(07) AIDES SOIGNANT (AGENTS ITINERANTS DE SANTE)

OFFRE D’EMPLOI INTERNE/EXTERNE / ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/GO07/09/2026

Sept (07) Aides Soignant (Agents Itinérants de Santé)

NB: il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à travers le lien suivant : RECRUTEMENT DE SEPT (07) AIDES SOIGNANT qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

CONTEXTE & JUSTIFICATION DE L’ALLIANCE AKS

The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. Les valeurs et les principes de l’action ALIMA, inscrits au sein de sa CHARTE sont : « Le patient d’abord, Révolutionner la médecine humanitaire, Responsabilité et liberté ; Améliorer la qualité de nos actions ; Faire confiance ; L’intelligence collective et La responsabilité environnementale »

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS MEDECINS Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

Au Burkina, l’Alliance ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF met en œuvre a pour objectif de fournir une réponse médicale d’urgence et des programmes de santé intégrés aux soins de santé pour au profit des populations les plus affectées par la crise dans ses zones d’intervention dans le but de réduire la morbidité et la mortalité. Elle vise à renforcer l’accès aux soins de santé de qualité au profit des personnes vulnérables dépourvues de moyens de subsistance du fait de la crise sécuritaire    dans un contexte où les personnes vulnérables sont dépourvues de tout moyen permettant l’accès aux soins de qualité.

Depuis 2012, ALIMA, en Alliance avec ses partenaires KEOOGO et SOS Médecins-BF, dispose de bases opérationnelles à Ouahigouya, Séguénéga, Titao, Kaya, Barsalogho, Boulsa,

Dori, Gorom-Gorom et Ouagadougou permettant une couverture des zones touchées.

Dans la région du YAADGA, l’Alliance opère dans les districts sanitaires de Ouahigouya, Titao et Séguénéga. En outre, elle intervient dans les districts sanitaires de Kaya, Boulsa et Barsalogho dans la région des KOULSE, les districts sanitaires de Dori et Gorom-Gorom dans la région du LIPTAKO. L’alliance appuie également le ministère de la santé pour le PAGE de la supplémentation en micronutriments multiples chez les femmes enceintes et allaitantes dans les 5 districts du Kadiogo et le district sanitaire de Kombissiri dans la région du NAZINON en  renforçant la réponse aux urgences dans les régions du YAADGA (DS de Titao, Ouahigouya et Séguénéga), du KOULSE (DS de Kaya, Pissila, de Barsalogho et de Boulsa), du LIPTAKO (DS Dori et de Gorom-Gorom), du KADIOGO pour : Les objectifs visés par l’Alliance lors de la réponse d’urgence sont :

Rétablir l’accès aux soins de santé de qualité par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Equipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médico-technique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.

• Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés / cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiel. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.
• Améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Equipes Cadre de District et forment également les mères d’enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir, qui permet une détection précoce par la mesure du périmètre brachial.
• Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers (i) une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique (ii) l’identification, la formation et le suivi de personnel médicale et de support des ONG nationales pour des interventions de réponse aux urgences (iii) l’investigation et la confirmation des alertes (iv) le déploiement d’équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l’intervention.

LIEU D’AFFECTATION : Dori (CSPS de Wendou, PSA OCADES, CMU de Dori), Gorom-Gorom (CSPS Esakan, PSA Saoga, CSPS Touro, CSPS Déiberi), région du Liptako  

A pourvoir : Octobre 2026         

Contrat / durée : CDD de 06 mois

Niveau sur la grille salariale : 03

Publication de l’offre : la Base AKS de Dori, ALERTJOB.

Statut de l’offre : Poste local, en cas de recrutement hors de la zone, le candidat devra prendre les dispositions nécessaires pour sa prise de poste

RAISON D’ÊTRE

Garantir la qualité lors des activités de triage, les soins infirmiers, la consultation infirmière et le suivi des patients lors des activités externes

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Infirmier Superviseur

Il collabore avec les staffs médicaux (IDE, SFE/ME, …), les autres paramédicaux (hygiénistes et autre …), les agents de santé mentale (SM) et les ASBC

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Organisation du triage des patients et surveillance des cas
2. Assurer un circuit clair des patients et accompagnants
3. Identifier précocement les patients présentant des signes d’urgences et prioritaires dès leur accès dans la structure et les fait passer en premier
4. Accueillir et orienter les malades admis au site de prise en charge
5. S’assurer du respect du circuit des patients admis au site de prise en charge
6. Organise l’accès aux box de consultation en fonction des priorités ;
7. Assurer la prise des constantes et mesure les paramètres anthropométriques des patients et le remplissage des feuilles de constantes
8. Assurer la sensibilisation des patients et leurs accompagnants sur les règles d’hygiène en général
9. Superviser les hygiénistes, et leur apporter l’appui technique nécessaire pour améliorer leur travail
10. Renseigner les accompagnants sur tout autre sujet se rapportant à leur prise en charge
11. Application des règles d’hygiène de base
12. Respecter le protocole de lavage des mains à l’eau et au savon avant et après chaque soin.
13. Respecter la procédure du tri des déchets en 3 catégories (coupants-tranchants/ organiques/soft).
14. Connaître les procédures à suivre en cas d’accident d’exposition au sang.
15. Connaître la technique du soin en milieu stérile
16. S’assurer de la propreté de son environnement de travail : nettoyage régulier des locaux, du matériel d’équipement, du plan de travail …
17. Aide et participe au chargement et déchargement des produits et colis de son site
18. S’assurer de la propreté du patient à son entrée et en cours d’hospitalisation :
19. Nettoyage, distribution de savon, de couverture/nattes
20. Propreté de la literie et des équipements
21. Suivi des patients, accompagnateurs et visiteurs de la structure de santé
22. Prendre les constantes 
23. Prendre en compte les plaintes du patient et les transmettre à l’infirmier.
24. Savoir reconnaître les signes de gravité pour les symptômes suivants :
25. Polypnée, dyspnée,
26. Hyper/hypothermie,
27. Hypo/hypertension,
28. tachy/bradycardie
29. Altération de l’état général et/ou de la conscience,
30. Signes de déshydratation,
31. Convulsions,
32. Vomissements importants (noter la quantité et l’aspect),
33. Diarrhée importante (noter la quantité et l’aspect),
34. Œdèmes.
35. Effectuer les soins de 1ère urgence en cas de choc (massage cardiaque, position PLS, …) et alerter rapidement le responsable médical en charge.
36. Organiser des séances d’éducation à la santé si besoin
37. Tenir à jour les registres.
38. Assurer la réalisation du test de diagnostic rapide du paludisme
39. respecte les critères de réalisation du TDR palu ;
40. Assurer correctement la réalisation du TDR palu ;
41. Effectue les soins de première urgence en cas d’hyperthermie, l’hypoglycémie ou de choc (massage cardiaque, ventilation…) et alerte rapidement le responsable médical en charge
42. Assurer les mesures physiques de prise en charge de l’hyperthermie ;
43. Assure la prévention de l’hypoglycémie (administration d’eau sucrée) ;
44. Effectuer les soins d’urgence en situation d’urgence (aspiration nasopharyngée, massage cardiaque, apport d’eau sucrée, PLS, …), alerter rapidement le responsable de la prise en charge médicale
45. Notifie les différents besoins à son superviseur
46. Réalisation des statistiques
47. Participer à la collecte des données en appui au responsable du site
48. Tient correctement les registres et dossiers de soins
49. Participe aux recueils de données statistiques avec le responsable
50. Participe aux réunions médical
51. Participe aux réunions de service

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet.

Niveau d’études :

Diplôme d’Agent Itinérant de Santé (AIS) ou agent de santé communautaire (ASC)

Expériences professionnelles : 

• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du consortium serait un atout
• Bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso
• Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse

Compétences spécifiques :

• Flexibilité, adaptabilité, dynamisme, capacité de communication
• Savoir travailler en équipe
• Capacités à travailler en situation de stress

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• La connaissance d’une langue locale (Peulh, Tamacheq, Mooré,sonrhaï) est obligatoire.

COMPOSITION DU DOSSIER

• Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet)
• Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
• Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
• Copie de l’extrait de naissance ;
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)

DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : RECRUTEMENT DE SEPT (07) AIDES SOIGNANT

Processus de candidature :

Etape de recrutement :

• Présélection sur dossier ;
• Test écrit ;
• Entretien/interview

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30/09/2026 à 23H59.

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.Seul(e) s les candidats résidants dans les localités d’affectation sont autorisés à postulerLes dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.