(01) CHEF WASH, P-4

Postulez maintenantNuméro de poste : 595946
Type de contrat : Contrat à durée déterminée
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Niveau : P-4
Lieu : Burkina Faso
Catégories : EAH (Eau, Assainissement et Hygiène)

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la résilience

Comment pouvez-vous faire la différence ?

En tant que Chef du programme EAH (Eau, Assainissement et Hygiène), vous êtes rattaché(e) au Représentant adjoint et assurez le pilotage stratégique, la gestion globale et la direction technique du programme EAH. Vous êtes responsable de la planification, de la mise en œuvre, du suivi et du compte rendu à toutes les étapes du programme, de la formulation stratégique à l’atteinte des résultats et produits convenus, dans les contextes humanitaires et de développement. Vous dirigez et gérez l’équipe EAH, assurez une coordination efficace avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies et les partenaires, et promouvez des approches intégrées et intersectorielles en matière de santé, de nutrition, d’éducation et de protection de l’enfance. Vous êtes responsable de l’obtention de résultats conformes aux plans et budgets approuvés, aux principes de gestion axée sur les résultats, au Plan stratégique de l’UNICEF, aux Engagements fondamentaux pour les enfants et aux normes organisationnelles de qualité, de redevabilité et de gestion des risques, en accordant une attention particulière à l’équité, à l’accès dans les zones à risque, à la préparation aux situations d’urgence et à la résilience climatique.

Résumé des principales fonctions/responsabilités :

1. Leadership managérial
2. Développement et planification des programmes
3. Gestion, suivi et obtention des résultats du programme
4. Services de conseil et assistance technique
5. Plaidoyer, réseautage et développement de partenariats
6. Préparation et réponse humanitaires en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH).
7. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  Chef WASH, P-4, FT, n° 011313.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Un diplôme universitaire de niveau master dans l’un des domaines suivants est requis : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, génie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent. Des formations complémentaires de niveau master, pertinentes et en lien avec le diplôme principal, sont également requises.
• Expérience professionnelle : DÉVELOPPEMENT : Une  expérience professionnelle d’au moins huit ans dans des programmes liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène (EAH) pour les pays en développement est requise. Une année d’expérience en mission dans un pays en développement est également requise. Une capacité avérée à diriger efficacement une équipe et à obtenir des résultats est indispensable. HUMANITAIRE : Une expérience d’au moins un an dans des contextes humanitaires, incluant une mission de trois mois (au sein d’une agence des Nations Unies, d’un gouvernement ou d’une ONG internationale), est requise.
• Compétences : 

Connaissances de base à expertes sur tous les éléments : 
–  Approvisionnement en eau potable en milieu rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire (y compris la sécurité de l’eau et la durabilité)
– Assainissement rural pour les pays à revenu faible et intermédiaire (y compris la durabilité, application des principes CATS)
– Assainissement urbain pour les pays à revenu faible et intermédiaire (y compris la durabilité)
– Lavage des mains au savon
– Services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (EAH) dans les écoles et les centres de santé
– Gestion de l’hygiène menstruelle
– Politiques, plans et stratégies nationaux en matière d’EAH

Connaissance approfondie des deux composantes :
–  WASH humanitaire – préparation, intervention et rétablissement

Connaissance approfondie du concept et du rôle de l’UNICEF : 
– Eau, assainissement et hygiène humanitaires – coordination de la réponse

Connaissances approfondies de deux composantes et connaissances de base des deux autres
 : gestion de programmes/projets
, renforcement des capacités
, gestion des connaissances
, suivi et évaluation.

Connaissances approfondies
– Droits humains et EAH (Eau, Assainissement et
Hygiène) – Égalité des genres et EAH

• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais et du français est requise.

Atouts :

• Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
• Une expérience dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH-BAT), de la coordination humanitaire en matière de WASH, de la collecte de fonds auprès des donateurs et de la programmation WASH résiliente au climat est fortement souhaitable.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leur protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles, ainsi que des demandes de divulgation de fautes professionnelles auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations pertinentes et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents incluront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre une vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Veuillez noter que l’intitulé de ce poste pourrait être modifié de Chef WASH à Gestionnaire WASH , à compter de janvier 2027, sous réserve de l’approbation finale de l’organisation.

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 28 septembre 2026Date limite ( heure normale de Greenwich
) : 12 octobre 2026Heure normale de Greenwich

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