(01) CHARGÉ DE RECHERCHE PRINCIPAL (RECRUTEMENT LOCAL)

Chargé de recherche principal (recrutement local)

Programme de culture en zones arides (DCP) à temps plein S26328

Thiès , Région de Thiès , Sénégal Aperçu Application

Description

Le CIMMYT est une organisation internationale de pointe, à but non lucratif, qui s’engage à résoudre dès aujourd’hui les problèmes de demain. Sa mission est d’améliorer la quantité, la qualité et la fiabilité des systèmes de production et des céréales de base telles que le maïs, le blé, le triticale, le sorgho, le millet et les cultures associées, grâce à la science agricole appliquée, notamment dans les pays du Sud, et en établissant des partenariats solides. Cette approche contribue à améliorer les conditions de vie et la résilience de millions d’agriculteurs aux ressources limitées, tout en œuvrant pour un système agroalimentaire plus productif, inclusif et résilient, dans le respect des limites planétaires.

Pour plus d’informations, consultez le site cimmyt.org.

Ce poste a pour but de soutenir le développement et la mise en œuvre de stratégies de sélection modernes afin d’accélérer le progrès génétique et d’optimiser l’impact des programmes d’amélioration des cultures. Le titulaire sera chargé de renforcer les programmes de sélection hybride du sorgho et du mil perlé par l’application de méthodes de sélection avancées, notamment la génétique quantitative, la sélection assistée par la génomique, la prise de décision fondée sur les données et les réseaux régionaux d’essais.

Ce rôle consistera également à fournir un soutien technique aux activités de sélection de l’arachide et à contribuer à l’intégration d’approches de sélection innovantes pour l’ensemble des cultures, notamment la conception et la mise en œuvre de filières de sélection efficaces, de réseaux d’essais multi-environnements, de systèmes de développement de produits et de stratégies de déploiement variétal.     

Principales responsabilités :

Il/Elle mènera des activités comportant des tâches spécifiques qui incluent, sans toutefois s’y limiter :

1. Gestion des programmes de sélection et amélioration génétique

• Co-diriger les activités de sélection pour une ou deux filières de sorgho et de mil perlé dans le cadre du volet CIMMYT du réseau d’amélioration des cultures CIMMYT-NARS.

• Mettre en œuvre des stratégies de sélection collaborative pour développer des matériels de sélection d’élite ciblant les segments de marché prioritaires du sorgho et du mil perlé hybrides.

• Développer des ressources génétiques appropriées pour soutenir et renforcer les programmes de sélection en collaboration avec les NARS et d’autres partenaires.

• Codiriger la mise en œuvre de la sélection assistée par marqueurs, de la sélection génomique et d’autres approches de sélection modernes afin d’accélérer le gain génétique et d’améliorer l’efficacité de la sélection.

• Appuyer la conception et la mise en œuvre d’activités de recherche sur les systèmes de semences hybrides dans la région.

Favoriser l’innovation, les approches fondées sur les données et l’intégration technologique

• Développer et mettre en œuvre des cadres de sélection basés sur les données en collaboration avec des scientifiques spécialisés en informatique de la sélection, des généticiens quantitatifs et des équipes transversales afin d’améliorer le développement des populations et les décisions de sélection.

• Élaborer et promouvoir des procédures opérationnelles standard (POS), des protocoles et des pratiques exemplaires pour l’application d’outils et de technologies de sélection avancés.

• Faciliter l’intégration d’approches de sélection innovantes pour l’ensemble des cultures, le cas échéant, afin de maximiser l’impact de la sélection.

3. Réseaux de recherche, partenariats et mobilisation des ressources

• Développer et renforcer les partenariats avec les programmes nationaux de sélection publique, les programmes mondiaux de sélection, les institutions de recherche et les autres parties prenantes afin de promouvoir l’innovation et l’adoption des technologies.

• Permettre et soutenir les réseaux régionaux d’amélioration des cultures afin de planifier, de coordonner et de mettre en œuvre de manière collaborative des activités de sélection.

• Contribuer à l’élaboration de propositions de recherche, à la mobilisation des ressources et aux initiatives de collecte de fonds pour soutenir les objectifs du programme de sélection.

4. Renforcement des capacités, partage des connaissances et soutien aux programmes

• Organiser, encadrer et superviser le personnel de soutien à la recherche impliqué dans les activités de reproduction.

• Produire des publications scientifiques, des rapports techniques, des présentations et d’autres produits de connaissances pour communiquer les résultats de la recherche.

• Apporter un soutien technique aux activités de reproduction et contribuer à la réalisation des objectifs généraux du programme.

• Accomplir toute autre tâche pertinente nécessaire au succès du programme de reproduction.

Exigences

Le candidat retenu devra : 

• Diplôme de maîtrise ès sciences (MSc) en amélioration des plantes, en génétique ou dans des domaines connexes.
• Expérience pratique en recherche sur le terrain, notamment en matière de conception d’essais, de mise en œuvre, de collecte et d’analyse de données.
• De bonnes connaissances et une expérience en matière de sélection hybride du sorgho et/ou du mil perlé seront un atout.
• Potentiel de leadership avéré, excellentes aptitudes à la communication et volonté d’adopter des méthodes et technologies d’élevage modernes.
• Intérêt et engagement démontrés dans la conduite de recherches bénéficiant aux petits exploitants agricoles d’Afrique de l’Ouest et centrale.
• Expérience ou connaissance des outils de génétique quantitative, de génétique des populations et de génomique appliqués pour améliorer l’efficacité des programmes de sélection.
•   Solides compétences en statistiques et connaissance des applications et logiciels informatiques pour la collecte, la gestion et l’analyse des données.

•   Capacité à travailler efficacement dans un environnement matriciel et à collaborer au sein de partenariats multiculturels et diversifiés impliquant un large éventail de parties prenantes, avec un intérêt marqué pour le travail d’équipe interdisciplinaire.

Maîtrise de l’anglais et du français, avec d’excellentes compétences en communication écrite et orale et en présentation.

Avantages

Travailler avec nous, c’est bénéficier de rémunérations internationales compétitives, d’environnements de travail multiculturels et d’un engagement significatif dans la sécurité alimentaire et la recherche agricole à travers l’Afrique.

Ce poste est pourvu par un candidat local. Les candidats doivent avoir le droit de travailler dans le pays d’affectation au moment de leur candidature. Le CIMMYT ne prend pas en charge les démarches de visa ni de permis de travail pour les postes pourvus localement.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Le CIMMYT est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Il favorise un environnement de travail multiculturel qui valorise l’égalité des sexes, le travail d’équipe et le respect de la diversité. Les candidatures féminines sont encouragées.