(07) INFIRMIERS TRAITANTS

OFFRE D’EMPLOI INTERNE / EXTERNE ALLIANCE-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF/LIPTAKO08/09/2026

SEPT (07) INFIRMIERS TRAITANTS

NB : il est demandé à toute personne intéressée par cette offre et désirant postuler en ligne, d’envoyer son dossier de candidature à travers le lien suivant : RECRUTEMENT DE SEPT (07) INFIRMIERS TRAITANT qui est l’unique plateforme de dépôt des candidatures. Les dossiers envoyés via un autre lien ou une adresse ne seront pas pris en compte.

CONTEXTE & JUSTIFICATION DE L’ALLIANCE AKS

The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale. Les valeurs et les principes de l’action ALIMA, inscrits au sein de sa CHARTE sont : « Le patient d’abord, Révolutionner la médecine humanitaire, Responsabilité et liberté ; Améliorer la qualité de nos actions ; Faire confiance ; L’intelligence collective et La responsabilité environnementale »

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS MEDECINS Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

Au Burkina, l’Alliance ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECINS BF met en œuvre a pour objectif de fournir une des réponses médicales d’urgence et des programmes de santé intégrés aux soins de santé pour au profit des populations les plus affectées par la crise dans ses zones d’intervention dans le but de réduire la morbidité et la mortalité. Elle vise à renforcer l’accès aux soins de santé de qualité au profit des personnes vulnérables dépourvues de moyens de subsistances du fait de la crise sécuritaire    dans un contexte où les personnes vulnérables sont dépourvues de tout moyen permettant l’accès aux soins de qualité,

Depuis 2012, ALIMA, en Alliance avec ses partenaires KEOOGO et SOS Médecins-BF, dispose de bases opérationnelles à Ouahigouya, Séguénéga, Titao, Kaya, Barsalogho, Boulsa, Dori, Gorom-Gorom et Ouagadougou permettant une couverture des zones touchées.

Dans la région du YAADGA, l’Alliance opère dans les districts sanitaires de Ouahigouya, Titao et Séguénéga. En outre, elle intervient dans les districts sanitaires de Kaya, Boulsa et Barsalogho dans la région des KOULSÉ, les districts sanitaires de Dori et Gorom-Gorom dans la région du LIPTAKO. L’alliance appuie également le ministère de la santé pour le PAGE de la supplémentation en micronutriments multiples chez les femmes enceintes et allaitantes dans les 5 districts du Kadiogo et le district sanitaire de Kombissiri dans la région du NAZINON en  renforçant la réponse aux urgences dans les régions du YAADGA (DS de Titao, Ouahigouya et Séguénéga), du KOULSE (DS de Kaya, Pissila, de Barsalogho et de Boulsa), du LIPTAKO (DS Dori et de Gorom-Gorom), du Kadiogo et du NAZINON pour : Les objectifs visés par l’Alliance lors de la réponse d’urgence sont :

• Rétablir l’accès aux soins de santé de qualité par la réouverture de formations sanitaires fermées : ALIMA et ses partenaires appuient la réouverture des formations sanitaires fermées en lien avec les Directions Régionales de la Santé, les Equipes Cadre de District et les Collectivités Territoriales. Les formations sanitaires sont appuyées en ressources humaines, en médicaments et matériel médico-technique. Le consortium appuie par ailleurs le système de références et contre-références et encourage le maintien du personnel de santé dans les zones affectées par la crise.
• Atteindre les populations les plus vulnérables par la mise en œuvre de postes avancés / cliniques mobiles : ALIMA et ses partenaires mettent en place des postes avancés / cliniques mobiles pour apporter une prise en charge médicale, nutritionnelle et psychologique aux populations déplacées regroupées sur des sites de transit ou officiel. Les cas nécessitant une prise en charge en hospitalisation sont référés vers la formation sanitaire la plus proche.
• Améliorer l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté : ALIMA et ses partenaires appuient le renforcement de l’offre de soins à base communautaire dans les aires de santé en difficulté en lien avec les Directions Régionales de la Santé et les Equipes Cadre de District et forment également les mères d’enfants de moins de 5 ans au dépistage de la malnutrition aiguë grâce à la bandelette de Shakir, qui permet une détection précoce par la mesure du périmètre brachial.
• Renforcer les mécanismes de réponse rapide aux urgences sanitaires : ALIMA et ses partenaires participent au mécanismes RRM à travers (i) une veille sanitaire, humanitaire et épidémiologique (ii) l’identification, la formation et le suivi de personnel médicale et de support des ONG nationales pour des interventions de réponse aux urgences (iii) l’investigation et la confirmation des alertes (iv) le déploiement d’équipe de réponse rapide sous un délai de 7 jours après confirmation de l’intervention.

LIEU D’AFFECTATION : Dori (CSPS de Wendou, PSA OCADES, CMU de Dori), Gorom-Gorom (CSPS Esakan, PSA Saoga, CSPS Touro, CSPS Déiberi), région du Liptako.

A pourvoir : Octobre 2026         

Contrat / durée : CDD de six (06) mois renouvelables si possible

Niveau sur la grille salariale : 05

Publication de l’offre : ALERTJOB et l’ensemble des bases de ALIMA

Statut de l’offre : Poste local, en cas de recrutement hors de la zone, le candidat devra prendre les dispositions nécessaires pour sa prise de poste.

RAISON D’ETRE DU POSTE

Assurer les consultations infirmières et renforcer la qualité de la prise en charge

Former et renforcer les compétences du personnel paramédical de l’alliance AKS et/ou partenaires.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Superviseur hiérarchique : Responsable des Activités Externes

Superviseur fonctionnel : Responsable des Activités Externes

Personnels sous sa responsabilité hiérarchique :  agents itinérants de santé et les autres paramédicaux (hygiénistes et autre …)

Il collabore et interagit avec : L’ensemble de l’équipe projet

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ

Le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement. Par conséquent, ‌la‌ ‌vérification‌ sera‌ ‌nécessaire.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

1. Mise en application des activités
2. Assure les activités de consultation selon les protocoles nationaux en vigueur ;
3. S’assurer du statut nutritionnel de l’enfant (PB systématique) ainsi que son calendrier vaccinal;
4. Détecter et signaler tous les cas suspects à potentiel épidémique ;
5. Respect strict du secret médical
6. Application des règles d’hygiène de base
7. Respecter le protocole de lavage des mains à l’eau et au savon avant et après chaque soin ou examen du malade ;
8. Respecte la procédure du tri des déchets en 3 catégories (coupants-tranchant / organiques / soft) lors de ses activités ;
9. S’approprie des procédures à suivre en cas d’accident d’exposition au sang ;
10. S’assure de la propriété de son environnement de travail : nettoyage régulier des locaux, du matériel d’équipement, du plan de travail…;
11. Envoie les équipements à la stérilisation et les récupères de la stérilisation ;
12. Achemine les déchets biomédicaux aux CSPS pour élimination.
13. Suivi des prescriptions médicales
14. Assure les prescriptions médicamenteuses de façon rationnelle ;
15. S’assure que les prescriptions médicales soient lisibles, datées et signées ;
16. Explique et éduque le patient et son accompagnant par rapport à sa maladie. Lui explique son traitement et lui donne d’éventuels conseils.
17. Suivi des patients en ambulatoire
18. Assure la prise des constantes vitales du patient
19. Sait reconnaître les signes de gravité pour les symptômes suivants :
20. Polypnée, dyspnée ;
21. Hyper/hypothermie ;
22. Hypo/hypertension ;
23. Tachy/bradycardie ;
24. Altération de l’état général et/ou de la conscience ;
25. Signes de déshydratation ;
26. Convulsions ;
27. Vomissements importants (quantité et aspect) ;
28. Diarrhée importantes (quantité et aspect) ;
29. Œdèmes.
30. Effectue les soins de première urgence en cas de choc (massage cardiaque, ventilation…) et alerte rapidement le responsable médical en charge ;
31. Assure les séances de sensibilisation, d’accompagnement psycho émotionnel, et d’éducation à la santé au besoin ;
32. Assure la prise en charge en ambulatoire de la malnutrition ;
33. Tient à jour les registres.
34. Gestion des transmissions écrites et orales
35. Participe aux réunions médical ;
36. Participe aux réunions de service ;
37. Gestion des médicaments et du matériel du service
38. Notifie les différents besoins à son superviseur ;
39. Participe à la pharmacie du service et à l’entretien des équipements médicaux ;
40. Assure une bonne gestion des médicaments ;
41. Aide et participe au chargement et déchargement des produits et colis de son site.
42. Réalisation des statistiques
43. Tient correctement les registres et dossiers de soins ;
44. Participe aux recueils de données statistiques avec le responsable ;
45. Participe à l’encodage et à l’interprétation des données médicales avec le responsable.

Dans tous les domaines de son activité, il veille au respect du secret médical.

Il exerce une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.

Dans tous les domaines de son activité, il doit être proactif c’est-à-dire être force de propositions d’amélioration ou d’adaptation.

NB : Ce profil de poste est susceptible d’être modifié en fonction des besoins ou de l’évolution du projet. Cette liste d’activités n’est pas exhaustive. Certaines tâches, selon les besoins et la localité, peuvent être ajoutées après un échange avec le staff

Niveau d’études :

• Diplôme d’infirmier. e/ou d’infirmier. e d’Etat indispensable

Expériences professionnelles : 

• Expérience d’au moins 2 ans sur un poste d’infirmier ;
• Expérience de travail dans une ONG internationale serait un atout
• Bonne connaissance de l’outil informatique est obligatoire
• Bonne connaissance de la zone d’intervention du consortium serait un atout
• Bonne connaissance du système de santé au Burkina Faso
• Capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse

Compétences spécifiques :

• Capacité d’organisation, rigueur, flexibilité.
• Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité, travail d’équipe
• Capacités communicationnelle, managériale et de formateur

Langues :

• La maîtrise du français est indispensable
• La connaissance d’une langue locale (Peulh, Tamacheq , Moré, sonrhaï) est obligatoire.

COMPOSITION DU DOSSIER

• Lettre de motivation (adressée au Coordinateur Projet)
• Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
• Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
• Copie de l’extrait de naissance ;
• Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)

DÉPÔT DE CANDIDATURE :

Le dépôt de candidature se fera uniquement via le lien : RECRUTEMENT DE sept (07) INFIRMIERS TRAITANT

Processus de candidature :

Etape de recrutement :

• Présélection sur dossier ;
• Test écrit ;
• Entretien/interview

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 30/09/2026 à 23H59.

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test.Seul(e) s les candidats résidants dans les localités d’affectation sont autorisés à postulerLes dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces.