(01) CHEF DE DIVISION – AUDIT DES ENTREPRISES ET DES FINANCES (PAGL.1)

Intitulé complet du poste vacant : Chef de division – Audit des entreprises et des finances (PAGL.1)

Lieu : Abidjan, Côte d’Ivoire

Niveau du poste : PL2

Numéro de position : 50092358

Date de publication : 11 novembre 2026

Date limite : 2 décembre 2026

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la principale institution panafricaine de développement, œuvrant pour la croissance économique et le progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique (pays membres régionaux). Son programme de développement vise à fournir un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront significativement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un impact plus important sur le développement, quatre axes prioritaires, qui permettront d’accélérer notre action en Afrique, ont été définis : améliorer l’accès au capital ; réformer et consolider les systèmes financiers, les institutions et les talents du continent pour affirmer le rôle de l’Afrique sur la scène internationale ; tirer parti de la transformation démographique pour le développement économique ; et construire des infrastructures résilientes face au changement climatique et valoriser efficacement les ressources naturelles.

LE COMPLEXE :

Le complexe de la Présidence (URPR) comprend le Bureau du Président du Groupe de la Banque et l’ensemble des services, départements et autres unités organisationnelles qui lui sont directement rattachés, tant sur le plan administratif que fonctionnel. Le Président, en sa qualité de Directeur Général du Groupe de la Banque, a pour mandat d’assurer une gestion stratégique compétente du Groupe et de toutes ses ressources, en vue de la réalisation de sa mission : contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres régionaux.

Le Complexe de la Présidence assure la direction et la supervision opérationnelles à court et moyen terme du Groupe de la Banque mondiale, maintient la communication avec les pays membres et appuie les conseils d’administration dans l’exercice de leurs fonctions statutaires. Il assure également la surveillance juridique et réglementaire des activités du Groupe de la Banque mondiale et la gestion intégrée des risques liés à ses opérations, supervise la communication institutionnelle avec diverses parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevées parmi le personnel du Groupe dans l’exercice de ses fonctions, et garantit la sécurité du personnel, des locaux, des actifs matériels, des informations et des données du Groupe de la Banque mondiale dans tous les lieux où il opère. En outre, le Complexe de la Présidence contribue à mobiliser des investissements de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque mondiale.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, notamment le Bureau du Président ; le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption ; le Bureau du vérificateur général ; la Direction de la gestion des risques du Groupe ; le Département des services juridiques et du conseiller juridique général ; le Département de la communication et des relations extérieures ; le Bureau de l’intégrité et de l’éthique du personnel ; le Bureau du Secrétaire général et le Secrétariat général ; le Forum africain d’investissement ; le Bureau conjoint d’appui au Secrétariat ; et le Bureau de représentation extérieure pour l’Asie.

LE SERVICE DE RECRUTEMENT :

Le Bureau du vérificateur général fournit des services d’assurance et de consultation indépendants et objectifs, conçus pour optimiser les opérations de la Banque. Il aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en adoptant une approche systématique et rigoureuse pour évaluer et améliorer l’efficacité de ses processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance. Le Bureau du vérificateur général est responsable de la planification, de l’organisation, de la direction et du contrôle d’un vaste programme de services d’audit et de consultation, tant internes qu’externes, couvrant notamment l’ensemble des projets et programmes du Groupe de la Banque.

L’ensemble des activités de la Banque, y compris les activités institutionnelles, financières, informatiques et opérationnelles, relèvent du contrôle de l’Auditeur général. Ce dernier fournit à tous les niveaux de la direction et au Conseil d’administration des évaluations et des audits périodiques, indépendants et objectifs des activités financières, comptables, opérationnelles, administratives et autres, notamment en identifiant les moyens d’améliorer la responsabilisation, l’efficacité des opérations et l’utilisation des ressources. L’Auditeur général offre également des services de conseil aux entités de la Banque en matière de contrôle de gestion et de rapports, d’élaboration de politiques et de systèmes, ainsi que d’examen des nouveaux produits et services en phase de conception.

Le Bureau du vérificateur général (PAGL) comprend deux divisions : la division responsable des audits institutionnels, financiers et informatiques (PAGL.1) et la division responsable des audits opérationnels (PAGL.2).

LA POSITION :

La Banque africaine de développement (BAD) recherche un responsable de l’audit interne expérimenté et visionnaire pour diriger la Division de l’audit des activités institutionnelles et financières (PAGL.1) au sein du Bureau de l’Auditeur général. Ce poste consiste à fournir une assurance, des conseils, des analyses et des prévisions indépendants, fondés sur les risques et objectifs, afin de renforcer la gouvernance, la gestion des risques et le contrôle des activités institutionnelles et financières de la Banque et de contribuer à la réalisation des objectifs stratégiques du Groupe de la Banque.

Le responsable va :

• Gérer un portefeuille dynamique et axé sur les risques de missions d’assurance et de conseil couvrant les activités corporatives, financières, administratives, numériques et technologiques de la Banque, avec une responsabilité claire en matière de qualité, de délais et d’impact.
• Fournir un jugement professionnel faisant autorité et indépendant sur les risques importants et émergents, les faiblesses des contrôles systémiques et leurs causes profondes, et communiquer clairement et rapidement les questions nécessitant une attention particulière au vérificateur général et aux parties prenantes concernées.
• Constituer et diriger une équipe multidisciplinaire performante, en veillant à ce que la Division dispose des compétences collectives, des technologies, des capacités de données, des ressources et des dispositifs de qualité nécessaires pour fournir des services d’audit interne efficaces.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision directe du vérificateur général, le gestionnaire de la Division de l’audit des entreprises et des finances (PAGL.1) doit s’acquitter des tâches suivantes :

Leadership stratégique et technique :

• Élaborer et maintenir un plan d’audit divisionnel dynamique et axé sur les risques, aligné sur la stratégie, le profil de risque et l’univers d’audit de la Banque, en priorisant les questions les plus importantes et en adaptant la couverture lorsque les risques, les opérations ou les attentes des parties prenantes évoluent.
• Diriger la prestation de services d’assurance et de conseil indépendants, fondés sur les risques et objectifs, qui apportent une valeur ajoutée, fournissent des informations et une vision prospective, et améliorent les processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle de la Banque.
• Évaluer si les processus de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle sont correctement conçus, mis en œuvre et fonctionnent efficacement, notamment si les risques importants sont identifiés, évalués, gérés, surveillés et signalés dans les limites de l’appétit et de la tolérance au risque approuvés.
• Superviser les audits financiers, corporatifs, administratifs, informatiques, de cybersécurité, de données, de tiers et autres audits thématiques pertinents au mandat de la Division, en appliquant les exigences thématiques obligatoires applicables de l’Institut des auditeurs internes lors de la fourniture d’une assurance sur ces sujets.
• Maintenir une veille constante des risques émergents et en constante évolution, notamment la transformation numérique, l’intelligence artificielle, les cybermenaces, les risques de fraude et d’atteinte à l’intégrité, les dépendances vis-à-vis des tiers, le comportement organisationnel et la résilience opérationnelle, et veiller à ce que la couverture et les compétences en matière d’audit restent adaptées.
• Coordonner, le cas échéant, avec les auditeurs externes et les autres fournisseurs d’assurance internes et externes afin de promouvoir une couverture d’assurance cohérente, de minimiser les doublons inutiles et d’identifier les lacunes, tout en préservant l’indépendance, l’objectivité et la responsabilité de PAGL.
• Communiquer clairement et rapidement les problèmes importants et systémiques, leurs causes profondes, les implications en matière de risques et les recommandations pratiques ; signaler les expositions aux risques inacceptables, les désaccords non résolus et les actions prioritaires en retard conformément à la Charte d’audit interne et aux dispositifs de gouvernance établis.
• Missions directes et supervisées tout au long du cycle de vie de l’audit, garantissant un périmètre approprié, un esprit critique professionnel, des preuves suffisantes et fiables, un jugement éclairé, une supervision efficace, des rapports en temps opportun et un suivi proportionné des actions de la direction convenues.
• Évaluer la fiabilité, l’intégrité, la sécurité et la disponibilité des informations financières, opérationnelles et automatisées importantes, y compris la gouvernance et les contrôles des données, des systèmes, des modèles et des processus basés sur la technologie.
• Fournir des services de conseil de premier plan qui aident la direction à améliorer la gouvernance, la gestion des risques et les contrôles, tout en préservant l’indépendance de l’audit interne et en veillant à ce que PAGL n’assume aucune responsabilité de gestion.
• Promouvoir l’utilisation efficace de l’analyse des données, de l’audit continu, des techniques d’audit assistées par la technologie et des systèmes de gestion des audits pour améliorer l’évaluation des risques, la couverture, l’efficacité, la compréhension et le suivi.
• S’assurer que les activités de la Division sont conformes au Cadre de pratiques professionnelles internationales de l’Institut des auditeurs internes, y compris les normes mondiales d’audit interne et les exigences thématiques obligatoires applicables, telles que modifiées de temps à autre, ainsi qu’à la Charte d’audit interne de la Banque et aux autres exigences professionnelles applicables ; contribuer au programme d’assurance et d’amélioration de la qualité de PAGL et à la correction rapide des lacunes de qualité identifiées.

Gestion des personnes, des ressources et de la qualité :

• Diriger, encadrer et responsabiliser une équipe diversifiée de professionnels et de personnel de soutien, en fixant des objectifs clairs et des attentes de qualité, et en favorisant l’intégrité, le courage professionnel, la remise en question constructive, la collaboration et l’apprentissage continu.
• Planifier et déployer de manière responsable les ressources financières, humaines et technologiques ; évaluer les compétences collectives de la Division et combler les lacunes en matière de capacités par le recrutement, le développement, la co-sourcing ou le soutien de spécialistes, selon le cas.
• Contribuer activement à l’équipe de direction, à la stratégie, à l’évaluation des risques, au suivi des performances et au programme d’assurance et d’amélioration de la qualité de PAGL, en partageant son expertise et en soutenant une méthodologie cohérente au sein du département.
• Adopter une conduite éthique exemplaire, faire preuve d’objectivité, de scepticisme professionnel, de discernement et de capacité à remettre en question les idées reçues avec respect, et créer un environnement dans lequel le personnel peut exprimer ses préoccupations et exercer un jugement professionnel indépendant sans influence indue.
• Établir des relations de confiance et constructives avec la haute direction, le conseil d’administration et ses comités concernés, les auditeurs externes, les organismes de réglementation et les autres parties prenantes, tout en préservant l’indépendance et l’objectivité de la fonction d’audit interne.

Mobilisation des parties prenantes et perfectionnement du personnel :

• Promouvoir la collaboration, le partage des connaissances et un travail d’équipe efficace au sein de PAGL et de la Banque, tout en maintenant une responsabilité claire quant aux conclusions d’audit et en protégeant les informations confidentielles.
• Maintenir les normes les plus élevées d’intégrité, d’équité, d’inclusion, de discrétion et de respect dans toutes les relations professionnelles, en reconnaissant la diversité culturelle, nationale et autre.
• Fournir un encadrement régulier, des retours d’information et des opportunités de développement ; soutenir la certification professionnelle, le développement professionnel continu et la planification de la relève ; et veiller à ce que les équipes d’intervention possèdent les compétences requises pour le travail qui leur est assigné.

Autres responsabilités :

• Représenter le vérificateur général, lorsque cela est délégué, et soutenir la continuité et le leadership efficace du Bureau du vérificateur général pendant l’absence de ce dernier.
• Superviser le travail et les ressources du département lorsque cela est officiellement délégué par le vérificateur général, dans les limites des pouvoirs énoncés dans la Charte d’audit interne et les instruments applicables de la Banque.
• Participer aux réunions avec le Conseil d’administration et ses comités concernés, le président, la haute direction, les auditeurs externes et les autres parties prenantes, en présentant des questions d’audit complexes avec clarté, équilibre et courage professionnel.
• Représenter PAGL dans les forums professionnels pertinents et entretenir des réseaux efficaces avec les institutions homologues et les organismes professionnels afin d’identifier et d’appliquer les meilleures pratiques.
• Accomplir toute autre tâche assignée par le vérificateur général qui est compatible avec l’objet, l’autorité, l’indépendance et les responsabilités de la fonction d’audit interne.

COMPÉTENCES : (aptitudes, expérience et connaissances)

1. Être titulaire d’un master (ou équivalent) dans une discipline analytique, en sciences ou en lettres. Il est essentiel que le candidat possède également des qualifications professionnelles pertinentes telles que CIA, ACA/CA, CPA, ACCA ou ACMA. D’autres qualifications professionnelles en audit des technologies de l’information, en trésorerie et produits financiers ou en lutte contre la fraude seraient un atout. 
2. Posséder un minimum de huit (8) ans d’expérience professionnelle progressive en audit, assurance, gestion des risques ou dans un domaine connexe, y compris une expérience substantielle dans la direction d’un portefeuille de missions d’audit internes ou externes complexes, dont au moins trois (3) ans doivent avoir impliqué la gestion et/ou la supervision d’équipes.
3. Démontrer une solide expérience en matière d’audit des services financiers, de trésorerie, de gestion financière, de services aux entreprises, d’opérations s’appuyant sur la technologie ou d’activités comparables au sein d’une institution publique, privée, multilatérale ou internationale complexe.
4. Démontrer une connaissance actuelle du Cadre de pratiques professionnelles internationales de l’Institut des auditeurs internes, y compris les normes mondiales d’audit interne et les exigences thématiques obligatoires applicables, ainsi que la capacité de traduire les exigences professionnelles en méthodologie et en pratique efficaces.
5. Démontrer de solides compétences en matière de stratégie, de gestion des risques d’entreprise et de gestion de projet, notamment la capacité d’élaborer des plans dynamiques fondés sur les risques, de gérer des priorités concurrentes et de fournir des résultats de haute qualité dans les délais et avec les ressources convenus.
6. Posséder une réputation établie d’intégrité, d’objectivité, de courage professionnel, de jugement sain, d’équité et de discrétion, y compris la capacité de préserver son jugement professionnel indépendant lorsque ses conclusions sont contestées.
7. Faire preuve de solides compétences analytiques et de pensée critique, d’un scepticisme professionnel et de la capacité d’identifier les causes profondes, les thèmes systémiques et les implications des risques complexes d’ordre financier, opérationnel, numérique et de gouvernance.
8. Posséder d’excellentes aptitudes relationnelles, d’influence, de négociation et de communication, avec la capacité d’établir des relations de confiance et de présenter des questions complexes ou sensibles de manière claire et constructive à la haute direction et aux parties prenantes de niveau conseil d’administration.
9. Faire preuve d’un leadership inclusif et valorisant, avec une solide expérience en matière d’accompagnement de professionnels, de gestion de la performance, de développement des talents et de constitution d’équipes multidisciplinaires performantes.
10. Communiquer efficacement, à l’oral comme à l’écrit, en anglais ou en français, avec une bonne maîtrise de l’autre langue. La capacité de travailler efficacement dans les deux langues serait un atout considérable.
11. Démontrer une solide maîtrise des outils numériques et une expérience pratique des systèmes d’entreprise, de l’analyse de données, des techniques d’audit assistées par la technologie et des plateformes modernes de gestion d’audit ; la connaissance de SAP S/4HANA ou SAP HANA et des outils Microsoft 365 serait un atout.
12. Une expérience préalable au sein d’une banque multilatérale de développement, d’une institution financière internationale ou d’une organisation complexe comparable, ainsi qu’une bonne connaissance du mandat et de l’environnement opérationnel de la Banque africaine de développement, seraient un atout, mais ne constituent pas une condition préalable.

CE POSTE BÉNÉFICIE D’UN STATUT INTERNATIONAL ET EST SOUMIS AUX CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

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En cas de difficultés techniques lors de la soumission de votre candidature, veuillez envoyer un courriel contenant une description précise du problème et/ou une capture d’écran illustrant celui-ci à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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Postulez à ce poste

1- Personnel régulier

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que membre permanent du personnel, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler à ce poste.

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2- Candidat externeSi vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un membre du personnel à court terme (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissant d’un des pays membres de la BAD .

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Les candidats qui répondent pleinement aux exigences de la Banque et dont la candidature est retenue pour une évaluation plus approfondie seront contactés. Les candidats doivent soumettre un curriculum vitae (CV) concis ainsi que tout document supplémentaire requis. Le Président de la Banque africaine de développement se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur. La Banque africaine de développement est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.  https://www.afdb.org

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Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne demande aucun paiement aux candidats tout au long du processus de recrutement (candidature, examen du CV, entretien et traitement final des candidatures). De plus, la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité en cas de publication frauduleuse d’offres d’emploi en son nom ou, plus généralement, en cas d’utilisation frauduleuse de son nom, de quelque manière que ce soit  . 

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Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, si vous êtes embauché(e), vous devez déclarer la nationalité pour laquelle vous souhaitez que la Banque prenne en compte tout au long de votre carrière. Veuillez joindre à votre demande une pièce d’identité officielle (passeport, carte nationale d’identité, certificat, etc.).