(01) DIRECTEUR ADJOINT, UNITÉ DE PREUVES RIGHT-FIT

Directeur adjoint, Unité de preuves Right-Fit

Cadre supérieur Côte d’Ivoire

Résumé du poste

L’unité « Données probantes pertinentes » (RFE) d’IPA est une équipe de conseil internationale qui aide les organisations de développement et humanitaires à utiliser plus efficacement les données et les preuves pour maximiser leur impact. Le/la directeur/directrice adjoint(e) pilotera un portefeuille de missions de conseil en matière de données probantes et d’apprentissage auprès des bailleurs de fonds, des acteurs de la mise en œuvre et des gouvernements. Il/elle les aidera à transformer les données en décisions en concevant des stratégies d’apprentissage, en mettant en place des systèmes de suivi et d’évaluation et en reliant les données probantes aux résultats concrets. Le/la directeur/directrice adjoint(e) intégrera également l’équipe de direction internationale de RFE, contribuant à sa stratégie et à sa communication. Il/elle sera rattaché(e) à un directeur/une directrice de RFE et travaillera en étroite collaboration avec le/la directeur/directrice principal(e) et cinq autres directeurs/directrices adjoint(e)s au sein de l’équipe de plus de 40 personnes.

Responsabilités

Pilotage de la réalisation d’un portefeuille de missions de conseil (65–75%)

• Assurer le rôle de principal point de contact pour un large éventail de clients — y compris les responsables de la mise en œuvre, les bailleurs de fonds et les agences gouvernementales — en dirigeant plusieurs équipes de projet pour développer des solutions sur mesure répondant à leurs besoins en matière de données probantes, d’apprentissage et de suivi-évaluation, et en soutenant leur mise en œuvre ; gérer simultanément plusieurs engagements (par exemple, 3 à 5), dont certains importants et complexes, avec un haut degré d’autonomie dans leur exécution, dans des secteurs tels que l’éducation, la santé, la technologie, l’agriculture, la finance, la protection sociale et les moyens de subsistance.
• Superviser différents types d’ateliers externes liés aux données probantes, à l’apprentissage et au suivi-évaluation, tels que la conception de théories du changement et de plans d’apprentissage, ainsi que d’autres livrables consultatifs écrits.
• Fournir une assistance technique pour la mise en œuvre des plans d’apprentissage et le renforcement des systèmes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage, soutenir les activités techniques telles que les analyses coût-efficacité et les tests A/B, et développer la capacité organisationnelle à utiliser les données et les preuves pour la prise de décision.
• Les communautés de pratique responsables de la mise en œuvre, en collaboration avec les bailleurs de fonds
• Fournir un soutien à un large éventail de bailleurs de fonds, allant des particuliers fortunés aux grandes fondations internationales et aux agences d’aide bilatérale, sur des questions telles que les systèmes d’apprentissage internes, la conception d’initiatives, les processus d’octroi de subventions, la mise en œuvre des subventions, l’assistance technique aux bénéficiaires et l’apprentissage au niveau du portefeuille.
• Occasionnellement, diriger la conception, l’analyse et la rédaction d’évaluations à méthodes mixtes et d’autres études.
• Conseiller et soutenir les équipes chargées des politiques et des bureaux de pays de l’IPA dans le monde entier dans le cadre de leurs propres missions d’assistance technique, souvent en collaboration avec des partenaires gouvernementaux.
• Assurer la gestion de la performance de plusieurs gestionnaires, et éventuellement de conseillers, travaillant sur diverses missions, et soutenir leur développement professionnel.

Contribuer au développement de nouvelles activités, à la présence publique et à la gestion des relations externes (15–20 %)

• Diriger le développement d’un portefeuille de nouveaux engagements potentiels, à la fois auto-initiés et assignés, souvent en collaboration avec d’autres équipes de l’IPA (par exemple, secteurs, politiques, bureaux de pays).
• Assurer la liaison avec les bailleurs de fonds actuels ou potentiels, et représenter occasionnellement RFE et IPA plus largement lors de conférences et autres événements.
• Contribuer de manière significative au leadership intellectuel et à l’influence mondiale de RFE par la production et la diffusion de biens publics

Contribuer au développement du leadership et de l’équipe de RFE (10–15%)

• Jouez un rôle proactif dans l’innovation et la mise en œuvre de produits et services méthodologiques.
• Diriger au moins un volet du plan stratégique annuel de RFE (missions basées sur les compétences et les intérêts)
• Renforcer les systèmes de gestion interne
• Encouragez un environnement de travail positif, fondé sur les valeurs de l’IPA, le bien-être et la durabilité.
• Apporter son expertise et son mentorat à l’équipe dans un ou plusieurs domaines spécifiques (par exemple, secteur, méthodologie).

Qualifications

• Master en politiques publiques internationales, en économie (du développement) ou dans un domaine connexe, avec des cours de méthodes quantitatives ; les doctorats et les MBA sont également les bienvenus.
• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente, avec une capacité avérée à gérer des projets complexes avec des professionnels de haut niveau, une expérience confirmée en développement commercial et une aptitude démontrée à influencer la stratégie organisationnelle.
• Excellentes compétences analytiques, quantitatives, de résolution de problèmes structurés et de pensée conceptuelle
• Expérience dans la traduction des problématiques métier en cadres analytiques et en indicateurs pertinents
• Expérience significative en matière de conception et de gestion de stratégies et de systèmes de données probantes, d’apprentissage, de suivi et d’évaluation
• Connaissance des débats internationaux sur le suivi et l’évaluation et l’utilisation des données probantes dans la prise de décision
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en communication avec les clients, avec la capacité de présenter l’information de manière structurée et pertinente, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Expérience significative en gestion de projets et d’équipes
• Aptitude démontrée à encadrer et à former d’autres personnes sur des questions techniques
• Expérience professionnelle pertinente et substantielle dans les pays à revenu faible et intermédiaire
• Esprit entrepreneurial et autonome ; grande capacité d’adaptation et polyvalence, avec d’excellentes aptitudes multitâches.
• Capacité à voyager jusqu’à 20 % du temps
• Passion pour faire de la prise de décision fondée sur les données une réalité dans le secteur du développement
• Maîtrise de l’anglais (oral et écrit)
• Expérience préalable en conseil ou en prestation de services professionnels similaires (de préférence)
• Expertise dans de multiples secteurs du développement international et/ou de l’action humanitaire, avec un atout supplémentaire pour une expérience en santé publique et/ou en économie de la santé (de préférence).
• Réseaux développés dans les secteurs du développement international et/ou humanitaire (de préférence)
• Expérience de travail dans le secteur philanthropique et/ou auprès d’acteurs gouvernementaux (de préférence)
• Expérience en matière de production, de publication et/ou de diffusion de biens publics à des fins d’influence politique et de plaidoyer (de préférence)
• Compréhension des forces et des limites des différentes méthodes de collecte et d’évaluation des données, et capacité à adapter la ou les méthodes appropriées à un large éventail de contextes et de besoins (de préférence).
• Expertise dans des domaines spécifiques du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage (par exemple, science des données, technologies d’IA) (préférable)
• Expérience dans le secteur technologique et/ou auprès d’organisations privilégiant la mise en œuvre de technologies (de préférence)
• La connaissance des technologies de suivi et d’évaluation telles que les outils de gestion des données (par exemple, Salesforce, les systèmes d’information de gestion), les outils de collecte de données (par exemple, SurveyCTO, ODK, Taroworks) et les outils de visualisation et d’analyse des données (par exemple, Power BI, Tableau, SQL) est un atout.
• Expérience en matière de direction d’évaluations de projets ou de programmes (de préférence)
• Connaissance des essais contrôlés randomisés (ECR) (préférable)
• Maîtrise professionnelle du français et/ou de l’espagnol (de préférence)
• Expérience vécue dans des pays à revenu faible ou intermédiaire (de préférence)

Emplacement

Une forte préférence est accordée aux bureaux de pays d’IPA en Afrique, notamment en Côte d’Ivoire, au Ghana, au Kenya, au Nigéria et en Ouganda ; une localisation sur la côte est des États-Unis sera également prise en compte. Environnement de travail hybride (bureau/télétravail). Déplacements jusqu’à 20 % du temps. Aucune exigence physique particulière.

Rapports à

Directeur principal, Unité de preuves Right-Fit

Date limite de dépôt des candidatures

5 octobre 2026

À propos de l’IPA

Innovations for Poverty Action (IPA) est une organisation à but non lucratif de recherche et d’élaboration de politiques qui identifie et promeut les solutions efficaces pour améliorer la vie des personnes vivant dans la pauvreté. IPA réunit chercheurs et décideurs afin de concevoir, d’évaluer rigoureusement et d’optimiser ces solutions et leurs applications, en veillant à ce que les données probantes recueillies contribuent concrètement à améliorer le quotidien des populations défavorisées. Ces dernières décennies, des milliers de milliards de dollars ont été investis dans des programmes de lutte contre la pauvreté dans le monde. Or, les preuves tangibles de l’efficacité de ces programmes sont rares, et lorsqu’elles existent, les décideurs n’en ont souvent pas connaissance. La mission d’IPA est de rassembler les chercheurs de renom et ces décideurs afin de garantir que les données probantes que nous produisons aient un impact concret à l’échelle mondiale. Depuis sa création en 2002, IPA a collaboré avec plus de 600 universitaires de premier plan pour mener plus de 900 évaluations dans 52 pays. Ces recherches ont permis d’éclairer des centaines de programmes couronnés de succès qui bénéficient aujourd’hui à des millions de personnes dans le monde.

Protection des personnes à l’IPA

Chez Innovations for Poverty Action (IPA), nous nous engageons à créer un environnement sûr et respectueux pour tous, en particulier les enfants et les adultes vulnérables. IPA respectant des principes de protection stricts, les candidats retenus devront s’y conformer. En rejoignant IPA, vous intégrez une équipe dévouée à l’éthique, à la responsabilité sociale et à un impact concret dans la lutte contre la pauvreté mondiale. Ensemble, nous œuvrons pour un monde meilleur où chacun a la possibilité de s’épanouir dans la dignité et le respect.