmes

Qualifications requises pour le recrutement : 

Formation et certification : 

• Un master ou un diplôme équivalent en études de genre, droits de l’homme, relations internationales ou autres sciences sociales est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle, combiné à deux années d’expérience professionnelle pertinente supplémentaires, peut être accepté à la place d’un diplôme universitaire de deuxième cycle.

Expérience:

• Une expérience d’au moins 7 ans à responsabilités croissantes dans la conception et la gestion de programmes et le plaidoyer pour mettre fin à la violence à l’égard des femmes, idéalement avec une certaine expérience dans les pays en développement, est requise.
• Une expérience en matière d’analyse de programmes et de politiques, ainsi que de planification stratégique, est requise.
• Une expérience de travail et de développement de partenariats avec des gouvernements, des donateurs et des organisations de la société civile, tant au niveau international que sur le terrain, est requise.
• Une expérience de travail au sein du système des Nations Unies est souhaitable.
• Une expérience professionnelle en Afrique de l’Ouest et centrale est souhaitable.

Exigences linguistiques :

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise.
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable (français, arabe, chinois, russe ou espagnol).

Déclarations :

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’ONU et vise à mutualiser les ressources et les mandats pour un impact accru. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se consacraient exclusivement à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur de peau, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’âge, le handicap, l’origine nationale ou tout autre critère protégé par la loi. L’embauche est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour faciliter votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats retenus devront se conformer aux politiques et procédures d’ONU Femmes, ainsi qu’aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes, et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents. (Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de candidature, y compris celles relatives à la formation et à l’expérience professionnelle, sont remplies. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée .