(01) SENIOR PROJECT OFFICER

Dans le but d’appuyer ses activités, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste de Senior Project Officer pour le compte du projet RIA II (Résilience à l’Insécurité Alimentaire II).

Type de contrat de travail : CDD jusqu’au 30 septembre 2027 avec possibilité de renouvellement (Contrat local)

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

Lieu d’affectation : Ouagadougou

À propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste:

En tant que Senior Project Officer du projet RIA II (Résilience à l’Insécurité Alimentaire II) pour CRS Burkina Faso, vous faciliterez l’atteinte des objectifs du projet à travers la coordination, la supervision et le suivi de toutes les activités de résilience, de sécurité alimentaire et de moyens d’existence. Vous fournirez un appui technique au personnel, aux partenaires de mise en œuvre et aux acteurs communautaires afin de garantir une mise en œuvre efficace et de qualité des activités du projet. Vos compétences en gestion de projet, en coordination multi-acteurs et en accompagnement technique contribueront à renforcer la résilience des ménages vulnérables face à l’insécurité alimentaire et aux chocs récurrents.

Rôles et responsabilités clés :

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet RIA II conformément au plan de mise en œuvre détaillé, aux principes et standards de qualité de CRS, aux exigences du bailleur et aux bonnes pratiques du secteur.
• Assurer le suivi technique des activités liées à la sécurité alimentaire, aux moyens d’existence, à la résilience communautaire, à la cohésion sociale et à la gestion durable des ressources naturelles.
• Veiller à ce que l’apprentissage, l’innovation et l’amélioration continue soient intégrés tout au long du cycle de vie du projet.
• Coordonner les activités de terrain avec les services techniques déconcentrés, les autorités locales, les partenaires de mise en œuvre, les leaders communautaires et les autres parties prenantes.
• Analyser régulièrement les progrès réalisés, identifier les défis de mise en œuvre et proposer des mesures correctives pour assurer l’atteinte des résultats du projet.
• Superviser et effectuer des visites régulières sur le terrain afin de garantir la qualité des interventions, le respect des procédures et l’atteinte des indicateurs programmatiques.
• Assurer un suivi rigoureux de l’utilisation des ressources du projet à travers des revues budgétaires périodiques et une bonne coordination avec les équipes Finance, Logistique et Administration.
• Soutenir le renforcement des capacités des partenaires, des structures communautaires et des acteurs locaux impliqués dans le projet.
• Coordonner la préparation et la mise en œuvre des formations, ateliers, réunions communautaires et autres activités de mobilisation sociale prévues dans le cadre du projet.
• Veiller à ce que la documentation du projet soit complète, correctement archivée et conforme aux exigences de CRS et du bailleur.
• Assurer l’intégration transversale du genre, de l’inclusion sociale, de la protection, de la sauvegarde et de l’approche de résilience dans toutes les activités du projet.

Qualifications requises :

• Licence en agronomie, sécurité alimentaire, développement rural, économie agricole, gestion des ressources naturelles, action humanitaire, gestion de projets ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets de sécurité alimentaire, résilience, moyens d’existence ou développement communautaire, de préférence au sein d’une ONG internationale.

Qualifications souhaitées :

• Formation complémentaire en gestion de projet, résilience communautaire, sécurité alimentaire ou développement rural.
• Expérience de travail avec des partenaires locaux, organisations communautaires et services techniques de l’État.
• Bonne connaissance des approches de résilience, de sécurité alimentaire, de relèvement précoce et de développement économique inclusif.
• Expérience dans le renforcement des capacités des partenaires et des communautés.
• Expérience en suivi-évaluation et en collecte de données sur le terrain.
• Expérience d’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint) et des outils numériques de collecte de données.

Connaissances, compétences et aptitudes :

• Solides compétences en planification, coordination et suivi de projets.
• Capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Excellentes compétences en communication, facilitation et gestion des relations.
• Capacité à travailler efficacement avec des partenaires institutionnels, communautaires et techniques.
• Forte orientation vers les résultats et la qualité.
• Esprit d’équipe, proactivité et capacité à travailler dans des contextes complexes et parfois instables.
• Excellentes capacités d’organisation, de gestion des priorités et d’attention aux détails.

Langues requises :

• Maîtrise du français oral et écrit.
• Connaissance d’au moins une langue locale des zones d’intervention.
• Une bonne maîtrise de l’anglais constitue un atout.

Déplacement : 30 %

Responsabilités de supervision : Néant

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des dossiers de candidature 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae actualisé et de copies numérisées du diplôme exigé et des attestations d’expérience, en pièces jointes à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org au plus tard le 16 novembre 2026, avec la mention en objet du mail « Candidature au poste de (Titre du poste) ».

NB : Nous vous encourageons à soumettre votre candidature le plus tôt possible, car les étapes de présélection et de test de recrutement se feront au fur et à mesure. Le processus prendra fin avant la date limite de réception des dossiers si des personnes sont identifiées.

Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et de renommer votre CV comme suit : CV suivi de votre nom et de votre prénom.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, une assurance-vie, une nurserie au bureau, la prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.

Ouagadougou, le 02 novembre  2026

Le Directeur Pays,

NONGUIERMA Edouard