(01) COORDONNATEUR DE LA SÉCURITÉ ALIMENTAIRE

Coordonnateur de la sécurité alimentaire

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES 2 octobre 2026 – 23h59 GMT (Heure moyenne de Greenwich, Ouagadougou)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

Coordonner et favoriser une collaboration efficace entre les agences humanitaires, les autorités gouvernementales, les agences des Nations Unies, les ONG, les donateurs et les autres acteurs clés afin de garantir une réponse rapide, efficace et coordonnée en matière de sécurité alimentaire. Piloter les processus de planification multipartites, les évaluations des besoins, le suivi, l’établissement de rapports, le plaidoyer et les initiatives de mobilisation des ressources, en promouvant une prise de décision fondée sur des données probantes et une action collective. Renforcer la préparation aux situations d’urgence, les capacités des partenaires et les mécanismes de coordination afin d’améliorer la qualité, l’impact et la durabilité des interventions en matière de sécurité alimentaire pour les populations vulnérables et touchées par les crises.

TERMES DE RÉFÉRENCE

Intitulé du poste : Coordonnateur/Coordonnatrice de la sécurité alimentaire

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Type de contrat : Prestation de services de conseil

Niveau : 2

Durée : 11 mois

Contexte et objectif

Le coordonnateur du groupe sectoriel de la sécurité alimentaire joue un rôle essentiel pour garantir des interventions opportunes, cohérentes et efficaces en matière de sécurité alimentaire. Il mobilise et soutient les acteurs concernés afin d’apporter une réponse coordonnée et stratégique à une crise humanitaire. Conformément aux termes de référence génériques et aux principales fonctions du Comité permanent interorganisations (CPI), le rôle du coordonnateur du groupe sectoriel de la sécurité alimentaire est de piloter la coordination de la sécurité alimentaire avec l’équipe de soutien (qui comprend un chargé de la gestion de l’information, mais dont la composition peut varier selon le contexte national) et un large éventail d’acteurs dans les domaines suivants :

1. Faciliter une réponse opportune, cohérente, efficace et coordonnée en matière de sécurité alimentaire en mobilisant les parties prenantes de manière stratégique

2. Renforcer la coordination en consolidant les liens et les synergies entre les acteurs concernés par la sécurité alimentaire, ainsi qu’entre les partenaires humanitaires et de développement.

3. Veiller à ce que la sécurité alimentaire soit correctement prise en compte dans la réponse humanitaire globale

4. Service de livraison de soutien

5. Communication des décisions stratégiques du Coordonnateur humanitaire (CH) et de l’Équipe humanitaire de pays (EHP)/Équipe de gestion de pays (EGP)

6. Coordination et planification des stratégies de groupement, y compris la planification et la préparation aux situations d’urgence

7. Suivi et évaluation des performances des clusters/secteurs

8. Renforcement des capacités nationales et des membres du FSC dans les domaines concernés

9. Soutenir le plaidoyer en faveur des besoins en matière de sécurité alimentaire

10. Responsabilité envers les personnes concernées

Le/la coordonnateur(trice) du groupe sectoriel « Sécurité alimentaire » travaillera de manière impartiale avec tous les membres du groupe et les représentera tous sur un pied d’égalité. Il/elle collaborera étroitement avec le/ la coordonnateur(trice ) humanitaire/résident (e) des Nations Unies et le Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA) ou leur représentant(e) désigné(e), ainsi qu’avec tous les autres acteurs humanitaires, y compris les autres responsables du groupe.

Tâches et responsabilités

• Créer et maintenir le Cluster/Secteur de la sécurité alimentaire : veiller activement à l’adhésion et à l’engagement des principaux partenaires aux niveaux national et infranational, organiser des réunions régulières du cluster et assurer la coordination générale de la réponse alimentaire en cas d’urgence.

• Mettre en place une structure de gouvernance inclusive pour le FSC (y compris une codirection avec les autorités nationales lorsque cela est possible, la création d’un groupe consultatif stratégique, l’invitation d’ONG à coprésider).
• Contribuer à l’Aperçu des besoins humanitaires (HNO) et au Plan de réponse humanitaire (HRP) en gérant le processus pour le FSC soutenu par l’OMI, avec les contributions des partenaires du cluster et en étroite consultation avec eux.
• Assurer le suivi de la réponse du FS (tant sur le plan quantitatif que qualitatif) et rendre compte de sa mise en œuvre.
• Assurer un partage d’informations et des discussions opportuns, inclusifs et réguliers avec les partenaires du cluster par le biais de diverses modalités, notamment des réunions de cluster, la diffusion par courriel des produits du cluster (tableaux de bord, cartes, évaluations, etc.) et la mise en place de groupes de travail techniques pertinents.
• Faciliter et soutenir les évaluations des besoins telles que l’Évaluation de la sécurité alimentaire d’urgence (EFSA), la Mission d’évaluation de la sécurité des cultures et de l’alimentation (CFSAM), les enquêtes nutritionnelles – Suivi et évaluation standardisés des secours et des transitions (méthodologie SMART) ou l’Évaluation initiale rapide multisectorielle (MIRA), etc., et promouvoir activement l’analyse et l’utilisation de ces informations pour la prise de décision.
• Coordonner et promouvoir l’intégration des enjeux transversaux et intersectoriels (par exemple, le genre, l’âge, le VIH/sida, les droits humains, le handicap, l’environnement, le relèvement rapide, la protection, la nutrition) et des approches participatives et communautaires appropriées dans les évaluations, analyses, planifications, mises en œuvre et suivis des besoins au niveau des grappes et entre grappes
• Promouvoir activement l’application de normes communes (par exemple, les normes SPHERE et CHS) et l’harmonisation des réponses programmatiques (procédures opérationnelles normalisées sur les modalités de prestation, panier de dépenses minimales, ensemble d’aides minimales).
• Contribuer à la planification des mesures d’urgence au niveau national et coordonner la préparation et la réponse aux situations d’urgence à l’échelle du groupe/secteur.
• Assurer l’élaboration de rapports réguliers sur la sécurité alimentaire (rapports de situation, bulletins, lettres d’information, etc.).
• Mener des actions de plaidoyer et de mobilisation de ressources au nom des partenaires du FSC de manière neutre et impartiale.
• Contribuer à la gestion efficace des mécanismes de financement commun nationaux en pilotant le processus pour le FSC
• Identifier les sources de financement pour l’équipe FSC afin d’assurer le fonctionnement du FSC, en étroite collaboration avec les agences chefs de file du cluster (FAO et PAM). Suivre activement l’état du financement du FSC en consultation avec les CLA afin de garantir la continuité des opérations.
• Identifier les lacunes et les besoins en matière de capacités et offrir des possibilités de formation et de renforcement des capacités aux partenaires du FSC
• Superviser et guider l’OMI et fournir des conseils au coprésident et aux autres membres de l’équipe du Cluster, assurer une relation harmonieuse et inclusive de l’équipe du Cluster avec tous les partenaires et faire régulièrement rapport aux CLA.
• En collaboration avec l’OMI, soutenir les initiatives gFSC telles que la coordination des clusters (CCPM).
• Suivi des performances) et aperçu annuel du cluster mondial.

Livrables

Analyse des besoins en matière de sécurité alimentaire et plan de réponse ; plan de travail du groupe sectoriel/de sécurité alimentaire avec les principaux livrables ; plans d’urgence, procédures opérationnelles standard et ensembles de mesures harmonisés pertinents pour le groupe sectoriel ; planification conjointe multisectorielle avec les autres groupes sectoriels, le cas échéant ; rapport de situation sur la sécurité alimentaire, bulletins d’information (autonomes et intersectoriels) ; notes de plaidoyer et comptes rendus de tables rondes (avec les principaux acteurs, tels que les bailleurs de fonds et le gouvernement), le cas échéant ; stratégie de mobilisation des ressources et analyse de rentabilité pour la sécurité alimentaire ; rapport de passation de mission avec dossier partagé contenant les documents à la fin de la mission

Exigences minimales

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en sécurité alimentaire, agriculture, économie, affaires humanitaires ou domaine connexe.
• Expérience professionnelle d’au moins 7 ans dans le domaine de l’aide humanitaire à un niveau intermédiaire ou supérieur.
• Une expérience dans le domaine de la sécurité alimentaire est obligatoire et une expérience en matière de coordination inter-agences est souhaitable.
• Connaissance pratique de l’anglais ; connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU en fonction du pays d’affectation (français, espagnol, arabe, portugais).

Compétences techniques/fonctionnelles

• Capacité à travailler et à planifier aussi bien au niveau opérationnel que stratégique ;
• Compréhension de l’architecture de la réponse humanitaire internationale, y compris les principes humanitaires, les mécanismes de coordination, la réforme et l’action humanitaires, et les mécanismes de financement (par exemple, le cycle de programme humanitaire – HPC, le Fonds central d’intervention d’urgence et les appels de fonds rapides, les fonds communs) ;
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter à un contexte humanitaire complexe et en constante évolution.
• Capacité à exprimer et à résumer des idées oralement et par écrit de manière diplomatique et inclusive ;
• Capacité à interagir avec plusieurs parties prenantes différentes et à représenter le FSC lors de réunions et de discussions stratégiques ;
• Capacité à animer des ateliers et des réunions et à présenter les résultats au nom d’un groupe de parties prenantes ;
• Bonne compréhension des évaluations, enquêtes et du suivi-évaluation des services forestiers

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.

Bienvenue sur notre nouvelle plateforme de recrutement !

Si vous possédiez un compte sur notre ancienne plateforme, veuillez noter que vous devrez en créer un nouveau pour vos futures candidatures. Ce changement n’aura toutefois aucune incidence sur les processus de recrutement en cours.

Comprendre les types de contrats au sein du PAM

Pour permettre au PAM de remplir son mandat, il existe différents types de contrats en fonction de la durée et de la nature des travaux.Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Orientations relatives à l’utilisation de l’IA dans les processus de recrutement du PAM

Ces lignes directrices visent à vous aider à utiliser les outils d’IA de manière responsable tout au long du processus de recrutement du PAM. Nous souhaitons également faire preuve de transparence quant à notre propre utilisation de l’IA. Curieux(se) ? Pour en savoir plus, cliquez ici.. 

Collaboration avec le PAM

Notre plus grande force réside dans le travail de nos équipes à travers le monde, qui permettent d’assurer l’accès à une alimentation nutritive et de proposer des solutions durables aux populations que nous servons. Le PAM offre à son personnel des carrières enrichissantes et à fort impact, une formation continue et un environnement de travail multiculturel et stimulant.

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique, du handicap physique ou mental.En savoir plus

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est lauréat du prix Nobel de la paix 2020. Nous sommes la plus grande organisation humanitaire au monde ; nous sauvons des vies en situation d’urgence et utilisons l’aide alimentaire pour bâtir un avenir de paix, de stabilité et de prospérité pour les populations qui se relèvent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Vous voulez savoir ce que c’est que de travailler pour le PAM ? Consultez notre newsletter qui présente les parcours professionnels de nos collaborateurs passionnés :Parcours vers le PAM | LinkedIn

Nos valeurs et nos comportements

Intégrité, collaboration, engagement, humanité, inclusion. Ces valeurs inspirent chacune de nos actions au quotidien et nous permettent d’œuvrer pour un monde sans faim. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.ici.

Notre comportement nous guide dans l’accomplissement de notre mission. Tous les employés du PAM sont tenus de respecter les normes de comportement décrites dans le Cadre de leadership du PAM. En savoir plus sur le Cadre de leadership du PAMici.En savoir plus

Méfiez-vous des offres d’emploi frauduleuses.

Le PAM a connaissance de fausses offres d’emploi diffusées par courriel ou provenant de plateformes d’emploi en ligne. Nombre de ces arnaques consistent en une prétendue offre d’emploi ou de contrat avec le PAM en échange du paiement de frais ou de la communication de renseignements personnels ou bancaires. En savoir plus.En savoir plus