(01) SPÉCIALISTE DES SITUATIONS D’URGENCE, P-4

Spécialiste des situations d’urgence, P-4, FT, n° 64133, Division des services régionaux, Dakar, Sénégal-WCARO

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Type de contrat : CDD Lieu d’affectation : Dakar Région : Sénégal Catégorie : Urgence

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la sécurité

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du Chef régional des urgences (CRU) et en étroite collaboration avec le Directeur régional adjoint et le Directeur régional, vous assurez un leadership stratégique et technique pour appuyer la préparation aux situations d’urgence, la réponse humanitaire, l’action locale et les droits de l’enfant dans les situations d’urgence en Afrique de l’Ouest et centrale.
Vous appuyez les bureaux de pays dans la réalisation d’analyses de risques, la planification de la préparation, la conception et la mise en œuvre de la réponse humanitaire d’urgence, la coordination humanitaire, la mobilisation des ressources et le plaidoyer. Ce poste contribue au renforcement des capacités régionales d’intervention d’urgence et garantit que les actions humanitaires sont fondées sur des principes, tiennent compte des risques, sont menées localement et sont conformes aux engagements fondamentaux de l’UNICEF en faveur des enfants dans l’action humanitaire (EFAH).

Préparation aux situations d’urgence
1. Appuie les bureaux de pays dans l’élaboration, la révision et la mise à jour des analyses de risques, des plans d’urgence, des mesures de préparation et des actions de la Plateforme de préparation aux situations d’urgence (PPSU). Surveille les risques et tendances humanitaires émergents dans les pays couverts et formule des recommandations stratégiques pour renforcer la préparation et les actions anticipatives.
2. Appuie la formulation et la mise en œuvre des plans de préparation et de réponse aux situations d’urgence, en veillant à leur cohérence avec les priorités régionales, les pays de pays couverts et les principes humanitaires. Suit les progrès accomplis et fournit un appui technique aux bureaux de pays sur les actions de préparation et de réponse.
3. Fournit des conseils en matière de politiques et de programmes aux bureaux de pays et à la direction régionale sur la préparation aux situations d’urgence, la réponse humanitaire, la programmation tenant compte des risques, les approches intégrant l’action humanitaire, le développement et la paix, et l’état de préparation opérationnelle.
4. Dirige la collecte, l’analyse et la diffusion des informations d’urgence,
le suivi de la situation, les tendances humanitaires et l’analyse des risques provenant des pays couverts. Contribue aux analyses de situation régionales, aux mises à jour de la direction, aux notes d’information et aux processus décisionnels.
5. Conçoit et coordonne des formations, des simulations, des ateliers, des communautés de pratique et des initiatives de renforcement des capacités en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence pour le personnel et les partenaires de l’UNICEF dans toute la région. 

Intervention d’urgence et coordination
6. En situation d’urgence, appuie les bureaux de pays et la direction régionale dans la coordination des interventions d’urgence, la planification des renforts, les procédures d’activation et la mise en œuvre des interventions humanitaires. Participe aux évaluations rapides, aux missions d’intervention et aux déploiements d’urgence selon les besoins.
7. Fournit un appui technique aux bureaux de pays pour l’évaluation des besoins, la planification des interventions, la priorisation et le suivi des actions humanitaires, en veillant à ce que les programmes répondent aux besoins des enfants, des adolescents, des femmes et des communautés vulnérables.
8. Appuie les bureaux de pays et la haute direction dans la supervision des opérations d’urgence, la gestion des programmes, l’établissement de rapports, l’allocation des ressources et le suivi des performances afin de garantir une action humanitaire efficace et responsable.
9. Assure la fonction de point focal régional pour l’accès humanitaire et la localisation. Fournit des orientations stratégiques, un encadrement et un appui technique aux bureaux de pays pour l’élaboration, le déploiement, le suivi et l’institutionnalisation des stratégies et des plans d’action nationaux en matière d’accès humanitaire et de localisation.
10. Contribue à la préparation des appels humanitaires, des propositions aux donateurs, des dossiers d’information, des mises à jour et des rapports. Contribue aux efforts de mobilisation des ressources et à l’engagement des donateurs en matière de préparation aux situations d’urgence, de réponse humanitaire, de résilience et de relèvement.
11. Assure la coordination et la collaboration stratégiques avec les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs, les organisations régionales et les autres parties prenantes afin de renforcer les efforts de préparation, de réponse humanitaire et de relèvement dans toute la région.
12. Représente l’UNICEF, par délégation, au sein des instances de coordination humanitaire, des groupes de travail régionaux, des mécanismes inter-agences et des discussions stratégiques relatives à la préparation aux situations d’urgence, à la réponse humanitaire, à l’accès aux secours, à la localisation des ressources et au relèvement. Informe la direction régionale des principaux développements humanitaires, des risques, des opportunités et des débats politiques.
13. Appuie la planification et l’animation des réunions de l’Équipe régionale de gestion de crise (ERGC), de l’Équipe technique d’urgence (ETU), des groupes de travail et des autres mécanismes de coordination d’urgence, notamment par la préparation de notes d’information, de tableaux de suivi des actions et d’actions de suivi.

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   JD_Emergency Specialist, P-4, FT, #64133.pdf

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez… 

Exigences minimales :

• Formation : Diplôme universitaire de niveau supérieur dans l’un des domaines suivants : sciences sociales, administration publique, droit, santé publique, nutrition, relations internationales, gestion d’entreprise ou autres disciplines connexes. Une combinaison de gestion, d’administration et de domaines techniques pertinents est préférable.
• Expérience professionnelle : Minimum huit ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes aux niveaux national et international dans le développement, la planification, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation et l’administration de programmes/projets.
• Compétences : renforcement des capacités, mobilisation des ressources, analyse des risques, gestion de l’information, coordination humanitaire.
• Exigences linguistiques :  La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Atouts :

1. 1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
   2. expérience des pays en développement, formation à la gestion des interventions d’urgence, déploiement de renforts, préparation aux situations d’urgence
   3. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires.
   4. Une formation ou une expérience spécialisée en gestion des interventions d’urgence est fortement souhaitable.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du Programme international de protection de l’enfance (PI) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations peuvent également être soumises à des exigences de vaccination, notamment contre le SARS-CoV-2 (Covid-19). Si vous êtes sélectionné(e) pour un poste à l’UNICEF, vous devrez soit être vacciné(e) conformément aux exigences, soit obtenir une exemption médicale du département compétent des Nations Unies. À défaut, votre sélection sera annulée.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures masculines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 08 sept. 2026Date limite ( heure normale de Greenwich) : 22 septembre 2026 Heure normale de Greenwich

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