(01) RESPONSABLE DES FINANCES

Responsable des finances (Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA)) (P)

Dakar, Sénégal

Tendances

Informations sur l’emploi

• Identification du poste 23438
• Date de publication 16/10/2026, 06h10
• Postuler avant 29/10/2026, 22h59
• Type de contrat Contrat à durée déterminée (1 an avec possibilité de prolongation)
• Durée initiale du contrat Un an avec possibilité de prolongation
• Type d’organisation Bureau régional
• Type de poste vacant Avis de vacance
• Type de recrutement Professionnel
• Grade P-2
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ?Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. Travaillant en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture de l’OIM, consultez la page  Culture de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations .

Les candidatures de candidats de premier et de deuxième niveau sont les bienvenues, notamment celles de candidates qualifiées, ainsi que celles des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et admissibles sont examinées en priorité par rapport à celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et admissibles. 

Pour ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme prioritaires :

1. candidats internes
2. Candidats originaires des États membres de l’OIM suivants qui ne sont pas représentés parmi les membres du personnel des catégories professionnelles et supérieures : 

Bahamas, Barbade, Cap-Vert, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Saint-Siège, Islande, Israël, Kiribati, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Trinité-et-Tobago, Tuvalu, Vanuatu
 

Les candidats de deuxième niveau comprennent :
tous les candidats externes, à l’exception des candidats provenant d’États membres non représentés de l’OIM.

Contexte et portée organisationnels

Sous la supervision générale du Directeur régional adjoint – Gestion (DRD-G) à Dakar, et sous la supervision directe du Chargé(e) des finances et du budget du Programme de protection, de retour et de réintégration des migrants en Afrique subsaharienne (MPRR-SSA), en étroite coordination avec le Coordinateur régional principal du programme (MPRR-SSA), le/la Chargé(e) des finances (MPRR-SSA) assistera le/la Chargé(e) des finances et du budget du programme (MPRR-SSA) dans l’élaboration du budget, de la comptabilité et des rapports financiers de tous les bureaux de pays chargés de la mise en œuvre des programmes. Il/Elle apportera également un soutien à l’unité programmatique de l’équipe MPRR-SSA en matière de suivi et de reporting financiers. Le/La Chargé(e) des finances (MPRR-SSA) travaillera en étroite collaboration avec l’Unité de conformité de la Commission européenne au Bureau mondial de l’OIM à Bruxelles, au Bureau régional, ainsi qu’avec les unités centrales du Siège. 

Le MPRR-SSA est un programme financé par l’UE et mis en œuvre dans 16 pays d’Afrique subsaharienne, dont le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Cameroun, le Tchad, l’Éthiopie, la Gambie, le Ghana, la Guinée, le Mali, la Mauritanie, le Niger, le Nigéria, la Sierra Leone, le Sénégal, la Somalie et le Soudan. 

Responsabilités

1. Aider le responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA) à surveiller et à superviser la gestion financière de toutes les activités, y compris la supervision des dépenses financières et la reddition de comptes, et à entreprendre une analyse financière de toutes les activités des bureaux mettant en œuvre le programme MPRR-SSA. 
2. Aider le responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA) à superviser et à coordonner la préparation et l’examen des rapports financiers de l’UE conformément aux réglementations de l’OIM et aux réglementations de l’UE et aux procédures établies.  
3. En coordination avec le coordonnateur régional principal du programme (MPRR-SSA), les chefs de projet, l’unité de coordination du bureau régional (RO), le bureau mondial de Bruxelles et les responsables de la gestion des ressources (RMO), préparez les rapports budgétaires, les propositions et les révisions dans l’application d’information et de gestion de projet (PRIMA). 
4. Contribuer au processus de contrôle budgétaire et analyser les écarts entre le budget et les dépenses réelles des projets MPRR-SSA. 
5. Contribuer à la création de projets d’instructions générales et de procédures opérationnelles standard (POS) afin d’assurer la conformité aux instructions générales de l’OIM et aux instructions permanentes pertinentes dans les domaines de l’administration générale, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, des technologies de l’information et de la communication (TIC) et des ressources humaines (RH).
6. Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités visant à former le personnel local aux politiques et procédures administratives et financières de l’UE et de l’OIM. 
7. Conformément aux directives du responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA), effectuer des déplacements dans les bureaux afin de renforcer les capacités de gestion financière du personnel administratif et financier sur le terrain. 
8. Fournir un appui au responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA) pour faciliter l’audit financier du programme MPRR-SSA conformément aux accords des donateurs. 
9. Analyser les rapports financiers mensuels et conseiller sur la résolution des anomalies et des tendances inhabituelles. 
10. Fournir des conseils et des orientations aux bureaux de pays (BP) de la région en matière de gestion des partenaires de mise en œuvre (PMI) dans le cadre du programme MPRR-SSA.
11. Contribuer à garantir le respect de toutes les règles, instructions, réglementations et procédures administratives et financières relatives au(x) projet(s) financé(s) par l’UE. 
12. En coordination avec le responsable des finances et du budget du projet (MPRR-SSA) et après approbation du contrôleur financier régional, effectuer un voyage d’affaires au bureau de pays pour renforcer les capacités en matière de rapports financiers relatifs aux projets assignés. 
13. Effectuer toute autre tâche qui pourrait vous être confiée. 

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

• Maîtrise en administration des affaires, finance, comptabilité, audit ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d’un établissement d’enseignement supérieur agréé, et deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou 
• Diplôme universitaire dans les domaines susmentionnés et quatre années d’expérience professionnelle pertinente. 

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la  base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience en comptabilité, gestion financière et reporting ; 
• Expérience dans la préparation de rapports financiers et de gestion clairs et concis ; 
• Expérience de travail au sein et avec des institutions internationales ; 
• Expérience en matière d’évaluation du contrôle interne, d’audit interne ou externe ; 
• Une expérience professionnelle antérieure dans la région est un atout ; 
• Une expérience professionnelle antérieure dans les opérations d’urgence est un atout ; et, 
• Une expérience des règles budgétaires de l’UE est obligatoire. 

Compétences

• Connaissance des normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS) ;
• La connaissance du système comptable, des logiciels et des procédures de l’OIM/ONU, ainsi que des règlements, politiques et procédures du Système commun, constitue un avantage certain ;
• La connaissance du contrôle financier et de l’administration publique est un atout ; et,
• La maîtrise des produits MS Office et de bonnes compétences informatiques sont requises.

Langues

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit) est requise.

La connaissance pratique d’autres langues officielles de l’ONU (arabe, chinois, russe et espagnol) est un atout.

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté vers l’action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

Le personnel professionnel recruté à l’international doit être mobile. Veuillez consulter ce  lien  pour obtenir des informations sur les catégories d’emploi de l’OIM. Toute offre faite au candidat concernant ce poste est soumise à la confirmation du financement. Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La nomination est conditionnée à l’obtention de toutes les autorisations nécessaires, notamment médicales et de sécurité, ainsi qu’à l’accréditation et à la satisfaction des exigences en matière de résidence et de visa. La date limite de dépôt des candidatures est fixée à 23h59, heure locale de Genève (Suisse), à ​​la date de clôture indiquée. Aucune candidature tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et toute forme de discrimination. L’OIM s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants.

L’OIM effectue des vérifications de références et d’antécédents, notamment par le biais de bases de données systémiques telles que ClearCheck, afin de s’assurer que les candidats n’ont aucun antécédent de mauvaise conduite, y compris en matière de harcèlement sexuel, d’exploitation et d’abus sexuels ou de fraude. Les candidats sont tenus de respecter ces normes et principes en toutes circonstances.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement – ​​que ce soit pour la candidature, l’entretien, le traitement du dossier, la formation ou autre – et ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via le  système OIM WAVE  (pour les candidats internes, cliquez ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, veuillez visiter notre site web :  Offres d’emploi à l’OIM .