(01) CONSULTANT(E) NATIONAL(E) SOCIO-ANTHROPOLOGUE

Informations complémentaires
Les membres du personnel dont le départ est lié au processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière, conformément au cadre réglementaire applicable.
Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une épreuve écrite et/ou une évaluation vidéo asynchrone pourront être utilisées comme outil de présélection.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera portée à l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
Le Directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste, de nommer une personne à un grade inférieur ou de modifier la description de poste, y compris en réduisant la durée du contrat.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap et de ressortissants d’États membres sous-représentés ou non représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragées.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise des aménagements nécessaires.
L’intégrité et le respect des normes éthiques professionnelles sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS ( https://www.who.int/about/who-we-are/our-values ).
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Chaque membre du personnel de l’OMS a un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doit signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats retenus.
L’OMS est un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages sociaux à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les personnes qui devraient aller au terme de leur contrat seront généralement prises en considération.
Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
Ce poste est soumis à un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de desserte locale du lieu d’affectation.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant de commencer une mission, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est requis pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales par pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int.
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