(01) BIOLOGISTE MOLÉCULAIRE

Biologiste moléculaire – ( 2603964 )

Niveau : P3
Dispositif contractuel : Nomination temporaire en vertu de l’article 420.4 du Règlement du personnel
Durée du contrat (années, mois, jours) : 12 mois
Offre d’emploi: 9 sept. 2026, 15:09:40
Date de clôture30 septembre 2026, 21h59
Lieu principalBurkina Faso – Ouagadougou
OrganisationAF /DPC Promotion de la santé, prévention et contrôle des maladies
Calendrier: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.

OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Projet spécial élargi pour l’élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN) fait partie intégrante du groupe Promotion de la santé, prévention et contrôle des maladies (DPC) de la Région africaine de l’OMS et y contribue. Le programme ESPEN vise à appuyer les États membres dans la réalisation des cibles des ODD relatives à la chimioprévention des maladies tropicales négligées (MTN-MP), en investissant dans le développement des investissements des États membres en faveur de l’élimination de cinq maladies tropicales négligées pouvant bénéficier d’une chimioprévention : la filariose lymphatique, l’onchocercose, les géohelminthiases, la schistosomiase et le trachome, dans la Région africaine de l’OMS et dans certains pays de la Région de la Méditerranée orientale, conformément au programme stratégique du groupe DPC. La vision du groupe DPC est celle d’une Région africaine où l’accès aux services de santé à tous les niveaux est optimisé afin d’apporter des réponses permettant de contrôler, d’éliminer et d’éradiquer les maladies ciblées, permettant ainsi aux populations de s’épanouir dans des environnements sains et d’atteindre le meilleur niveau possible de santé et de bien-être tout au long de leur vie. L’objectif du groupe sectoriel est de favoriser la réalisation des cibles pertinentes des ODD dans la Région africaine de l’OMS. Sa mission est de bâtir une Région africaine résiliente, agile et capable de répondre aux besoins complexes de ses populations diverses, grâce à une approche intégrée et multisectorielle qui encourage la coopération et la collaboration afin de soutenir les investissements des États membres dans la lutte contre les maladies et leur prévention, de construire des populations en meilleure santé et d’adopter des approches équitables et centrées sur les personnes. Les orientations stratégiques du groupe sectoriel sont les suivantes : (1) Leadership en matière de coordination, de partenariat, de communication stratégique et de mobilisation des ressources ; (2) Production d’informations et de connaissances stratégiques ; (3) Développement de produits, services et outils techniques de l’OMS ; et (4) Facilitation de l’appui aux pays et renforcement des capacités institutionnelles. L’objectif général du programme ESPEN est d’assurer un leadership et de garantir la mise en œuvre d’actions dans les États membres pour réduire la morbidité, la mortalité et les handicaps associés aux MTN. À cette fin, le programme ESPEN s’attache à faciliter des approches intégrées, fondées sur des données probantes et centrées sur les personnes.

DESCRIPTION DES FONCTIONS
Sous la direction du chef d’équipe ESPEN et la supervision directe du responsable du laboratoire ESPEN, le/la titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes : 1. Pilotage de la coordination, des partenariats, de la communication stratégique et de la mobilisation des ressources : • Assurer la supervision générale de tous les tests effectués au laboratoire en veillant au strict respect des protocoles et des procédures opératoires normalisées (PON) ; • Coordonner et superviser le développement de la biobanque du laboratoire ; • Collaborer étroitement avec le responsable de l’équipe de l’unité Diagnostics et services de laboratoire (HSS) sur toutes les questions relatives au laboratoire afin d’aligner la planification et les activités du laboratoire ESPEN sur la stratégie régionale en matière de diagnostics et de laboratoires, pour une coordination et une intégration efficaces en vue du renforcement des systèmes de laboratoires dans les pays. 2. Production d’informations et de connaissances stratégiques : • Superviser l’élaboration, la validation et la diffusion des procédures opérationnelles standard (POS), des systèmes d’assurance qualité et des protocoles d’analyse de référence. • Veiller à ce que le laboratoire contribue à la définition des normes régionales et des standards de référence pour l’assurance qualité dans les réseaux de diagnostic des MTN. • Documenter et diffuser les meilleures pratiques et les protocoles de laboratoire au sein du réseau national de laboratoires des MTN. • Fournir un appui technique à la mise en œuvre de diverses activités de recherche opérationnelle collaborative et contribuer à la préparation de rapports et de publications scientifiques. 3. Développement de produits, services et outils techniques de l’OMS : • Contribuer aux discussions sur les profils de produits cibles prioritaires pour le diagnostic des MTN, en fonction des besoins identifiés au niveau national et régional en matière de lutte contre la maladie. • Produire et diffuser des rapports annuels sur les performances du laboratoire ESPEN, incluant les résultats de recherche à l’appui des stratégies d’élimination des MTN. 4. Facilitation de l’appui technique aux pays : • Analyser les résultats de tous les tests effectués au laboratoire et en discuter avec le responsable du laboratoire. • Fournir des données précises et opportunes pour la prise de décision concernant l’élimination des MTN dans les pays endémiques. • Contribuer à la planification et à l’animation de formations inter-pays et nationales visant à renforcer les capacités des nationaux en matière d’analyses de laboratoire d’échantillons épidémiologiques, entomologiques et environnementaux pour les MTN. 5. Accomplir toute autre tâche connexe demandée par le responsable de l’équipe ESPEN.

QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Exigences essentielles : Licence (ou équivalent) en biologie moléculaire, parasitologie, biologie vectorielle, relations hôte-parasite ou autres sciences de laboratoire connexes.
Atouts : Master et doctorat en biologie moléculaire, parasitologie, entomologie, biologie vectorielle ou sciences de laboratoire.
Expérience
Indispensable : Au moins 5 ans d’expérience nationale et internationale en biologie moléculaire appliquée, notamment dans le cadre de la surveillance de l’onchocercose et d’autres maladies tropicales négligées prioritaires en Afrique.
Souhaitable : Une expérience de travail avec l’OMS et un solide dossier de publications sur l’onchocercose et d’autres maladies tropicales négligées seraient un atout. Capacité à travailler avec des personnes de cultures différentes.

Compétences

• Excellente connaissance de l’épidémiologie de l’onchocercose (distribution, transmission, impact socio-économique) et des stratégies de lutte et d’élimination dans la région africaine. • Bonne connaissance de l’épidémiologie et des stratégies de lutte contre la filariose lymphatique et/ou d’autres MTN. • Capacité à organiser et à gérer un laboratoire fonctionnel. • Capacité à réaliser une évaluation des besoins des laboratoires nationaux en matière de renforcement des capacités et à coordonner des sessions de formation pour renforcer les compétences nationales en techniques de laboratoire liées à l’onchocercose, à la filariose lymphatique et aux autres MTN-PC.
  Compétences de l’OMS
  Travail d’équipe
  Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
  Communication
  Obtention de résultats
  Création d’un environnement stimulant et motivant
  Utilisation des compétences linguistiques
  Indispensable : Maîtrise du français.
  Souhaitable : Niveau intermédiaire d’anglais.
  Ces deux exigences linguistiques sont interchangeables.
  
• RÉMUNÉRATION
  Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 71 335 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 2 277 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
  
• INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
  Les membres du personnel dont le contrat a été résilié en raison du processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
  Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
  Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
  Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
  Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur délivrés par un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
  Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
  Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
  Le directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste vacant, de pourvoir un poste à un grade inférieur ou de pourvoir un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée du mandat.
  Les membres du personnel affectés à d’autres lieux sont encouragés à postuler.
  L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
  L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
  Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise de l’aménagement nécessaire.
  Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS .
  L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif, une vérification des antécédents des candidats retenus sera effectuée.
  La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie des professionnels internationaux (grades P1 à D2) peuvent bénéficier d’une mobilité géographique et être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
  L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
  L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient aller au terme de leur mandat seront généralement pris en considération.
  Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse shws@who.int .
  L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
  Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
  *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne remplit pas les conditions minimales de formation, veuillez consulter le manuel électronique
• III.4.1, paragraphe 220.
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