(01) SPÉCIALISTE DES DONNÉES, NOC

SPÉCIALISTE DES DONNÉES, NOC

Offre d’emploi

Numéro d’offre d’emploi : 282711

Réseau d’emploi : Gestion de l’information publique et des conférences

Famille d’emplois : Analyse et gestion des données

Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux , NO-C

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : OUAGADOUGOU

Service/Bureau : Système de coordination des résidents

Date de publication : 16 septembre 2026

Date limite : 30 septembre 2026

   

Configuration et rapports organisationnel

Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse visant à repositionner le Système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un Coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du Système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD.

Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de coordination des opérations de développement (BCOD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCOD exerce des fonctions de gestion et de supervision du Système des Coordonnateurs résidents sous l’autorité du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD).

En 2026, le Bureau du Coordonnateur résident (BCR) a procédé à un réajustement afin de garantir que le système de coordination résidente (CR) demeure configuré de manière optimale pour soutenir l’accélération du Programme 2030 et incarne la transformation ONU 2.0, fondée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle axée sur la mission.

Le poste est basé au Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (BCR) à Ouagadougou, au Burkina Faso, et placé sous la supervision directe du Chef du Bureau du Coordonnateur résident.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste accomplira les tâches suivantes :

1. Développer et mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des outils d’analyse de données et d’autres stratégies visant à optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques. 2. Identifier, analyser et interpréter les tendances et les schémas, en utilisant des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et les variables pertinentes dans les sources d’information et de données structurées et non structurées.

3. Développer et mettre en œuvre diverses capacités d’analyse, de production de rapports et de contrôle de la qualité ; identifier les sources de données appropriées pour les projets d’analyse ; repérer et définir de nouvelles opportunités d’amélioration des processus d’analyse de données.

4. Appuyer l’élaboration de produits de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) pour les cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, en tirant parti des systèmes des organismes des Nations Unies, des indicateurs approuvés par l’ONU, d’UN INFO, de Power BI et d’autres outils approuvés.

5. Se tenir informé(e) des efforts déployés par l’ONU en matière de co-conception (avec les partenaires statistiques nationaux) d’outils numériques et de tableaux de bord permettant de suivre les progrès accomplis par rapport au cadre national d’indicateurs des ODD, en assurant l’interopérabilité entre le portail national et les autres plateformes officielles (en utilisant la norme SDMX le cas échéant).

6. Élaborer des rapports, des tableaux de bord ou d’autres outils permettant de synthétiser efficacement les résultats et de communiquer l’information à la direction.

7. Documenter les exigences, les informations générales et la méthodologie, et établir des pratiques et des normes de documentation à suivre par les autres membres du personnel.

8. Créer des visualisations de données interactives et statiques et utiliser les fonctionnalités avancées des outils de visualisation de données pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d’analyse. 9. Diriger la production de données, notamment le Rapport annuel des Nations Unies sur les résultats de pays, à partir de données validées relatives aux programmes, aux résultats et aux finances, provenant d’UN INFO et d’autres sources officielles.

10. Rédiger des contributions pour un large éventail de documents et de rapports, y compris le rapport annuel des résultats de l’Équipe de pays des Nations Unies, des notes d’information, des comptes rendus et de la correspondance, en s’appuyant sur des données et des analyses de qualité.

11. Établir une communication et une coopération avec les autres composantes de l’organisation afin de demander des données et d’exprimer les besoins en données.

12. Apporter un soutien à l’intégration des étapes clés, des indicateurs et des flux de données probantes dans des systèmes de données communs, en veillant à leur conformité avec le Cadre de coopération et le Pacte de financement, et coordonner la saisie rapide, complète et précise des données de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) dans UN INFO, ainsi que leur assurance qualité.

13. Appuyer le renforcement des capacités statistiques de l’UNCT en cartographiant et en planifiant l’assistance technique spécifique à chaque agence, conformément au Cadre de coopération, en facilitant les possibilités de financement mutualisé pour les priorités du Système statistique national (SSN) et en soutenant les réunions des partenaires de données entre les gouvernements, les donateurs et la société civile.

14. Collaborer avec les ingénieurs et les scientifiques des données pour améliorer les flux de données, la qualité des données, etc.

15. Se tenir informé des tendances et des évolutions actuelles et émergentes en matière de bonnes pratiques, de technologies et d’outils d’analyse des données.16. Informer la direction des conclusions et suggestions. 1

7. Réaliser des analyses de résultats et des études de contribution/attribution à l’aide de méthodes mixtes afin d’éclairer les rapports de l’ONU et les évaluations commandées par l’ONU.

18. Identifier les lacunes du Système national de surveillance (SNS) à l’aide d’outils de suivi des capacités statistiques pertinents et recommander des réponses coordonnées de l’ONU, en soulignant les possibilités d’exploiter les projets pilotes de mégadonnées, les données générées par les citoyens ou les solutions géospatiales.

19. Appuyer l’évaluation du modèle à l’aide de mesures de validation appropriées afin de garantir son exhaustivité et son adéquation aux objectifs organisationnels.

20. Mener des activités visant à renforcer les capacités du personnel en matière d’analyse des données, notamment des formations. 21. Dispenser des formations sur la gestion axée sur les résultats, les techniques d’évaluation et l’utilisation du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage à l’intention du personnel et des partenaires gouvernementaux.

22. Contribuer à l’organisation de « cliniques de données » sur des sujets pertinents, notamment les statistiques sensibles au genre et les nouvelles méthodologies de recensement, en s’appuyant sur l’expertise de l’ONU et les programmes de formation internationaux de la communauté statistique.

23. Dispenser des formations et des ateliers sur l’analyse des données adaptés aux différents publics, le cas échéant.

23. Appuyer l’exécution des projets en réalisant des analyses de données rigoureuses et en collaborant avec les autres membres de l’équipe afin de garantir la conformité des projets aux objectifs du plan de travail.

24. Superviser et encadrer les collègues occupant des fonctions liées aux données.

25. Mettre en œuvre et superviser des projets et activités spécifiques, en veillant à l’utilisation efficace des ressources et à l’alignement avec les objectifs fixés.

26. Collaborer au cycle complet de suivi, d’évaluation et d’apprentissage en travaillant avec le groupe SEA et les homologues nationaux, afin que la planification, la collecte de données, la synthèse, la validation et les boucles d’apprentissage renforcent le suivi et soutiennent les processus et normes statistiques nationaux.

27. Utiliser les ressources acquises pour développer des outils d’analyse, de production de rapports et de contrôle qualité. 28. Contribuer à l’élaboration de supports pour les audits externes et internes par la préparation des données, le suivi de la conformité et la production de rapports.

29. Effectuer toute autre tâche connexe assignée.Contribuer à l’organisation de « cliniques de données » sur des sujets pertinents, notamment les statistiques sensibles au genre et les nouvelles méthodologies de recensement, en s’appuyant sur l’expertise des Nations Unies et les programmes de formation internationaux de la communauté statistique.

22. Dispenser des formations et des ateliers sur l’analyse des données, adaptés aux différents publics.

23. Appuyer la mise en œuvre des projets en réalisant des analyses de données rigoureuses et en collaborant avec les autres membres de l’équipe afin de garantir leur conformité aux objectifs du plan de travail.

24. Superviser et encadrer les collègues occupant des fonctions liées aux données.

25. Mettre en œuvre et superviser des projets et des activités spécifiques, en veillant à l’utilisation efficace des ressources et à leur alignement avec les objectifs fixés.

26. Collaborer au cycle complet de suivi, d’évaluation et d’apprentissage en travaillant avec le groupe SEA et les homologues nationaux, afin que la planification, la collecte, la synthèse, la validation et l’apprentissage des données renforcent le suivi et soutiennent les processus et normes statistiques nationaux.

27. Utiliser les ressources acquises pour développer l’analyse, la production de rapports et le contrôle de la qualité.

28. Contribuer à l’élaboration de supports pour les audits externes et internes par la préparation des données, le suivi de la conformité et la production de rapports.

29. Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.Contribuer à l’organisation de « cliniques de données » sur des sujets pertinents, notamment les statistiques sensibles au genre et les nouvelles méthodologies de recensement, en s’appuyant sur l’expertise des Nations Unies et les programmes de formation internationaux de la communauté statistique.

22. Dispenser des formations et des ateliers sur l’analyse des données, adaptés aux différents publics.

23. Appuyer la mise en œuvre des projets en réalisant des analyses de données rigoureuses et en collaborant avec les autres membres de l’équipe afin de garantir leur conformité aux objectifs du plan de travail.

24. Superviser et encadrer les collègues occupant des fonctions liées aux données.

25. Mettre en œuvre et superviser des projets et des activités spécifiques, en veillant à l’utilisation efficace des ressources et à leur alignement avec les objectifs fixés.

26. Collaborer au cycle complet de suivi, d’évaluation et d’apprentissage en travaillant avec le groupe SEA et les homologues nationaux, afin que la planification, la collecte, la synthèse, la validation et l’apprentissage des données renforcent le suivi et soutiennent les processus et normes statistiques nationaux.

27. Utiliser les ressources acquises pour développer l’analyse, la production de rapports et le contrôle de la qualité.

28. Contribuer à l’élaboration de supports pour les audits externes et internes par la préparation des données, le suivi de la conformité et la production de rapports.

29. Effectuer d’autres tâches connexes selon les besoins.

Compétences PROFESSIONNALISME :

Capacité à travailler en collaboration, esprit stratégique et analytique, aptitude à évaluer l’exactitude et la cohérence des données par la validation, compétences en bases de données relationnelles (SQL) et en langages de programmation (Python, R). Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des délais et l’atteinte des objectifs ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. Capacité à analyser et interpréter les données pour faciliter la prise de décision et à communiquer les résultats à la direction.

COMMUNICATION 

Communication orale et écrite claire et efficace ; écoute attentive, bonne interprétation des messages et réponses appropriées ; capacité à poser des questions pour clarifier les points obscurs et à favoriser un dialogue constructif ; adaptation du langage, du ton, du style et du format au public ; transparence dans le partage d’informations et la communication.

PLANIFICATION ET ORGANISATION :

Élabore des objectifs clairs et cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités au besoin ; alloue le temps et les ressources nécessaires à la réalisation du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin ; utilise son temps efficacement.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, science des données, analyse de données, statistiques, mathématiques appliquées, gestion de l’information, systèmes d’information, sciences de l’information, sciences économiques ou sociales, ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) assorti de deux années d’expérience professionnelle supplémentaires peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.

Qualification spécifique à l’emploi

Pas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de cinq (5) années d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes, démontrant une connaissance approfondie des concepts fondamentaux de la manipulation et de l’analyse des données (structures de données, méthodes statistiques, etc.), est requis.

Une connaissance avérée du cycle de vie des données, incluant la collecte, le nettoyage, l’analyse, la visualisation, le déploiement, le suivi et la production de rapports, est également requise.

La maîtrise des outils de visualisation et de communication des données, tels que Tableau, Power BI, Qlik et R, est indispensable.

Une expérience de l’administration et de l’utilisation d’UN INFO, ou d’une plateforme équivalente de suivi et de rapport des résultats, est souhaitable.

Enfin, une expérience de la consolidation et de l’analyse de données de programmes, de résultats et de données financières multi-entités en vue de l’élaboration des rapports annuels de résultats est un atout.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise du français est requise. La maîtrise de l’anglais est un atout. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

site https://languages.un.org ).

Langues requises

Langue	En lisant	En écrivant	Écoute	Parlant
Français	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies	Niveau II des Nations Unies

Langues souhaitables

Langue	En lisant	En écrivant	Écoute	Parlant
Anglais	Niveau I des Nations Unies	Niveau I des Nations Unies	Niveau I des Nations Unies	Niveau I des Nations Unies

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien axé sur les compétences par téléphone/téléconférence ou en face à face

Avis spécial

Il s’agit d’un poste à durée déterminée.

La nomination ou l’affectation à ce poste est d’une durée initiale d’un (1) an, et toute prolongation sera subordonnée à la disponibilité des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. De plus, ce processus de recrutement demeure soumis aux approbations budgétaires, de classification et intergouvernementales.

CE POSTE EST OUVERT AUX RESSORTISSANTS DU BURKINA FASO

. Les candidats relevant de la catégorie « Cadre professionnel national » doivent être de nationalité du pays où se situe le poste et seront recrutés dans le pays ou à proximité du lieu de travail. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants du BURKINA FASO résidant à l’étranger pourront être considérés, auquel cas le candidat devra prendre en charge tous les frais liés au voyage et à l’installation au BURKINA FASO en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à occuper périodiquement de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies.

Lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que TOUS les champs,

TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont complétés et à jour.

Ces informations permettent au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. Note à l’attention des fonctionnaires des services généraux : les fonctionnaires des services généraux recrutés localement et postulant à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle pertinente. L’expérience pertinente acquise dans la catégorie des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte.

Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. À l’ONU, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation.

L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature.

Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée. Un accusé de réception sera envoyé aux candidats ayant fourni une adresse électronique. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant votre candidature,Il se peut que votre demande n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Nous contacter » d’Inspira.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui.

L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article

1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte.

Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article

2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article

2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

Sans frais

L’Organisation des Nations Unies ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.