(01) Officier WASH

Officier WASH

Appliquer

type de télécommande En personne

lieux Ouahigouya, Burkina Faso

type de temps À temps plein

publié le Publié hier

temps restant pour postuler Date limite : 25 octobre 2026 (il reste 10 jours pour postuler)numéro de demande d’emploiJR00005458

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

Au Burkina Faso, l’IRC a démarré ses activités en avril 2019 à Djibo par une réponse d’urgence EHA/WASH, puis a étendu progressivement ses programmes à la protection, la santé, la nutrition, le relèvement économique et le développement, ainsi qu’à des initiatives de participation communautaire et de redevabilité. L’IRC travaille aux côtés des populations affectées y compris les personnes déplacées internes (PDI) et les communautés hôtes pour améliorer l’accès aux services essentiels, en coordination avec les acteurs concernés.

L’IRC dispose d’un bureau principal à Ouagadougou et de sites opérationnels à Ouahigouya (Yaadga) & Fada N’Gourma (Gourma).

Pour renforcer son équipe programme, IRC Burkina recrute, un/e Officier Wash base/e à Ouahigouya.

L’IRC promet un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et aux normes de sauvegarde et de redevabilité.

OBJECTIFS DU POSTE/PRINCIPALE RESPONSABILITÉ

Sous la supervision directe du Manager Sante Nutrition, l’Officier WASH assurera la mise en œuvre des activités WASH du projet. Il/Elle sera principalement responsable de la supervision des travaux d’infrastructures et d’ingénierie d’accès à l’eau potable et d’assainissement ainsi que de la supervision de la mise en œuvre des activités de communication pour le changement de comportement social. Il/Elle fera le suivi/rapportage des données ainsi que la collaboration avec les services techniques et le partenaire AMMIE.

L’objectif principal de ce poste est d’aider à gérer les aspects d’ingénierie sur les activités d’accès à l’eau potable et d’assainissement dont entre autres : réhabilitation de 6 forages dans les communes de Titao (03), Kossouka (02) et Bossou (01), la réalisation de PMH à Titao (03), Kossouka (02) et Bossou (01), réaliser tous les tests de l’eau. Également l’achat, la distribution de kits d’hygiène à 500 ménages suivis dans la sensibilisation des mêmes communes (300 à Titao, 200 à Kossouka et 100 à Bossou).

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

Qualité technique

• Procéder aux états des lieux et diagnostics techniques des ouvrages d’eau et d’assainissement existants ;
• Concevoir ou réviser les plans et devis de réalisation d’ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;
• Fournir des rapports hebdomadaires sur les progrès de réalisation d’ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;
• Veiller au respect des cahiers de charge techniques et des plans par les entreprises nationales, locales pour la réalisation et la réhabilitation des fourrages ;
• Maintenir des systèmes de contrôle complets sur les matériaux et les outils utilisés, y compris des notes sur la qualité des matériaux achetés ;
• S’assurer que tous les ouvrages hydrauliques et d’assainissement sont conformes aux exigences nationales et locales ;
• Participer à l’examen et à l’évaluation du travail pour aider à améliorer l’exécution et la qualité du programme ;
• Demander conseil et approbation auprès du coordinateur Santé/Nutrition et les conseillers techniques IRC sur toute modification apportée aux conceptions certifiées d’ouvrages ;
• Superviser les activités de promotion de l’hygiène mis en œuvre par le partenaire AMMIE et les volontaires locaux ;
• Superviser la célébration des journées mondiales WASH ;
• Anciens relais communautaires sur les bonnes pratiques d’hygiène en collaboration avec le partenaire AMMIE ;
• Anciennement les AUE et les gestionnaires de PMH sur la gestion des points d’eau en collaboration avec le partenaire AMMIE ;
• Donner un appui au partenaire AMMIE pour le suivi des AUE et des gestionnaires de PMH ;
• Tenir des réunions mensuelles avec le partenaire AMMIE pour le suivi des activités mises en œuvre ;
• Veiller à la mise à jour régulière des bases de données de promotion de l’hygiène et de suivi des AUE ;
• Rédiger les rapports sur les activités de promotion à l’hygiène et de suivi des AUE ;
• Suivre et encadrer les Associations d’Usagers d’Eau et gestionnaires de PMH ;
• Faire l’analyse bactériologique de la chaîne de l’eau.

Suivi et supervision des travaux

• Superviser réalisation de tous les travaux de /réhabilitation/réparation d’ouvrages hydrauliques et d’assainissement réalisés par les entreprises nationales, locales et les maçons sur le projet ;
• Veiller au bon remplissage des fiches techniques des ouvrages hydrauliques ;
• Renseigner et mettre à jour régulièrement les bases de données des ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;
• Collecter les données GPS des ouvrages hydrauliques et d’assainissement ;
• Veiller au remplissage correct des cahiers de chantier par les entreprises exécutant les travaux ;
• Superviser les activités d’engagement/mobilisation communautaire et de communication pour le changement de comportement social ;
• Superviser et apporter un appui technique aux activités du partenaire AMMIE.

Autres

• S’assurer que les femmes et les filles ont la priorité dans chaque domaine de résultats du programme afin d’améliorer la prise en compte du genre et de réduire l’écart entre les sexes ;
• Surveiller / enseignement exclusivement et de manière proactive la sécurité des équipes sur le terrain, signaler sans délai les problèmes ou les incidents à la direction d’IRC et assurer la liaison avec d’autres parties externes selon les besoins et de manière adéquate pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité ;
• Réaliser toute autre tâche assignée par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC.

PRINCIPALES RELATIONS DE TRAVAIL

Superviseur hiérarchique : Manager Santé Nutrition

Poste sous supervision directe :  RAS

Reporting Indirect : Responsables techniques des programmes,

Autres contacts :   Internes : Staff IRC Externes :   Les partenaires IRC

QUALIFICATIONS REQUISES/ PROFIL RECHERCHE

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (BAC+3) au minimum en Hydraulique, Génie Civil, ou autre secteur lié à l’Eau, l’Assainissement et l’Hygiène ou dans un domaine pertinent ; 

Expériences, Compétences Techniques & Aptitudes Personnelles    

• Au moins 3 ans d’expérience dans le suivi et le contrôle de la construction d’infrastructures d’eau et d’assainissement ;
• Connaissance et compréhension des standards SPHERE ; 
• Bonnes compétences informatiques dans des programmes tels que : MS Word, Excel, Powerpoint, ainsi que des logiciels techniques tels qu’AutoCAD, Epanet ; 
• Compétences exceptionnelles de planification et d’organisation ; capacité à prioriser et suivre plusieurs activités et échéances simultanément, et à travailler sous pression tout en livrant les résultats attendus ; 
• Connaissance et compréhension des concepts Ne Pas Nuire et des principes de la sensibilité aux conflits ;
• Responsabilité, honnêteté et grand sens de responsabilité ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;
• Candidatures féminines fortement encouragées.

Normes professionnelles : Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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Pourquoi choisir lRC ?

Un travail qui a du sens : Chaque jour à l’IRC est une occasion de faire la différence grâce à une carrière porteuse de sens. Que vous travailliez directement auprès des communautés ou que vous apportiez votre soutien en coulisses, vous ferez partie d’une équipe dynamique qui innove, développe et teste constamment de nouvelles solutions pour garantir les meilleurs résultats possibles aux personnes que nous servons.

Une dimension internationale, un environnement de travail dynamique : à l’IRC, nous sommes convaincus que la diversité et la dimension internationale de notre équipe constituent notre force. En nous rejoignant, vous intégrez une organisation mondiale qui a un impact positif sur des millions de vies dans plus de 40 pays. Vous travaillerez avec des collègues du monde entier, en surmontant les décalages horaires, et vous échangerez régulièrement des idées, des points de vue et des perspectives variés. Vous rejoindrez une équipe qui s’engage à créer un environnement de travail bienveillant où chacun se sent valorisé, respecté et écouté.  

Un travail stimulant, des solutions novatrices : nous sommes attachés à l’excellence et à l’innovation, et nous sommes fiers d’établir des normes de pointe dans notre secteur tout en privilégiant des stratégies fondées sur des données probantes. Venez remettre en question les normes établies, bousculer les conventions et impulser le changement en travaillant sur des problématiques concrètes, nuancées et complexes auxquelles le monde d’aujourd’hui est confronté.  

Axé sur la communauté : Nous formons une communauté empathique qui se soucie véritablement les uns des autres. Nos initiatives complètes en matière de sécurité garantissent un environnement de travail sûr, tandis que nos programmes de formation continue offrent des opportunités permanentes d’ avancement personnel et professionnel.En savoir plus

Notre processus de recrutement typique

Le processus de recrutement comprend généralement trois étapes, bien que leur nombre puisse varier selon le poste et le niveau d’expérience. Il débute généralement par un échange avec notre équipe de recrutement afin de mieux vous connaître et de comprendre vos objectifs. S’ensuit un entretien avec un responsable du recrutement ou un interlocuteur clé de l’entreprise pour approfondir votre parcours et vous donner un aperçu du poste. La dernière étape vise à évaluer votre expertise spécifique au poste et peut se dérouler sous forme d’entretien de groupe afin d’évaluer vos compétences transversales. Avant de vous faire une offre, nous effectuons généralement une vérification des références, et après l’acceptation de l’offre, une vérification des antécédents est réalisée. Bien que nous nous efforcions d’assurer une certaine cohérence, le processus peut varier en fonction du poste, du service, du lieu, du type de contrat, des obligations légales et d’autres facteurs.