(01) COORDONNATRICE DE PROJET – BURKINA FASO

• Publié le 16 septembre 2026 (HNE)
• Programmes et opérations internationaux – 000IPO
• Ouagadougou, BFA
• par mois
• Salaire
• Poste régulier à temps plein
• Afrique de l’Ouest Haïti

Nombre de postes : 01

Statut : Temps plein

Département : Opérations internationales

Lieu d’affectation : Kongoussi avec déplacements fréquents dans les zones d’intervention

Superviseur hiérarchique : Chargé de projet

Appuis techniques : Conseillère en Nutrition, Chargée MEAL

Projet : RISE

Durée : 10 mois

À propos de Corus International

Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d’expérience combinée au sein de nos organisations membres. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts.
Nous sommes perturbateurs parce qu’en remettant en cause les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous encourageons l’interconnexion parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, parce que le monde change rapidement et que nous évoluons à la vitesse du changement. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous valorisons le domaine d’expertise de chaque employé et encourageons le développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail engageant et positif où les employés se sentent habilités et encouragés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos organisations membres travaillant souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans toute la famille du groupe. Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’intégration sur son lieu de travail dans le monde entier, et nous pensons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org 

Résumé du poste
Dans le cadre du projet RISE mis en œuvre par Lutheran World Relief en partenariat avec World Vision, le coordonnateur du projet assure la coordination opérationnelle quotidienne des activités sur le terrain. Sous la supervision du Project Officer, il veille à la bonne préparation, exécution, documentation et qualité des interventions en santé, nutrition et WASH, tout en garantissant le respect des procédures, des délais et des exigences de redevabilité.

Responsabilités principales

1. Coordination et mise en œuvre des activités
• Organiser et suivre les activités prévues dans le PTBM.
• Assurer la coordination avec les services techniques, formations sanitaires, autorités locales, communautés et prestataires.
• Identifier les obstacles opérationnels et proposer des mesures correctives.
• Fournir des mises à jour régulières au Chargé de projet.

2. Suivi des interventions WASH
• Favoriser les évaluations et plans d’action WASH et PCI.
• Suivre l’exécution des réhabilitations, équipements et infrastructures.
• Contrôler l’avancement des travaux et signaler tout écart ou risque.
• Favoriser la mise en place et le renforcement des mécanismes communautaires de gestion des infrastructures.

3. Appui aux activités Santé, Nutrition et Réponse d’urgence
• Contribuer à l’organisation des formations, évaluations et activités communautaires.
• Soutenir la mise en œuvre des interventions nutritionnelles.
• Participer aux activités de préparation et de réponse aux urgences selon les procédures approuvées.
• Remonter rapidement les alertes et informations critiques du terrain.

4. Gestion logistique et suivi des biens
• Préparer les demandes d’achat et les documents requis.
• Suivre la réception, le stockage, le transport et la distribution des biens.
• Assurer la traçabilité des équipements et fournitures du projet.
• Signaler les retards susceptibles d’affecter les activités.

5. Documentation et reporting
• Collecter et vérifier les données, listes de présence, rapports et autres moyens de vérification.
• Assurer la qualité et la cohérence des informations transmises.
• Contribuer aux rapports périodiques du projet.
• Maintenir un système de classement physique et électronique complet.

6. Redevabilité, sauvegarde et conformité
• Promouvoir une participation inclusive et sécurisée des bénéficiaires.
• Assurer le respect des principes de protection des données, PSEA et sauvegarde.
• Faciliter la gestion des retours et plaintes conformément aux procédures.
• Signaler immédiatement tout incident de sécurité ou de conformité.

Qualifications

Formation et expérience
• Licence ou diplôme équivalent en WASH, santé publique, génie sanitaire, environnement ou domaine connexe.
• Minimum trois ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets humanitaires ou de développement.
• Expérience significative dans les interventions WASH.
• Expérience en suivi opérationnel, collecte de données, logistique et reporting.
• Une expérience en préparation ou réponse aux urgences constitue un atout.

Compétences techniques
• Bonne connaissance des principes WASH et de la prévention et contrôle des infections (PCI).
• Capacité à organiser et suivre plusieurs activités simultanément.
• Bonne maîtrise de la collecte de données, du suivi documentaire et du reporting.
• Aptitude à identifier et communiquer rapidement les risques et écarts.

Compétences comportementales
• Sens de l’organisation et rigueur.
• Esprit d’équipe et bonnes aptitudes relationnelles.
• Excellentes capacités de communication écrite et orale en français.
• Maîtrise de Microsoft Office ; expérience de Kobo appréciée.
• Intégrité, professionnalisme et engagement envers les principes de redevabilité et de sauvegarde.

Conditions de travail
Le poste implique des déplacements fréquents dans les zones d’intervention et peut nécessiter une mobilisation rapide dans le cadre des activités d’urgence du projet
Autres dispositions
La présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire attribuée par le superviseur.
Diversité, équité, inclusion et tolérance face aux abus
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
o Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée zéro.
o Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
o Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
o Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties représentent en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
o Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuelle, et la traite des personnes.
o Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, l’interconnexion et l’agilité.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l’égalité des chances en matière d’emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.