(01) CONSEILLER(ÈRE) ACCÈS HUMANITAIRE ET SÉCURITÉ (HAS)

Conseiller(ère) Accès humanitaire et sécurité (HAS) à Niamey, Niger – Candidatures internes uniquement

Niamey, Niger

et 1 de plus

Identification du poste 21935

Catégorie d’emploi Santé, sécurité et sûreté

Date de publication 21/10/2026, 20h10

Postuler avant 11/05/2026, 19h50

Niveau d’études Une maîtrise

Horaire de travail À temps plein

Lieux Niamey

Description de l’emploi

À propos du contexte

Depuis début 2022, la situation sécuritaire au Niger demeure instable. L’accès humanitaire dans certaines zones constitue l’un des principaux obstacles à la mise en œuvre de l’aide humanitaire au Niger. Ce problème est particulièrement visible dans plusieurs régions aux besoins humanitaires importants, notamment Tillabéri, Tahoua, Maradi et Diffa. La présence de multiples acteurs armés contribue à restreindre l’espace humanitaire.

La fonction Accès humanitaire et sécurité (AHS) vise à permettre une réponse humanitaire fondée sur des principes, dans le respect de la sécurité, pour les communautés et les partenaires avec lesquels travaille le NRC, ainsi que pour son personnel. Malgré les efforts déployés par la communauté humanitaire pour apporter une aide aux personnes dans le besoin, les contraintes liées à la sécurité et à l’accès demeurent des défis majeurs. Des obstacles tels que les conflits et la violence, les difficultés environnementales et matérielles, les lourdeurs administratives et les ingérences dans les opérations humanitaires entravent la fourniture de services et la protection des personnes déplacées.

Dans ce contexte, le renforcement de la coordination humanitaire pour promouvoir l’accès est essentiel. C’est l’une des raisons de la création du Groupe de travail sur l’accès (GTA) au Niger, dont l’objectif est de contribuer à une réponse humanitaire plus efficace et coordonnée, d’appuyer les efforts du Coordonnateur humanitaire (CH), de l’Équipe humanitaire de pays (EHP) et des autres partenaires dans la mise en œuvre et le suivi de la stratégie et du plan d’action d’accès de l’EHP, et d’analyser les obstacles à l’accès afin de lever les blocages. Le NRC, en tant que membre actif de cet organe, souhaite renforcer sa participation en détachant un membre de son personnel qui agira en tant que co-responsable aux côtés d’OCHA.

Pour en savoir plus sur le NRC, consultez le site https://www.nrc.no/ et visionnez cette courte vidéo pour voir le NRC en action : https://vimeo.com/736782633     

Ce que nous recherchons 

Le/la conseiller(ère) en accès humanitaire et sécurité (AHS) appuie la conception et la mise en œuvre de réponses fondées sur des principes en fournissant des analyses, un soutien opérationnel et des conseils techniques afin de garantir un accès durable et de qualité pour le NRC au Niger. Le/la conseiller ( ère) relève hiérarchiquement du/de la responsable AHS et techniquement du/de la directeur(trice) pays. Il/elle travaille en étroite collaboration avec l’équipe de gestion pays à la mise en œuvre du cadre d’accès humanitaire du NRC.

Ce poste combine deux fonctions complémentaires. Premièrement, en tant que conseiller( ère ) interne du NRC pour l’accès humanitaire, le/la titulaire du poste fournit des conseils sur la prise de décisions stratégiques, la conception des programmes, le suivi et les modalités opérationnelles, en veillant à ce qu’elles soient fondées sur des principes, sensibles aux conflits, adaptables et contextualisées. Deuxièmement, le/la conseiller ( ère) copréside le Groupe de travail sur l’accès humanitaire (GTAH) du Niger avec OCHA, contribuant à informer et à sensibiliser les organisations et instances humanitaires (notamment les groupes de coordination des ONG) sur les questions et les obstacles à l’accès humanitaire, et recueillant des informations auprès des acteurs humanitaires pour éclairer les travaux du GTAH. Bien que le poste soit basé au NRC, le/la titulaire devra consacrer une part importante de son temps aux bureaux des organisations membres du GTAH, dans un esprit de collaboration et de recherche de résultats collectifs.

La fonction de co-responsable du Groupe de travail AWG favorise l’action collective pour surmonter les obstacles à l’accès humanitaire qui entravent la fourniture d’une assistance de qualité et conforme aux principes aux populations des zones difficiles d’accès, et ce, en réponse aux nouvelles urgences. Le co-responsable tire également parti des initiatives existantes, des résultats de recherche et des outils disponibles, en les rendant accessibles aux organisations membres du Groupe de travail AWG.

Ce que vous ferez 

Soutien direct aux programmes (40 %)

• Conseiller les équipes de programme sur la conception d’activités sensibles aux conflits et adaptées aux dynamiques d’accès.
• Contribuer aux analyses contextuelles et d’accès dans les propositions, les rapports et les notes stratégiques.
• Participer à la gestion du cycle de projet (PCM), en intégrant l’analyse d’accès et en soutenant la prise de décision relative au programme.
• Former les équipes de programme et les partenaires locaux aux questions d’accès humanitaire et aux négociations.
• Appuyer la planification et la priorisation des activités en fonction des contraintes d’accès et des risques.

Codirection du groupe AWG et soutien au plaidoyer (40 %)

Élaboration et mise en œuvre de la stratégie

• Apporter un soutien aux processus d’élaboration périodique de la stratégie d’accès, en veillant à ce que les perspectives et les aspirations des membres du groupe AWG soient représentées dans la stratégie et le plan de travail.
• Contribuer à la collecte d’informations auprès des acteurs humanitaires, notamment des ONG non humanitaires, afin d’orienter la mise en œuvre du plan de travail, y compris la cartographie de la gravité de l’accès, le signalement et le suivi des incidents, la cartographie des parties prenantes, les contraintes bureaucratiques, les négociations, l’élaboration de politiques, le plaidoyer et la formation.

Gestion et renforcement des capacités

• Appuyer la préparation et l’animation des réunions mensuelles et ponctuelles du AWG-Niger, y compris la préparation de l’ordre du jour, la coprésidence, la rédaction des procès-verbaux et le suivi des points d’action.
• Appuyer la mise en place de sous-groupes de travail/groupes de travail temporaires sur des activités spécifiques.
• Contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre de formations et d’ateliers sur l’accès, au sein de la communauté humanitaire ou auprès de parties prenantes externes.

Analyse de l’accès et plaidoyer humanitaire

• Appuyer le déploiement de l’outil de suivi de l’accès du NRC, en interne et avec les partenaires des ONG, afin d’éclairer la prise de décision et le plaidoyer en matière de programmes aux niveaux national et régional.
• Projets de rapports d’accès bimensuels basés sur l’outil de suivi des accès du NRC et notes d’information thématiques sur demande.
• Contribuer aux analyses régionales et aux notes de plaidoyer en collaboration avec le conseiller régional en matière d’accès et le responsable régional du plaidoyer.

Réseautage et coordination

• Créer des synergies avec les acteurs et forums existants (OCHA, ICCG, clusters, coordination civilo-militaire) pour garantir que les analyses de l’AWG-Niger soient éclairées par les priorités programmatiques et opérationnelles.
• Établir un réseau actif avec les membres du Groupe de travail AWG, les donateurs et les directeurs de pays des ONG internationales et des agences des Nations Unies afin d’assurer la pertinence et la visibilité de la contribution du Groupe de travail AWG.
• Co-représenter AWG-Niger aux réunions du groupe de travail régional sur l’accès.

Soutien au département de sécurité (20%)

• Collaborer avec le responsable de la sécurité pour analyser les risques liés à l’accès et élaborer des mesures d’atténuation.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des plans de sécurité, y compris les approches d’acceptation, de protection et de dissuasion.
• Fournir des conseils sur l’engagement auprès des parties au conflit, y compris les groupes armés non étatiques et les forces armées étatiques au niveau national, à la demande de la direction.
• Une relation de travail avec le coordinateur HAS fondée sur une collaboration fonctionnelle et complémentaire, sans aucune relation hiérarchique ni responsabilité de gestion directe.
• Appuyer les évaluations de sécurité sur le terrain et contribuer aux décisions stratégiques concernant la présence et l’expansion.
• Participer à la gestion des incidents d’accès et au suivi post-incident.
• Développer et entretenir des réseaux de contacts communautaires et de sécurité.
• Effectuer toute autre tâche liée au HAS et au poste, telle que déléguée par le responsable HAS.

Ce que vous apporterez 

1. Compétences professionnelles

• Expérience minimale de 5 ans dans le travail humanitaire en contexte de conflit/post-conflit ou en situation instable, y compris à un poste de direction.
• Maîtrise dans un domaine pertinent (ou licence avec une expérience professionnelle équivalente).
• Expérience avérée en matière de programmation humanitaire et d’accès aux ressources.
• Solide compréhension des principes humanitaires et de leur mise en œuvre dans le cadre d’une réponse humanitaire, y compris les dilemmes liés à l’accès humanitaire.
• Expérience préalable dans des contextes complexes et participation à des négociations d’accès avec une ONG et/ou des agences des Nations Unies.
• A démontré d’excellentes aptitudes rédactionnelles et analytiques.
• Maîtrise du français, à l’écrit comme à l’oral.
• Maîtrise de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.

Compétences, connaissances et expérience liées au contexte

• Une expérience avérée et/ou une connaissance approfondie de la région du Sahel constituent un atout majeur.
• Une expérience en matière de direction ou de contribution à des forums de coordination (AWG/HAWG ou équivalent) serait un atout considérable.
• Une expérience au sein d’ONG et du système des Nations Unies serait un atout.
• Expérience en gestion des risques avec des partenaires de mise en œuvre.
• L’expérience en matière de gestion à distance est un atout.
• Une expérience préalable en tant que formateur est un atout.

2. Compétences comportementales

• Gestion des environnements non sécurisés
• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler avec les gens
• Analyse
• Communiquer avec impact et respect
• Faire face au changement

Consultez la description de poste complète  : Conseiller HAS Niger.pdf

Ce que nous proposons 

• Lieu d’affectation : Niamey, Niger
• Contrat : 12 mois 
• Salaire et avantages sociaux : niveau 8 de l’échelle salariale du NRC (contrat réservé aux ressortissants/résidents).
• NRC est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous sommes attachés à la diversité sans discrimination fondée sur l’âge, le sexe, la religion, l’origine ethnique, la nationalité ou le handicap. 
• Nous privilégions la créativité, encourageons les idées et responsabilisons tous les employés, quel que soit leur niveau hiérarchique. Vous aurez de nombreuses occasions de vous exprimer et de prendre des initiatives. 
• Découvrez les avantages de travailler pour le NRC : https://www.nrc.no/career/what-we-offer/ 
• Pour toute question concernant la procédure de candidature, veuillez écrire à : cwa.recruitment@nrc.no . Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas acceptées. Veuillez consulter l’état de votre candidature sur votre profil NRC.     

À propos de nous

Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir. Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde. Mettez vos compétences et votre engagement au service d’une organisation reconnue pour la qualité de son aide et son action en faveur des droits des réfugiés et des personnes déplacées. Au CNRC, nous responsabilisons nos employés à tous les niveaux et favorisons leur développement professionnel ainsi que la création d’équipes innovantes. Vous pouvez vous attendre à un environnement de travail stimulant et à un dialogue ouvert avec la direction. Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Ensemble, nous sauvons des vies et reconstruisons l’avenir.La protection des personnes est au cœur du travail du NRC. Nous attendons de tous nos employés qu’ils : • Traiter chacun avec respect et dignité • contribuer à la création d’un environnement sûr pour tous • ne jamais se livrer à aucune forme d’exploitation, de harcèlement et en particulier d’exploitation sexuelle, d’abus et de harcèlement sexuel (ESAH). • Signalez systématiquement tout incident. Le NRC applique une politique de tolérance zéro face à l’inaction en matière d’exploitation, d’abus et de SEAH.

À propos de l’équipe

Chez NORCAP, nous œuvrons à mieux protéger et autonomiser les personnes touchées par les crises et le changement climatique. Forts d’une expertise dans les secteurs humanitaire, du développement et de la consolidation de la paix, nous collaborons avec des partenaires locaux, nationaux et internationaux afin de trouver des solutions répondant aux besoins des populations vulnérables. NORCAP fait partie du Conseil norvégien pour les réfugiés.Postulez maintenant