(01) CONSULTANT TECHNIQUE NATIONAL / APPUI À ÉLABORATION DE LA REQUÊTE GAVI 6.0 

Epidémiologie, Santé Publique
Burkina Faso, AFRIQUE
octobre 1, 2026
CDD Full Time
Application ends: novembre 14, 2026
Apply Now

Job Overview

  • Date Posted
    octobre 1, 2026
  • Location
    Burkina Faso, AFRIQUE
  • Expiration date
    octobre 14, 2026
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Bachelor Degree
  • Career Level
    Officer

Job Description


Offre d’emploi
30 septembre 2026, 13h57min40s
 
Date de clôture
14 octobre 2026 , 21h59
 
Lieu principal
Burkina Faso – Ouagadougou
 
Organisation
AF_BFA Burkina Faso
 
Calendrier
: À temps plein
   
AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel. 
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Domaine d’expertise
Consultant Technique national / Appui à élaboration de la requête Gavi 6.0 du Burkina

Objectif de la consultation :  
Fournir un appui technique au Ministère de la santé du Burkina Faso dans l’elaboration et la soumission de sa demande holistique Gavi 6.0 de qualité, fondée sur les données, alignée sur les priorités nationales et conforme aux orientations et exigences de Gavi pour la période 2026–2030.
La vaccination constitue l’une des interventions de santé publique les plus efficaces pour prévenir les maladies, réduire la mortalité et contribuer à l’amélioration de la santé et du bien-être des populations.
Au Burkina Faso, le Programme élargi de vaccination (PEV) constitue une composante essentielle du système de santé. Malgré les efforts consentis par le Gouvernement et ses partenaires, le programme reste confronté à plusieurs défis, notamment les disparités de couverture vaccinale, l’existence d’enfants zéro dose et insuffisamment vaccinés, les difficultés d’accès aux services dans certaines zones, les contraintes liées à la chaîne d’approvisionnement et à la chaîne du froid, les défis de qualité des données ainsi que les contraintes financières et opérationnelles.
Gavi, l’Alliance du Vaccin, a lancé sa sixième période stratégique, dénommée Gavi 6.0, couvrant la période 2026–2030. Cette nouvelle phase vise notamment à accroître l’utilisation équitable et durable des vaccins, à réduire le nombre d’enfants « zéro dose », à renforcer les systèmes de santé et à améliorer la pérennité des programmes nationaux de vaccination.
Gavi 6.0 accorde une importance accrue à l’appropriation par les pays, à la priorisation fondée sur les données, à l’intégration des interventions, à l’équité et à la pérennisation du financement de la vaccination.
Dans ce cadre, les pays éligibles sont appelés à élaborer une demande de financement couvrant leurs priorités d’investissement pour la période 2026–2030. La nouvelle architecture de Gavi privilégie une approche plus intégrée et holistique de la planification et du financement des programmes de vaccination.
Le Burkina Faso étant éligible au soutien de Gavi 6.0, le Ministère de la Santé souhaite disposer d’un appui technique spécialisé pour conduire un processus participatif et rigoureux d’élaboration de sa demande holistique Gavi 6.0.
Afin de disposer d’une demande de qualité, techniquement solide, cohérente avec les orientations nationales et conforme aux exigences de Gavi 6.0, il est envisagé de recruter un consultant national pour accompagner le pays dans l’ensemble du processus d’élaboration.

Deliverables
Les produits attendus à la fin de la consultation sont les suivantes
Le projet de la demande holistique Gavi 6.0 en utilisant le modèle officiel Gavi, incluant les annexes requises et la documentation d’accompagnement sont elaborés et disponubles : le descriptif de la demande, le modèle budgétaire, le cadre de résultats et les zones ciblées.
La demande finale Gavi 6.0 du pays validée et soumise.
Les rapports techniques des differents traveaux de rédaction de la damande sont disponibles.
Le rapport final de consultation.

Les taches du consultant
Appuyer la conception et l’analyse situationnelle : examiner les documents Gavi 6.0 ; réaliser une revue documentaire complète et une analyse situationnelle en utilisant des données de routine, d’enquête, de JRF, de la revue du PEV , de la SNV, des demandes précédentes de Gavi.
Appuyer l’evaluation de la performance du programme dans les domaines de la couverture, de l’équité, des enfants zéro dose, de la chaîne du froid, de la chaîne d’approvisionnement, des ressources humaines en santé, de la demande communautaire et de la qualité des systèmes de surveillance.
Identifier et prioriser les interventions à fort impact ;
Assurer l’alignement de la demande avec les politiques et plans nationaux de santé et de vaccination ;
Élaborer, avec les parties prenantes nationales, la stratégie d’investissement proposée au titre de Gavi 6.0 ;
Élaborer la demande en intégrer les recommandations de l’execice de priorisation des nouveaux vaccins et d’optimisation du portefeuille vaccinal (VPOP) et du GTCV;
Elaborer le cadre de résultats et les indicateurs associés ;
Préparer le budget détaillé et chiffré des interventions proposées ;
Assurer la cohérence entre les interventions, les résultats attendus, le budget et les ressources disponibles ;
Appuyer la finalisation et la soumission de la demande conformément aux procédures de Gavi.

Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications
Essential: Diplôme d’étude en santé publique, épidémiologie, économie de la santé, ou tout autre domaine pertinent.
Desirable: Planification Suivi-Evaluation, vaccinologie, Budgétisation.

Experiences
Essential
Au moins cinq (5) ans d’expériences pertinentes professionnelles dans le domaine de la santé publique notamment :
Expérience dans la planification stratégique et opérationnelle des programmes de santé;
Expérience dans l’élaboration de plans et budgets pluriannuels;
Expérience dans l’élaboration de demandes de financement ;
Expérience dans la budgétisation et le costing des interventions de santé
Expérience dans l’élaboration de demandes de financement Gavi ;
Expérience dans le développement de propositions de donateurs, gestion des subventions ; planification de la santé ou renforcement des systèmes de santé

Desirable
Expérience dans la revue des programmes de santé
Expérience dans la gestion du programmes du vaccination
Expérience de travail au sein de l’OMS ou dans une agence du système des Nations Unies ou d’autres partenaires internationaux constitue un atout.
Skills/Knowledge

Compétences fonctionnelles

Le consultant devra démontrer :
Une excellente capacité d’analyse ;
Une bonne connaissance de environnement du programme de vaccination ;
Une bonne connaissance des directives de financement de Gavi
Une bonne maîtrise de la planification stratégique ;
Une bonne capacité de costing et budgétisation ;
Une maîtrise des outils de gestion axée sur les résultats ;
Une excellente capacité rédactionnelle en français ;
Une bonne capacité de communication et de facilitation ;
Une capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes.
Une bonne connaissance du contexte du Burkina Faso et du système national de santé sera considérée comme un avantage.

Compétences de l’OMS
Communiquer de manière crédible et efficace,
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,
Favoriser l’intégration et le travail en équipe,
Produire des résultats.
Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert)
Essential : Excellente connaissance du Français
Desirable : Connaissance pratique de l’Anglais

Location
Le consultant sera basé à Ougadougou au Burkina et travaillera en étroite collaboration avec le comité national de coordination de élaboration de la demande holistique Gavi 6.0 et avec les directions techniques concernées.

Travel
Le consultant pourrait effectuer des déplacements au niveau national selon la nécessité liée à la consultation.
Remuneration and budget
Rémuneration et budget (coûts de voyages non-compris)
Le consultant sera recruté à l’équivalent NO-B /1 de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, Salaire mensuel : 2 018 333 XOF.
Durée du contrat
Cinq (05) mois : du 1er novembre 2026 au 31 mars 2027.

Additional Information
Les membres du personnel dont le départ est lié au processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière, conformément au cadre réglementaire applicable.
Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une épreuve écrite et/ou une évaluation vidéo asynchrone pourront être utilisées comme outil de présélection.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera portée à l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
Le Directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste, de nommer une personne à un grade inférieur ou de modifier la description de poste, y compris en réduisant la durée du contrat.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap et de ressortissants d’États membres sous-représentés ou non représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion)

sont vivement encouragées.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise des aménagements nécessaires.
L’intégrité et le respect des normes éthiques professionnelles sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS ( https://www.who.int/about/who-we-are/our-values ).
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Chaque membre du personnel de l’OMS a un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doit signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats retenus.
L’OMS est un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages sociaux à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les personnes qui devraient aller au terme de leur contrat seront généralement prises en considération.

Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
Ce poste est soumis à un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de desserte locale du lieu d’affectation.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant de commencer une mission, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est requis pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales par pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int.

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