Job Overview
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Date Postedfévrier 15, 2026
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Location
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Expiration datemars 5, 2026
Job Description
Description de l’emploi
| TERMES DE RÉFÉRENCE –
CHAUFFEUR (E) |
LES CANDIDATURES FÉMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGÉES |
| Bureau de recrutement : | UNFPA CÔTE D’IVOIRE
L’UNFPA est l’agence principale des Nations Unies pour offrir un monde où chaque grossesse est sûre désirée, chaque accouchement est et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats entraînent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la décennie d’action menant à 2030. Dans un monde où les droits fondamentaux de l’homme sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’une éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et pleine conviction. L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact. Nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans sa façon de gérer les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence dans les résultats des programmes. |
| Objectif de
conseil : |
Le 9 ème Programme de coopération entre le Gouvernement de la Côte d’Ivoire et le Fonds des Nations Unies pour la Population-UNFPA, couvre la période 2026-2030.
Le mais dudit Programme est de contribuer aux efforts du Gouvernement visant à réduire la pauvreté et à améliorer de façon équitable les conditions de vie des populations. La couverture géographique importante du programme et le volume des activités prévues dans les régions nécessitent un suivi et une supervision rapprochée. A cet effet, la performance nécessaire du Bureau de Pays au niveau programmatique doit aller de paire avec une capacité réelle d’accompagner la mise en œuvre des interventions sur le terrain, une gestion efficace et efficiente des équipements en particulier le matériel roulant ainsi que des déplacements du personnel, des partenaires et des consultants. Dans cette perspective, la Représentation du Bureau UNFPA-Côte d’Ivoire recrute un (1) Chauffeur. |
| Étendue des travaux :
(Description des services, activités, ou résultats) |
1-Gestion du matériel roulant :
2-Gestion sûre et fiable des déplacements :
3-Appui Administratif et logistique :
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| Durée et horaire de travail : | La période de consultation s’étendra sur 6 mois à compter de la date de signature |
| Lieu où les services doivent être fournis : | UNFPA – ABIDJAN |
| Dates de livraison et modalités de livraison ( par exemple , électronique, papier, etc.) : | N / A |
| Suivi et contrôle des progrès, y compris les exigences en matière de rapports, le format de périodicité et les délais : | 1.Les paiements des honoraires du consultant se feront mensuellement.
2.Les frais d’indemnité journalière de subsistance (DSA) pour les missions seront payés par nuitée passée hors du lieu de résidence selon les taux du système des Nations Unies. |
| Dispositifs de supervision : | Le/la Consultant(e) National(e) travaillera sous la supervision du Directeur des Opérations et la supervision directe de l’Assistante Procurement |
| Déplacements prévus : | Le/la Consultant(e) National(e) sera basé(e) à Abidjan avec des possibilités de voyage en cas de besoin exprimé par UNFPA |
| Expertise, qualifications et compétences requises
compétences, y compris la langue exigences: |
Formation académique :
Connaissance et Expérience :
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| Prestations / services à fournir par l’UNFPA ou un partenaire de mise en œuvre (par exemple, services de soutien, espaces de bureaux, équipements), le cas échéant : | N / A
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| Autres informations pertinentes ou conditions particulières, le cas échéant : | Avertissement : L’UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm |
| Signature du responsable du recrutement au sein du service des ressources humaines :
Date: |
Environnement de travail de l’UNFPA :
L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous nous engageons à garantir la parité hommes-femmes au sein de l’organisation et encourageons donc les candidatures féminines. Les personnes LGBTQIA+, les minorités ethniques, les populations autochtones, les personnes en situation de handicap et les autres groupes sous-représentés sont fortement encouragés à postuler. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les personnes en situation de handicap qui en font la demande, afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour toutes et tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles et leur appartenance à la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de l’UNFPA – cliquez ici pour en savoir plus.
Clause de non-responsabilité:
La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications d’antécédents et de références, à un examen médical, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives.
L’UNFPA ne perçoit aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en lien avec le processus de candidature ou de recrutement et ne s’intéresse pas aux informations relatives aux comptes bancaires des candidats.
Les candidats à des postes de la catégorie professionnelle internationale et des catégories supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.